新能源高新技術(shù)有限公司員工手冊(cè)模板

年4月19日新能源高新技術(shù)有限公司員工手冊(cè)模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司員工手冊(cè)目錄第一章:總則 2第二章:招聘、報(bào)到、解聘程序 2第三章出勤、加班、休假規(guī)定 3第四章工資 8第五章培訓(xùn)制度 9第六章公司區(qū)域及員工行為規(guī)范 10第七章工作紀(jì)律 13第八章獎(jiǎng)懲 14第九章附則 17第一章:總則第一條:目的1.寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱”公司”)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、寧夏回族自治區(qū)及銀川市有關(guān)法規(guī),以及公司章程依法制定本員工手冊(cè),以明確員工的權(quán)利和義務(wù)。2.本手冊(cè)沒有規(guī)定的問題,則遵循有關(guān)的法律、法規(guī)和政策及公司的其它規(guī)章制度。3.本手冊(cè)與法律法規(guī)不一致的,以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條:實(shí)用范圍適用于公司所有員工。第二章:招聘、報(bào)到、解聘程序第一條:招聘原則1、符合公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求;2、符合公司近、中、遠(yuǎn)期業(yè)務(wù)和管理的需求;3、適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)模的需要;第二條:招聘條件公司奉行非歧視錄用原則,不分種族、年齡、性別、家庭狀況擇優(yōu)錄取。第三條:聘用程序用人部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表(附件1);2、嚴(yán)格按照員工招聘流程(附件2)進(jìn)行初試、復(fù)試、終審(附件3);3、經(jīng)過審核,確定員工被錄用后需向行政部提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、學(xué)生推薦函(應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生)、照片4張;其它必要文件如技術(shù)職稱/等級(jí)證書、上崗證等。3、行政部在驗(yàn)證各種資料證件齊全后,給予辦理以下手續(xù),并將這些資料存檔:①應(yīng)聘人事登記表(附件4)存檔;②保守商業(yè)秘密協(xié)議(附件5)簽訂并存檔;③學(xué)歷、身份證復(fù)印件存檔;④技術(shù)職稱復(fù)印件;⑤其它重要文檔;⑥試用期協(xié)議書簽訂;第四條簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)員工試用期結(jié)束后,試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表(附件6),嚴(yán)格按照員工轉(zhuǎn)正流程(附件7)進(jìn)行。第五條解除勞動(dòng)合同 員工有下列情況的,公司能夠解除勞動(dòng)合同:1、試用期內(nèi)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違紀(jì),失職和營(yíng)私舞弊;3、因病、非因工負(fù)傷停工超過醫(yī)療期;4、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;5、法律規(guī)定的其它可解除勞動(dòng)合同的情況;6、公司與員工協(xié)商同意的。第六條離職1、員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的,本人應(yīng)提前一個(gè)月書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)行政部。一個(gè)月期滿后或一個(gè)月未滿但部門經(jīng)理核準(zhǔn)的,即可辦理離職手續(xù);未報(bào)告或一個(gè)月內(nèi)未予核準(zhǔn)擅自離職者,作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理;其未領(lǐng)薪資可作違約金處理,而且公司有權(quán)要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、終止合同合同期滿,不再續(xù)簽合同者,應(yīng)于合同期滿之日辦理離職手續(xù)。3、移交員工須在離職日前辦妥移交手續(xù),直接主管為監(jiān)交責(zé)任人。4、離職辦理離職人員須本人辦理移交、退還公司物品等離職手續(xù)并由各交接責(zé)任人核簽。5、辦理《外部異動(dòng)表》(附件8)①離職人員辦妥離職手續(xù)后,方能于發(fā)薪日獲得薪資結(jié)算額。②勞動(dòng)合同員工離職,發(fā)給《解除勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》。6、公司要求離職人員在離廠前進(jìn)行離職面談。第三章出勤、加班、休假規(guī)定第一條工作時(shí)間1、公司實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制。2、每個(gè)工作日有2小時(shí)就餐休息,不計(jì)入工作時(shí)間,每周六、日為公休日。3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更和調(diào)整工作和休息時(shí)間。第二條遲到、早退、曠工1、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為”遲到”,于下班前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自下班者即為”早退”。2、凡在一天內(nèi)一次不打卡的,視為遲到,給予20元罰款;在一天內(nèi)兩次不打卡的,視為曠工半天,扣除當(dāng)日工資;在一天內(nèi)均沒有打卡的,扣除兩天的工資,并給予通報(bào)批評(píng);在一月內(nèi)累計(jì)6次(含6次)不打卡的,按曠工3天計(jì)算,并給予記過;在一月內(nèi)累計(jì)10次(含10次)不打卡的,給予降為試用期,并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;3、凡擅離崗位者(含早退)均以曠工論處。4、曠工以小時(shí)為基數(shù),不滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。5、員工請(qǐng)假、休假、公事外出,在行政部備案,不記為不打卡員工第三條上班期間外出1、員工(不含部門經(jīng)理以上人員)上班時(shí)間外出,無論因公因私,必須填寫《外出申請(qǐng)單》(附件9)經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,交行政部核準(zhǔn),方可出廠門。