員工加班公司管理制度6篇

Word版本，下載可自由編輯員工加班公司管理制度6篇【第1篇】公司員工加班管理制度-范本

公司員工加班管理制度范本

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

其次條適用:

適用于*公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司倡導(dǎo)高效率的工作,鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)加班補貼或者加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工,其實際加班時光將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

6.緊張任務(wù):特別狀況需要暫時方案加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實打卡,記錄加班時光。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后,付給其本人50元加

班補貼;周六、日加班付給其本人所有工資的200%;國家法定節(jié)假日

加班,付給其本人所有工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

【第2篇】公司員工加班管理制度范本

公司員工加班管理制度范本

第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

其次條適用:適用于_公司全體員工

第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:公司倡導(dǎo)高效率的工作,鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)加班補貼或者加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

3．假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工,其實際加班時光將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

6.緊張任務(wù):特別狀況需要暫時方案加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_@_,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實打卡,記錄加班時光。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后,付給其本人50元加班補貼;周

六、日加班付給其本人所有工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人所有工資的300%。

3．加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

【第3篇】公司員工加班管理制度（13）

公司員工加班管理制度

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

其次條適用:

適用于*公司全體員工

第三條責(zé)任:

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容:

公司倡導(dǎo)高效率的工作,鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)加班補貼或者加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時光,包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做方案的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時光交出加班申請的員工,其實際加班時光將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠,部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時光舉行監(jiān)控和評估。

6.緊張任務(wù):特別狀況需要暫時方案加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在根據(jù)規(guī)定時光把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)照實打卡,記錄加班時光。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后,付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人所有工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人所有工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

【第4篇】某某公司員工加班的管理制度

某公司員工加班的管理制度

一、公司加班的基本原則

公司原則上不倡導(dǎo)加班,各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時光內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特別狀況確需加班時,由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請記下表》,注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

二、經(jīng)理跟班原則

當(dāng)部門有員工需要加班時,其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導(dǎo)工作和催促員工工作結(jié)束后盡快離開公司,回去歇息。

三、經(jīng)理持鑰匙原則

由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得任意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。

四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責(zé)原則

持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責(zé)任;對未列入加班申請記下表的員工不按時離開公司或有員工任意出入公司時,要準(zhǔn)時予以勸告和清理;對不聽從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元-50元的處罰。

五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)

最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于其次天9:00前交回前臺。

【第5篇】s公司車間員工加班管理制度

某公司車間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提升工作效率,在正常的工作時光內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,庇護員工身體健康。

二、加班的分類和程序:

1.加班:指在規(guī)定工作時光外,因本身工作需要或主管指定事項,必需繼續(xù)工,稱為加班。

2.加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》,經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

3.特別緣由

可以事后補填《加班申請單》,并注明'補填';非特別緣由一律

不得事后補填,否則不認定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓舞員工在天天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓舞加班,原則上擔(dān)心排加班,因為部門工作需要必需加班完成的工作,根據(jù)加班審批程序舉行。員工需有方案的組織綻開各項工作,提升工時通過率,對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

四、加班認定:

1.惟獨在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

①在正常歇息時光和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須延續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊張?zhí)幚淼?

③為完成公司下達的緊張任務(wù)的。

2.值班不屬于加班,對被支配值班的員工。

3.有下列狀況之一者,不認定為加班:

因為正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時完成而需延伸工作時光或通過公休日、節(jié)假日完成的;

在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

正常工作時光以外參與公司組織的公共活動的。

因個人緣由導(dǎo)致工作時光內(nèi)不能完成任務(wù)而需延伸工作時光的不算加班。

加班補償:

2.員工因工作任務(wù)繁忙,按規(guī)定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

3.下列人員原則上不享受加班費:

中層以上員工

暫時工人、司機、采取業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資賦予已包括工作時光因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報支加班費。

4.為獵取加班補償,采納不正值手段取得加班機會舉行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以一定數(shù)額罰款。

【第6篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工加班管理

物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工加班管理

按照國家《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定,為保證員工身體健康,特制定本管理方法,本方法適用范圍為:公司全體管理層、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵照執(zhí)行。

一、加班時光

公司采取每周五天半工作日。

工作日19點至次日早7點、國家法定節(jié)假日,支配員工加班、值班,均屬加班范疇。

二、加班管理

1、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時光,普通管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時光。前臺值班截止時光后,遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時光可填報加班,其余時光不予計算加班,可支配適當(dāng)初間換休。

2、公休日值班原則上不予申報加班,但應(yīng)支配員工在一周內(nèi)賦予同等時光的倒休。

3、國家法定節(jié)日員工值班均可申報加班。

4、因員工本人緣由,在工作時光未完成工作任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其加班完成的工作時光不得申報加班。

5、執(zhí)行倒班或采取四班三運轉(zhuǎn)工時制的員工不得申報加班。

6、因公出差期間占用公休日、國家法定節(jié)假日的員工不予確認加班。

7、未申報、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。

8、專職司機的加班

a)、正常工作時光以外早七點前、晚七點后出車,可申報加班。

b)、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽認,公司行政部核審后,可申報加班。

9、員工每月加班累計時光不得超過36小時。

10、操作層部分員工采取綜合計算工時工作制和不定時工作制,采取綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:消退中控值班、變配電值班、空調(diào)運行值班、公共秩序維