2023年地產(chǎn)集團(tuán)考勤制度

地產(chǎn)集團(tuán)考勤制度現(xiàn)如今，考勤,制度,考勤制度相關(guān)內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定考勤,制度,考勤制度真的很難嗎？下面是我整理的地產(chǎn)集團(tuán)考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:地產(chǎn)集團(tuán)考勤制度

地產(chǎn)集團(tuán)考勤制度

1.上下班時(shí)間及遲到，早退，曠工

（1）公司業(yè)務(wù)部上班時(shí)間為早上9：00晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時(shí)間為早上9：00晚上18：00。用餐和休息時(shí)間經(jīng)理自行調(diào)整支配，但必需有人值班。

（2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內(nèi)一次懲罰20元；超過20分鐘一次懲罰40元；經(jīng)理以上級別20分鐘以內(nèi)懲罰50元，超過20分鐘懲罰100元；遲到或早退1小時(shí)以上的懲罰100元，經(jīng)理級別的懲罰200元。

（3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續(xù)曠工三天的直接開除；

（4）特別狀況：未打卡的若有經(jīng)理證明的確有公事免罰（私事不能算）；若沒有證明一律扣50元，如帶客戶看房導(dǎo)致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫說明，并在24小時(shí)內(nèi)將證明報(bào)至總部，不接受隔日后補(bǔ)的證明。

（5）上速認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。全部員工要保持24小時(shí)開機(jī)和接聽，不便利時(shí)準(zhǔn)時(shí)回信。上班時(shí)間手機(jī)必需隨身攜帶并保持暢通，如2小時(shí)以上聯(lián)系不上本人，懲罰50元，特別狀況需提前告知店經(jīng)理。

（6）外出登記：業(yè)務(wù)員需要外出30分鐘以上的必需寫好外出登記：日期、姓名、外出時(shí)間、外出事由、估計(jì)返回時(shí)間，如發(fā)覺未登記的一次懲罰20元。

2.休息支配

（1）公司業(yè)務(wù)部每月有四天帶薪休息，同時(shí)一周內(nèi)只能在周一到周五挑一天休，如周六日懇求休息的需寫說明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超過4天休息如無請假條一律算曠工；行政部以周六日為準(zhǔn)休息，也可串休，但每天必需有人。

3.假處理

（1）請假需提前一天和上級報(bào)告，病假提前30分鐘。請假3天內(nèi)的經(jīng)理審批；請假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫請假條，秘書在24小時(shí)內(nèi)遞交至總部，超過十天的可臨時(shí)辦理離職。

（2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。

（3）請假在24小時(shí)內(nèi)未補(bǔ)假條的算曠工，每一天扣兩天工資。

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4.法定節(jié)假日

（1）按國家法定休假日支配帶薪休息，但業(yè)務(wù)部門每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當(dāng)天享受雙薪。

篇2:營業(yè)員考勤管理制度

營業(yè)員考勤管理制度

一、員工必需遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正值理由，視為遲到或早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特別狀況事后補(bǔ)寫假條，非特別狀況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請示店長，待有關(guān)工作支配妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，賜予公假，工資照發(fā)。出差回來必需按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨便涂改，如有差錯(cuò)必需準(zhǔn)時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必需將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九、員工請假必需到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元。

篇3:員工考勤制度

1．目的

為加強(qiáng)員工考勤工作，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，且確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。

2．范圍

公司全體員工。

3．職責(zé)

3.1辦公室全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。

3.2門衛(wèi)負(fù)責(zé)收集《員工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交辦公室，并對員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行掌握，打完上班卡后禁止外出。

3.3各部門負(fù)責(zé)人參加掌握考勤管理，設(shè)立兼職考勤員（由本班組組長擔(dān)當(dāng)），負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與辦公室相互溝通。

4．考勤方法

4.1本公司考勤采納考勤機(jī)打卡，實(shí)行一人一卡。

4.2倒班員工（即上白班或晚班員工）不參加刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。

5．考勤要求

5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，聽從管理。

5.3各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于次月5號前交于財(cái)務(wù)部。

5.5兼職考勤員嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，照實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間的出勤率供應(yīng)牢靠依據(jù)

5.6各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，辦公室應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月。

6．考勤規(guī)定

6.1工作時(shí)間

6.1.1正常工作時(shí)間為上午8：00至11：30分，下午12：30至17：30（總計(jì)四次打卡：即早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班）。

6.1.2上述作息時(shí)間如有調(diào)整，已辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

6.2考勤內(nèi)容

6.2.1遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲。

遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元；無故遲到超過1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理，超過3小時(shí)（含3小時(shí)）視曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲處處理外，另累計(jì)曠工一次。

6.2.2早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間提前打卡離崗視為早退。

早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。

6.2.3曠工

有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；

B特別狀況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；

C假期已滿，逾期未歸而又無正值理由的；

D不聽從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

E無故不刷卡而事后又未供應(yīng)任何證明的。

曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按礦工1天計(jì)算；曠工后出勤時(shí)間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

