捷安生物藥業(yè)有限公司獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

捷安生物藥業(yè)有限公司獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則總則為了健全和完善本公司的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和潛在主觀能動(dòng)性，提高工作效率，在鼓勵(lì)優(yōu)秀員工的同時(shí)，促進(jìn)其他員工更加努力地工作，特制訂本《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》。公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，安全優(yōu)質(zhì)地完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。公司在獎(jiǎng)勵(lì)上采用精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違紀(jì)職工的處理，采用以思想教育和相應(yīng)的處罰相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)懲尺度可以并用。獎(jiǎng)懲提報(bào)和審核應(yīng)以獎(jiǎng)懲公告形式進(jìn)行，并記入個(gè)人檔案。獎(jiǎng)懲提報(bào)員工的各類獎(jiǎng)懲由員工所在部門經(jīng)理申報(bào)材料，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最終由人力資源部執(zhí)行獎(jiǎng)懲。提報(bào)獎(jiǎng)懲的部門（個(gè)人）必須嚴(yán)格依據(jù)事實(shí)進(jìn)行提報(bào)。在獎(jiǎng)勵(lì)或處罰員工前，如人力資源部、員工所屬部門、員工本人對(duì)獎(jiǎng)懲處理有不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)交換意見(jiàn)并說(shuō)明理由，了解事實(shí)真相，但最終應(yīng)按照人力資源部簽發(fā)的決定執(zhí)行。違規(guī)解除勞動(dòng)合同的處分，經(jīng)所屬部門、人力資源部對(duì)員工違規(guī)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)聽(tīng)取員工本人的申辯，由人力資源部做出處理決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。人力資源部在員工離職之日起及時(shí)為其辦理退工手續(xù)及人事檔案的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。獎(jiǎng)懲依據(jù)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行依據(jù)為《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》。凡涉及獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均依《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》確定尺度，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可酌情加重或減輕獎(jiǎng)懲。細(xì)則中未包括的獎(jiǎng)懲可參照細(xì)則對(duì)同類事項(xiàng)的規(guī)定進(jìn)行處理。凡有各類獎(jiǎng)懲的員工，在進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定及晉升時(shí)，應(yīng)予以考慮。獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)條例1、對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：a)忠于職守，忠于本公司事業(yè)，在本職工作崗位上超額完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的，以及工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著的；b)為本公司排擾解難的、提高經(jīng)濟(jì)效益、降低成本、改善勞動(dòng)條件等方面做出顯著成績(jī)的；c)在本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)計(jì)等方面有發(fā)明、改進(jìn)或提出合理化建議的，取得重大成果或顯著成績(jī)的；在遭受意外災(zāi)害事故時(shí)，防止或者降低事故的危害程度，使公司的財(cái)產(chǎn)免遭或減少損失的；為維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，敢于同一切不良現(xiàn)象的人與事作斗爭(zhēng)，在社會(huì)上見(jiàn)義勇為，在對(duì)外工作交往中，為公司取得榮譽(yù)、提高公司社會(huì)聲譽(yù)的。5、獎(jiǎng)勵(lì)的種類a)通報(bào)表?yè)P(yáng)公司根據(jù)員工的表現(xiàn)，由員工的所在部門申報(bào)事跡后，公司按有關(guān)程序?qū)?duì)員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)證書(shū)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)將于年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)一并考慮。先進(jìn)工作者和先進(jìn)工作標(biāo)兵先進(jìn)工作者和先進(jìn)工作標(biāo)兵一般一年進(jìn)行評(píng)比一次，每年度在公司范圍內(nèi)評(píng)選10%以內(nèi)的優(yōu)秀員工，授予榮譽(yù)證書(shū)，先進(jìn)工作標(biāo)兵金額為1000元物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選1%的先進(jìn)工作標(biāo)兵，授予榮譽(yù)證書(shū)，并給予金額相當(dāng)于2000元的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選的條件被評(píng)選的員工，在評(píng)選的當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)是自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的模范，無(wú)任何不良記錄，工作準(zhǔn)時(shí)出勤。