2、隨車外出人員,也必須持有并遞交”外出申請(qǐng)單”。3、無”外出申請(qǐng)單”擅自外出的,以曠工論處。第四條加班控制1、各部門要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作,盡量避免加班,原則上保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周至少休息一天。2、非部門安排,員工自己加班的不作加班處理,即不結(jié)算加班工資和安排補(bǔ)休。3、公休日加班,部門應(yīng)優(yōu)先安排員工對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)休,以利于員工的體力恢復(fù)。4、補(bǔ)休應(yīng)在加班后盡早進(jìn)行,所有加班換休必須在當(dāng)年12月31日前完成,不得轉(zhuǎn)入下年。5、女員工孕期滿七個(gè)月或哺乳時(shí)間,不得安排加班和上夜班。第五條加班申請(qǐng)1、生產(chǎn)人員加班必須事先填報(bào)《加班審批單》(附件10)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理核準(zhǔn)后,始可加班。特殊情況(設(shè)備搶修、生產(chǎn)急需、突發(fā)事件等)需書面說明理由,并在第二天補(bǔ)辦審批手續(xù)。管理人員填寫《加班審批單》。行政部憑核準(zhǔn)的”加班審批單”依實(shí)際加班工作時(shí)間,核發(fā)加班費(fèi)。2、經(jīng)公司特別審核的每天例行加班不需填報(bào)《加班審批單》。第六條公休日和法定節(jié)假日1、實(shí)行雙休日,但如遇特殊情況可視工具體需要另行調(diào)整。2、法定節(jié)假日:依《勞動(dòng)法》,有薪。但如遇特殊情況可視具體需要另行調(diào)整。3、公休日和法定節(jié)假日休假程序:(1)統(tǒng)一由公司根據(jù)所在地國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)文;(2)各部門合理安排所屬員工休假,根據(jù)工作需要,適當(dāng)安排員工值班。4、公司可根據(jù)工作需要,安排員工在公休日、法定節(jié)假日值班,值班須由員工所在部門主管申請(qǐng),上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可予以實(shí)施,由公司行政部備案。5、員工在公休日、法定節(jié)假日值班后,首先安排同等時(shí)間休息,如確有困難不能安排休息的,結(jié)合實(shí)際加班時(shí)間,按本手冊(cè)第四章第三條之規(guī)定支付加班工資;6公休日和節(jié)假日的值班(1)由公司統(tǒng)一安排的公休日或節(jié)假日值班,按加班處理,可統(tǒng)一發(fā)給加班工資。加班工資的發(fā)放范圍為經(jīng)理以下人員(不含經(jīng)理)。加班工資由行政部統(tǒng)一核準(zhǔn),交財(cái)務(wù)部隨工資發(fā)放。(2)如加班工作的人員同時(shí)兼作值班,其享受了加班工資或補(bǔ)休的,則不再結(jié)算加班工資。(3)加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算,不含就餐等非工作時(shí)間。加班每滿半小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位,不滿不計(jì)。第七條員工請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假類別(1)事假:員工有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上,每位員工每年事假累計(jì)不能超過10天,每次不得超過3天。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可做例外處理。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。事假時(shí)間不夠,經(jīng)批準(zhǔn),員工能夠補(bǔ)休假期或特別休假抵充。(2)病假:員工于同年中可享有累計(jì)不超過15天(工作日)的病假。病假必須有市級(jí)以上公立醫(yī)院開具的病休證明為據(jù)。病休證明由行政部核驗(yàn)并存檔。凡獲準(zhǔn)病假的員工,當(dāng)月連續(xù)病假在3天以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資和福利待遇不變;連續(xù)休假超過三天的,從第四天起每天只計(jì)發(fā)基本工資,不享受福利補(bǔ)貼;(3)工傷假:凡因公負(fù)傷的員工,病休期間的工資按正常出勤計(jì)發(fā)。(4)產(chǎn)假:女員工符合法定生育條件的,享受國(guó)家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假,多胞胎每多一胎增加15天產(chǎn)假;產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日,并只能一次性連續(xù)使用。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天經(jīng)過部門向行政部申報(bào)。男職員在女方晚育產(chǎn)假期間,享受有薪護(hù)理假3天。(5)婚假:男性25歲以下3天假,25歲以上7天假,女性23歲以下3天假,23歲以上7天假,均不含路途,只能一次性使用,路費(fèi)自理。(6)喪假:員工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡,可享受3天喪假(不含路途),路費(fèi)自理。(7)年休假①帶薪年休假:員工在公司工作年限符合一定條件者可享受特殊休假。年休假截止日期為每年年底。員工連續(xù)工作二年以上者,自第三年起享有帶薪年休假:●工作滿三年以上未滿五年,每年5日;●工作滿五年以上未滿十年,每年10日;●工作滿十年以上,每滿一年者加假1日。②年休假期間,如遇公休日,法定節(jié)假日,則不計(jì)在年休假之內(nèi)。③年休假應(yīng)在不影響公司工作的前提下,由公司行政部部安排員工輪流休假,如因工作需要,可隨時(shí)令其銷假,當(dāng)工作完成后,應(yīng)補(bǔ)足休假期,因故無法安排休假者,應(yīng)發(fā)給其未休日應(yīng)得的加班費(fèi)。④員工出現(xiàn)下列情況者,不予享受年休假待遇:●員工在前一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過十天的;●員工在前一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過十五天的;●員工在前一年病、事假合計(jì)超過二十天的;●員工在前一年工傷假超過三十天的;●員工在前一年內(nèi)有曠工2天以上記錄的。