2023年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)歷年真題附答案（難、易錯點(diǎn)剖析）-1

2023年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)歷年真題附答案（難、易錯點(diǎn)剖析）卷I一.綜合題庫(共75題)1.【單選題】下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查2.【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同3.【單選題】在下列各項中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘4.【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是()。A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生5.【判斷題】外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。6.【判斷題】在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計劃時,需要計算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。7.【單選題】雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工8.【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。A、14B、15C、16D、189.【單選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口10.【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度11.【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。12.【多選題】建設(shè)工程施工合同常見的形式有()。A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務(wù)價格合同E、包工包料價格合同13.【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括()。A、公平對待,一視同仁B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)14.【單選題】下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育15.【判斷題】在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。16.【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡17.【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場18.【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府19.【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、1個月B、15天C、2個月D、3個月20.【單選題】在下列各項中,可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間21.【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則22.【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18023.【判斷題】職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。24.【判斷題】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動所遭受的非職業(yè)病傷害。25.【多選題】勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。A、人員配置計劃B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應(yīng)急預(yù)案26.【單選題】勞動定額的表現(xiàn)形式分為()。A、時間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時間定額27.【單選題】勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務(wù)分包合同C、施工技術(shù)方案D、材料供應(yīng)狀態(tài)28.【單選題】下列各項中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法29.【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。A、12B、13C、14D、1530.【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財務(wù)、統(tǒng)計報表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書31.【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工32.【單選題】腳手架基礎(chǔ)旁邊有開挖的溝槽且架高在30m以內(nèi)時，其外立桿與溝槽邊的距離應(yīng)不小于（）mA、1.5B、2C、2.5D、其他33.【單選題】下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人34.【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟35.【多選題】處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A、和解及調(diào)解B、政府強(qiáng)制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁36.【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、6037.【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。38.【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識39.【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A、90B、100C、105D、11040.【單選題】設(shè)計單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）文件進(jìn)行建設(shè)工程設(shè)計；設(shè)計文件應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的設(shè)計深度要求，注明工程合理使用年限。A、勘察成果B、勘察過程C、委托D、成本管理41.【判斷題】農(nóng)民工、最新解析、教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。42.【單選題】下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。A、身份證B、務(wù)工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證43.【單選題】郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后,每月()將款項打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日44.【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動45.【單選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點(diǎn)考察()。A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為46.【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。A、工人本人的簽字B、施工隊負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章47.【多選題】以下各項中,屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度48.【單選題】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時不承擔(dān)損失D、合同無效49.【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。A、20天B、30天C、45天D、60天50.【判斷題】工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。51.【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。A、10500B、11500C、12500D、1350052.【多選題】通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。A、定點(diǎn)定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作53.【多選題】編制勞動定額常用的方法有()。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計分析法C、比較類推法D、技術(shù)測定法E、頭腦風(fēng)暴法54.【單選題】當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是()。A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同55.【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地56.【單選題】下列選項中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流57.【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)58.【判斷題】應(yīng)當(dāng)建立多層次、多“最新解析“渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。59.【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應(yīng)重點(diǎn)考察()。A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用60.【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛61.【多選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息62.【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有()。A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式63.【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由()保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動保障部門64.【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同65.【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個月。A、12B、15C、24D、3066.【判斷題】經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業(yè)。67.【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。A、注重全程性原則B、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)68.【單選題】()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)69.【單選題】負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門在辦理本法規(guī)定的許可時，其受理、審查、許可的程序必須公開，并應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起____內(nèi)，作出許可或者不予許可的決定；不予許可的，應(yīng)當(dāng)書面向申請人說明理由。A、10日B、20日C、30日70.【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口71.【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決72.【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)73.【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。A、10B、12C、16D、2074.【單選題】在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用()的方式約定合同總價。A、固定勞務(wù)價格B、暫估價C、計時單價D、計件單價75.【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理卷I參考答案一.綜合題庫1.參考答案：B2.參考答案：ABCD3.參考答案：A4.參考答案：ABDE5.參考答案：×6.參考答案：×7.參考答案：B8.參考答案：C9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：×12.參