2023年珠海松下考勤管理制度

珠海松下考勤管理制度隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，人們運(yùn)用到考勤,考勤管理,管理制度的場(chǎng)合不斷增多，我們?cè)撛趺磳懽飨嚓P(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺碇楹Ｋ上驴记诠芾碇贫?，歡迎閱讀保藏。

篇1:珠海松下考勤管理制度

ZGZ-GD-060912珠海松下通信系統(tǒng)設(shè)備有限公司

考勤管理制度

一、目的：為明確公司勤務(wù)管理體制，規(guī)范員工出勤，特制定本制度。

二、適用范圍：本公司全部員工，包括試用員工與正式員工。

三、工作時(shí)間及休假：

3、1工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5個(gè)工作日共40小時(shí)。

3、2公司勤務(wù)體制分為1班1倒、2班2倒和3班2倒三種形式。

3、3公司每月出勤日為30天，基本工作天數(shù)為20.92天。

3、4公休日及國家法定節(jié)假日按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

3、5因停電或其他特殊緣由而使工作中斷時(shí)，中斷時(shí)間視為休息，工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整而不計(jì)為加班。

四、考勤管理程序：

4、1采納依下而上，逐級(jí)管理的考勤方式。

4、2每個(gè)部門設(shè)立考勤員，車間以班為單位考勤，由班長負(fù)責(zé)考勤。

4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤狀況下月統(tǒng)計(jì),各部門考勤員必需于每月25日后的第一個(gè)工作日前將上月《考勤表》交到總務(wù)部(如遇26日為休息日則順延至下一工作日)，由總務(wù)部考勤員統(tǒng)計(jì)并核查各部門考勤狀況。

4、4各部門《考勤表》必需書寫干凈，不能任憑涂改，如有涂改需在涂改處由部門課長以上負(fù)責(zé)人簽章確認(rèn)。否則不予計(jì)算相關(guān)勤務(wù)內(nèi)容。

4、5各考勤員要照實(shí)記錄員工的考勤，發(fā)覺虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象一律賜予考勤員相應(yīng)懲罰。

4、6各部門考勤員每日須統(tǒng)計(jì)本部門出勤狀況，填寫《日出勤狀況統(tǒng)計(jì)表》并于每天早上10：00鐘之前將前一天的出勤狀況報(bào)在網(wǎng)上的《日出勤狀況統(tǒng)計(jì)表》。

4、7總務(wù)部考勤員匯總各部門的出勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)公司每日出勤狀況。

4、8每月5日，總務(wù)部考勤員分析全月出勤狀況，作成考勤月報(bào)。

4、9參加記錄考勤表的考勤員、班長如因大意造成數(shù)據(jù)不符或請(qǐng)假類別沒確認(rèn)好，將視情節(jié)賜予相應(yīng)懲罰。

4、10如有偽造出勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，雙方均處以解雇。

五、加班：

5、1因工作需要，可支配規(guī)定工作時(shí)間外的加班，懷孕7個(gè)月以上(包括7個(gè)月)有未滿1歲孩子，處于哺乳期間的女員工除外。勞動(dòng)法規(guī)定，每月加班時(shí)間上不超過36小時(shí)。

5、23班2倒制基本上擔(dān)心排加班，需支援其他部門時(shí)，可支配加班，但每月加班原則上不超過14小時(shí)。

5、3全部形式的加班必需穿工作服，工作鞋，佩戴廠牌，否則不允許進(jìn)入公司。

5、4平日、公休日或節(jié)假日加班必需由總務(wù)部門確認(rèn)加班時(shí)間，未經(jīng)總務(wù)部門確認(rèn)的將不予計(jì)發(fā)加班工資。

5、5加班需提前申報(bào)，各部門考勤員于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向總務(wù)部聯(lián)絡(luò)該部門當(dāng)天或休日加班名單，由于部門聯(lián)絡(luò)延時(shí)造成的如考勤記錄，訂餐等問題，由各部門自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

5、6若實(shí)際加班狀況與申請(qǐng)不符，各部門考勤員需在加班后第一個(gè)工作日聯(lián)絡(luò)總務(wù)部考勤員，并經(jīng)本部門長再次確認(rèn)，否則，不賜予更改考勤記錄。

5、7員工加班工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算。

5、8員工出差期間的考勤記錄及加班申報(bào)，按《PCZ出差考勤規(guī)定》ZGZ-GD-050427-01執(zhí)行。

六、請(qǐng)假程序

1、全部形式的休假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)本部門課長級(jí)以上責(zé)任者批準(zhǔn)、人事確認(rèn)后，員工才可離開工作崗位。手續(xù)未完成前，如離開工作崗位，則視為無故缺勤。

