關于護士述職報告集錦五篇

Word版本，下載可自由編輯關于護士述職報告集錦五篇一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)關于護士述職報告范文集錦五篇

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。我們應該如何寫報告呢？、護理精心、家屬放心、病人安心;病人愜意、領導愜意;白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣)，病人對護士的愜意度達95%以上。

相互配合，樂觀協(xié)作各科室工作，遺憾完成各項護理任務;

不斷提升自身素養(yǎng)，并有方案、有目標地對全體護理人員綻開業(yè)務學習，定期舉行考核，并作記錄留存。

護士述職報告篇2各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xx，今年xx歲，xxxx年xx衛(wèi)校護理專業(yè)畢業(yè)后正式加入護理隊伍，從事護理工作至今已xx年，受聘護師崗位已經(jīng)xx年，取得主管護師資歷x年，先后在手術室和兒科病房輪轉(zhuǎn)工作過并護士長職務，現(xiàn)在兒科門診輸液室工作并任護士長，在此十分謝謝大家聽取我的競聘述職報告。

十幾年的臨床護理工作，對我來說是個成長和心得的過程，其中有護理工作的辛勞，也有病人康復后的欣喜，面向不同疾患和需求的患者，作為一名護士我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力。怎樣才干更好的擔負起這份重任?怎樣才干更好的完成門診患者的輸液工作呢?經(jīng)過一段時光的了解，本著關懷，愛惜，敬重，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度，我認真觀看科室的每一個成員，試探她們的脾氣性格，把握她們工作中的優(yōu)缺點，并按照門診輸液患者上午比較集中的特點，制定了互補性的排班，有條不紊地綻開了門診輸液中心的工作。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多，更密切。一句話，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人，我越發(fā)嚴格要求自己，凡事從我做起，領先垂范，以身作則，從而帶動全科室人員，在思想上提升自己，在業(yè)務上鍛造自己，在制度上約束自己。

要加強管理，首先是在思想上提升自己，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樂觀進取，真正以病人為中心，服務周到，態(tài)度和氣，語言文明，努力把工作做細，做實，做扎實，力求在治療上細心，護理上精心，真正讓家屬放心，病人安心。工作中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部，它可以擴展到方方面面，大到樂觀參與各種突發(fā)大事的應急和救護;小到熱烈地為每個不認識門診流程的患者導診并護送到相關科室;每個患者都是弱勢群體，在他疼痛需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個淡淡的微笑，對他們大概就是囫圇春天。在我的帶動下，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何狀況下，都會微笑著面向患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永久是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱烈，而心得的卻是患者對我們輸液中心的相信和好評。生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你。

沒有法規(guī)不成方圓，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)則制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各種工作細則，明確各班職責，從我做起，帶領大家早上班晚下班，只要病人需要，不計較個人得失，沒有時光和節(jié)假日的概念。這樣我們互相之間常催促，勤落實，保障了最高效，最樂觀的工作熱烈;精湛的技術是我們工作的核心，有無數(shù)患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術來得。這就促使我們在熱烈服務的同時越發(fā)注重加強自己的業(yè)務水平，提升自己的各項護理技能，特殊是

小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的疼痛減到最小。工作閑暇時我?guī)ьI大家一起研究小兒頭皮針的進針角度，方位，固定辦法，小兒發(fā)熱的護理以及輸液的臨床觀看等等。在輸液過程中，我要求大家仔細執(zhí)行三查八對制度，按照藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度，嚴密觀看病情變化，隨時了解患者狀況，確?；颊咂桨灿行У淖龊弥委?。值得興奮的是我們良好的醫(yī)德，熱烈的服務，精湛的技術保障了兒科門診工作的順當舉行，換來了很多門診患者的健康和笑容。

固然，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，敬重全部病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面向一個失去將康的病人，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應當吝嗇自己歡樂，我要把我的歡樂傳遞給每一個經(jīng)歷病痛的患者。利用幾年時光的工作實踐，使我更深層次的熟悉到一個護士長應有些職責，以后我要越發(fā)努力地把這支護理隊伍帶好，更多的與醫(yī)生們舉行交流，更詳盡的把握每一個病人的狀況，以便更精彩的完成兒科門診輸液室的護理任務。

心中有幻想，行動才會有方向，在今后的工作中，我將進一步明確自己的工作目標，扎扎實實學習，實實在在工作，認仔細真為患者服務，為醫(yī)院樹品牌，為護士樹榜樣而繼續(xù)努力!

