臨床危急值報(bào)告管理制度

臨床危急值報(bào)告管理制度一、目的1.1為了規(guī)范公司對(duì)臨床危急值報(bào)告的管理，確保醫(yī)療工作的質(zhì)量和安全，保障病人的生命健康和合法權(quán)益。1.2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)的規(guī)定，確立相關(guān)的制度，保證公司與員工之間的權(quán)益得到充分保障。二、范圍2.1適用于公司內(nèi)任何一個(gè)部門(mén)的臨床危急值報(bào)告管理工作。2.2適用于全體員工，包括臨床醫(yī)生、護(hù)士、管理人員等。三、制度制定程序3.1制定需求：公司各個(gè)部門(mén)提出臨床危急值報(bào)告管理需求。3.2初步制定：相關(guān)部門(mén)對(duì)需求進(jìn)行初步制定，并形成制度草案。3.3會(huì)審：召集相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司法務(wù)人員對(duì)草案進(jìn)行會(huì)審，修改完善制定的細(xì)節(jié)。3.4公示：將制度草案公示于公司內(nèi)部，征求員工的意見(jiàn)和建議。3.5正式制定：經(jīng)過(guò)公示并征求建議，制定成正式方案。3.6培訓(xùn)：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保大家對(duì)該制度有清晰的認(rèn)識(shí)和理解。四、制度內(nèi)容4.1制度名稱(chēng)：臨床危急值報(bào)告管理制度。4.2制度范圍：適用于公司內(nèi)任何一個(gè)部門(mén)的臨床危急值報(bào)告管理工作。4.3制度目的：確保醫(yī)療工作的質(zhì)量和安全，保障病人的生命健康和合法權(quán)益，保證公司與員工之間的權(quán)益得到充分保障。4.4主要內(nèi)容：（1）臨床危急值定義和管理分類(lèi)；（2）臨床危急值報(bào)告的程序、內(nèi)容和表格；（3）臨床危急值報(bào)告的傳遞方式和時(shí)間；（4）臨床危急值管理責(zé)任主體；（5）臨床危急值追蹤及跟進(jìn)措施的要求；（6）臨床危急值違規(guī)情況的處罰與追究責(zé)任；（7）臨床危急值報(bào)告管理制度的監(jiān)督和評(píng)估。4.5責(zé)任主體：（1）臨床醫(yī)生和護(hù)士負(fù)責(zé)識(shí)別和處理患者的臨床危急值；（2）醫(yī)療部門(mén)負(fù)責(zé)制定臨床危急值報(bào)告管理規(guī)范和控制措施；（3）管理監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨床危急值報(bào)告管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.6執(zhí)行程序：（1）識(shí)別患者的臨床危急值并立即向負(fù)責(zé)人報(bào)告；（2）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成急診記錄的書(shū)寫(xiě)和報(bào)告流程的完成；（3）根據(jù)流程把臨床危急值報(bào)告及時(shí)傳遞至相關(guān)責(zé)任人和部門(mén)；（4）執(zhí)行臨床危急值報(bào)告管理制度中的各項(xiàng)規(guī)范和控制措施。4.7責(zé)任追究：（1）對(duì)不按照程序舉報(bào)臨床危急值的相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行批評(píng)教育或其他行政處理；（2）對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行臨床危急值報(bào)告管理制度的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育；（3）對(duì)在臨床危急值報(bào)告管理中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行行政或紀(jì)律處分。五、法律法規(guī)與內(nèi)部政策規(guī)定5.1本制度制定符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等