2、發(fā)生緊急狀況而無方法辦理規(guī)定手續(xù)時(shí)，必需在上班半小時(shí)內(nèi)用電話或托付他人向所屬部門的課長報(bào)告，并留下聯(lián)絡(luò)電話及地址，由所屬部門考勤員辦理請(qǐng)假手續(xù)，再由代辦人員告之假期是否批準(zhǔn)。回公司后需攜帶有關(guān)證明向人事部門報(bào)告。假如請(qǐng)假?zèng)]被批準(zhǔn)，本人又未返回，當(dāng)日考勤按缺勤處理。

3、長休病假、產(chǎn)假及特別狀況外，全部假期不能超10個(gè)工作日(即兩星期)，若無特別狀況，連續(xù)超過10個(gè)工作日按自動(dòng)離職處理。

4、各部門責(zé)任者在確認(rèn)員工請(qǐng)假時(shí)，要嚴(yán)守公司規(guī)定，不行隨便批準(zhǔn)超過公司規(guī)定期限的假期。

5、假期須一次性連續(xù)支配，假期內(nèi)遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天數(shù)。

6、全部請(qǐng)假時(shí)間以半小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)算，并按格式要求書寫齊全。

7、遇跨月的請(qǐng)假，須作好分段計(jì)算，并保留假單，留待下月核查。

6、1事假:

A、員工因個(gè)人緣由不能進(jìn)行正常工作時(shí)，可申請(qǐng)事假。

B、員工因事請(qǐng)假原則上提前一天申請(qǐng)，由本部門課長及以上責(zé)任者批準(zhǔn)后，交人事確認(rèn)后，方可實(shí)施。

6、2病假：

A、員工因病請(qǐng)假經(jīng)部門批準(zhǔn)后必需由人事確認(rèn)。

B、員工病假結(jié)束后返回工作需出具公司指定醫(yī)院的病假證明，否則作事假處理。如在月尾請(qǐng)病假的，必需在每月26號(hào)前出具證明，否則不予確認(rèn)。

C、指定醫(yī)院：南屏醫(yī)院、吉大中醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院、拱北醫(yī)院、中大五院、婦幼保健院。

D、員工在銷假時(shí)若不能供應(yīng)公司指定醫(yī)院開出的病假證明，即改為事假處理。

E、由于傷病造成連續(xù)缺勤1個(gè)月以上，視為長休病假。

6、3長休病假：

A、長休病假的期限，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、申請(qǐng)長休病假的員工須提交公司指定醫(yī)院出具的診斷書，并填寫公司規(guī)定的《PCZ長休病假申請(qǐng)單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)及人事確認(rèn)，到總務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，方可開頭休假。

C、長休病假時(shí)間從醫(yī)院診斷的日期開頭計(jì)算。

D、長休病假結(jié)束后恢復(fù)工作需到公司指定醫(yī)院體檢，或出具縣級(jí)以上人民醫(yī)院開出的《康復(fù)證明》，合格后方可到總務(wù)部辦理復(fù)職手續(xù)。

6、4公休假：

A、員工入社一年后才可以享受公休假。

B、公休假原則上不行過渡到下年度申請(qǐng)，也不行將下年度的部分提前申請(qǐng)。

C、所屬部門上司依據(jù)業(yè)務(wù)狀況可調(diào)整員工休假日程。

D、公休假由總務(wù)部考勤員統(tǒng)一管理，員工要依據(jù)工作年限照實(shí)申請(qǐng)，否則將賜予相應(yīng)懲罰。

6、5婚假：

A、婚假須提前10天與總務(wù)部門聯(lián)絡(luò)。

B、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1個(gè)月內(nèi)可享受3天婚假(男22歲，女20歲)。若雙方均達(dá)到晚婚年齡，可另加10天晚婚假(男25歲，女23歲)。

C、婚假結(jié)束后必需持結(jié)婚證到總務(wù)部銷假，否則將按無故缺勤處理。

D、員工若不休婚假必需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個(gè)月內(nèi)到人事辦理登記手續(xù)，否則將按違紀(jì)處理。

