國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測試卷A卷附答案

單選題（共50題）1、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】A2、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A3、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】C4、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A5、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識C.意向D.情感【答案】C6、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D7、下列條件是地面水環(huán)境影響評價(jià)工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】B8、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果【答案】B9、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計(jì)時(shí)工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B10、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地【答案】B11、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應(yīng)行為【答案】C12、《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。A.推薦型B.強(qiáng)制型C.試用型D.標(biāo)準(zhǔn)型【答案】B13、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價(jià)調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】A14、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A15、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A16、把實(shí)驗(yàn)對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法【答案】A17、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會(huì)人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】B18、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時(shí)間晚【答案】C19、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】B20、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C21、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D22、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問C.從集團(tuán)公司總部聘請教師D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】C23、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B24、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B25、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測【答案】C26、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎(chǔ)四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基【答案】D27、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計(jì)劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D28、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A29、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B30、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B31、馬克思認(rèn)為，階級的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量【答案】B32、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】B33、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C34、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產(chǎn)品C.最終產(chǎn)品D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】A35、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B36、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B37、對勞動(dòng)法的闡述，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對象C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門【答案】B38、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】B39、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日【答案】A40、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D41、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。A.促進(jìn)者B.保護(hù)者C.調(diào)停者D.雇傭者【答案】B42、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物B.窮人很少參加排場講究的社交活動(dòng)C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景D.一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)【答案】C43、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A44、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評價(jià)范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況B.評價(jià)范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】A45、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時(shí)間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C46、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓(xùn)的目的B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】B47、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對比效應(yīng)【答案】A48、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B49、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D50、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進(jìn)行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》【答案】A多選題（共30題）1、人力資源預(yù)測的局限性包括（）。A.預(yù)測環(huán)境的不確定性B.預(yù)測方法不精密C.預(yù)測的代價(jià)高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制【答案】ACD2、巴納德認(rèn)為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個(gè)基本要素，即（）。A.必要的權(quán)威B.共同的目標(biāo)C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿【答案】BCD3、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級工會(huì)代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)【答案】ACD4、人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是（）。A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.有效開發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】BC5、組織行為學(xué)的研究對象主要包括（）A.人的心理活動(dòng)B.一切人的行為規(guī)律性C.行為反應(yīng)規(guī)律性D.群體心理規(guī)律性E.組織心理規(guī)律性【答案】AC6、中央銀行擴(kuò)大貨幣供給的手段包括（）。A.降低法定準(zhǔn)備率以變動(dòng)貨幣乘數(shù)B.向商業(yè)銀行賣出國債C.公開市場業(yè)務(wù)買入國債D.降低再貼現(xiàn)率以變動(dòng)基礎(chǔ)貨幣E.以上四個(gè)都對【答案】ACD7、在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時(shí)，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，這包括（）。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告C.指導(dǎo)下屬員工工作D.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息【答案】AD8、管理者設(shè)置有效的控制系統(tǒng)應(yīng)滿足的條件是（）。A.建立有效的控制標(biāo)準(zhǔn)B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD9、目前國外常用的明確職務(wù)的方法有（）。A.德爾菲法B.因果關(guān)系分析法C.比較法D.職務(wù)系數(shù)法【答案】CD10、計(jì)入設(shè)備安裝工程費(fèi)用中的稅金包括()。A.營業(yè)稅B.城市維護(hù)建設(shè)稅C.消費(fèi)稅D.教育費(fèi)附加E.增值稅【答案】ABD11、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（）。A.最低工資權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)確認(rèn)答案【答案】BCD12、某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動(dòng)情況，已計(jì)算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。A.綜合指數(shù)B.總指數(shù)C.個(gè)體指數(shù)D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)E.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)【答案】ABD13、下列決策方法中屬于定量決策方法的有（）。A.德爾菲法B.頭腦風(fēng)暴法C.確定型決策法D.風(fēng)險(xiǎn)型決策法【答案】CD14、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認(rèn)答案【答案】BCD15、按溝通中信息流動(dòng)的方向可劃分為（）。A.單向溝通B.雙向溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】CD16、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體【答案】ABCD17、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)力市場價(jià)位D.勞動(dòng)力市場記住E.政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度確認(rèn)答案【答案】AB18、經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的下列幾哪項(xiàng)因素的集合？（）A.經(jīng)濟(jì)B.政治C.法律D.技術(shù)E.文化【答案】ABCD19、進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會(huì)的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會(huì)選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門指定的人選確認(rèn)答案【答案】BD20、下列哪項(xiàng)是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進(jìn)行的縱向分級？（）A.職門B.職組C.崗級D.崗等E.職系確認(rèn)答案【答案】CD21、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD22、在進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，要注意（）。A.關(guān)注和肯定被考評者的長處B.上下級雙方是完全平等的交流C.一定要讓員工接受自己的意見D.鼓勵(lì)被考評者發(fā)表意見和看法E.讓被考評者接受事先設(shè)定的未來計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABD23、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人