企業(yè)福利保健管理工作內容

企業(yè)福利保健管理工作內容

(一)企業(yè)福利的分類企業(yè)福利根據(jù)不同的標準可以進行不同的分類。

1.根據(jù)區(qū)域范圍可以分為：（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。（2）地方性福利：在一定地域內以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。根據(jù)福利的內容可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

3.企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：

(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

(二)常見的企業(yè)福利

常見的企業(yè)福利包括優(yōu)厚薪酬、健康關懷、帶薪年假等。

票獎勵計劃等。

1.優(yōu)厚薪酬。優(yōu)厚薪酬是指有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。(1)基本工資：一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

(2)獎金：員工每年將根據(jù)業(yè)績領取年終獎。

(3)績效加薪：根據(jù)員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

(4)股票獎勵：將獲得實際的股票份額。與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。2.健康關懷。健康關懷是指為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

(1)體檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。

(2)其他健康保險：在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。員工人身保險是人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；員工醫(yī)療保險是員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

(3)健身俱樂部：公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等多種項目。

3.帶薪年假。帶薪年假是指為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。

(1)帶薪休假和年資假：員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

(2)帶薪假日：帶薪假日包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

(3)全薪病假：員工每年可以有15天帶薪病假。

(4)志愿者服務假；為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目。

(5)其他休假還包括；婚假、產假、陪產假、喪假等。

4.其他福利。

(1)社會保險：為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。

(2)住房公積金：為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。

(3)員工協(xié)助計劃：員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務。受過訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

(4)員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：員工管理、婚姻及家庭、調遷及文化適應、精神健康及心理、法律及財務。

(5)旅游津貼：每年為每一個員工提供適當?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

(6)各類禮金：在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。

(三)企業(yè)福利的特點

與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

1.補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

2.均等性。企業(yè)內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

3.集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

4.多樣性。員工福利的給付形式多種多樣，包括現(xiàn)