國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試備考題帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試備考題帶答案

單選題（共100題）1、下列選項(xiàng)中不是個(gè)人加入群體的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人為需要【答案】D2、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D3、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】A4、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質(zhì)量是（）。A.體積密度B.表觀密度C.密度D.堆積密度【答案】B5、在強(qiáng)化理論中，獎(jiǎng)勵(lì)那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是（）。A.連續(xù)強(qiáng)化B.間隙強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化【答案】C6、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識(shí)B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C7、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過(guò)程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A8、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)B.組織文化的影響大小C.組織文化的活躍程度D.組織的工作作風(fēng)【答案】A9、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣【答案】A10、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】B11、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對(duì)內(nèi)公平B.對(duì)外公平C.策略公平D.對(duì)員工公平【答案】C12、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A.社會(huì)效益B.社會(huì)理性C.經(jīng)濟(jì)效益D.經(jīng)濟(jì)理性【答案】D13、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進(jìn)【答案】B14、調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B15、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問(wèn)題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C16、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突，科長(zhǎng)同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突【答案】B17、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環(huán)境C.產(chǎn)品與客戶D.戰(zhàn)略與策略【答案】B18、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。A.市場(chǎng)占有率B.產(chǎn)品類別利潤(rùn)率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報(bào)酬率【答案】C19、以下總結(jié)中，績(jī)效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求B.針對(duì)績(jī)效診斷所揭示出來(lái)的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問(wèn)題，寫出具體詳盡的分析報(bào)告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告【答案】A20、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測(cè)點(diǎn)C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測(cè)點(diǎn)D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測(cè)布點(diǎn)原則【答案】B21、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A.社會(huì)效益B.社會(huì)理性C.經(jīng)濟(jì)效益D.經(jīng)濟(jì)理性【答案】D22、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實(shí)力【答案】D23、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實(shí)干業(yè)績(jī)【答案】B24、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C25、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C26、老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射效應(yīng)【答案】A27、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D28、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A29、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D.創(chuàng)造性能力【答案】D30、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】D31、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過(guò)程D.結(jié)果【答案】B32、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.支持活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)【答案】B33、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級(jí)B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A34、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。A.42B.48C.50D.54【答案】B35、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A36、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計(jì)件工資制C.浮動(dòng)工資制D.績(jī)效工資制【答案】A37、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護(hù)區(qū)【答案】B38、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B39、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說(shuō)法正確的是（）。A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃D.一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年【答案】D40、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡(jiǎn)易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C41、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)()，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C42、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B43、（）是工會(huì)的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會(huì)【答案】C44、下面關(guān)于圓管中水流運(yùn)動(dòng)的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是對(duì)數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是拋物型分布【答案】B45、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置以監(jiān)測(cè)期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D46、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】B47、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測(cè)頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B48、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是（）A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】C49、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C50、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績(jī)D.上進(jìn)心【答案】A51、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求B.環(huán)境監(jiān)理的要求C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施【答案】B52、對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置在()，靠近聲源測(cè)量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測(cè)點(diǎn)密度。A.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍高于B.聲源周圍高于C.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B53、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說(shuō)明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A54、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對(duì)保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D55、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B56、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】A57、（）是中國(guó)的特殊稱謂，國(guó)外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C58、（）是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】A59、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A60、對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵(lì)C.互相競(jìng)爭(zhēng)D.展示才能【答案】C61、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B62、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】B63、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。A.報(bào)告期水平B.基期水平C.實(shí)際水平D.計(jì)劃水平【答案】A64、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，在調(diào)查問(wèn)卷中，“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問(wèn)屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）A.績(jī)效成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.反應(yīng)成果【答案】D65、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對(duì)比效應(yīng)【答案】A66、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（）。A.3個(gè)月B.半年C.9個(gè)月D.一年【答案】D67、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。A.組織市場(chǎng)B.信息市場(chǎng)C.服務(wù)市場(chǎng)D.產(chǎn)品市場(chǎng)【答案】A68、二十世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說(shuō)？（）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人【答案】B69、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)可以針對(duì)受納水體的特點(diǎn)，選擇()水質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡(jiǎn)易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C70、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對(duì)策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題減緩措施，下列說(shuō)法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過(guò)程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等C.建立地下水動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題制定相應(yīng)的監(jiān)測(cè)方案D.針對(duì)建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題提出應(yīng)對(duì)預(yù)案【答案】A71、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C72、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場(chǎng)）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)【答案】B73、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問(wèn)題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？