6、6喪假：

A、喪假經(jīng)部門批準(zhǔn)、由人事確認(rèn)后才可休假。

B、直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世時(shí)，可申請(qǐng)3天喪假。

C、喪假結(jié)束后，憑去世人戶口所在地派出所出具的戶口注銷證明書辦理銷假手續(xù)。沒有正規(guī)手續(xù)者，視為無故缺勤。

6、7產(chǎn)假：

A、女員工生育時(shí)，可以享受《勞動(dòng)法》規(guī)定的產(chǎn)假。

B、為便于生產(chǎn)的協(xié)調(diào)與管理，女員工在懷孕3個(gè)月內(nèi)須與總務(wù)部聯(lián)絡(luò)，提交《特殊聯(lián)絡(luò)書》并注明懷孕日期就、預(yù)產(chǎn)期、休假日期及休假地點(diǎn)，供應(yīng)準(zhǔn)生證和指定醫(yī)院懷孕證明，登記預(yù)產(chǎn)期與休假日期，否則按違紀(jì)處理。

C、全部懷孕女員工須先在總務(wù)部登記結(jié)婚證，沒有登記者將賜予相應(yīng)處分。銷假時(shí)需提交醫(yī)院的《誕生證明》及相關(guān)證明，方可銷假。(難產(chǎn)提交醫(yī)院證明，獨(dú)生子女假提交《獨(dú)生子女證》。)

D、男員工依據(jù)配偶的生育狀況，需提交《獨(dú)生子女證》，方可享受10天休假。

E、做人工流產(chǎn)和方案生育結(jié)扎手術(shù)者，提交縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明后，可享有14天休假。

6、8工傷假：A、發(fā)生工傷狀況后，由總務(wù)部向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷待遇。

B、被定為工傷的員工休假為有薪假，但必需供應(yīng)公司指定醫(yī)院的疾病證明書。

C、休工傷假的員工復(fù)職后，須到總務(wù)部辦理復(fù)工手續(xù)。

6、9銷假：請(qǐng)假三天以上者(含三天)，待返回工作崗位前，必需到人事進(jìn)行銷假，經(jīng)人事課確認(rèn)后方可復(fù)職。否則，將不予支付出勤工資，并視情節(jié)輕重按曠工或自動(dòng)離職處理。產(chǎn)假、長休病假結(jié)束后需提交相關(guān)證明方可復(fù)工。

8、公司員工必需根據(jù)以上規(guī)定，做到有事請(qǐng)假，準(zhǔn)時(shí)聯(lián)絡(luò)，不隨便曠工。

七、遲到、早退、曠工等

7、1遲到：員工均需遵守公司作息時(shí)間,凡沒有在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位即視為遲到。

7、2早退：沒有到達(dá)下班時(shí)間就離開工作崗位即視為早退。

7、3曠工：A、遲到30分鐘以內(nèi)警告處分，超過30分鐘以曠工一日論處;因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)課長以上責(zé)任者證明者除外。

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B、早退30分鐘以內(nèi)警告處分，30分鐘以上者以曠工一日論，因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)課長以上責(zé)任者證明者除外。

C、請(qǐng)假未經(jīng)課長以上責(zé)任者批準(zhǔn)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗者以曠工論。

D、無正值理由，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)2天無故缺勤者或1年累計(jì)5天以上無故缺勤者按自動(dòng)離職處理。

7、4懲處：A、遲到、早退30分鐘內(nèi)賜予警告處分，由部門執(zhí)行，人事監(jiān)管。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或曠工三次以上(含三次)賜予自動(dòng)離職處理。

B、曠工一日扣除三日工資(事假扣除)。

7、5自離：A、無正值理由，連續(xù)2日無故缺勤者或超假2日不到崗者作自動(dòng)離職處理。

B、若有自離狀況，各部門考勤員要準(zhǔn)時(shí)填寫《人員自動(dòng)離職聯(lián)絡(luò)書》，準(zhǔn)時(shí)與總務(wù)部聯(lián)絡(luò)。

八、本規(guī)定從二○○六年九月開頭實(shí)行，同時(shí)舊版《考勤管理制度》廢棄。

審批人：

編制人：白

抄送：各部門

篇2:員工考勤制度

1．目的

為加強(qiáng)員工考勤工作，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，且確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。

2．范圍

公司全體員工。

3．職責(zé)

3.1辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。

3.2門衛(wèi)負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交辦公室，并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行掌握，打完上班卡后禁止外出。

3.3各部門負(fù)責(zé)人參加掌握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員（由本班組組長擔(dān)當(dāng)），負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與辦公室相互溝通。

4．考勤方法

4.1本公司考勤采納考勤機(jī)打卡，實(shí)行一人一卡。

4.2倒班員工（即上白班或晚班員工）不參加刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。

5．考勤要求

5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，聽從管理。

5.3各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于次月5號(hào)前交于財(cái)務(wù)部。