工作效率一直處于本部門員工的領(lǐng)先地位。工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀。有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能樂(lè)于助人，及時(shí)為客戶和其他部門排憂解難。從不計(jì)較個(gè)人得失，當(dāng)公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)能犧牲個(gè)人局部利益。處罰條例1、處罰的目的a)對(duì)違規(guī)員工本人給予必要的警告、教育和相應(yīng)的處罰，是維護(hù)公司規(guī)章制度嚴(yán)肅性，保證工作秩序和效果的一項(xiàng)重要措施。b)全體員工應(yīng)該加強(qiáng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性，不斷提高自身素質(zhì),避免發(fā)生違規(guī)行為。c)公司對(duì)于員工的基本紀(jì)律要求，請(qǐng)參照《員工守則》。2、處罰的原則在處罰員工時(shí)，要公平合理，一視同仁，實(shí)事求是，不枉不縱，在查清情況的前提下，正確處理。3、處罰的種類a)本公司的違紀(jì)處罰分為警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等五種。警告，減發(fā)當(dāng)月工資的5%；記小過(guò)，減發(fā)當(dāng)月工資的15%；記大過(guò)，減發(fā)當(dāng)月工資的20%；降職；解除勞動(dòng)合同。b)對(duì)于因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的員工，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，將有關(guān)情況記入其人事檔案。c)經(jīng)濟(jì)處罰是指員工因違反公司規(guī)章制度被處以的罰金，一般應(yīng)從員工違規(guī)當(dāng)月的工資中以扣款的方式予以處罰。d)任何違規(guī)處罰均必須記入員工在本公司的個(gè)人業(yè)績(jī)檔案中。4、員工有下列情況之一者，應(yīng)給予書(shū)面警告處分：a)上班時(shí)間衣著、儀表不整潔，未按規(guī)定穿戴工作服或勞防用品，不佩戴胸卡，經(jīng)提醒無(wú)效。b)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、干擾正常工作秩序的。c)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，及在公司內(nèi)亂倒剩余食品、茶水、污物、亂丟瓜果殼雜物等肆意損壞公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和綠化的。d)被發(fā)現(xiàn)欲報(bào)銷非公物用途之款項(xiàng)的。e)本月內(nèi)累計(jì)遲到或早退2次的。f)在工作時(shí)間做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。g)上班時(shí)間內(nèi)工作態(tài)度不端，有消極怠工現(xiàn)象，不能完成當(dāng)月生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。h)對(duì)其他同事有不禮貌行為的，出言不遜、舉止粗魯?shù)摹)在上班時(shí)間內(nèi)串崗、閑談的，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、報(bào)紙的。j)違反工藝紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的。k)其他任何不足以記小過(guò)的一般違規(guī)行為。5、員工有下列情形之一者，給予記小過(guò)處分：a）員工一年內(nèi)所受到的書(shū)面警告處分限發(fā)2次，凡已經(jīng)給予2次書(shū)面警告后又出現(xiàn)違規(guī)行為的，應(yīng)給予記小過(guò)處分。b)本月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到3次，且沒(méi)有正當(dāng)理由的。c)本月無(wú)故曠工1天的。d)在工作時(shí)間擅自外出辦私事，或?yàn)檗k私事借公出名義被查實(shí)的。e)違反考勤制度，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)無(wú)證出廠，或用欺瞞手段，騙取各類假期的。f)上班前或工作時(shí)間飲酒的，當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)的，工作時(shí)間打牌、下棋進(jìn)行賭博或參與圍觀的。g)未經(jīng)批準(zhǔn)，也未辦理任何手續(xù)，私自攜帶公司物品出廠的。h)擅自動(dòng)用材料、能源、工具、設(shè)備等公司財(cái)物，進(jìn)行私人事務(wù)的。i)借故不服從工作分配或消極怠工，連續(xù)三個(gè)月未能完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。j)私自涂改、偽造、自行銷毀各種單據(jù)的。k)違反公司培訓(xùn)紀(jì)律的。l)有不利于員工團(tuán)結(jié)行為，謾罵同事，挑撥離間，誣陷他人的。m)向無(wú)關(guān)人員探聽(tīng)、透露應(yīng)予保密的信息，包括經(jīng)營(yíng)決策、人事變動(dòng)、工資收入的。n)因工作失誤造成公司信譽(yù)、形象損害的。o)因人為原因在工作中故意造成失誤,使公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。p)違反工藝紀(jì)律，工作不負(fù)責(zé)任，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。q)其他任何不足以記大過(guò)的違規(guī)行為。7、員工一年內(nèi)所受到的記小過(guò)處分只能1次，凡已經(jīng)給予1次記小過(guò)處分后，又出現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)給予記大過(guò)處分。8、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，予以記大過(guò)：a)擅離職守，致使公司受重大損失者。b)泄露公司機(jī)密者。c)攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。d)遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)體、物件或工具者。e)撕毀公文或公告文件者。f)擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。g)拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。