2023年二中教職工參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定

二中教職工參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種教職工,進(jìn)修,參與,規(guī)定相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細(xì)心整理的二中教職工參與各種進(jìn)修、培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定范文，供參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

波寧二中教職工參與各種進(jìn)修、培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定

培訓(xùn)是教職工最好的福利。為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《老師法》和新一輪老師全員培訓(xùn)要求，根據(jù)以人為本的科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)籌老師培訓(xùn)工作，今后幾年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)要從單純學(xué)歷進(jìn)修逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹塾诟聦W(xué)問、全面提高教職工業(yè)務(wù)和思想素養(yǎng)、增長(zhǎng)才能的連續(xù)教育，構(gòu)建老師終身學(xué)習(xí)體系，促進(jìn)老師學(xué)歷學(xué)位水平整體提升，促進(jìn)老師師德水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)顯著提高。依據(jù)學(xué)校條件和需要，特制訂本規(guī)定：

一、培訓(xùn)形式及待遇

教職工培訓(xùn)原則上以在職進(jìn)修為主，不允許脫產(chǎn)，若有脫產(chǎn)進(jìn)修，期間停發(fā)校內(nèi)獎(jiǎng)金。

（一）崗前培訓(xùn)

青年老師上崗前都必需參與崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)合格者，才能申請(qǐng)老師資格和申報(bào)老師職務(wù)任職資格。

培訓(xùn)期間工資全額發(fā)給，崗前培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)，憑學(xué)分卡報(bào)銷，培訓(xùn)的教材費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（二）短期進(jìn)修（三個(gè)月及以下）

1、以提高教學(xué)和科研水平為目的的老師業(yè)務(wù)進(jìn)修班、由教科室與教務(wù)處爭(zhēng)論打算參會(huì)名單并報(bào)校長(zhǎng)室備案；由教職工自行選擇培訓(xùn)項(xiàng)目的暑期全員培訓(xùn),全員培訓(xùn)一般為暑假參與。

2、培育費(fèi)用：凡依據(jù)工作需要和方案支配參與的，經(jīng)學(xué)校同意的由學(xué)校負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)、路費(fèi)、住宿費(fèi)。

3、待遇：工資、獎(jiǎng)金按100%發(fā)給。

（三）參與國內(nèi)、國際學(xué)術(shù)會(huì)議

1、申請(qǐng)要求：限于教育行政部門或所屬學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)舉辦的會(huì)議，省內(nèi)、市內(nèi)的由分管校長(zhǎng)打算與會(huì)人員，省外以上的與會(huì)名單須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議爭(zhēng)論打算。

2、報(bào)銷費(fèi)用：經(jīng)學(xué)校同意參與的由學(xué)校擔(dān)當(dāng)全部會(huì)務(wù)費(fèi)、路費(fèi)、任宿費(fèi)，會(huì)議結(jié)束后憑會(huì)議小結(jié)辦理報(bào)銷手續(xù)。

3、工資待遇：工資、獎(jiǎng)金按100%發(fā)給。

（四）國內(nèi)、國際訪問學(xué)者及高級(jí)訪問學(xué)者

1、申請(qǐng)條件：依據(jù)教育文件經(jīng)學(xué)校同意，符合學(xué)校專業(yè)建設(shè)需要，在學(xué)校工作5年以上，符合招收單位申請(qǐng)條件。

2、培育費(fèi)用：依據(jù)教育局文件規(guī)定執(zhí)行，憑訪問小結(jié)報(bào)銷。

3、待遇：訪問期間工資、獎(jiǎng)金按100%發(fā)給。

（五）學(xué)歷提高

l、申請(qǐng)條件：凡申請(qǐng)?jiān)诼毺岣邔W(xué)歷進(jìn)修的老師必需具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人師表，攻讀專業(yè)符合學(xué)校專業(yè)進(jìn)展需要，個(gè)人符合招錄學(xué)校條件，并經(jīng)學(xué)校同意。