5.5兼職考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，照實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間的出勤率供應(yīng)牢靠依據(jù)

5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，辦公室應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月。

6．考勤規(guī)定

6.1工作時(shí)間

6.1.1正常工作時(shí)間為上午8：00至11：30分，下午12：30至17：30（總計(jì)四次打卡：即早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班）。

6.1.2上述作息時(shí)間如有調(diào)整，已辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲。

遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元；無故遲到超過1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理，超過3小時(shí)（含3小時(shí)）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲處處理外，另累計(jì)曠工一次。

6.2.2早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間提前打卡離崗視為早退。

早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

6.2.3曠工

有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B特別狀況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；

C假期已滿，逾期未歸而又無正值理由的；

D不聽從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

E無故不刷卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。

曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按礦工1天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

懲罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。

員工一年之內(nèi)消失一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。

6.2.4公出（即出差）

員工出差應(yīng)事前填寫《公出單》和《出差方案表》，如遇特別狀況不能按估計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

6.2.5事假

員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假，請(qǐng)假者應(yīng)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級(jí)核實(shí)批準(zhǔn)后方有效。

事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。

員工在事假期間患病的，按事假處理。

請(qǐng)假權(quán)限：一線員工事假一日內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一日以上由所在部門的經(jīng)理批準(zhǔn)，十日以上報(bào)備辦公室知情；組長級(jí)別三日內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)別以上人員請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

事假期間停發(fā)工資

員工每年累計(jì)事假不得超過21天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視詳細(xì)狀況做如下條款之一處理：

A按曠工處理，曠工懲罰根據(jù)曠工懲罰條款。

6.2.6病假

員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。

病假必需供應(yīng)病假證明，病假二天以上者必需出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院），否則一律按事假處理。

員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特別狀況，不能提前請(qǐng)假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足5小時(shí)按半天計(jì)算，超過5小時(shí)的按1天計(jì)算。

員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假單》方可離開公司。

員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上崗工作。

醫(yī)療期限規(guī)定

.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定

.1經(jīng)鑒定完全丟失勞動(dòng)力量的，可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

.2大部分和部分丟失勞動(dòng)力量的按以下條款處理：連續(xù)從事原工作或另行支配工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

員工每年病假天數(shù)超過21天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng).

0病假期間工資待遇：

0.1病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

0.2病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。

0.3病休超過三個(gè)月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場(chǎng)，工資按勞務(wù)市場(chǎng)工資待遇發(fā)放。

1員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

6.2.7工傷假

員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過十二個(gè)月；傷情嚴(yán)峻或狀況特別，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過24個(gè)月。

工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

工傷醫(yī)療期間工資根據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，詳細(xì)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8加班

公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格掌握節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)：由本部門提前一天申請(qǐng)（填寫《加班申請(qǐng)單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源平安處和辦公室備案。

員工如有加班可以支配換休，換休時(shí)間等同于加班時(shí)間，換休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過十二個(gè)月。

換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般狀況下連續(xù)換休時(shí)間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特別狀況需延長換休時(shí)間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準(zhǔn)，換休10天以上者，需報(bào)人力資源平安處審批。

主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參加換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假

扣發(fā)工資。

6.2.9探親假

員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。

員工休探親，由各部門和人力資源平安處在不阻礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的狀況下進(jìn)行支配，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不賜予探親假，員工應(yīng)聽從公司統(tǒng)一支配。

詳細(xì)時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年賜予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年賜予探親假一次，假期為二十天。

依據(jù)詳細(xì)狀況可賜予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、一般客船及長途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

路程（小時(shí)）

小于12

13--24

25--36

37--48

4960

路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）

探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。

員工在探親假休滿時(shí)，如遇特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)返回崗位，必需事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后經(jīng)人力資源平安處審批，否則按曠工處理。

探親來回車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司依據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。

.2已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司依據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷。

探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

6.2.10婚假

員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司方案生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。

婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假

依據(jù)國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工賜予產(chǎn)假九十天；對(duì)難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后馬上做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。

男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女誕生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。

員工按方案生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。

未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。

產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

6.2.12哺乳假

女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。

哺乳時(shí)間每天賜予2小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加三非常種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)5小時(shí)（含）以上不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。

超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。

哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.2.13喪假

員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，依據(jù)遠(yuǎn)近賜予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.3請(qǐng)假流程