懲罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計(jì)曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。

員工一年之內(nèi)消失一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。

6.2.4公出（即出差）

員工出差應(yīng)事前填寫《公出單》和《出差方案表》，如遇特別狀況不能按估計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。

公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

6.2.5事假

員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假，請假者應(yīng)提出請假申請，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人逐級核實(shí)批準(zhǔn)后方有效。

事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)大事，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天計(jì)算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。

員工在事假期間患病的，按事假處理。

請假權(quán)限：一線員工事假一日內(nèi)由所在車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一日以上由所在部門的經(jīng)理批準(zhǔn)，十日以上報(bào)備辦公室知情；組長級別三日內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級別以上人員請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

事假期間停發(fā)工資

員工每年累計(jì)事假不得超過21天，超過者，除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金，并視詳細(xì)狀況做如下條款之一處理：

A按曠工處理，曠工懲罰根據(jù)曠工懲罰條款。

6.2.6病假

員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。

病假必需供應(yīng)病假證明，病假二天以上者必需出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院），否則一律按事假處理。

員工請病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特別狀況，不能提前請假的，須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，不足5小時(shí)按半天計(jì)算，超過5小時(shí)的按1天計(jì)算。

員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假單》方可離開公司。

員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上崗工作。

醫(yī)療期限規(guī)定

.1企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

.2醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定

.1經(jīng)鑒定完全丟失勞動(dòng)力量的，可按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇；

.2大部分和部分丟失勞動(dòng)力量的按以下條款處理：連續(xù)從事原工作或另行支配工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

員工每年病假天數(shù)超過21天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng).

0病假期間工資待遇：

0.1病假在一個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

0.2病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以內(nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。

0.3病休超過三個(gè)月的，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資按勞務(wù)市場工資待遇發(fā)放。

1員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。

6.2.7工傷假

員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動(dòng)力量鑒定委員會確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過十二個(gè)月；傷情嚴(yán)峻或狀況特別，經(jīng)市級勞動(dòng)力量鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過24個(gè)月。

工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。

工傷醫(yī)療期間工資根據(jù)其上一年度其本人平均工資發(fā)放，詳細(xì)按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8加班

公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格掌握節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源平安處和辦公室備案。

員工如有加班可以支配換休，換休時(shí)間等同于加班時(shí)間，換休時(shí)間應(yīng)支配在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過十二個(gè)月。

換休批準(zhǔn)權(quán)限：換休要履行換休手續(xù)，一般狀況下連續(xù)換休時(shí)間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如有特別狀況需延長換休時(shí)間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準(zhǔn)，換休10天以上者，需報(bào)人力資源平安處審批。

主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參加換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假

扣發(fā)工資。

6.2.9探親假

員工在本企業(yè)工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。

員工休探親，由各部門和人力資源平安處在不阻礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的狀況下進(jìn)行支配，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不賜予探親假，員工應(yīng)聽從公司統(tǒng)一支配。

詳細(xì)時(shí)間規(guī)定：未婚員工探望父母的，每年賜予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年賜予探親假一次，假期為二十天。

依據(jù)詳細(xì)狀況可賜予探親路程假，探親的路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車普快、一般客船及長途汽車的路程時(shí)間之和為依據(jù)，其詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

路程（小時(shí)）

小于12

13--24

25--36

37--48

4960

路程假標(biāo)準(zhǔn)（天）

探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。

員工在探親假休滿時(shí)，如遇特別狀況不能準(zhǔn)時(shí)返回崗位，必需事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，然后經(jīng)人力資源平安處審批，否則按曠工處理。

探親來回車船費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司依據(jù)票據(jù)一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷，超出部分由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。

.2已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理，超過部分由公司依據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標(biāo)準(zhǔn)賜予報(bào)銷。

探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

6.2.10婚假

員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由公司方案生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天。

婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假及節(jié)育假

依據(jù)國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工賜予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后馬上做結(jié)扎手術(shù)的增加七天。

男員工晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》可以休護(hù)理假十五天，護(hù)理假在子女誕生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。

女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假十天。

員工按方案生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。

未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。

產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。

6.2.12哺乳假

女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。

哺乳時(shí)間每天賜予2小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加三非常種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)5小時(shí)（含）以上不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。

超過哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。

哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.2.13喪假

員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，依據(jù)遠(yuǎn)近賜予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。

喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

6.3請假流程

6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：

①本人填寫《員工請假單》

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源平安處

6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假請假流程：

①本人填寫《員工請假單》（衛(wèi)生所開具證明）

②部門領(lǐng)導(dǎo)簽字

③交北門崗或人力資源平安處（并附加相關(guān)診斷書）

6.3.3探親假請假流程

提出申請（到人力資源平安處領(lǐng)取《探親假申請單》）部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源平安處審批

6.4請假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)仔細(xì)規(guī)范填寫。離開公司緣由一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。

6.4.2請假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、具體填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否