人力資源部心得體會

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時間飛速，我不知不覺就已經(jīng)在公司人力資源部實(shí)習(xí)45天了?；貞浽诠緦?shí)習(xí)的日子里，經(jīng)受了生疏的環(huán)境、人際的冗雜性以及各種突發(fā)性大事，都要求自己進(jìn)一步提高熟悉問題、分析問題、隨機(jī)應(yīng)變處理問題的力量，不斷在思想上提高工作的自覺性、責(zé)任感，從而使自己在工作中游刃有余，鎮(zhèn)靜應(yīng)對！

總的來說，自己許多的收獲，體驗(yàn)了社會實(shí)際工作中的現(xiàn)實(shí)問題，也許總結(jié)一下：

1、自己去實(shí)習(xí)，工作了，千萬別老是想著自己是剛剛出來的同學(xué)，沒有什么工作閱歷，可以犯錯，可以遲到，可以散漫、可以偷懶等！但是公司究竟不是在學(xué)校，公司有自己的規(guī)章，不遵守公司規(guī)章的人，必將遭到公司的懲罰！

2、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作最好一次性能夠做好，做對了，不然自己可能就不會有其次次機(jī)會去做事了，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你就失去了信任！有什么突發(fā)大事，肯定要準(zhǔn)時上報給領(lǐng)導(dǎo)，不要認(rèn)為自己可以處理，就不照實(shí)準(zhǔn)時上報領(lǐng)導(dǎo)。這時自己就大錯特錯。

3、在公司上班，不要認(rèn)為自己剛剛出學(xué)校，比公司同事有想法、有活力。但是你肯定要學(xué)會低調(diào)做人，學(xué)會和同事相處，不然自己就會被同事冷落了。

4、在公司上班，肯定要學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)有建設(shè)性合理的建議，這樣對自己將來的進(jìn)展才有利，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你很有潛力。

5、在公司上班，不要認(rèn)為自己在學(xué)校可以滔滔不絕的說話，要學(xué)會保密，不該說話的肯定不要任憑發(fā)表評論，由于你的話必需在特定的場合說才有實(shí)際的作用，否則任憑發(fā)表評論必定遭到同事、領(lǐng)導(dǎo)的反感。

6、在公司上班，肯定要從苦事、臟事做起，比方掃地、拖地板等工作，你肯定要主動做事。

7、所做的事情雖小，但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。

8、肯定要學(xué)會不斷總結(jié)自己所做的每一件事情，從方法、工作流程、效果等總結(jié)閱歷，不斷聽取別人的看法，這樣自己才能不斷改善自己，不斷提高自己的力量。不管別人說的對，還是錯誤，都是代表別人從另一個角度看待事情的方式。

9、走過的每一步，都要求自己力爭踏實(shí)、穩(wěn)重、應(yīng)變、執(zhí)著、追求、輝煌！這是每一個勝利人事必備的素養(yǎng)和特征。

在這里，我特別感謝古總經(jīng)理對我這次暑期實(shí)習(xí)的大力支持，感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝人力資源部主席、喜哥、恒哥在這段時間里給我的關(guān)心和指導(dǎo)。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實(shí)際操作力量，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的關(guān)心，很感謝公司賜予的這次珍貴的實(shí)習(xí)機(jī)會。雖然這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開頭。

我會記住一句話：“書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

人力資源部心得體會2

轉(zhuǎn)瞬間，我來到人力資源部已有3個月的時間，這3個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心下，讓我在最短的時間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了很多。作為人力資源部的薪資管理專員，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：

第一、看法確定一切。

我始終認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟識的人進(jìn)行溝通，這對我來說是個不小的挑戰(zhàn)，開頭的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的綻開，我發(fā)覺溝通也沒有想象中的困難，只要我仔細(xì)并且真誠地去與他人溝通，即使過程中消失小的問題，大家也會以理解的看法來對待，給我改正和進(jìn)步的空間。我信任，只要我始終以仔細(xì)的看法對待工作，以熱忱、真誠的看法去對待同事，我肯定會在以后的工作中走得更遠(yuǎn)。