6.3.1公出、事假、換休、喪假請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假單》

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源平安處

6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請(qǐng)假流程：

①本人填寫《員工請(qǐng)假單》（衛(wèi)生所開具證明）

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源平安處（并附加相關(guān)診斷書）

6.3.3探親假請(qǐng)假流程

提出申請(qǐng)（到人力資源平安處領(lǐng)取《探親假申請(qǐng)單》）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源平安處審批

6.4請(qǐng)假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)仔細(xì)規(guī)范填寫。離開公司緣由一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。

6.4.2請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、具體填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則門崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。

6.4.3請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)覺辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必需在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。

6.4.5如請(qǐng)假單不能清晰辨認(rèn)的，一律按曠工處理，并懲罰批假人50元。

6.5刷卡規(guī)定

6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種緣由未能準(zhǔn)時(shí)刷卡或遺忘打卡的，須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人力資源平安處，由人力資源平安處賜予補(bǔ)簽。

6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避開晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則消失遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。

6.5.3加班時(shí)，員工要準(zhǔn)時(shí)刷卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。

6.5.4員工應(yīng)親自打卡，關(guān)心他人刷卡和接受他人關(guān)心刷卡者，每發(fā)覺一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)峻違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.6工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定

6.6.1員工凡在工作時(shí)間離開公司的，無論何種緣由均須經(jīng)北崗并出示請(qǐng)假單后通行，若離廠后當(dāng)天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請(qǐng)假單》的辦事狀況正確設(shè)置刷卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)刷卡。

6.6.2員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)也必需刷卡，并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交于人力資源平安處，否則一律按曠工處理。

7．本考勤制度已經(jīng)職工代表爭(zhēng)論，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。

8．本考勤制度自二00五年01月15日起開頭執(zhí)行。

9．制度中涉及到的表格見附表。

10．本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源平安處起草，并負(fù)責(zé)解釋。

篇3:企業(yè)考勤考績綜合考核方法

企業(yè)考勤考績綜合考核方法

名目

一、績效考核的目的2

二、績效考核的兩大內(nèi)容2

（一）考勤考核2

（二）績效考核4

三、績效考核的三個(gè)層級(jí)指標(biāo)4

（一）一層級(jí)：德、能、勤、績四大關(guān)鍵指標(biāo)4

（二）二層級(jí)：將德能勤績劃分為若干類小指標(biāo)5

（三）三層級(jí)：將小指標(biāo)細(xì)分為若干個(gè)量化指標(biāo)5

四、績效考核使用的1套3個(gè)表格5

（一）《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》（員工使用）5

（二）《績效考核工資計(jì)算表》（考核人員使用）6

（三）《考勤表》與《請(qǐng)假條》（考勤人負(fù)責(zé)記載用表）7

（四）《月度有效工作日計(jì)算表》（非考核用表）7

五、績效考核的規(guī)定與計(jì)算方法8

（一）幾個(gè)工資名詞的定義與計(jì)算方法8

（二）考勤考核的假期工資標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算9

（三）績效考核指標(biāo)評(píng)分及分值計(jì)算9

（四）績效考核工資計(jì)算10

（五）績效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫10

六、績效考核的流程與流程中的重要環(huán)節(jié)11

（一）績效考核流程圖11

（二）考核周期總結(jié)是考核流程中的重要環(huán)節(jié)12

（三）領(lǐng)導(dǎo)者與下屬直接有效溝通是考核流程中的重中之重12

七、在績效考核套表基礎(chǔ)上延長編制工資表13

（一）此系統(tǒng)主要表格為三表一工具13

（二）系統(tǒng)設(shè)置了五個(gè)幫助表14

（三）系統(tǒng)設(shè)置了五個(gè)幫助工具14

（四）幫助表和幫助工具構(gòu)成了《績效考核操作平臺(tái)》15

（五）操作說明與軟件開發(fā)15

八、銷售部門績效考核方法另定16

九、績效考核的執(zhí)行部門16

一、績效考核的目的

依據(jù)國內(nèi)外企業(yè)績效考核的先進(jìn)閱歷，結(jié)合本公司實(shí)際需要與可能，特制訂本績效考核方法，以期充分運(yùn)用績效考核的激勵(lì)與約束機(jī)制，推行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí)的量化指標(biāo)，對(duì)員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面影響，最大限度地調(diào)動(dòng)廣闊員工的樂觀性，做好企業(yè)的各項(xiàng)工作，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，以實(shí)現(xiàn)公司雄偉的戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、績效考核的兩大內(nèi)容

