勞動合同的寫作

勞動合同的寫作勞動合同的寫作一、雙方基本信息雇主：(名稱)__________________________(地址)__________________________(聯(lián)系人)________________________(電話)__________________________(傳真)__________________________員工：(姓名)__________________________(身份證號)______________________(地址)__________________________(聯(lián)系電話)______________________(郵箱)__________________________二、各方身份雇主是指合法注冊的公司或個人，有權(quán)雇傭員工并支付工資；員工是指自愿為雇主工作，接受雇主的領(lǐng)導和指揮，并有權(quán)獲得薪水和福利。三、權(quán)利和義務1.雇主的權(quán)利和義務(1)向員工提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和必需的勞動保護設(shè)施。(2)向員工支付工資以及各項福利待遇。(3)按時提供必要的工作指導和培訓。(4)要求員工遵守公司規(guī)章制度和有關(guān)法律法規(guī)。(5)確保員工的個人隱私及信息保密。2.員工的權(quán)利和義務(1)安全、健康地履行工作職責。(2)按時出勤，準時完成工作任務。(3)遵守公司規(guī)章制度和有關(guān)法律法規(guī)。(4)不泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)資料。(5)指出有害或危險的行為，維護公司及他人的安全和利益。四、履行方式和期限1.履行方式(1)雙方必須充分協(xié)商以確定員工的工作職責和工作量。(2)雙方必須書面簽署勞動合同并對其內(nèi)容保持共識。(3)本合同生效后，雙方必須共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。(4)本合同終止后，雙方必須依法履行終止勞動關(guān)系后的義務。2.期限本合同周期為____年，自____年____月____日起生效，并于____年____月____日到期。合同到期前一個月，由雙方商定是否續(xù)簽。五、違約責任1.由于雇主原因解除勞動合同的，應當支付員工賠償金；由于員工原因解除勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。2.本合同一方的違約情況，如果違約方拒不履行合同義務，違約方應承擔違約金的責任并承擔由此產(chǎn)生的相應經(jīng)濟損失。六、遵守法律法規(guī)1.雇主必須提供符合中國相關(guān)法律法規(guī)要求的工作條件和薪金待遇。2.員工必須遵守中國相關(guān)法律法規(guī)以及公司制定的規(guī)章制度。3.雇主不得違反中國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，限制或剝奪員工的合法權(quán)利。七、法律效力和可執(zhí)行性本合同一經(jīng)簽訂，將產(chǎn)生法律效力，上述條款和內(nèi)容是合法有效的，雙方都應當恪守，并承擔其相應的責任和義務。如有爭議，應當協(xié)商解決，或通過法律手段解決。八、其他1.雙方簽署本合同時，應當遵守依法簽署的相關(guān)法律法規(guī)。2.本合同附帶雇主的規(guī)章制度和員工手冊。如果合同條款與雇主的規(guī)章制度和員工手冊不一致，則以合同條款為準。3.合同一式兩份，各方各執(zhí)一份有法律效力。雇主簽