護士述職報告篇320xx年對于我來說是一個嶄新的一年，在護理部主任的相信和老護士長的親身帶教協(xié)助下，順當?shù)慕尤瘟斯┙o室的管理工作。在科室同志們的支持下，很快把握了供給室的工作流程?，F(xiàn)將這年的工作向領導匯報如下：

一、思想政治素養(yǎng)：

能自覺遵守國家的法律規(guī)矩，堅持以人為本、平安第一的管理宗旨，誠懇切懇做人，踏踏實實做事，各方面嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行院內(nèi)的各項規(guī)則制度。

二、組織領導能力：

能樂觀有效地協(xié)調(diào)與臨床科室的關系，利用電話或親臨科室聽取反饋，使工作能持續(xù)有效的改進。愛惜、敬重、理解護士，以誠相待，激活護士的工作熱烈，能讓護士身心開心的投入到工作中。合理舉行護工與護理人員的排班。嚴格在感控辦和護理部領導下舉行各項工作，注意落實各工作流程中的質(zhì)量標準。加強以《消毒技術規(guī)范》和科室重點規(guī)則制度為核心舉行科內(nèi)業(yè)務培訓，仔細落實各崗位職責。

三、業(yè)務素養(yǎng)能力：

在科內(nèi)到處起帶頭作用，工作中能做到有方案、抓落實、重實效，謙虛聽取科內(nèi)員工的不同看法，對科室浮現(xiàn)的問題能準時跟蹤調(diào)查，催促改進。

四、工作作風：

始終保持虛心謹慎的工作作風，工作中思路清楚、責任心強，天天都以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，在科室同志們的支持下，工作有條不紊的舉行著。

五、工作態(tài)度：

在工作中牢銘記住各項工作以身作則，充分發(fā)揮科室?guī)ь^人的作用，甘于奉獻，顧全大局，從不計個人得失，工作中堅持從常規(guī)入手，注意細節(jié)。主動擔當每日夜間的二叫工作。

六、工作實績：

1、首先注意自身業(yè)務的'學習。利用熟讀《消毒技術規(guī)范》和科內(nèi)的規(guī)則制度，并且在老護士長言傳身教下，使自己的業(yè)務能力快速提升。工作中嚴格根據(jù)院感控辦指示及《消毒技術規(guī)范》的要求開展工作，把握了消毒供給中心的工作區(qū)域劃分及各區(qū)域的功能，物品的回收、分類、清洗、消毒，物品的檢查、包裝與滅菌，滅菌物品的儲藏與發(fā)放等工作流程及其質(zhì)量標準。

2、結(jié)合本科室的工作內(nèi)容，舉行幾項工作改進：

（1）改進了器械、物品的清點交接辦法，杜絕了以往不明緣由走失器械的現(xiàn)象。

（2）鉗筒、肌注盒納入物品清點內(nèi)容，便于主班一日二次的物品清點工作。

（3）采納記號筆書寫鍋次號，保證3m信息標簽的各項內(nèi)容清楚可辨，便于滅菌鍋次的質(zhì)量追溯。

（4）建立“手術室內(nèi)植物器械”物品記下本，取消以往電話通知手術室留存供給室的內(nèi)植物器械名稱，更有利于兩個科室對手術內(nèi)植物器械的交接，明確內(nèi)植物器械的去向，保證手術室使用平安。

（5）加強無菌物品儲藏與發(fā)放管理，將創(chuàng)傷性器械所有存放在無菌物品儲存柜內(nèi)，下送車內(nèi)無備貨，按照物品兌換票，采取按實數(shù)發(fā)放，削減了無菌物品在緩沖間儲存的量，同時便于主班對無菌物品舉行管理和清點。

3、滿足臨床科室的工作需要，新增強拆線包5包，胸閉包1包，骨穿包3包，增強方巾包的備貨量，改善了以往無菌包供給不足現(xiàn)象。

4。嚴把物品滅菌關，目前供給室的主要工作是完成手術室器械與敷料的滅菌工作，嚴格根據(jù)《消毒技術規(guī)范》的標準舉行無菌物品的裝載與卸載，對于常常濕包的器械舉行追蹤分析，準時與手術室聯(lián)系，對超大、超重的包舉行拆分包裝，包裝錯誤的器械包改進包裝辦法，有效地控制了人為因素造成的濕包現(xiàn)象。

5、在包裝材料上目前面臨使用無紡布替代棉布類包裝材料的過渡期，按院感辦的指示及《消毒技術規(guī)范》的要求，對更換包裝材料舉行延續(xù)三次的生物監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果所有達標并記下存檔，目前創(chuàng)傷性器械已改用無紡布舉行包裝。

