員工正規(guī)的勞動合同

員工正規(guī)的勞動合同合同編號：XXX雇傭方：XXXX公司雇員姓名：XXX身份證號碼：XXX合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止一、雙方基本信息雇傭方：名稱：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXX電話：XXXX雇員：姓名：XXX性別：XXXX身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX二、各方的身份、權(quán)利和義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任1.雇傭方的身份、權(quán)利和義務(wù)雇傭方是XXXX公司，依法設(shè)立并合法經(jīng)營，擁有獨(dú)立的法人資格，并承擔(dān)如下義務(wù)：1)按照國家相關(guān)規(guī)定，向雇員提供工作機(jī)會和相應(yīng)的工作條件。2)合法依據(jù)及時支付雇員工資、福利和其他法定的或合同規(guī)定的費(fèi)用。3)保證雇員在工作期間的合法權(quán)益，提供必要的保護(hù)和支持。4)遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，保證合同的履行以及雇員安全。5)根據(jù)合同和工作需要，對雇員進(jìn)行培訓(xùn)、晉升、聘用、離職等相關(guān)事宜的管理。6)妥善保管雇員的個人資料及其他涉及雇員的機(jī)密信息。2.雇員的身份、權(quán)利和義務(wù)、履行方式、期限、違約責(zé)任雇員是由XXXX公司招聘并完成錄用的，承擔(dān)如下權(quán)利和義務(wù)：1)參加雇傭方安排的工作。2)根據(jù)合同及工作規(guī)定按時到崗，并保持良好的工作狀態(tài)和表現(xiàn)。3)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極支持公司的發(fā)展。4)保護(hù)公司資源，保密公司重要信息和資料。5)杜絕任何可能損害公司聲譽(yù)、利益及其他不良行為，保證公司的形象。6)在工作期間盡職盡責(zé)，履行雇傭方安排的工作。7)離職的時候，提前30天向雇傭方提出書面辭職申請，并有效地履行自己的職責(zé)。8)雇員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或缺勤。三、遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)雇傭方和雇員都應(yīng)遵守中國現(xiàn)行的《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，在合同履行期內(nèi)，保證合同的合法有效，并遵守以下相關(guān)要求：1)遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，不得進(jìn)行違法、違紀(jì)、違規(guī)的行為或者提供虛假信息。2)遵守國家公平競爭的原則，不得通過不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取暴利。3)遵守國家稅收規(guī)定，按照國家規(guī)定給予稅收繳納。4)遵守國家的勞動保護(hù)規(guī)定，保障雇員的勞動權(quán)益和健康安全。5)遵守國家的合同法規(guī)定，保證合同的法律效力和可執(zhí)行性。四、明確各方的權(quán)力和義務(wù)1.工資及工資支付：雇員獲得的工資不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雇傭方每月將工資直接支付給雇員本人或受雇員授權(quán)的其它人員，如家庭成員、朋友等，以確保工資及時到賬。2.工作時間：按照國家規(guī)定，工作時長為每周40小時，雇員需要全天候完成雇傭方安排的工作，但必要的準(zhǔn)假、病假、產(chǎn)假等特殊情況也必須得到雇傭方工作安排。3.工作保險：按照國家相關(guān)規(guī)定，雇傭方應(yīng)向所有合法員工提供基本的工傷保險和社會保險。4.績效考評：雇員的評定標(biāo)準(zhǔn)由雇傭方制定，要求雇員按時完成任務(wù)，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司的正常運(yùn)作。5.法律支持：雙方都可依據(jù)本合同的約定，請求法院調(diào)解或仲裁解決糾紛。五、合同確認(rèn)與效力1.合同必須由雇傭方和雇員在雙方意思達(dá)成協(xié)議的前提下，共同簽署，以便雙方共同遵守和履行。2.本合同的效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同簡體中文文字書寫，每一方保留原件。4.如本合同還有其他需要約定之處，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，但不能與本合同相悖。6、合同的變更與解除1.在合同有效期內(nèi)，如果有必要變更本合同項目，必須由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；若出現(xiàn)糾紛，可以依據(jù)本合同的規(guī)定訴諸于法律程序。2.在本合同期限內(nèi)，發(fā)生以下情況之一的，本合同可以提前解除：①雙方達(dá)成書面一致意見；②雇員提出書面辭職申請，經(jīng)雇傭方同意；③雇傭方以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)變革或其他原因，必須進(jìn)行裁員時，先與雇員協(xié)商，須提前30天通知。3.在本合同期限內(nèi)，若發(fā)生以下情況之一，可以立即解除合同：①雇傭方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或雙方約定，對雇員在工作中節(jié)制經(jīng)濟(jì)和形象利益等方面造成嚴(yán)重?fù)p失，在雙方的協(xié)商和調(diào)解無效后，雇員有權(quán)提出解除本合同的申請。②雇員違反本合同約定，嚴(yán)重?fù)p害雇傭方利益或公司形象，在經(jīng)過調(diào)解和警告后，仍不改正的。七、其他1.本合同一式兩份，雇傭方和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.在本合同期限內(nèi)，發(fā)生糾紛后，雙方應(yīng)本著友好合作的原則，按照本合同規(guī)定協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以訴請人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)解決。3.本合同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且受中國法律的管轄。4.本合同未盡事宜