2、培育費(fèi)用：

(1)討論生課程班：

凡2000年及以后參與工作的老師，自2022年起培育費(fèi)學(xué)校不負(fù)擔(dān)，如課程班結(jié)業(yè)后又取得碩士學(xué)位的憑學(xué)位證書賜予報(bào)銷1/3培育費(fèi)；2022年之前經(jīng)學(xué)校同意已經(jīng)在讀的憑結(jié)業(yè)證書報(bào)銷1/3培育費(fèi)。2000年之前參與工作，經(jīng)學(xué)校同意，憑結(jié)業(yè)證書報(bào)銷培育費(fèi)1/3。

培育費(fèi)是指：學(xué)費(fèi)、路費(fèi)、住宿費(fèi)。

(2)攻讀碩士、博士：

依據(jù)教育局文件經(jīng)學(xué)校同意的，培育費(fèi)由教育局、學(xué)校、個(gè)人各擔(dān)當(dāng)1/3，憑畢業(yè)證書報(bào)銷；若非屬依據(jù)教育局文件確定而自行申報(bào)的，培育費(fèi)由本人全部負(fù)擔(dān)。

（培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)教育局文件界定，若文件無界定，同討論生課程班）

3、工資待遇：培育期間工資按100%發(fā)給，培訓(xùn)期超過3個(gè)工作日的，超過部分按事假扣發(fā)校內(nèi)獎(jiǎng)金。

（六）專項(xiàng)培訓(xùn)(計(jì)算機(jī)、外語、一般話、工人技術(shù)等級(jí)、其他)

此類培訓(xùn)由教職工自行向有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)，全部的培訓(xùn)費(fèi)用和報(bào)名費(fèi)由教職工本人擔(dān)當(dāng)，學(xué)校不予報(bào)銷。

二、對(duì)于未能按要求完成進(jìn)修任務(wù)，消失下列狀況之一者，學(xué)校不予任何經(jīng)費(fèi)資助。

（一）學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修，未能取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書。

（二）訪問進(jìn)修未完成規(guī)定的訪問方案。

（三）受到接受學(xué)校的處分。

（四）在進(jìn)修期間給學(xué)校造成不良影響。

三、其他

1、除崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)和由學(xué)校確定培訓(xùn)人員的除外，教職工參與培訓(xùn)必需以書面形式向教科處提出申請(qǐng)，由主管教學(xué)副校長(zhǎng)簽署看法。

2、由學(xué)校支付培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用的教職工，自培訓(xùn)結(jié)束起應(yīng)在本校服務(wù)至少五年，在聘任期內(nèi)個(gè)人要求提前解除聘用合同的，應(yīng)支付賠償費(fèi)用的三倍的違約金。

3、凡參與培訓(xùn)和進(jìn)修的老師應(yīng)珍惜機(jī)會(huì)，仔細(xì)學(xué)習(xí)和總結(jié)，要準(zhǔn)時(shí)將學(xué)得的先進(jìn)理念和方法在教學(xué)實(shí)踐中運(yùn)用。

4、費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，應(yīng)持規(guī)定的證書、學(xué)分卡或培訓(xùn)小結(jié)由教科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)簽字后才予以報(bào)銷。

5、本規(guī)定自2022年12月8日起執(zhí)行，2022年12月8日以后參與各類進(jìn)修的，按此規(guī)定辦理，原有的相關(guān)規(guī)定作廢。此前已參與進(jìn)修的，仍按原規(guī)定辦理。

篇2:二中教職工差旅費(fèi)開支規(guī)定

波寧二中教職工差旅費(fèi)開支規(guī)定

依據(jù)波寧市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)波寧市市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定的通知》（甬財(cái)政行〔****〕1006號(hào)）精神，為保證出差人員工作與生活的基本需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，并堅(jiān)持勤儉節(jié)省、從緊必需的原則，結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

