三違管理制度

三違”管理制度一、目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，防止因三多現(xiàn)象（違紀、違法、違規(guī)）導致企業(yè)損失和造成不良影響，提高企業(yè)管理水平和效率，保障企業(yè)正常經(jīng)營活動的順利進行。二、范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)內所有員工，包括全體管理人員和普通員工。三、制定程序1.制定依據(jù)本規(guī)章制度的制定依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)以及企業(yè)內部政策規(guī)定。2.制定過程（1）確定編寫人員和組成編寫小組；（2）收集資料，分析企業(yè)內部管理存在的問題，明確“三違”行為范圍和類型；（3）制定總綱，明確制度制定的宗旨、目的、適用范圍、法律依據(jù)等；（4）擬定各項細則，明確三違行為的具體內容、責任主體、執(zhí)行程序、違法違規(guī)行為的處罰措施等；（5）經(jīng)企業(yè)領導審批后，公示實施。四、制度名稱“三違”管理制度。五、制度內容1.違紀行為（1）違反企業(yè)規(guī)章制度的；（2）違反工作紀律，影響正常工作秩序的；（3）對單位機密泄露，泄漏國家機密、商業(yè)機密或其他單位秘密的；（4）違反稅收管理法規(guī)，逃稅、騙稅的；（5）不遵守工作時間安排，擅自曠工或遲到早退的；（6）故意損壞企業(yè)公共設施、設備或財產的；（7）其他違反紀律規(guī)定的行為。2.違法行為（1）侵犯公民合法權益，傷害他人人身安全的行為；（2）行賄、受賄或其他刑事犯罪行為；（3）盜竊、搶奪、敲詐勒索、詐騙等違法犯罪行為；（4）非法集資、套取巨額貸款、虛假破產等經(jīng)濟犯罪行為；（5）涉嫌走私、生產銷售假冒偽劣產品等違法犯罪行為；（6）破壞生態(tài)環(huán)境、污染環(huán)境等行為；（7）其他違反法律法規(guī)的行為。3.違規(guī)行為（1）不遵守職業(yè)道德，缺乏職業(yè)操守的；（2）擅自處理企業(yè)重要事務，觸犯管理權限的；（3）濫用職權、犯錯不報或掩蓋錯誤的；（4）將企業(yè)的職權、權力、資源等用于個人或與家庭、親友相關是的；（5）搞套取公司資金、其他違反公司財務紀律的行為；（6）破壞企業(yè)形象、聲譽，違反媒體公正原則、發(fā)布不實言論的；（7）其他違反規(guī)定的行為。六、責任主體依據(jù)違紀、違法、違規(guī)行為的性質及特點，制定相應的責任主體。對于經(jīng)常實施三違行為的員工，企業(yè)領導可以決定采取終止勞動合同、不予聘用等處理措施。七、執(zhí)行程序（1）在員工入職時，應當詳細介紹公司的“三違”管理制度，要求員工自覺遵守，回避可能發(fā)生三違行為；（2）一旦發(fā)生員工三違行為，由其直接上級進行調查核實，提出處理意見，并報告單位領導審批；（3）經(jīng)過呈報、審核后，應及時予以處理和公示，并依照處理方案執(zhí)行；（4）對于屢教不改，具有嚴重性質的三違行為，將報請上級主管部門給予紀律處分或者追究刑事責任。八、責任追究對于違反“三違”管理制度的員工，企業(yè)采取相應的制裁措施，包括：口頭警告、書面警告、扣減獎金、款項等經(jīng)濟處罰、限制活動、拘留、辭退服務等措施。對于涉嫌違法犯罪的員工，要及時移送