其次、學(xué)無止境。

養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在現(xiàn)代社會尤為重要，由于一旦不學(xué)習(xí)，很快就會被時代所淘汰，被競爭對手擊敗。而在工作中我也發(fā)覺，在學(xué)校中學(xué)到的學(xué)問并不能完全解決工作中的問題，實(shí)際工作中會發(fā)覺缺乏，而想要進(jìn)步，就要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)缺乏，在完成工作的同時也積累自己的資本。所以，在平常的工作和生活中，要始終保持一顆進(jìn)取的心，活到老，學(xué)到老！

第三、做事嚴(yán)謹(jǐn)，敢于發(fā)覺問題，解決問題。

薪資審核是個比較枯燥的工作，也是個需要精益求精的工作，在平常的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用，她告知我，在薪資審核的.過程中，有任何疑問都要寫下來，全部的內(nèi)容都要看到申請，不能聽其他人的一面之詞，過程中肯定要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，敢于不斷發(fā)覺問題并解決問題。在今后的工作中，我也會學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)覺問題，解決問題的精神，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，要么不做，要做就做到最好。

第四、積累閱歷。

職場不像學(xué)校，不是只要自己懂了某個學(xué)問點(diǎn)就能取得好成果。在工作中，有專業(yè)的學(xué)問是一方面，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與閱歷，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分。在工作中，我肯定會珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會，找到自己的缺乏，并不斷彌補(bǔ)和提高，使工作更加順當(dāng)?shù)亻_展。

第五、勞逸結(jié)合。

在工作到肯定的時間，大腦感覺停滯的時候，要留意停下來，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ?。這個在我的工作中是深有體會的，一次審核表格，完成后發(fā)覺有幾條漏掉了，但項(xiàng)目太多，一時半會查不出來，當(dāng)時已經(jīng)是很晚了，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開頭停滯了，明天一早再開頭可能效率會更高，而我其次天一早打開表，就想到了查錯的好方法，10分鐘就解決了問題。可見在工作中真的要勞逸結(jié)合，一刻不停留地工作并不意味著就肯定比那些懂得合理支配時間的人做得好。

以上就是我對近期工作的總結(jié)，在今后的工作中我會吸取以前的閱歷教訓(xùn)，利用自己精力充足、接受力量強(qiáng)、適應(yīng)力量快等優(yōu)勢，為公司的進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

人力資源部心得體會3

“奉獻(xiàn)的是個人，呈現(xiàn)的是整個團(tuán)隊(duì)”。這是我這次拓展訓(xùn)練最深的感受和收獲。團(tuán)隊(duì)擁有各種力量與人格的成員，怎樣將各具風(fēng)格的成員加以整合，形成共識，步調(diào)全都，充分發(fā)揮其作用，形成強(qiáng)大的分散力，是一個團(tuán)隊(duì)勝利的關(guān)鍵所在。而團(tuán)隊(duì)里的每個成員都必需將自己的利益、前途、命運(yùn)與團(tuán)隊(duì)緊密聯(lián)系在一起，并主動接受團(tuán)隊(duì)各方面的訓(xùn)練，充分挖掘自身潛力，提升自我，奉獻(xiàn)自我，是一個團(tuán)隊(duì)的盼望所在。個人與團(tuán)隊(duì)互相依存，共謀進(jìn)展。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿足度將同時獲得提升。

在項(xiàng)目拓展訓(xùn)練中，隊(duì)員們無不表現(xiàn)出奉獻(xiàn)精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習(xí)他人之長，共同完成目標(biāo)任務(wù)，真實(shí)地表達(dá)了一個團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，溝通與協(xié)調(diào)，真誠與信任，激情與挑戰(zhàn)，士氣與信念，素養(yǎng)與心態(tài)，見解與共識的完善統(tǒng)一。在此過程中，也熬煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統(tǒng)一執(zhí)行的綜合力量。

通過這次拓展訓(xùn)練，我體會到以后的工作以下兩個方面加以改良：

一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)激情。作為一名部門負(fù)責(zé)人，他的心理素養(yǎng)的表現(xiàn)將直接對下屬工作心情產(chǎn)生影響。假如做到既不急噪，又冷靜堅決，就會營造一種輕松的工作氣氛，使人心情舒服。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信念。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，他的激情將是他的工作動力。因此，在我們的工作中，特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的。

二是充分信任他人。由于一個人的力量和精力都是有限的，不行能把全部的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質(zhì)量不佳，更沒有充分利用人力資源