2023年集體勞動合同

集體勞動合同隨著社會一步步向前進(jìn)展，人們運用到勞動合同,集體的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺砑w勞動合同，歡迎閱讀保藏。

篇1:集體勞動合同

集體勞動合同

本集體合同由_________（以下簡稱"企業(yè)'）與_________（以下簡稱"工會'）雙方在自愿和公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

其次條

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工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條

本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，敬重和調(diào)動職工樂觀性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的看法。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。

第五條

工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章

工作時間和休息休假

第六條

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本企業(yè)工作制度。

第七條

企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條

企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

第九條

企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由職工自行支配。

第十條

企業(yè)支配職工延長工作時間或加班的，應(yīng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)賜予職工相應(yīng)待遇：

1．支配職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞；

2．支配職工休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資酬勞；

3．支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。

第十一條

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條

嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條

企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會看法。

第三章

勞動愛護(hù)

第十四條

企業(yè)為職工供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不供應(yīng)勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條

企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條

企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會與費用。

第十七條

工會支持企業(yè)勞動愛護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護(hù)狀況。

第十八條

工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。

第十九條

企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實行"三同時'。工會有權(quán)對此提出看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

其次十條

企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

其次十一條

企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。

其次十二條

每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)實行防寒保暖措施。

其次十三條

企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加平安技術(shù)措施立項爭論并監(jiān)督實施狀況。

其次十四條

企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。

其次十五條

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時通知工會。工會有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。

第四章

勞動酬勞

其次十六條

企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會看法，取得工會合作。

其次十七條

執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按下列執(zhí)行：_________。

其次十八條

由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條

工會在每年月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章

保險與福利

第三十條

企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)（轉(zhuǎn)載自第一范本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條

企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會幫助企業(yè)合理支配使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。

第三十二條

企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條

企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實施。

第三十四條

職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細(xì)則。

第三十五條

職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。

第三十六條

企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條

企業(yè)依據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴(kuò)大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章

職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。企業(yè)招工方案及實施狀況應(yīng)向工會通報。

第三十九條

企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條

制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會看法。

第四十一條

因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條

企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，關(guān)心職工獲得和提高文化及專業(yè)學(xué)問。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第四十三條

工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問教育，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條

企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度打算對職工進(jìn)行嘉獎或懲處。

第四十五條

企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎和物質(zhì)嘉獎。

第四十六條

企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開除。

第四十七條

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條

各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條

雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條

企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第五十一條

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽取職工的看法和建議。

第五十二條

雙方同意實行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條

為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。

第五十四條

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條

本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條

在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條

在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條

在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條

企業(yè)侵害工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條

本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條

本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條

企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條

本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_________

工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

篇2:解除勞動合同法律實務(wù)

解除勞動合同的有關(guān)法律實務(wù)

解除勞動合同是指提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動合同既可以由雙方共同協(xié)商全都而解除，也可以由合同一方依據(jù)法律和勞動合同的商定而解除。解除勞動合同涉及的法律法規(guī)較多，與職工的利益關(guān)系親密，處理不好極易引起勞動合同糾紛，在此，筆者分三部分對解除勞動合同的有關(guān)法律事務(wù)予以論述。

一、解除勞動合同的法律規(guī)定

解除勞動合同可分為協(xié)商解除、馬上解除和預(yù)報解除三種情形。協(xié)商解除是指企業(yè)和職工在公平、自愿的基礎(chǔ)上，對解除勞動合同達(dá)成全都的看法，從而結(jié)束勞動合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為。

馬上解除是指因勞動者或企業(yè)在法律規(guī)定的條件消失時，可以不事先通知即可解除勞動合同的法律行為。依據(jù)《勞動法》其次十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)這一規(guī)定，職工有上列情形之一的，郵政企業(yè)無須以任何形式提前通知職工并且可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以同職工解除勞動合同。同樣，依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，用人單位有下列情形的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。依據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)有上述情形的，職工可以不附加任何條件通知企業(yè)解除勞動合同。

預(yù)報解除勞動合同是指在消失法律法規(guī)或者勞動合同的商定情形時，企業(yè)或職工提前肯定的時間通知對方解除勞動合同。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對職工患病在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另外支配的工作，或職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或客觀發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的，郵政企業(yè)可以提前30日書面通知職工本人解除合同。

