國家電網(wǎng)招聘之人力資源類復(fù)習資料打印

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單選題（共100題）1、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道【答案】A2、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據(jù)蟲情預(yù)報，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備【答案】B3、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）A.結(jié)果導(dǎo)向型B.品質(zhì)導(dǎo)向C.行為導(dǎo)向型D.綜合型【答案】A4、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C5、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是（）A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標準差【答案】C6、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D7、從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B8、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應(yīng)性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B9、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D10、能準確描述學(xué)習型組織中學(xué)習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學(xué)、習慣、風俗D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化【答案】A11、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商【答案】A12、企業(yè)管理應(yīng)隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)驗主義學(xué)派C.權(quán)變理淪學(xué)派D.管理科學(xué)學(xué)派【答案】C13、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內(nèi)公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C14、企業(yè)防范培訓(xùn)風險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B15、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B16、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C17、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報酬率【答案】C18、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B19、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹慎【答案】B20、組距是指每個組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A21、下列選項中，屬于設(shè)備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A22、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B23、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是（）。A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A24、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A25、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項目污水的排放量B.建設(shè)項目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A26、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A27、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D28、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D29、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C30、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員【答案】C31、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準【答案】A32、假設(shè)檢驗主要是對（）進行檢驗。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A33、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C34、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C35、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A36、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】A37、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A38、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)【答案】A39、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨立性【答案】C40、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A41、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C42、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A43、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風向、風速的相關(guān)特點C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標率【答案】A44、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量【答案】B45、《聲環(huán)境質(zhì)量標準》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D46、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A47、人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強調(diào)的是（）。A.管理的實踐性B.管理的復(fù)雜性C.管理的科學(xué)性D.管理的變動性【答案】A48、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務(wù)報表分析C.SWOT分析D.市場預(yù)測分析【答案】C49、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B50、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動【答案】C51、（）模式風險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A52、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢動機C.需要D.動機【答案】B53、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統(tǒng)觀點B.人際關(guān)系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C54、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A55、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.科技手段【答案】D56、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B57、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)【答案】B58、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】A59、下列哪項是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）A.政策的制定B.制度的設(shè)計C.機制的運行D.規(guī)范的實施【答案】B60、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B61、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A62、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B63、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異【答案】C64、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)【答案】A65、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應(yīng)性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學(xué)習性行為【答案】C66、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A67、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C68、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報酬率【答案】C69、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔的工作性質(zhì)【答案】C70、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C71、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】A72、衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A.組織目標的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A73、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期【答案】D74、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性【答案】D75、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A76、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A77、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工【答案】A78、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D79、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D80、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B81、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D82、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志【答案】A83、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D84、沙赫特實驗有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A.更高B.無變化C.不確定D.更低【答案】D85、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C86、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務(wù)B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】B87、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項目D.Ⅲ類建設(shè)項目【答案】A88、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A89、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面【答案】D90、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應(yīng)【答案】C91、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A92、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務(wù)性主題的是（）。A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產(chǎn)力改進D.收入-成長【答案】B93、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務(wù)分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型【答案】C94、某建設(shè)項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預(yù)測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C95、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B96、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D97、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B98、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C99、（2015年）某面聲源寬a,長b，預(yù)測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C100、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C多選題（共40題）1、關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A.人力資本理論不是工資的決定理論B.邊際生產(chǎn)力理論認為工資取決于勞動生產(chǎn)力C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響D.工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比【答案】AD2、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（）A.正式領(lǐng)導(dǎo)B.群體規(guī)模C.群體任務(wù)D.群體構(gòu)成E.群體能力【答案】ABD3、下列表述正確的有（）。A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得【答案】ABCD4、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構(gòu)接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD5、工作中的能力因素主要包括（）。A.心理能力B.記憶能力C.體質(zhì)能力D.實踐智力E.情緒智力【答案】ACD6、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）。A.鏈式B.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BCD7、影響人際吸引的因素有（）A.容貌B.個性特點C.相似D.互惠E.鄰近【答案】ABCD8、一級公路上一座預(yù)應(yīng)力混凝土橋梁中的一片預(yù)制空心板梁，預(yù)制板長15.94m，寬1.06m，厚0.70m，其中兩個通長的空心孔的直徑各為0.36m，設(shè)置4個吊環(huán)，每端各2個，吊環(huán)各距板端0.37m。試問，該板梁吊環(huán)的設(shè)計吊力（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C9、任何一種領(lǐng)導(dǎo)活動都必須具備的基本要素有（）A.領(lǐng)導(dǎo)者B.被領(lǐng)導(dǎo)者C.客觀環(huán)境D.組織資源E.主觀環(huán)境【答案】ABC10、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構(gòu)建“學(xué)習型組織”的內(nèi)容包括()。A.團隊學(xué)習B.建立共同愿景C.系統(tǒng)思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD11、在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時，應(yīng)分析其主要工作職責，這包括（）。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫培訓(xùn)評估報告C.指導(dǎo)下屬員工工作D.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息【答案】AD12、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認答案【答案】ABC13、勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當載明的內(nèi)容有（）。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請求及事實和理由C.證據(jù)，證人的姓名、住址D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認答案【答案】BCD14、勞動爭議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認答案【答案】BC15、合理的組織目標應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應(yīng)性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應(yīng)性確認答案【答案】ABCD16、克服組織改革阻力的措施包括（）。A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通【答案】ABCD17、有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟？（）A.計劃B.委派C.貫徹D.獎懲E.評價【答案】ABCD18、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構(gòu)原理B.動態(tài)優(yōu)勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理【答案】ABCD19、（2016年）下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A20、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類結(jié)果的是（）。A.理性價值觀B.唯美的價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.政治性價值觀E.社會性價值觀【答案】ABCD21、按溝通中信息流動的方向可劃分為（）。A.單向溝通B.雙向溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】CD22、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD23、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD24、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人【答案】ABD25、三種商品的綜合價格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價格平均上漲5%B.由于價格上漲使銷售額增長5%C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元【答案】ACD26、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)