提高薪酬激勵(lì)性的基本思路_第1頁
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提高薪酬激勵(lì)性的基本思路提高薪酬激勵(lì)性的基本思路/NUMPAGES8提高薪酬激勵(lì)性的基本思路提高薪酬激勵(lì)性的基本思路課后測試測試成績：70.0分。恭喜您順利通過考試！多選題1、薪酬激勵(lì)包括（10

分）

A薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)

B薪酬水平激勵(lì)

C福利激勵(lì)

D專項(xiàng)獎(jiǎng)金正確答案:ABCD2、薪酬水平激勵(lì)包括（）方面（10

分）

A公司調(diào)薪

B個(gè)人異動(dòng)調(diào)薪

C個(gè)人年度調(diào)薪正確答案:ABC3、薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)需要包括（）方面（10

分）

A固定工資

B浮動(dòng)工資

C福利獎(jiǎng)金正確答案:AB4、公司年度績效考核系數(shù)可以來自（10

分）

A年度利潤

B年度銷售收入

C總經(jīng)理的年度績效正確答案:ABC判斷題1、激勵(lì)流程的開始應(yīng)該是弄清楚公司想要什么（10

分）?

A正確

B錯(cuò)誤正確答案:正確2、年度調(diào)薪調(diào)的是薪酬的“等”（10

分）?

A正確

B錯(cuò)誤正確答案:正確3、公司普調(diào)調(diào)的是薪酬的“點(diǎn)值”（10

分）?

A正確

B錯(cuò)誤正確答案:正確4、通用福利有較大的激勵(lì)性（10

分）

A正確?

B錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤5、提出制度可以較好的傳遞壓力和動(dòng)力（10

分）?

A正確

B錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤6、沖量時(shí)候可以采用超額累

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