一、出差交通工具標(biāo)準(zhǔn)及開支規(guī)定

1．出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)掌握，具有中學(xué)高級(jí)職稱老師出差原則上只能乘坐單程飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙），其他教職工原則上不能乘坐飛機(jī)，若有特別狀況，如出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。機(jī)票（含機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)）按實(shí)際支付價(jià)格報(bào)銷，購買的航空旅客人身意外保險(xiǎn)費(fèi)按每人每次一份報(bào)銷。

2．一般狀況下，出差人員可乘坐二等軟座火車、三等艙位輪船及以下交通工具，按實(shí)報(bào)銷。

3．乘坐火車，從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘車超過12小時(shí)的，可購?fù)逃才P鋪票。符合規(guī)定而未購買臥鋪票的,按本人實(shí)際乘坐的硬席座位票價(jià)的50%發(fā)給個(gè)人。

4．出差人員原則上不能乘坐出租車。出差途中，因急事或特別狀況，乘坐出租車的，經(jīng)校長(zhǎng)審批同意，方可報(bào)銷。

二、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及開支規(guī)定

1．按每人每天150元報(bào)銷（同一次出差可按平均每天住宿費(fèi)計(jì)算）。單人單數(shù)出差，住宿費(fèi)報(bào)銷可按單人限額兩倍標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。實(shí)際住宿費(fèi)超過規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)部分，個(gè)人自負(fù)50%。

2．出差人員無住宿費(fèi)憑據(jù)的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)。

三、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及開支規(guī)定

1．大市外的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，按自然天數(shù)計(jì)算，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元。老三區(qū)以外、大市以內(nèi)的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，按自然天數(shù)計(jì)算，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元。

2．為鼓舞出差人員乘坐火車、汽車、輪船，不乘飛機(jī),以節(jié)省開支,并鑒于在途期間伙食費(fèi)用較高等緣由,在途期間，連續(xù)乘坐火車、汽車、輪船等超過12小時(shí)的,可憑車船票每滿12小時(shí)，加發(fā)50元伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3．下列狀況人員不再享受出差伙食補(bǔ)助：

（1）已享受會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等伙食補(bǔ)助者；

（2）由學(xué)校報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)（資料費(fèi)）等相關(guān)費(fèi)用者；

（3）由接待單位公務(wù)接待并統(tǒng)一支配伙食者；

（4）參與討論生等學(xué)歷培訓(xùn)及其它連續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)員，伙食費(fèi)一律自理。

四、公雜費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及開支規(guī)定

1．教職工到大市外出差的公雜費(fèi)按出差自然天數(shù)實(shí)行定額包干，用于補(bǔ)助城市內(nèi)交通費(fèi)、通信費(fèi)等費(fèi)用，定額標(biāo)準(zhǔn)每人每天30元。對(duì)出差人員經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，其乘坐來回機(jī)場(chǎng)的民航專線客車費(fèi)用，可在以上限額之外再憑據(jù)報(bào)銷。

2．教職工離開工作單位所在地到外地掛職熬煉或支援工作以及參與市外會(huì)議期間和各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不實(shí)行公雜費(fèi)報(bào)銷方法。

篇3:二十五中教職工請(qǐng)假考勤制度

州溫二十五中教職工請(qǐng)假考勤制度

為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使全部教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論，特制定本請(qǐng)假考勤制度。

一、教職工考勤請(qǐng)假細(xì)則說明

⒈本考勤請(qǐng)假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。

⒉全體教職員工上下班實(shí)行簽到（指紋機(jī)考勤）制度，必需按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評(píng)直接掛鉤。

⒊全體教職工除完成本職工作外，必需按規(guī)定參與各類會(huì)議和培訓(xùn)（包括晨會(huì)、周前例會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、部門例會(huì)、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）。

⒋各類工作人員上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：

⑴行政人員與后勤人員早上8：00，下午4：15

⑵班主任早上7：20，下午4：15（考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同）

⑶教學(xué)人員早上8：30，下午4：00

⑷周一晨會(huì)全體校務(wù)會(huì)人員和全體班主任早上7：20

⒌會(huì)議簽到時(shí)間為：

⑴周前例會(huì)簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。

⑵其它各類會(huì)議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際狀況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。