（一）考勤考核

考勤考核執(zhí)行企業(yè)的《考勤制度》，以員工考核打卡記載為依據(jù)，配套《考核工資操作平臺(tái)》中的《考勤表》，綜合員工月度中上班、加班、遲到早退、請(qǐng)假等記錄，按績效考核計(jì)算表要求填入相關(guān)欄目，參加考勤考核和績效考核計(jì)算。

1、考勤工資

（1）考勤，即考查出勤。通過員工打卡和考勤記載及查詢請(qǐng)銷假手續(xù)等考核員工的出勤狀況，包括員工的上下班、遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班狀況等。考勤管理執(zhí)行公司制訂的《考勤制度》。

（2）績效考核中的考勤考核，是為統(tǒng)一績效考核中的工作日時(shí)間與考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到以軟件快捷計(jì)算考核數(shù)據(jù)為目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考核整體化，故將原本放在《考勤制度》中考核的事假、病假、婚假、喪假、公休假等一并納入績效考核范圍。

（3）《考勤制度》涉及到的長期病假、產(chǎn)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的發(fā)放基本工資，不進(jìn)入績效考核。

（4）《考勤制度》涉及到的遲到、早退不進(jìn)入績效考核，直接按懲罰額度從工資中扣除。

2、加班工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資酬勞。

依據(jù)本公司的實(shí)際，其計(jì)算方法為：加班工資=日工資加班酬勞比率加班天數(shù)。

4、將考勤考核納入績效考核的三點(diǎn)理由：

（1）一般企業(yè)考核和績效考核軟件直接將檔案工資按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，因而造成請(qǐng)假員工基數(shù)偏大的不合理現(xiàn)象。而將考勤考核納入績效考核，按員工實(shí)際工作日天數(shù)乘以日工資額作為參加考核工資總額的基數(shù)，再按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，這樣就可以克服請(qǐng)假員工基數(shù)偏大的弊端。

（2）將考勤考校的工作日天數(shù)直接進(jìn)入績效考核計(jì)算，徹底撕掉了考勤、考績兩張皮，使兩項(xiàng)單獨(dú)的考核形成一個(gè)整體，不僅削減了考勤考核的工作量，使考勤考核數(shù)據(jù)進(jìn)入績效考核一步到位，削減了績效考核需重復(fù)計(jì)算工作日的程序?？己诵纬山Y(jié)果時(shí)，考核人員將包括考勤考核和績效考核的數(shù)據(jù)匯總成一個(gè)直接的工資發(fā)放表，減輕了人力資源部門和財(cái)務(wù)人員計(jì)算的負(fù)擔(dān)。

（3）不需再按《考勤制度》另行制訂考核方法與計(jì)算軟件。

5、考勤記載遲到早退的處理

《考勤制度》中所列遲到早退的懲罰款，在考勤考核與績效考核的計(jì)算中作為扣除部分的其他項(xiàng)填寫，直接進(jìn)入工資表中予以扣除。

（二）績效考核

績效考核配套《考核工資操作平臺(tái)》中的《考核工資計(jì)算表》。

績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)已經(jīng)取得的成果或成果進(jìn)行測(cè)評(píng)。本公司的績效考核，執(zhí)行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí)的量化指標(biāo)，對(duì)量化指標(biāo)進(jìn)行個(gè)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級(jí)逐一評(píng)分，再以五級(jí)總評(píng)分與考核工資掛鉤計(jì)算員工的績效工資。

三、績效考核的三個(gè)層級(jí)指標(biāo)

（一）一層級(jí)：德、能、勤、績四大關(guān)鍵指標(biāo)

本公司特定的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)企業(yè)實(shí)際需要制訂的KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)，系將績效的評(píng)估簡化為德、能、勤、績四個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，再將四大關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)分為若干詳細(xì)的考核指標(biāo)，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績效與關(guān)鍵指標(biāo)做出比較地評(píng)估。關(guān)鍵指標(biāo)符合詳細(xì)性、衡量性、可達(dá)性、相關(guān)性、時(shí)限性原則。

（二）二層級(jí)：將德能勤績劃分為若干類小指標(biāo)

德：責(zé)任心、樂觀進(jìn)取、忠誠敬業(yè)

能：專業(yè)學(xué)問與技能、改善創(chuàng)新力量、發(fā)覺問題解決問題力量

勤：聽從與執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

績：完成工作方案

（三）三層級(jí)：將小指標(biāo)細(xì)分為若干個(gè)量化指標(biāo)

量化指標(biāo)（詳見《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》）由公司設(shè)置為員工與部門管理人員和管理干部三套模板,各部門可依據(jù)需要對(duì)詳細(xì)內(nèi)容予以修改和量化。