在一些法定情形下，企業(yè)預(yù)報解除勞動合同的，還受到肯定的限制。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定

職工有下列情形之一的，企業(yè)不得預(yù)報解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對職工而言，由于職工有擇業(yè)自主權(quán)，因此，職工預(yù)報解除勞動合同一般不受法律的限制，只要提前30日通知企業(yè)即可，當(dāng)然，如違反了法律和勞動合同的商定也應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

企業(yè)與職工協(xié)商解除和預(yù)報解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的規(guī)定對職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金一般是依據(jù)職工在企業(yè)的工作年限來計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對經(jīng)協(xié)商全都由企業(yè)解除勞動合同的及職工不能勝任工作而由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)發(fā)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月。對經(jīng)協(xié)商全都由勞動者解除勞動合同的，企業(yè)可以不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對因患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費用患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費用的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費用的百分之百。對因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，也應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，由企業(yè)與職工解除勞動合同的，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的義務(wù)，假如企業(yè)未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則構(gòu)成違法，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)企業(yè)在正常生產(chǎn)狀況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

職工違反規(guī)定或者勞動合同的商定解除勞動合同的，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。詳細(xì)包括：企業(yè)招收錄用其所支付的費用，企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費用(如有商定按商定)，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同商定的其他賠償費用。

三、解除勞動合同的程序

企業(yè)提出解除勞動合同應(yīng)留意程序的合法性，對協(xié)商解除勞動合同的，無論是企業(yè)提出還是職工提出，都應(yīng)在公平協(xié)商后簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除勞動合同的時間、是否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償并確定詳細(xì)金額。對企業(yè)提出馬上解除和預(yù)報解除勞動合同則要按以下程序辦理：一是要取得解除勞動合同應(yīng)有的證據(jù)，即把握證明具備與職工解除勞動合同的條件;二是預(yù)報解除勞動合同要提前30日書面通知職工，書面通知應(yīng)由職工簽字;三是要征求郵政工會的看法，工會如認(rèn)為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出看法;四是要準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)給解除勞動合同證明，并照實說明解除合同的緣由;五是根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，在解除勞動關(guān)系后7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理備案手續(xù)。

對于職工預(yù)報解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。依據(jù)原勞動部的解釋，職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。職工提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動合同，無須征得企業(yè)的同意，超過30日，職工向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，企業(yè)應(yīng)予以辦理。但由于職工違反勞動合同有關(guān)商定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的商定，由職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者未提前30日以書面形式通知用人單位而要求解除勞動合同的，企業(yè)可以不予辦理。

對于職工自動離職，即職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開企業(yè)，企業(yè)可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定予以除名。假如勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有將此種狀況視為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情形的，企業(yè)則可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定予以馬上解除勞動合同。自動離職的職工已構(gòu)成違約，對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以依法追究其賠償責(zé)任，也可以追究錄用自動離職的職工的用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

在辦理解除勞動合同的程序上往往涉及送達(dá)通知的問題，根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，書面形式的通知應(yīng)直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的狀況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采納公告方式送達(dá)，視為無效。

篇3:與下崗員工解除勞動合同案件解析

與下崗員工解除勞動合同案件解析

公司便以李女士不能勝任公司任何崗位,不聽從?工作支配、拒不到下屬子公司上班為由解除了她的勞動合同。

李女士原來是本市某中學(xué)的老師。1995年6月,李女士商調(diào)進(jìn)工家房地產(chǎn)公司任辦公室主任,雙方?簽訂了無固定期限的勞動合同。

1998年1月,李女士所在的房地產(chǎn)公司實行全員競聘上崗,由于?種種緣由,李女士未被公司任何部門聘用,單位即以此為由支配她從事?保潔及音響設(shè)備管理工作。從辦公室主任到后勤保潔,工作崗位的落差?實在太大了,況且,李女士是高校本科畢業(yè)生,這樣的工作調(diào)整讓她如?何接受得了

5月,實在無法接受單位工作支配又不諳勞動法的李女士向單位提?出"下崗'的要求:與其在單位做保潔工作,還不如多花點時間搞自己?的繪畫創(chuàng)作。單位也同意李女士的要求,雙方簽訂