⑤年休假程序●員工提出書面申請(qǐng),報(bào)部門主管審核;●部門主管審核后,上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);●行政部備案、核準(zhǔn)。(8)探親假探親假一般原則上員工工作地和配偶或父母不在同一地區(qū)的能夠享受。探親假規(guī)定如下:①已婚員工符合探望配偶或父母的,每年給予探親假1—2次,假期累計(jì)一年不超過15天;②未婚員工符合探望父母的,原則上每年給假1—2次,假期累計(jì)一年不超過10天;③如工作需要,公司每年不給予假期,或者員工自愿兩年探親一次,能夠兩年給假一次,假期不超過30天;④探親期間,來返路程時(shí)間(多不能超過4天)另計(jì),只發(fā)80%工資,獎(jiǎng)金停發(fā)。2、請(qǐng)假規(guī)定(1)員工休假必須填寫《員工請(qǐng)假單》(附件11),由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案,方可休假。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者,視為曠工。(2)員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假,請(qǐng)假一天以上,五天以下(含五天)者;請(qǐng)病、事假一天以上,三天以下(含三天)者;由本人填寫《員工請(qǐng)假單》并提供有關(guān)證明,經(jīng)部門主管批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假五天以上者;請(qǐng)病、事假三天3以上者;須經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。(3)公司副總經(jīng)理以上員工請(qǐng)病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn),在行政部備案。(4)因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日打電話或委托本公司員工代其告知部門主管。上班后本人補(bǔ)填請(qǐng)假單,并提交連同有關(guān)證明,由部門主管簽字后,交行政部備案。(5)各類休假未辦理請(qǐng)假手續(xù),也無相關(guān)證明者,按曠工處理。(6)病假不得跨年累積使用。(7)探親假休假程序規(guī)定:①員工本人書面申請(qǐng),部門主管審核符合條件與否;②上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);③公司行政部記錄、備案、核準(zhǔn)。④員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)行政部核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。第八條差旅規(guī)定1、員工因公奉派出差,應(yīng)在出差的前一天,填寫《員工出差申請(qǐng)表》(見附件12),由所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),行政部經(jīng)理批準(zhǔn),主管副總簽字,方可出差。2、因公出差的員工,應(yīng)該依據(jù)《公司費(fèi)用管理辦法》中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等費(fèi)用。3、員工出差3日(含3日)以內(nèi)的,原則上由主管副總核準(zhǔn);3日以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn);出差國(guó)外(包括港、澳、臺(tái)地區(qū))的,一律上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、出差公務(wù)完畢,應(yīng)立即返回,不得借故滯留。如因公確實(shí)無法按期返回的,請(qǐng)示主管副總,經(jīng)批準(zhǔn)能夠滯留,但公差結(jié)束后,必須補(bǔ)批手續(xù)。5、根據(jù)出差情況,能夠經(jīng)過主管副總同意,預(yù)借差旅費(fèi)用。6、出差期間不得報(bào)支加班費(fèi),但占用周末休息時(shí)間的,能夠根據(jù)實(shí)際情況安排一定的補(bǔ)休。7、員工出差時(shí),應(yīng)根據(jù)最近路線直赴出差地點(diǎn),非經(jīng)許可,不得繞道、在中間地滯留,出差能提前返回的,盡量提前返回,以節(jié)約費(fèi)用。8、員工出差回來后,應(yīng)匯報(bào)出差情況,如需書面報(bào)告的,必須上交出差報(bào)告,如因?yàn)槌霾钊藗€(gè)人原因,導(dǎo)致出差目的失敗,或未按規(guī)定匯報(bào)工作、提交書面報(bào)告,則不給予核銷差旅費(fèi)用。9、在出差期間,出差員工不得有違法亂紀(jì)、危害國(guó)家、損害公司利益的行為,并遵守出差國(guó)(或地區(qū))的法律及習(xí)慣。如因違反出差國(guó)(或地區(qū))的法律及習(xí)慣造成事故、惡劣影響的,均由出差者本人負(fù)責(zé),公司將根據(jù)情況,給予處分或除名。10、所有出差人員必須盡職盡責(zé),做好公司交給的任務(wù)。第四章工資第一條工資組成:1.崗位工資2.津貼和補(bǔ)貼3.加班工資4.獎(jiǎng)金第二條崗位工資、津貼及加班工資1.概念解釋?shí)徫还べY系指公司根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平、公司的工資體系標(biāo)準(zhǔn)、員工所任崗位的職責(zé)、要求及個(gè)人工作表現(xiàn)確定的基本工資,并將隨以上各因素的變化做出必要調(diào)整,但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。日薪資=崗位工資/30;小時(shí)薪資=日薪資/82.發(fā)放及結(jié)算(1)以公歷為準(zhǔn),崗位工資、津貼及加班工資每月結(jié)算一次,結(jié)算期為:從1日到當(dāng)月30(31)日,于次月5日發(fā)放。(2)新進(jìn)、離職按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)算。(3)津貼:中、夜班津貼、特種崗位津貼根據(jù)銀川市有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn),按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)。(4)加班工資:主管以上員工原則上沒有加班工資;員工加班按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3、違紀(jì)扣款(1)員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處理的,公司可根據(jù)政府和公司的有關(guān)規(guī)定減發(fā)其獎(jiǎng)金。