四、績效考核使用的1套3個(gè)表格

（一）《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》（員工使用）

1、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表及指標(biāo)設(shè)定

個(gè)人KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表模板已設(shè)置德能勤績4項(xiàng)和分設(shè)若干項(xiàng)定性指標(biāo)，考績類的指標(biāo)項(xiàng)由各部門負(fù)責(zé)人每月初與員工共同設(shè)定。全部細(xì)化指標(biāo)，各部門可視實(shí)際需要修改并設(shè)定權(quán)重。

1、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表三級(jí)評(píng)分

《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》中有個(gè)人自評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、考核組評(píng)分，簡稱"三級(jí)評(píng)分'。

個(gè)人自評(píng)分就是由被考核人根據(jù)KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重，自己依據(jù)自己考核期的表現(xiàn)與工作業(yè)績，給自己實(shí)事求是地評(píng)分。本項(xiàng)操作在電腦中進(jìn)行。評(píng)分完成并自動(dòng)匯總后，打印本表簽字，送交直接上級(jí)。

直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)過去一個(gè)績效周期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，并就績效問題與下級(jí)當(dāng)面溝通，按月初為其確定的KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)及權(quán)重，慎重評(píng)分并匯總填寫評(píng)分的總分?jǐn)?shù)，簽字后交考核組。

由負(fù)責(zé)考核的人力資源部組成二人以上的考核組，實(shí)行三聽（聽個(gè)人匯報(bào)、聽同事反映、聽部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）三看（看業(yè)績資料、看相關(guān)數(shù)據(jù)、看實(shí)際效果）三評(píng)估（評(píng)估個(gè)人德能勤績總分、評(píng)估部門的總體業(yè)績、評(píng)估部門領(lǐng)導(dǎo)的工作方法與力量）的方法，為被考核人確定考核分。

考核組考核評(píng)分并錄入電腦計(jì)算后分月歸檔備查。

（二）《績效考核工資計(jì)算表》（考核人員使用）

《績效考核工資計(jì)算表》已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計(jì)算全過程。操作人員只需填寫假期數(shù)與三級(jí)評(píng)分?jǐn)?shù)。

考核組考核評(píng)分并錄入電腦計(jì)算后分月歸檔備查。

本表自動(dòng)生成工資發(fā)放表。

（三）《考勤表》與《請(qǐng)假條》（考勤人負(fù)責(zé)記載用表）

考勤表為3種表格：

1、從考勤打卡機(jī)中輸出的數(shù)據(jù)表，主要是記載工作天數(shù)及遲到早退狀況。遲到早退的罰款額由考勤負(fù)責(zé)人直接填寫進(jìn)入工資計(jì)算表中的"違規(guī)扣款'欄。

2、請(qǐng)假條。請(qǐng)假條分上下2聯(lián)。員工請(qǐng)假填寫上一聯(lián)，自動(dòng)生成下一聯(lián)，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假條》流轉(zhuǎn)簽字，銷假時(shí)將流轉(zhuǎn)聯(lián)交付考勤負(fù)責(zé)人貼于上一聯(lián)下沿，考勤負(fù)責(zé)人核定假期，與銷假人簽字認(rèn)可。為免除月底重翻請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將銷假人的核定假期錄入當(dāng)月考勤表。

3、考勤表。用于記載員工上班與請(qǐng)假狀況。使用指紋打卡的單位與部門，可只記載請(qǐng)假狀況?？记诒碛韶?fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人每日填寫員工上班、請(qǐng)假狀況。上班1天記作1，半天記為0.5；加班1天記作2，加班半天記作1.5。各類請(qǐng)假均使用漢字記載，點(diǎn)擊"每日考勤記載數(shù)據(jù)歸檔'按鈕，數(shù)據(jù)即傳入當(dāng)日的日期欄中。

（四）《月度有效工作日計(jì)算表》（非考核用表）

本表非績效考核用表，只是績效考核計(jì)算月度有效工日的工具。

因本考核方案按國家規(guī)定，按每周上班五天計(jì)算工作日。故設(shè)計(jì)本表供考核人員按《周5工作日制月度有效工作日計(jì)算》工具，分別計(jì)算各月度的有效工作日。

