某區(qū)委書記在全區(qū)年輕干部座談會上的講話

某區(qū)委書記在全區(qū)年輕干部座談會上的講話同志們：區(qū)委決定召開這次全區(qū)年輕干部座談會，主要有兩個目的，一是表明區(qū)委重視培養(yǎng)年輕干部的態(tài)度和決心；二是通過面對面的座談交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意見和建議，便于區(qū)委加深對大家了解，進一步提高使用年輕干部的針對性。剛才，聽到了大家一番激情澎湃，有思想、有責任、有情感的話語。感覺大家水平都很高、潛力都很大，的確難得可貴，坐在你們中間，感到自己也年輕了很多。當前，80后、90后干部已經(jīng)成為全區(qū)干部隊伍的新生力量，不僅體現(xiàn)在年輕干部數(shù)量占比逐漸升高，也體現(xiàn)在大家承擔經(jīng)濟社會發(fā)展的責任越來越重。區(qū)第X次黨代會提出了XXX目標任務，這是區(qū)委精準定位未來發(fā)展的宏偉藍圖，也為大家成長成才、實現(xiàn)自我價值提供了廣闊的天地。同時，作為同事、朋友、學長、兄長、領導，也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟傳導給大家。目的就是要在全區(qū)上下形成重視年輕干部、培養(yǎng)年輕干部、磨礪年輕干部、提拔年輕干部的氛圍。下面，借今天這個機會與大家交流幾點想法。說是想法,更是希望。第一，希望大家做一個有理想追求的人。習近平總書記指出，理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗?？倳浾f這個理想不是教大家掙多少錢，當多大官，而是胸懷家國天下，立志干一番事業(yè)，實實在在為社會做一些貢獻。大家作為80、90后，在離開校園后，選擇到基層工作，到艱苦地區(qū)接受錘煉，是一件很崇高的事，也說明大家是一個有理想和追求的人。我們每一個人都改變不了世界，但不能沒有理想和抱負。一個人沒有理想，沒有追求，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。我們現(xiàn)在很多的干部出問題，表面上看來是因為一個工程、一件事出的問題，是一個人出的問題，其實本質的是世界觀、人生觀、價值觀。一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。一方面，要認識培養(yǎng)選拔年輕干部對城區(qū)發(fā)展的重要作用。當前，我們城區(qū)的發(fā)展，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。年輕干部不斷地成長成熟起來,大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下不斷提高執(zhí)行力，卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠長盛不衰。另一方面，要大膽培養(yǎng)和使用年輕干部。這些年來，在城區(qū)黨委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了許多德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質過硬,能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但我們也看到，一些單位的領導認為年輕干部不成熟、缺乏經(jīng)驗、挑不起重擔,因而不敢大膽使用年輕干部，不敢把年輕干部放到關鍵崗位上去也是有的。產(chǎn)生這種認識既有領導干部對青年干部了解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有年輕干部自身的問題。但是，正因為青年干部經(jīng)驗少，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養(yǎng)力度。實踐證明，早壓擔子早成才,不壓擔子難成長。不把青年干部放到關鍵崗位鍛煉和考驗,他們的經(jīng)歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養(yǎng)。青年干部往往優(yōu)點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年干部只要本質好、素質好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾擁護，我們就應該大膽使用。二、組織部門要進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我城區(qū)未來5年甚至更長時間內(nèi)對領導人才的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。一是堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部,在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，搭建年輕干部施展才華的平臺，通過輪崗交流、上掛下引、競爭上崗等方式，做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。二是加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內(nèi)組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以耐心幫助提醒。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。三是強化領導，增強合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好城區(qū)黨委的參謀和助手，落實好城區(qū)黨委的決策，創(chuàng)新年輕干部考核機制，定期與各單位、各部門溝通聯(lián)系，要在一線培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考核干部。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。三、對年輕干部的幾點要求今天到會的都是我城區(qū)優(yōu)秀年輕干部的代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求。一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層干部學，多學學他們?nèi)罕姽ぷ鞯募记珊徒?jīng)驗。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。二是工作要實。首先要勤快，年輕干部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，如果不勤快、不踏實做事，容易養(yǎng)成浮躁的工作作風，一旦養(yǎng)成這些不良習慣,就會影響其他好習慣的養(yǎng)成。不能小看一些小事，“天下大事，必作于細”，年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，細節(jié)出成敗，越是細微的事情，越能體現(xiàn)一個人的工作作風和能力，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?？干部的成長，除了機遇，最主要的還是個人能力的不斷提高。把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。三是心態(tài)要好。當前，到基層工作的年輕干部學歷越來越高，家庭條件也都不錯。一些同志覺得到基層大材小用，部分同志不愿到基層去鍛煉，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態(tài)是萬萬要不得的。年輕干部既要高瞻遠矚，也要腳踏實地，基層培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的大熔爐,但凡成大事者，大多經(jīng)過基層的磨礪。所以，大家要沉下心來，扎根基層，多向基層的同志學習，增強解決實際問題的能力。四是律己要嚴。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，要多看、多干、多聽、多學，要善于不斷地總結經(jīng)驗，不管是間接經(jīng)驗還是直接經(jīng)驗。五是待人要誠?！靶倏恐牵髣倏康鹿ご苏嬲\是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。工作中出錯了要誠實，不能藏著掖著，靠欺騙干部群眾、欺騙組織是永遠得不到進步的，只會辜負組織的希望。六是為政要廉。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以,一定要受得住清貧，耐得住寂寞，古語說：“道德在身，不以物