(2)因員工本人過錯(cuò)、失職或疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司可依法要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并從薪資中扣除賠償費(fèi),扣除部分不得超過員工本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%,且扣除后的剩余部分不得低于銀川市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條加班時(shí)間:加班小時(shí)以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn),兌款標(biāo)準(zhǔn)第三章第六條執(zhí)行。第四條獎(jiǎng)金1．概念:以個(gè)人崗位工資為基數(shù),根據(jù)公司的效益、部門及個(gè)人考核確定比例的非固定性薪資。2．發(fā)放及結(jié)算:第五章培訓(xùn)制度第一條培訓(xùn)對(duì)象除公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有員工第二條培訓(xùn)種類1、職前培訓(xùn)(1)入職培訓(xùn)①新進(jìn)人員共同培訓(xùn)課目②公司簡(jiǎn)介③組織及部門介紹④人事制度⑤薪資及福利⑥產(chǎn)品介紹⑦企業(yè)文化⑧經(jīng)營(yíng)理念(2)晉升人員職前培訓(xùn)由該晉升人員的上級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況,有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容可由上級(jí)主管自定。2、在職培訓(xùn)(1)內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)考核表記錄或部門主管的推薦,加強(qiáng)某些課程的培訓(xùn),以此來滿足崗位的需求。培訓(xùn)老師能夠是公司內(nèi)部門主管,也能夠是外面的專業(yè)講師。由公司總經(jīng)理組織各部門主管召開研討班,其內(nèi)包括:①工作目標(biāo)擬定及公司重大政策的研討、決定②提升主管職責(zé)及能力③新管理知識(shí)、新制度的說明及方法運(yùn)用④計(jì)劃性指導(dǎo)⑤工作研究(3)派外培訓(xùn)①公司為配合未來工作需要,加強(qiáng)員工當(dāng)前所從事職務(wù)或工作相關(guān)知識(shí)、技術(shù)、技能等,能夠派外進(jìn)行培訓(xùn)。②外派人員必須詳填《外派培訓(xùn)表申請(qǐng)表》(附件13)。③外派人員由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。④凡個(gè)人當(dāng)年度外部培訓(xùn)費(fèi)用RMB5000元(含)以上者,應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》(附件14),其期限如下:當(dāng)年度累計(jì)外派培訓(xùn)費(fèi)用(RMB)簽約年限5000元1年5000—10000元2年10000元3年⑤在簽約期間如中途離職或因故被開除及解雇等,由公司所支付的外部培訓(xùn)費(fèi)及其它費(fèi)用,均由受訓(xùn)人全數(shù)補(bǔ)還。⑥外派人員應(yīng)在結(jié)束培訓(xùn)后一周內(nèi)填寫”外訓(xùn)心報(bào)告”,并經(jīng)公司總經(jīng)理簽核后,送行政部統(tǒng)一存檔,供日后培訓(xùn)員工使用,未交者不得再申請(qǐng)外派培訓(xùn)。第六章公司區(qū)域及員工行為規(guī)范第一條區(qū)域及員工的劃分1．生產(chǎn)區(qū)域:各車間、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房、變電站、及其它現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)區(qū)域;2．生產(chǎn)性員工:在生產(chǎn)區(qū)域工作的員工;3．辦公室區(qū)域:行政綜合辦公區(qū)及各部門辦公室;4．辦公室員工:在辦公區(qū)域工作的員工。第二條辦公室及工作場(chǎng)所規(guī)范1、客戶來訪,應(yīng)主動(dòng)熱情打招呼,基本用語(yǔ):”您好,您有什么事?”或”請(qǐng)問,您找哪一位?”。了解情況后應(yīng)將客戶引入接待區(qū),告知:”請(qǐng)稍候,我馬上聯(lián)系”或”請(qǐng)稍候,對(duì)方馬上就到”;2、公司任何職員進(jìn)入辦公室,應(yīng)一律佩帶員工卡;3、辦公室內(nèi)辦公桌布置應(yīng)典雅大方,不得堆放與辦公無關(guān)的物品;4、各類文件存放應(yīng)有條不紊,注意保密,不得隨意亂扔;5、工作場(chǎng)合嚴(yán)禁閑談聊天、吃零食、化妝;走動(dòng)時(shí)步伐輕盈緊湊;6、職員著裝應(yīng)整潔大方。男職員以西服領(lǐng)帶為標(biāo)準(zhǔn)服裝,夏季為襯衣、短袖、長(zhǎng)褲;女職員應(yīng)穿職業(yè)服裝,不準(zhǔn)穿超短裙或過分暴露以及色彩過于艷麗的服裝。第三條業(yè)務(wù)接待禮儀1、客戶來訪,應(yīng)當(dāng)起身站立,以示尊重,并主動(dòng)打招呼,基本語(yǔ)言是:”歡迎光臨”;2、商談業(yè)務(wù)應(yīng)事先諳熟業(yè)務(wù)規(guī)程、價(jià)格等,主動(dòng)介紹,按公司的有關(guān)規(guī)定商談,要有問必有答,涉及其它部門或超過職責(zé)范圍的,必須請(qǐng)相關(guān)人員回答,避免現(xiàn)查現(xiàn)找,怠慢顧客;3、與客戶洽談要有禮貌、談吐清晰、準(zhǔn)確、音量大小穩(wěn)定、距離適中、正面面對(duì)客戶;4、對(duì)來訪客戶指定專人陪同,對(duì)其生活上提出的要求,如:用車、娛樂、參觀等,只要合情合理,應(yīng)盡量予以滿足;5、任何情況下,均不得冷漠、怠慢客戶,更不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);6、送客戶,應(yīng)主動(dòng)為其開啟車門,熱情引導(dǎo),主動(dòng)介紹情況;7、洽談完畢,應(yīng)當(dāng)將客戶送入電梯間,待客戶離開后才能返回,基本用語(yǔ)是:”歡迎您以后再來公司”。8、公司業(yè)務(wù)交往原則上與對(duì)方實(shí)行職務(wù)對(duì)等接待。