⒍例會(huì)考勤一周一次，由各段報(bào)校長(zhǎng)辦公室按月統(tǒng)計(jì)；全體教職工工作時(shí)間考勤由校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。

⒎考勤考核規(guī)定狀況：

⑴老師上下班簽到率一學(xué)期累計(jì)在80%（含80）以上為A檔；在70%--80%之間為B檔；在60%--70%之間為C檔；在50--60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評(píng)A檔資格。

⑵例會(huì)制度考核規(guī)定為：會(huì)議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次做為一次會(huì)議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。

⒏教職工考勤分工說明：

⑴行政班子由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤。

⑵老師上課狀況由教務(wù)處組織考勤。

⑶班主任工作由政教處組織考勤。

⑷后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。

⑸教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，考勤結(jié)果學(xué)期末匯總到教科室。

⒐教職工因事、因病必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)（特別狀況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

⒑事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請(qǐng)，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算；連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請(qǐng)假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。

⒒全年事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月（寒暑假除外），不得參與當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職；全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。

二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇

㈠產(chǎn)假

⒈產(chǎn)假

⑴產(chǎn)假假期

正常分娩者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求支配適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

⑵產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

⑶女老師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合方案生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校簽署看法后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。（職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%）

⒉妊娠假

⑴妊娠假期

妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；

妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；

妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

⑵妊娠待遇

妊娠七個(gè)月以上,若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

符合方案生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

⒊男方護(hù)理假

⑴條件：男女雙方均晚婚晚育。

⑵假期：男方可享受3天的護(hù)理假。

⑶待遇：工資福利待遇照發(fā)。

⒋產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼

產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，檔案工資照發(fā)，預(yù)算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。

㈡病假

⒈病假

⑴病假在1周以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，后勤人員每天扣20元。

⑵病假在1周以上兩個(gè)月以內(nèi)，檔案工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)，效益工資按比例扣發(fā)，后勤人員每天扣20元，其他福利照發(fā)。

⑶病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年，檔案工資全額發(fā)給。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資停發(fā)，學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。

⑷病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年，檔案工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年，檔案工資按80％計(jì)發(fā)。誤餐補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā)，其他福利照發(fā)。

⒉病假有關(guān)問題說明

⑴大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

⑵病假包括公休假日和法定假日。

㈢事假

⒈事假

確有特別緣由必需另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，教學(xué)工作人員按教學(xué)事故條例處理，其他人員每天扣100元。曠工或者無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，報(bào)上級(jí)主管部門處理。

⒉事假待遇

當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，教學(xué)人員按每節(jié)15元扣除，后勤人員每工作日扣30元。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人預(yù)算外工資和效益工資。

事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈣婚假

⒈婚假假期

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

⒉工資待遇

在婚假期間，工資照發(fā)。若在工作時(shí)間內(nèi)不請(qǐng)假的，嘉獎(jiǎng)應(yīng)享受假期的工作量工資。

⒊婚假說明

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈤喪假

⒈喪事對(duì)象

職工的直系親屬和配偶的直系親屬死亡。

⒉喪假假期

依據(jù)詳細(xì)狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母、岳父母或配偶亡故酌情賜予3-5天的喪假；祖父母或外祖父母亡故故酌情賜予1-3天的喪假。去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

⒊工資待遇

工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

㈥工傷假

教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。

㈦探親假

正式在編的外地未婚老師（州溫地區(qū)以外）可賜予肯定時(shí)間的探親假，探親范圍包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探親假原則上放在假期，并每年賜予一次報(bào)銷路費(fèi)（限一般交通工具）。已婚老師四年賜予一次報(bào)銷路費(fèi)。

三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度

⒈連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，市級(jí)及以上醫(yī)院證明，單位同意，報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息，作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。

⒉長(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能