招聘錄用管理制度

招聘錄用管理制度招聘錄用管理制度一、目的本制度的目的是規(guī)范企業(yè)招聘與錄用，加強對人才的選拔和使用，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，保證企業(yè)招聘錄用的公開、公正、公平、合法性。二、范圍本制度適用于公司在招聘、錄用方面的各個環(huán)節(jié)，包括崗位發(fā)布、應聘、篩選、面試、考試、體檢、背調(diào)、錄用等。三、制度制定程序1.組織招聘錄用管理制度制定小組，包括人力資源部、法務部、業(yè)務部等相關(guān)部門負責人。2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，制定制度起草方案。3.相關(guān)部門負責人審批通過方案，組織制定正式的招聘錄用管理制度。4.經(jīng)公司領導批準后，正式實施。四、各項制度具體內(nèi)容1.崗位發(fā)布（1）確定崗位名稱、崗位職責、能力要求、薪酬等內(nèi)容。（2）發(fā)布招聘信息，明確招聘渠道，確保招聘信息準確、清晰、詳細。（3）招聘信息應當包括招聘單位名稱、崗位名稱、工作地點、招聘條件、薪酬待遇、招聘聯(lián)系方式等內(nèi)容。2.應聘（1）應聘者應當按照招聘信息要求提供簡歷和其他相關(guān)證明材料。（2）公司對應聘者進行必要的資格審查，確保符合崗位招聘條件。3.篩選（1）公司對符合招聘條件的應聘者進行初步篩選，篩選標準應當公開、公正、公平。（2）初步篩選后，對符合條件的應聘者進行進一步的面試、考試或其他必要的選拔環(huán)節(jié)。4.面試（1）公司應當制定面試方案和標準，采用標準化面試方式，并記錄面試評分表。（2）面試過程中應當嚴格保護應聘者的隱私權(quán)和個人信息。5.錄用（1）公司應當根據(jù)各項考核指標和評估結(jié)果，選出最合適的候選人，并進行終面評定。（2）公司向候選人發(fā)送錄用通知書，并與候選人簽訂《勞動合同》。（3）公司應當向應聘者及時反饋錄用結(jié)果，告知未被錄用的應聘者理由。6.其他（1）公司在招聘、錄用過程中，應當遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。（2）公司應當嚴格保護應聘者個人信息，保障應聘者的隱私權(quán)。（3）公司應當建立回訪制度，了解新員工入職后的工作情況，對錄用結(jié)果進行評估。五、責任主體和執(zhí)行程序1.人力資源部負責制定招聘錄用管理制度，并對員工進行相關(guān)培訓。2.各部門負責人應當認真落實招聘錄用管理制度，確保相關(guān)工作有序、高效地開展。3.違反招聘錄用管理制度的，將依據(jù)公司內(nèi)部紀律處分制度和國家相關(guān)法律法規(guī)給予處理。六、責任追究對于影響招聘錄用質(zhì)量的失誤或者違法行為，按照公司制定的相關(guān)規(guī)定進行追究責任。若造成重大影響，需要向上級主管部門報告處理。對于嚴重失誤或者違法行為的人員，可進行相應處罰甚至辭退處理。七、其他制度實施后，公司應當對制度執(zhí)行情況