第四條打電話及接發(fā)傳真1、上班時(shí)間公司職員均不準(zhǔn)打私人電話,發(fā)私人傳真;2、因工作需要打國(guó)際長(zhǎng)途、發(fā)國(guó)際傳真,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在電話登記本上注明通話地區(qū)、發(fā)文件地區(qū)、時(shí)間;3、任何人禁止使用傳真機(jī)打長(zhǎng)途電話;4、打長(zhǎng)途電話事先要列好提綱,言簡(jiǎn)意賅,不談與業(yè)務(wù)無關(guān)的話;發(fā)傳真時(shí),底稿要字跡清楚,書寫正確。第五條保密及存檔制度公司員工要充分認(rèn)識(shí)到保密工作是關(guān)系到公司生死存亡的大問題。1、技術(shù)保密公司職員不得隨意向外部談?wù)摴炯夹g(shù)秘密,不得把記載公司技術(shù)資料的盤片、資料、文件借給或送給別人,員工在調(diào)離公司時(shí)不得帶走任何公司技術(shù)資料;2、生產(chǎn)情況保密公司職員不得向外部透露公司包括產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度、進(jìn)出口貨物的數(shù)量、出貨到貨情況及業(yè)務(wù)生產(chǎn)過程中發(fā)生意外事故的情況;3、財(cái)務(wù)情況保密公司職員不得隨意向外部透露業(yè)務(wù)往來中的財(cái)務(wù)情況,包括貨物價(jià)格、成本核算、利潤(rùn)分配、外匯收支、信貸情況、職工工資等資金分配;4、銷售情況保密公司職員不得向外部透露公司的市場(chǎng)銷售價(jià)格、客戶情況、銷售策略、銷售方法、銷售統(tǒng)計(jì)資料及銷售合同等;公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收存的有關(guān)信函、文件、會(huì)議紀(jì)要、照片、重要資料等必須交機(jī)要人員存檔,因未存檔而造成遺失或耽誤工作的,追究當(dāng)事人的過失。第六條衛(wèi)生與安全制度1、講究個(gè)人衛(wèi)生,保持良好的精神面貌;2、嚴(yán)禁隨地吐痰或亂倒垃圾,廠區(qū)內(nèi),除特設(shè)吸煙區(qū)域,一律嚴(yán)禁吸煙;3、經(jīng)常打掃衛(wèi)生,保持清潔明快的工作環(huán)境;4、愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn),貴重物品由專人負(fù)責(zé)保管。損壞丟失要賠償,并追究當(dāng)事人的責(zé)任;5、關(guān)燈,注意鎖門;6、加強(qiáng)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)場(chǎng)所的安全保衛(wèi),出現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告;第七條辦公用品管理1、各部門自購(gòu)辦公用品,財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷;2、日常辦公用品必須妥善使用、管理,不得損壞或遺失;如有損壞或遺失,應(yīng)照價(jià)賠償;3、員工調(diào)離公司后,應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)用保管的物品如數(shù)歸還。第八條個(gè)人物品本公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒有保管的責(zé)任,個(gè)人物品(包括價(jià)值昂貴的物品)應(yīng)隨身攜帶。如果你認(rèn)為有必要將價(jià)值昂貴的物品放在辦公室,請(qǐng)把它們鎖好,并隨身攜帶鑰匙。若物品丟失,公司概不負(fù)責(zé)。第七章工作紀(jì)律第一條嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的作息制度,上下班不能遲到、早退或曠工,應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)上崗,并認(rèn)真做好上班準(zhǔn)備工作。第二條工作時(shí)間必須按照公司要求著裝,并根據(jù)勞動(dòng)崗位防護(hù)要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條嚴(yán)格遵守公司門衛(wèi)制度,進(jìn)出公司必須刷卡,工作時(shí)間佩戴員工卡;員工工作時(shí)間外出應(yīng)遞交出門單并刷卡。第四條每個(gè)工作日員工工作時(shí)間外出抽煙次數(shù)限2次及以下,每次時(shí)間不應(yīng)超過10分鐘。外出抽煙者限于指定區(qū)域內(nèi)。第五條工作時(shí)間到指定區(qū)域抽煙者或利用工間餐時(shí)間外出的人員,不須持”出門單”,但出入均應(yīng)刷卡。第六條不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃零食、閑聊、聽耳機(jī)、玩電腦游戲、上網(wǎng)查詢與工作無關(guān)內(nèi)容、看與工作無關(guān)書報(bào)雜志、打瞌睡、嬉鬧、打牌(球)、下棋、做衣服、織毛衣、更衣、處理私事或從事其它與工作無關(guān)的活動(dòng)。第七條未經(jīng)審批,不得擅自調(diào)班、換班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),所調(diào)、換班的工作時(shí)間不作出勤記錄,未按時(shí)上班時(shí)間作曠工處理。第八條工作中必須服從調(diào)配,不得無故拒絕主管人員的安排或臨時(shí)指派,違者作曠工論處。第九條不得在公司內(nèi)(含宿舍區(qū))賭博、吵架或斗毆等。第十條上班前及工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒(不含工作需要)。第十一條工作時(shí)間未經(jīng)直屬主管同意,不得擅離本職工作崗位、串崗或閑逛。第十二條非工作需要不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房、變電站、實(shí)驗(yàn)室等地。第十三條工作時(shí)間非緊急事由,原則上不可撥打或叫私人電話,嚴(yán)禁用公司電話打私人長(zhǎng)途和信息電話。第十四條嚴(yán)禁泄露公司業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密(情報(bào)、投資、專利技術(shù)、版權(quán)、生產(chǎn)等),不得任意翻閱不屬自己管理的文件、賬簿、表單、急件等,未經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司文件、資料以任何形式給非公司人員。第十五條嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全、環(huán)保制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作及工藝規(guī)程,不可違章操作或違章指揮。第十六條禁止收集打聽員工級(jí)別、工資、獎(jiǎng)金資料,攀比工資,或故意、過失將個(gè)人待遇泄露給她人。