人事專員工作的崗位職責

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7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答詢問及傳遞信息工作；求職信息

8、完成各部門領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

人事專員崗位職責篇二

1、酒店人事專員崗位職責求職信息

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)矩，嚴格按上級下達的勞動力方案舉行招募工作；

2、按照有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析緣由，準時了解員工的思想動態(tài)；

3、按照《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的聘請、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

4、負責酒店全面人事部工作，把握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作方案，重事件項準時向上級領(lǐng)導匯報并共同討論、研究打算；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；求職信息

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、消遣、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理暫時用工工作；

7、幫助其它部門舉行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)支配時光、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；求職信息

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、求職信息

9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、準時精確?????把握酒店各級員工的變化狀況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

2、酒店人事專員崗位職責

1、組織落實人力資源相關(guān)的各項規(guī)則制度。

2、負責酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

4、協(xié)調(diào)★.CHAYI5.COM★和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人舉行面試并跟蹤結(jié)果。

5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

7、負責員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放狀況。

8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。

9、組織建立并完美員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。求職信息

10、與酒店其他部門保持有效的交流，解釋并改進人力資源工作。求職信息

11、了解員工變動狀況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

12、負責統(tǒng)計勞保用品、員工生日狀況、工裝和工牌號等狀況。

3、酒店人事專員崗位職責求職信息

1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，按照國家政策和賓館的經(jīng)營狀況，擬訂勞動工資方案，提出年度工資總額增長的預定計劃，制定并完美工資和獎金的發(fā)放形式、計算辦法及發(fā)放標準，組織實施并落實。

2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，準時造冊，并對發(fā)放使用狀況舉行監(jiān)督。

3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤狀況，堆積各種原始資料，建立健全員工檔案。求職信息

4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)記下，勞動爭議和調(diào)解處理工作。

5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

6、接待各類人員應聘、詢問及辦理手續(xù)等。

7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及記下造冊工作及管理工作。

人事專員崗位職責篇三

1、按照業(yè)務部門進展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施；求職信息

2、樂觀主動認識部門業(yè)務，并在此基礎(chǔ)上負責部門人事相關(guān)事務的執(zhí)行落實與對接；

3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥當處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推進企業(yè)文化建設(shè)

4、幫助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。求職信息

人事專員崗位職責說明篇四

1、主要負責聘請、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

2、負責公司聘請渠道拓展和管理，通過各種渠道滿足公司人才需求；嫻熟把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推進、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、愜意度調(diào)研等工作；

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。求職信息

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作。求職信息

人事專員崗位職責篇五

1、幫助制訂完美、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)則制度和工作流程；

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理；

3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作；

4、負責公司人員聘請工作，聘請信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)進展需要；求職信息

5、幫助公司績效考核工作的落實跟進；

6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放；求職信息

6、完成領(lǐng)導支配的其他人事事務類工作。

人事專員工作的主要崗位職責篇六

1、幫助人事經(jīng)理定期組織并幫助各部門舉行聘請，確保人力資源的合理配置。求職信息

2、幫助人事經(jīng)理負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程；

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負責會議組織及管理工作，準時做好各類會議記錄，跟蹤會議打算的執(zhí)行及落實狀況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，制造舒服、柔美、干凈的工作生活環(huán)境；

9、負責公司各類規(guī)則制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)則制度的權(quán)威；

10、按照公司的進展狀況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。求職信息

10、定期開展多種員工活動，豐盛員工生活。營造樂觀的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工