員工遵守管理規(guī)章制度通知

員工遵守管理規(guī)章制度通知員工遵守管理規(guī)章制度通知為進(jìn)一步規(guī)范公司管理制度，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)效益，特制定本《員工遵守管理規(guī)章制度通知》。一、規(guī)章制度的制定目的本規(guī)章制度的制定旨在明確企業(yè)管理制度、規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)效益，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，共同營造和諧有序的工作環(huán)境。二、規(guī)章制度的適用范圍本規(guī)章制度適用于所有公司員工。三、規(guī)章制度的制定程序1.提出制度制定需求；2.明確制度制定目的；3.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；4.通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定制度內(nèi)容；5.全體員工進(jìn)行培訓(xùn)、宣傳、教育，確保員工都了解制度內(nèi)容；6.制度生效，執(zhí)行程序、責(zé)任追究等細(xì)節(jié)制定。四、制定的規(guī)章制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究1.《員工守則》范圍：所有公司員工目的：明確員工職責(zé)，規(guī)范員工行為內(nèi)容：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)，保護(hù)公司機(jī)密，不得泄露公司機(jī)密信息，保持公司的商業(yè)機(jī)密不受侵犯。責(zé)任主體：全體公司員工執(zhí)行程序：定期進(jìn)行員工守則宣傳、培訓(xùn)、考核責(zé)任追究：根據(jù)情節(jié)輕重，可進(jìn)行口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分、辭退等處理。2.《加班補(bǔ)償管理規(guī)定》范圍：公司所有加班員工目的：合理規(guī)范加班制度內(nèi)容：公司要根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定詳細(xì)的加班補(bǔ)償管理規(guī)定。累計(jì)加班時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間，加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃，避免無謂加班。責(zé)任主體：公司人力資源部門，各部門部門主管執(zhí)行程序：準(zhǔn)確計(jì)算加班時(shí)間、補(bǔ)償費(fèi)用的支付責(zé)任追究：根據(jù)情節(jié)輕重，可進(jìn)行口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分、賠償?shù)忍幚怼?.《違紀(jì)處分管理辦法》范圍：全體公司員工目的：維護(hù)公司正常運(yùn)營內(nèi)容：公司員工必須服從公司的管理，不得有違法違規(guī)行為。對于違反法律法規(guī)、制度的行為，將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任主體：公司人力資源部門執(zhí)行程序：對公司員工的處罰，應(yīng)當(dāng)按照程序公開化、公正、公平進(jìn)行。責(zé)任追究：對違紀(jì)行為，將視情況進(jìn)行口頭警示、書面警示、紀(jì)律處分等處理。五、遵守規(guī)章制度的要求全體公司員工必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，無論職業(yè)還是業(yè)余時(shí)間，應(yīng)當(dāng)尊重社會(huì)公序良俗，不得有損公司形象。對于違反規(guī)章制度的行為，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處