第十七條嚴(yán)禁故意或唆使她人損害公司財(cái)物,或私自挪用公司財(cái)物。第十八條生產(chǎn)、工作中不得弄虛作假,不可虛報(bào)成績(jī)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)量等,不得隱瞞廢、次品、事故或會(huì)給公司造成不利的事項(xiàng)。第十九條員工在處理公司事務(wù)時(shí)不得營(yíng)私舞弊,不得因公務(wù)接受她人饋贈(zèng)或從中得利。第二十條員工應(yīng)愛護(hù)公司信譽(yù),言行舉止均以公司聲譽(yù)為重。凡個(gè)人意見涉及公司者,非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表,且除辦理公司指定任務(wù)外,不得擅用公司名義。第八章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類員工獎(jiǎng)勵(lì)種類分為:授予模范員工、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)和表彰,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),可發(fā)給榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)金。第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件員工有下列表現(xiàn)之一者,可由部門經(jīng)理提出,行政部經(jīng)理審核,最后報(bào)總經(jīng)理審批后給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.遇非常事件,隨機(jī)應(yīng)變,處理得當(dāng),奮勇保護(hù)公物或救護(hù)她人生命避免重大事故者。2.對(duì)于違反生產(chǎn)操作規(guī)定或危害公司利益的行為及時(shí)舉報(bào)、積極協(xié)助調(diào)查或阻止而減免公司損失者。3.發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患并及時(shí)處理,避免公司利益受重大損失者。4.拾金不昧,及時(shí)將失物歸還失主或主動(dòng)協(xié)助尋找失主者。5.有其它突出事跡者。第三條懲處種類員工懲處種類分為:警告、嚴(yán)重警告、最后警告和違紀(jì)解除合同。第四條懲處行為如有員工違反《員工手冊(cè)》或公司其它規(guī)章制度,或行為不檢,損壞公司信譽(yù),可由部門經(jīng)理提出懲處建議,報(bào)行政部審核,最后報(bào)總經(jīng)理審批。第五條懲處種類確定1.警告(給予20－100元罰款)適用于對(duì)公司構(gòu)成不良影響的一般過失、違紀(jì)行為者。例如(包括但不限于):⑴工作時(shí)間未按規(guī)定著裝、或根據(jù)崗位勞動(dòng)保護(hù)要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品者;⑵有意向非相關(guān)人員發(fā)送攻擊性信件或電子郵件者。⑶一個(gè)季度內(nèi)遲到3次及以上者;⑷未按時(shí)上崗者;⑸未按崗位工藝流程或規(guī)定操作;⑹語(yǔ)言不文明者;⑺損壞公司財(cái)物情節(jié)輕微者;⑻不講究個(gè)人或環(huán)境衛(wèi)生、亂扔雜物、隨地吐痰者;⑼橫穿公司內(nèi)警戒線者;⑽違反各類安全提示及標(biāo)志指示者;⑾違反廠內(nèi)行車規(guī)定者;⑿違反公司廢棄物處理或其它環(huán)境保護(hù)設(shè)施使用管理規(guī)定者;⒀工作時(shí)間嬉鬧、喧嘩而影響正常工作秩序者;⒁每個(gè)工作日外出抽煙超過2次(每次10分鐘)者;2.嚴(yán)重警告(給予100－400元罰款)適用于過失、違紀(jì)事實(shí)較為嚴(yán)重,或一年內(nèi)第二次受警告處分者。例如:(1)散布謠言、搬弄事非、誣陷中傷她人者;(2)早退、無特殊理由遲到超過3小時(shí)以上者;(3)在公司內(nèi)吵架或謾罵者;(4)未經(jīng)批準(zhǔn),挪用公司財(cái)物價(jià)值200元以下者;(5)未經(jīng)同意,帶閑雜無關(guān)人員進(jìn)廠,違反門衛(wèi)制度者;(6)工作時(shí)間離崗、串崗、閑逛者;(7)收集、打聽級(jí)別、工資、獎(jiǎng)金資料或故意將個(gè)人待遇泄露給她人者;(8)非工作需要擅入生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、鍋爐房、變電站者;(9)在工作時(shí)間吃零食、閑聊、聽耳機(jī)、玩電腦游戲、上網(wǎng)查詢與工作無關(guān)內(nèi)容、看與工作無關(guān)書報(bào)雜志、打瞌睡、提前洗澡、打牌(球)、下棋、做衣服、織毛衣、或更衣、處理私事或從事其它與工作無關(guān)的活動(dòng)者;(10)在非指定吸煙區(qū)吸煙者(不含重點(diǎn)防火區(qū));(11)上班前或上班時(shí)非因工作需要飲酒;(12)未經(jīng)許可在公司配備電腦中安裝非法軟件或有其它危及公司網(wǎng)絡(luò)安全行為者;(13)未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員者;(14)損壞公司財(cái)物造成一定經(jīng)濟(jì)損失,價(jià)值元以下者;3.最后警告(給予400－1000元罰款)適用于過失、違紀(jì)事實(shí)嚴(yán)重者。例如:(1)員工外出拒絕刷卡者;(2)一年內(nèi)分別違反警告和嚴(yán)重警告規(guī)定者;(3)在公司內(nèi)、班車上和宿舍區(qū)內(nèi),未經(jīng)許可擅自張貼任何形式的宣傳品、印刷品、手抄件,如傳單、信件、剪報(bào)、報(bào)刊、雜志、大/小字報(bào)者。4.違紀(jì)解除合同(給予1000元以上罰款)有以下情節(jié)者,直接違紀(jì)解除合同。(1)員工外出拒絕刷卡者;(2)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)二次曠工者;(3)一年內(nèi)三次違反各類警告規(guī)定者;(4)一年內(nèi)二次違反嚴(yán)重警告懲處規(guī)定者;(5)工作時(shí)間內(nèi)在工作地、更衣室、工具間等地,人為地(鎖門、關(guān)燈等)使自己處在不易被她人所覺察的、封閉的環(huán)境內(nèi)。