【答案】B74、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見性D.主觀性【答案】A75、在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.馬爾可夫分析法C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D.定員定額分析法【答案】C76、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A77、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】A78、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.灰色預(yù)測(cè)模型法D.綜合分析法【答案】B79、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料E.功能和性能的要求；【答案】A80、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過(guò)類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測(cè)量的條件C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè)，不能利用已有監(jiān)測(cè)資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】C81、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰【答案】C82、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C83、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對(duì)【答案】C84、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估B.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確C.與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合使用，效果會(huì)更好D.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性【答案】B85、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A86、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評(píng)價(jià)工作可劃分為()。A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)和報(bào)告編寫四個(gè)階段B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個(gè)階段C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)三個(gè)階段D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報(bào)告編寫四個(gè)階段階段【答案】A87、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C88、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【答案】B89、大氣環(huán)境評(píng)價(jià)中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)1小時(shí)濃度監(jiān)測(cè)值應(yīng)遵循下列原則：二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段，應(yīng)至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值，三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段，至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D90、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)【答案】C91、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實(shí)B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測(cè)時(shí)【答案】A92、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A93、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動(dòng)力加薪B.盡量不裁員C.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助D.保證勞動(dòng)者休息休假【答案】D94、某聲源高a、長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的有（）。A.r＜a/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時(shí)，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A95、詞語(yǔ)“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C96、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B97、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D98、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強(qiáng)度較高D.壓縮性低【答案】A99、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇【答案】A100、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】D多選題（共40題）1、按項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策的時(shí)間性，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策可劃分為()。A.消極風(fēng)險(xiǎn)或威脅的應(yīng)對(duì)策略B.積極風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)的應(yīng)對(duì)策略C.預(yù)防性對(duì)策D.應(yīng)急對(duì)策E.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移【答案】CD2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對(duì)象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認(rèn)答案【答案】BC3、赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，對(duì)職工能產(chǎn)生直接激勵(lì)作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務(wù)上的責(zé)任感C.和諧的人際關(guān)系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB4、在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD5、科學(xué)決策的一般程序分為（）。A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題B.確定目標(biāo)C.擬定可行方案D.比較和選擇方案【答案】ABCD6、組織工作的特點(diǎn)是（）。A.組織工作是一個(gè)過(guò)程B.組織工作是動(dòng)態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC7、態(tài)度的特性有（）A.社會(huì)性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性【答案】ACD8、管理控制方法包括（）。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財(cái)務(wù)控制【答案】ABD9、下列關(guān)于情感承諾的說(shuō)法正確的有（）。A.是對(duì)個(gè)體組織的認(rèn)同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對(duì)組織事業(yè)高度投入【答案】ABC10、下列關(guān)于鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程施工和質(zhì)量驗(yàn)收的論述，何項(xiàng)不正確？A.混凝土結(jié)構(gòu)工程采用的材料、構(gòu)配件、器具及半成品應(yīng)按進(jìn)場(chǎng)批次進(jìn)行檢驗(yàn)。屬于同一工程項(xiàng)目且同期施工的多個(gè)單位工程，對(duì)同一廠家的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收B.模板及支架應(yīng)根據(jù)安裝、使用和拆除工況進(jìn)行設(shè)計(jì)，并應(yīng)滿足承載力、剛度及整體穩(wěn)固性要求C.當(dāng)縱向受力鋼筋采用機(jī)械連接接頭或焊接接頭時(shí)，同一連接區(qū)段內(nèi)縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求；當(dāng)設(shè)計(jì)無(wú)具體要求時(shí)，不直接承受動(dòng)力荷載的構(gòu)件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進(jìn)場(chǎng)時(shí)，任何情況下都必須抽取試件作屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、伸長(zhǎng)率和重量偏差檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程要求【答案】D11、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A12、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)確認(rèn)答案【答案】BD13、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個(gè)體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學(xué)校開發(fā)D.國(guó)家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認(rèn)答案【答案】ABC14、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（），A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【答案】AC15、進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況E.分析人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息【答案】ABD16、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實(shí)務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評(píng)價(jià)D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)E.管理游戲與個(gè)人報(bào)告【答案】ABCD17、在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開展各項(xiàng)工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和使用功能的確認(rèn)權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)C.實(shí)施進(jìn)度和工期的確認(rèn)權(quán)和否決權(quán)D.項(xiàng)目合同內(nèi)工程價(jià)款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項(xiàng)目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)【答案】BC18、目前我國(guó)監(jiān)理工程師與國(guó)際上普遍認(rèn)同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對(duì)象【答案】CD19、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括（）。A.進(jìn)行綜合平衡B.描述培訓(xùn)目標(biāo)C.分配培訓(xùn)資源D.確定具體項(xiàng)目子目標(biāo)E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)確認(rèn)答案【答案】ACD20、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。A.績(jī)效文化B.生產(chǎn)文化C.團(tuán)隊(duì)文化D.溝通文化E.制度文化確認(rèn)答案【答案】ACD21、下列各項(xiàng)中，（）可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A.科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系B.不斷完善績(jī)效信息收集方式C.健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格E.不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)確認(rèn)答案【答案】ABC22、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設(shè)計(jì)的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D23、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個(gè)變量之間的變動(dòng)關(guān)系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個(gè)變量相互推算E.確定兩個(gè)變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)【答案】AC24、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（）。A.教育培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.人工成本費(fèi)E.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用【答案】ABC25、假定甲、乙、丙三種商品的零售物價(jià)指數(shù)為115.4%，則說(shuō)明（）。A.甲商品零售價(jià)格上漲了15.4%B.甲商品零售價(jià)格上漲可能超過(guò)15.4%C.甲商品零售價(jià)格上漲可能低于15.4%D.總體上看，零售物價(jià)上漲了15.4%E.總體上看，零售物價(jià)上漲了115.4%【答案】BCD26、采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問(wèn)卷C.愛德華茲個(gè)人愛好量