五、績效考核的規(guī)定與計(jì)算方法

（一）幾個(gè)工資名詞的定義與計(jì)算方法

1、檔案工資：由勞資雙方共同確定的工資額度，為員工含養(yǎng)老保險(xiǎn)金在內(nèi)的全部工資之和，俗稱月薪或月工資、月工資基數(shù)。因一般工作人員特殊是銷售人員在績效考核中并不是直接將月工資分解計(jì)算為基礎(chǔ)工資與考核工資，員工在領(lǐng)取工資時(shí)已不再是月工資的標(biāo)準(zhǔn)額度，而是僅將其存檔僅作晉級(jí)加薪依據(jù)，故將月工資精確?????定義為檔案工資。

2、日工資為檔案工資與當(dāng)月工作日天數(shù)之比，

即：日工資=檔案工資工作日天數(shù)

3、參加考核工資以日工資額工作天數(shù)，作為參加考核的工資總額。因參加考核工資，是扣除了員工請(qǐng)假的日期，以實(shí)際在崗工作時(shí)間計(jì)算的結(jié)果，故有請(qǐng)假記錄的員工，參加考核工資小于檔案工資；沒有請(qǐng)假記錄的員工，參加考核工資等于檔案工資。

4、基礎(chǔ)工資將參加考核工資按60%、40%比例分成基礎(chǔ)工資和考核工資兩大部分，基礎(chǔ)工資部分為參加工資的60%，不參加考核。

5、考績工資參加考核工資的40%為考績工資。

6、基本工資檔案工資的60%。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)基本工資者，包括長期病假、產(chǎn)假人員等，即指此標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（二）考勤考核的假期工資標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算

事假不計(jì)發(fā)日工資；

病假按日工資的60%計(jì)發(fā)工資，即俗稱發(fā)基本工資。

婚喪假按國家規(guī)定計(jì)發(fā)日工資。假期以領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超過批準(zhǔn)日期者轉(zhuǎn)作事假。

年休假年休假時(shí)間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。如本公司未執(zhí)行年休假制度，可屏蔽此欄。

曠工按雙倍扣發(fā)工資。

加班《勞動(dòng)法》規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日、休息日、法定休假日內(nèi)支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%、200%、300%的工資酬勞。本公司規(guī)定法定休假日?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100%。

（三）績效考核指標(biāo)評(píng)分及分值計(jì)算

績效考核執(zhí)行KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)，KPI指標(biāo)由公司人力資源部供應(yīng)范本，每月初由各部門領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)為員工確定。

每月末由員工按考核流程填寫打印《KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)考核表》，考核實(shí)行員工個(gè)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級(jí)評(píng)分。

評(píng)分以百分制計(jì)算。三級(jí)評(píng)分匯總后自動(dòng)計(jì)算出考核總均分，再將總均分自動(dòng)歸為110、100、95、90、85五級(jí)。

以考核部分工資五級(jí)評(píng)分即為考績工資。

（四）績效考核工資計(jì)算

1、績效考核工資計(jì)算使用《績效考核工資計(jì)算表》。

2、計(jì)算用表欄目解說：

本表第5行：考核用信息分類

本表第6行：項(xiàng)目設(shè)置欄。欄中對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目下的操作方式與計(jì)算方法作了專用的解釋與提示。

本表第7行：后臺(tái)數(shù)據(jù)。即為計(jì)算設(shè)置的公用數(shù)據(jù)。如曠工扣發(fā)2天工資、病假發(fā)60%工資等，以便于修改。設(shè)置完成后本行隱蔽。

本表第8行：總計(jì)數(shù)，與最下一行數(shù)據(jù)相同。

本表第9行：從第9行起，為被考核人員數(shù)據(jù)。

3、計(jì)算用表區(qū)塊解說。本表分為三大區(qū)塊：

第1塊：計(jì)算部分。該表已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績效考核的計(jì)算全過程。

第2塊：驗(yàn)算部分。計(jì)算表后附有驗(yàn)算表，可對(duì)計(jì)算結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)算，并作為向員工解說考核計(jì)算過程的依據(jù)。

第3塊：工資部分。為減輕考核人員和財(cái)務(wù)人員負(fù)擔(dān)，延長設(shè)計(jì)的考核工資計(jì)算發(fā)放表。本表取用了花名冊(cè)和考勤考核、績效考核及全部與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，綜合計(jì)算完成。

（五）績效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫

本數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)源于"員工信息系統(tǒng)'。詳細(xì)為2類表格：

1、員工信息表：本表系由員工個(gè)人在電腦中填寫，由部門匯總而成的E*cel工作簿。

2、員工花名冊(cè)：由員工信息表生成基本數(shù)據(jù)，人力資源部將本表填寫完善，作為企業(yè)"員工信息系統(tǒng)'，