(6)不服從工作調(diào)配,經(jīng)教育無效者;(7)在公司內(nèi)賭博、打架者;(8)工作時(shí)間睡覺者;(9)破壞、教唆或煽動(dòng)她人干擾工作、生產(chǎn)秩序者;(10)與同行或個(gè)人勾結(jié)進(jìn)行損害公司利益活動(dòng)或泄露公司機(jī)密者;(11)故意或唆使她人毀壞機(jī)器設(shè)備或公物者;(12)侵占公款、行賄受賄、營(yíng)私舞弊、中飽私囊或偷盜公司財(cái)物者;(13)偽造、篡改文書、工作記錄、各類單據(jù)或假冒領(lǐng)導(dǎo)簽字者;(14)在鍋爐房、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室、資料室、車間、配電房、財(cái)務(wù)室、檔案室等重點(diǎn)防火區(qū)吸煙者;(15)嚴(yán)重失職,對(duì)公司利益造成重大損害者;(16)在公司內(nèi)外吸食毒品(包括違禁藥品),引誘她人吸食毒品,攜帶、持有、藏匿毒品,參與非法生產(chǎn)、走私、販賣毒品的活動(dòng)及組織者;(17)未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;(18)在公司內(nèi)和班車上進(jìn)行非公司組織的演講或游行等活動(dòng),或有尋釁鬧事、強(qiáng)闖辦公室、威脅、辱罵管理人員等破壞公司正常工作秩序的行為以及在公共場(chǎng)合對(duì)她人進(jìn)行惡意造謠、誹謗、誣陷、中傷等行為者。5.員工受以上各類警告處分后,若6個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好的,可由部門提出申請(qǐng),行政部核定后撤銷處分。第六條懲處審批違紀(jì)員工所在部門與當(dāng)事人及證人談話并確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)后,填寫《員工違紀(jì)處分審批表》,送部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、工會(huì)主席、副總經(jīng)理聽取意見并經(jīng)總經(jīng)理審批后,行政部形成兩份正式文件,一份由員工直接主管交員工本人,另一份員工簽收后交行政部留存。嚴(yán)重警告及以上懲處文件將存入員工個(gè)人檔案。第九章附則第一條效力1、以前公司有關(guān)之規(guī)定如與本手冊(cè)相悖的,以本手冊(cè)為準(zhǔn)。2、公司將以本手冊(cè)為準(zhǔn),制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和規(guī)定。第二條生效本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),自月日起執(zhí)行。第三條解釋權(quán)本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政部。寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司二OO六年八月十六日附件:人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2、員工招聘流程3、進(jìn)行初試、復(fù)試、終審4、應(yīng)聘人事登記表5、保守商業(yè)秘密協(xié)議6、員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表7、員工轉(zhuǎn)正流程8、《外部異動(dòng)表》9、《外出申請(qǐng)單》10、《加班審批單》11、《員工請(qǐng)假單》12、《員工出差申請(qǐng)表》13、《外派培訓(xùn)表申請(qǐng)表》14、《培訓(xùn)協(xié)議書》附件一:人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)職位人數(shù)申請(qǐng)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力

□辭職補(bǔ)充□短期需要填單:年月日希望到職日期:年月日應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語(yǔ)個(gè)性經(jīng)歷具備技能增加人員

工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理批示附件二:員工招聘錄用管理流程責(zé)任部門(人)流程圖相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(表格、文件等)用人部門人力資源部人力資源部行政文員人力資源部用人部門用人部門主管副總公司總經(jīng)理人力資源部遞交用人需求遞交用人需求總經(jīng)理批復(fù)超編意見審核是否超編總經(jīng)理批復(fù)超編意見審核是否超編發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息應(yīng)聘人員資料篩選應(yīng)聘人員資料篩選面試通知面試通知初試初試不錄用經(jīng)過與否N不錄用經(jīng)過與否Y復(fù)試復(fù)試不錄用經(jīng)過與否N不錄用經(jīng)過與否Y終審終審不錄用經(jīng)過與否N不錄用經(jīng)過與否Y辦理錄用手續(xù)辦理錄用手續(xù)《人員增補(bǔ)招聘申請(qǐng)表》招聘海報(bào)、宣傳資料《應(yīng)聘人員登記表》電話或《面試通知書》簽定勞動(dòng)合同簽定保守商業(yè)秘密協(xié)議附件三:員工應(yīng)聘意見表應(yīng)聘人員基本信息姓名性別年齡民族畢業(yè)院校專業(yè)應(yīng)聘職位行政部初審意見面試日期面試人員面試意見□確定錄用□再次比較□留檔備案□不予考慮□其它簽字:日期:用人部門復(fù)試意見復(fù)試意見同意不同意簽字:日期:主管領(lǐng)導(dǎo)終審意見終審意見同意不同意簽字:日期:備注:附件四:公司人員應(yīng)聘人事登記表應(yīng)聘崗位:填表日期:個(gè)人資料姓名性別民族出生年月戶籍婚否身份證號(hào)碼健康狀況聯(lián)系電話BP機(jī)手機(jī)e-mail現(xiàn)住址畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷職稱英語(yǔ)等級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)緊急聯(lián)系人姓名現(xiàn)住址聯(lián)系方式個(gè)人簡(jiǎn)歷教育經(jīng)歷時(shí)間起址學(xué)校名稱職務(wù)工作經(jīng)歷時(shí)間起址單位名稱崗位聯(lián)系電話獎(jiǎng)懲情況時(shí)間獎(jiǎng)懲種類家庭情況姓名性別關(guān)系職業(yè)現(xiàn)住地址人事異動(dòng)情況最近工作單位崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)離職原因個(gè)人興趣與愛好個(gè)人要求(工資、福利及住房等)員工志愿書上述所填及所提供的資料復(fù)印件俱屬真實(shí),若公司錄用后發(fā)現(xiàn)有偽報(bào),本人愿意立即接受公司無條件開除處分。簽名:行政部初審意見1.證件繳驗(yàn):2.