h)違反安全和技術(shù)規(guī)定或違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，致使員工生命健康或公司財(cái)產(chǎn)蒙受重大損失者。i)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所私自制造私人物件者。j)偽造出勤記錄者。k)嚴(yán)重失職的行為，如遺失重要合同、票證、圖紙，錯(cuò)發(fā)貨物等。l)經(jīng)1次記小過(guò)處分后，仍不改正的類似違紀(jì)行為。m）本月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到4次，且沒(méi)有正當(dāng)理由的。n）本月無(wú)故曠工2天的。o)其他不足以解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違規(guī)行為。9、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，有下列情形之一者，應(yīng)給予降職：a)本職管理或業(yè)務(wù)工作長(zhǎng)期無(wú)業(yè)績(jī)，缺乏工作積極主動(dòng)性。b)遇事推諉、推卸應(yīng)負(fù)的責(zé)任，造成崗位責(zé)任管理混亂。c)下屬員工經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。d)對(duì)下屬員工的違規(guī)行為采用包庇、縱容、視而不見(jiàn)或拒不處理的態(tài)度。e)濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。f)負(fù)責(zé)主管的機(jī)構(gòu)工作秩序混亂，工作目標(biāo)模糊，工作效果差。g)對(duì)抗上司的合理工作安排及指示。h)對(duì)于本職管理工作沒(méi)有能力承擔(dān)。i)本人出現(xiàn)違規(guī)行為，且被上司認(rèn)為應(yīng)予免職的。j)因本人或下屬工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或形象損害的。k)其他被公司管理層一致認(rèn)為應(yīng)予免職處分的。10、員工有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同的處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到5次或以上的。b)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的。（對(duì)不服從公司重新安排工作崗位，又不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，不到新崗位報(bào)到工作的視作曠工處理。）c)在公司內(nèi)進(jìn)行挑釁鬧事、謾罵、毆打他人。d)未經(jīng)過(guò)本公司書(shū)面允許，向無(wú)關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露本公司商務(wù)機(jī)密的。e)嚴(yán)重破壞公司正常工作秩序的，阻礙公司內(nèi)人員及車輛、物品進(jìn)出的。如封堵廠門、倉(cāng)庫(kù)、車間、辦公樓等行為的。f)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接受與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個(gè)人贈(zèng)送的物品、勞務(wù)費(fèi)、回扣以及其他方式的酬勞。g)擅自應(yīng)聘于其他機(jī)構(gòu)或在其他機(jī)構(gòu)兼職被查實(shí)的。h)企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行作業(yè)調(diào)整，并依法操作變更其工作崗位的，但員工拒不服從公司給予重新安排的工作崗位，又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)脫離工作崗位3天或以上的。i)采用欺瞞等手段，損害公司信譽(yù)和利益，從中牟利的。j)因任何原因造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。k)采用卑劣手段，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)和形象的，并在社會(huì)上造成不良影響的。l)對(duì)抗上司的合理管理，或?qū)θ魏瓮掠型{、侮辱、報(bào)復(fù)等行為，情節(jié)嚴(yán)重的。m)違反公司操作規(guī)程及規(guī)章制度，造成他人人身傷害，致任何一級(jí)傷殘程度的。n)利用公司設(shè)備、資源或人力物力制造私人物品的。o)被公司作降職處分的員工在事實(shí)證據(jù)確鑿的前提下拒絕服從公司合理的降職處分，并且無(wú)故連續(xù)脫離工作崗位3天或以上的。p)任何偷盜、行竊等違法行為。q)任何刑事犯罪行為。r)其他任何被公司管理層一致認(rèn)為應(yīng)予辭退的違規(guī)行為。11、懲處程序a)員工所屬部門經(jīng)理直接發(fā)現(xiàn)或下屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度后向部門經(jīng)理匯報(bào)，經(jīng)查實(shí)由部門經(jīng)理提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并將員工本人對(duì)違規(guī)的敘述材料提供給人力資源部。b)人力資源部收到有關(guān)部門的處理意見(jiàn)及員工本人的敘述材料后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，再簽發(fā)《懲處通知書(shū)》，并將有關(guān)材料存入員工個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。人力資源部、員工所屬部門、員工本人對(duì)于違規(guī)處理有不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)交換意見(jiàn)并說(shuō)明理由，但最終應(yīng)按照人力資源部簽發(fā)的決定執(zhí)行。被給予記大過(guò)或降職的員工，在處理時(shí)人力資源部應(yīng)與違規(guī)員工交換意見(jiàn)，聽(tīng)取其申辯，最后報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。被降職的員工從降職當(dāng)月起變更其相應(yīng)的工資級(jí)別，并另行簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，作為其副本，具備同樣法律效力。被公司作降職處分的員工在事實(shí)證據(jù)確鑿的前提下拒絕服從公司合理的降職處分決定者，公司將