6、努力與臨床科室構(gòu)建和睦的合作科室，催促科室工作人員，接電話文明用語，考究交流態(tài)度，灌輸員工我們的工作就是為臨床科室服務的工作意識。

7、科室目前擔當大醫(yī)衛(wèi)校實習同學的臨床教學任務，為讓同學充分熟悉消毒供給中心的新的工作理念、與時俱進的學問點，重新收拾教學講課稿及出科考試題。

8、在科室各工作流程的管理中，加強質(zhì)量管理，定期開展座談會，準時查找各工作環(huán)節(jié)中擔心全因素，明確各工作崗位的責任人，同時鼓舞員工創(chuàng)新熟悉，逐步引領科室步入團結(jié)、合作、樂觀向上的進展軌道。

七、廉潔自律：

在科室平日的工作中，嚴格要求自己，堅持個人利益聽從集體利益，眼前利益聽從長遠利益，始終保持蘇醒的頭腦，廉潔奉公。

工作雖然取得了小小的成果，然而在管理崗位中作為新人的我，管理辦法尚待提升，管理閱歷有待堆積。新學問、高科技已充分運用到了醫(yī)療領域，因此我會加強自身的業(yè)務學習，樂觀的向同行、前輩們學習先進、有效地管理閱歷，同科室員工一起創(chuàng)建一個“服務號、質(zhì)量好、領導和科室都愜意”的后勤保障科室。

護士述職報告篇4一位哲學家曾說過：“倘若船帆遇不到風，充其量只是一塊一般的帆布”。正是醫(yī)院人事制度改革的春風，使我這塊一般的帆布有機會站在演講臺上，接受組織的選擇。首先，我誠心謝謝在座的各位領導和同志們，謝謝你們?yōu)槲姨峁┝诉@次難得的機會，感謝你們！

首先，我作一個容易的自我介紹。

我叫xxx，今年25歲，共青團員，本科學歷。我20xx年高校畢業(yè)后光彩的成為一名白衣天使，到今日我已經(jīng)在醫(yī)院工作七個年頭了。在這片圣潔的熱土上，我用汗水書寫著絢爛的青春，用行動踐行著一名護士的錚錚誓言。20xx年，在全市護士綜合素養(yǎng)大賽中，我榮獲二等獎；20xx年，我被單位派往江蘇，參與第xx屆精神科護士長班學習，以優(yōu)異成果結(jié)業(yè)；20xx年，在湖南精神年會和江西精神年會上，我撰寫的論文得以溝通并發(fā)表；我還多次被評為“優(yōu)秀團員”。

經(jīng)過綜合權(quán)衡，競聘這一職位，我認為我有以下優(yōu)勢：

首先，我具有一定的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

第二，我具有熟練的工作閱歷。

第三，我具有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力。

第四，我熱愛惜理事業(yè)，具有嚴謹踏實血液透析護士長競聘演講的工作作風。

此外，我還具備扎實的護理專業(yè)理論學問和比較厚實的文字功底，這些將越發(fā)有利于我今后工作的順當開展。

各位領導，各位評委員，參與這次競聘，我愿在求真務實中熟悉自己，在樂觀進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在競爭中完美自己。假如承蒙各位厚愛，讓我走上護士長的工作崗位，我將不負眾望，努力做好自己的工作，容易來講就是做好三方面的工作：

一是為護理部主任當好參謀；

二是為護理姐妹們當好主管；

三是帶領下屬樂觀為患者做好服務。

詳細我將做到以下幾點：

第一，誠摯講團結(jié)，協(xié)調(diào)護理部門主任搞好工作。

其次，狠抓服務質(zhì)量，提升服務水平。

第三，以市場為導向，以病人為中心，實現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟效益最大化。

第四，加強學習，努力把自己培養(yǎng)成多元化復合型人才。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。恭敬的各位領導、評委們，以上是我向你們匯報的簡要狀況。我深深明了，護士長一職擔負著醫(yī)院護理工作的重任，它不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任！假如能夠承蒙大家的厚愛，讓我走上ccu護士長競聘這個崗位，我將不遺余力地做好本職工作，以精彩的業(yè)績回報大家的厚愛！給我一個機會，我還您一份希翼！

感謝大家！

護士述職報告篇5各位領導、各位同事：

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有無數(shù)感慨；現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結(jié)如下：

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步舉行。樂觀協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引領大家做好醫(yī)護交流；準時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室凝結(jié)力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和睦的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在小學僅了解到容易的中醫(yī)基礎學問；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化進展，專科護士特點和優(yōu)勢越來越顯然的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作樂觀性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我果斷打算：從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問舉行培訓，對中醫(yī)基礎學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也舉行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提升了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、試試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)受，使我深切的體味到：對于一個團隊而言，規(guī)范其行為當然重要，但更重要的是要轉(zhuǎn)變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，利用護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。為此，我實行了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、感悟；舉辦“天使心語”小板報；通過早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，啟發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提升。我最終打造出了“我用人文學問轉(zhuǎn)變護士———護士有效管理自己———護理工作質(zhì)量提升”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教導和護理服務，更是贏得了參檢專