初試意見:合格()不合格()保留()簽字:部門負(fù)責(zé)人復(fù)試意見復(fù)試意見:試用()不錄用()保留()簽字:總經(jīng)理意見終審意見:錄用()不錄用()保留()簽字:附件五:寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司保守商業(yè)秘密協(xié)議書甲方:寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司乙方:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、新《合同法》有關(guān)保守商業(yè)秘密的條款,及寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)章制度,為防止甲方商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),甲方與乙方就保守甲方商業(yè)秘密事項(xiàng)協(xié)商約定如下:一、商業(yè)秘密的界定商業(yè)秘密是指歸屬企業(yè)所有,具有商業(yè)價(jià)值的、非公知的所有信息。包括企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和其它關(guān)鍵性信息,具體內(nèi)容包括:(1)企業(yè)現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)之中的產(chǎn)品體系、產(chǎn)品定價(jià)策略、產(chǎn)品具體定價(jià)、銷售政策、銷售管理策略等業(yè)務(wù)活動(dòng)方法;(2)企業(yè)的銷售計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)情況、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程以及供應(yīng)商、經(jīng)銷商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的銷售網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)活動(dòng)信息;(3)按照法律和協(xié)議,企業(yè)對(duì)第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密;(4)企業(yè)要求職工保密的、同公司有關(guān)的其它信息。二、保守商業(yè)秘密時(shí)限規(guī)定:(1)乙方在受聘期間,不能向外泄露甲方的商業(yè)秘密,不能允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密;(2)乙方在離開甲方后,乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)并保證三年內(nèi)不使用、泄露甲方的商業(yè)秘密。三、商業(yè)秘密的形式規(guī)定:乙方在離開甲方后,乙方不得以任何形式保存和使用甲方的商業(yè)秘密,包括文件、軟件、聲音、圖紙、錄像、表格、電子郵件等。四、違約責(zé)任:(1)若乙方違反本協(xié)議約定,擅自使用甲方商業(yè)秘密,需向甲方支付違約金人民幣壹拾萬(wàn)(100000)元。(2)對(duì)因乙方使用甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方除承擔(dān)違約責(zé)任外,還需對(duì)甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,在簽訂24小時(shí)后生效。甲方(簽章):乙方(簽章):代表人簽字:簽字:年月日年月日附件六:公司新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名性別年齡填表日期畢業(yè)學(xué)校專業(yè)入職時(shí)間現(xiàn)在崗位希望轉(zhuǎn)正時(shí)間試用實(shí)際天數(shù)轉(zhuǎn)正類別提前轉(zhuǎn)正()正常轉(zhuǎn)正()延期轉(zhuǎn)正()使用期員工自我表現(xiàn)評(píng)價(jià)申請(qǐng)人簽名:日期:應(yīng)聘崗位部門總體試用考察評(píng)價(jià) 部門主管:日期:行政部評(píng)定意見行政部經(jīng)理:日期:總經(jīng)理審核意見公司總經(jīng)理:日期:附件七:員工轉(zhuǎn)正工作流程責(zé)任部門(人)流程圖(員工轉(zhuǎn)正)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(表格、文件等)員工本人行政部部門負(fù)責(zé)人公司經(jīng)理行政部員工試用期滿員工試用期滿向人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》試用期個(gè)人工作總結(jié)向人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》試用期個(gè)人工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人審核、簽署意見部門負(fù)責(zé)人審核、簽署意見不錄用或延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)不錄用或延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)是否轉(zhuǎn)正是否轉(zhuǎn)正N Y公司經(jīng)理批示公司經(jīng)理批示不錄用或延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)不錄用或延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)是否轉(zhuǎn)正N是否轉(zhuǎn)正Y人力資源部與員工簽訂合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)人力資源部與員工簽訂合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》員工個(gè)人工作總結(jié)《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》附件八:姓名崗位入司時(shí)間離職時(shí)間異動(dòng)理由1、辭職()2、辭退()3、試用后不予錄用()員工本人(簽名):本部門工作崗位和資料移交情況:1、2、3、4、接收人(簽名):部門負(fù)責(zé)人(簽名):員工所在部門意見部門負(fù)責(zé)人(簽名):財(cái)務(wù)移交情況:工資結(jié)算經(jīng)濟(jì)核算欠款其它出納:財(cái)務(wù)總監(jiān)(簽名):人事移交:1、2、3、4、行政部經(jīng)理(簽名):主管副總意見:簽名:司總經(jīng)理意見:簽名:公司員工外部異動(dòng)表填表時(shí)間:()年()月()日附件九:員工外出申請(qǐng)表姓名所在部門外出地點(diǎn)外出時(shí)間年月日時(shí)至?xí)r外出事由所屬部門主管意見同意不同意