科級干部選拔程序

一、科級干部選拔基本原則1、逢提拔必競崗的原則2、按機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則科級干部選拔、考察、任用、續(xù)聘的基本程序競爭上崗民主推薦填寫干部任免審批表撰寫干部考察材料科級干部續(xù)聘工作程序一、競爭上崗選拔科級干部工作的基本程序《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》《新疆醫(yī)科大學(xué)科級干部管理辦法》《新疆醫(yī)科大學(xué)第六附屬醫(yī)院科級干部管理辦法》一、競爭上崗選拔科級干部工作的依據(jù)

公布擬選拔的干部崗位、職數(shù)、職責(zé)、任職條件和資格；

公布基本程序和方法。1行文注：報大學(xué)黨委組織部競爭上崗選拔科級干部工作的基本程序2宣傳動員

本單位競爭上崗

全校范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗：

學(xué)校校園網(wǎng)上發(fā)布競崗?fù)ㄖ?/p>

學(xué)校宣傳欄進(jìn)行張貼競爭上崗選拔科級干部工作的基本程序3公開報名

報名可采取個人自愿報名、群眾聯(lián)名推薦和組織推薦相結(jié)合的方法。注：院外人員在報名登記表上一定要有報名人員所在單位的蓋章與主要領(lǐng)導(dǎo)的簽字。4、資格審查

按照干部管理權(quán)限，根據(jù)競爭崗位的任職條件對報名者進(jìn)行資格條件的審查，符合資格條件者張榜公布。

55綜合理論知識考試（筆試）

競崗演講答辯（面試）

考試成績出來后，要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示6民主測評和組織考察組織考察：根據(jù)民主測評結(jié)果確定考察對象1、在確定考察對象前，將產(chǎn)生考察對象的方法程序等向黨委組織部匯報。2、在確定考察對象時，一定是以黨委會、黨總支行政聯(lián)席會的形式確定，如單獨(dú)黨支部的行政部門，應(yīng)以黨支部及行政聯(lián)席會的方式集體研究決定。民主測評1、在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評2、在所在科室進(jìn)行民主測評7、提出干部任用建議方案

在提出干部任用建議方案前，將考察情況向分管校領(lǐng)導(dǎo)和校黨委組織部匯報。這個環(huán)節(jié)相對是比較重要的，組織部將聽取各單位競爭上崗工作的具體情況，幫助各單位完善各個工作細(xì)節(jié)，把實(shí)際問題解決在前面。8、集體討論決定

黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議干部任用方案組織部審核批復(fù)正式報組織部

上報的材料包括干部競爭上崗工作的情況說明，包括干部筆試面試成績、干部考察材料（含民主測評（推薦）情況）、干部任免審批表（一份）。

任用前公示9

組織部部務(wù)會議通過后，各單位即可張貼公示。

公示時間7－15天10任用前談話11由黨委行文任聘用二、民主推薦選拔科級干部的工作程序

如參加競爭上崗的人數(shù)少于3人，無法形成有效競爭機(jī)制的情況，或者是有部分崗位不適合采取競爭上崗的方式選拔。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，通過民主推薦的方式選拔干部。1民主推薦

：必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。

會議投票

個別談話

民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效在一定范圍內(nèi)，通過發(fā)放推薦票的形式進(jìn)行會議推薦2考察考察對象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。在民主推薦或考察過程中應(yīng)進(jìn)行民主測評。

醞釀3結(jié)合考察情況充分醞釀，在提出干部任用建議方案前，將考察情況向分管校領(lǐng)導(dǎo)和校黨委組織部匯報。

4討論決定

集體討論決定擬任用人選，或者決定提出推薦、提名的意見，并正式報組織部，組織部部務(wù)會議審核、批復(fù)。

上報材料

干部的情況說明

干部考察材料（含民主測評（推薦）情況）

干部任免審批表（一份）

576公示

集體討論決定的擬任人選應(yīng)進(jìn)行公示，對公示期間群眾提出的意見進(jìn)行調(diào)查了解。

任職前談話

公示期滿，對不影響任職使用的干部，對任用干部進(jìn)行任職前談話。

任職

行文宣布任（聘）用。

三、填寫干部任免審批表

《干部任免審批表》是記錄干部職務(wù)任免的重要?dú)w檔材料，也是組織人事部門認(rèn)定干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。中共中央組織部專門下發(fā)了干部任免審批表編輯器，要求各級組織人事部門必須使用編輯器制作審批表，自治區(qū)黨委組織部也下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范〈干部任免審批表〉的通知》，要求凡是涉及到干部職務(wù)、職級發(fā)生變化，均要按要求填寫干部任免審批表。

四、撰寫干部考察材料

干部考察材料組織人事部門根據(jù)調(diào)查研究的成果，形成的反映干部情況的專用文書，是識別和使用干部的重要依據(jù)。

干部考察材料：廣義考察材料：干部考察過程中形成的所有關(guān)于考察對象的材料，如談話記錄、民主推薦表、民主測評表、綜合評價材料等狹義考察材料：

考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進(jìn)行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料，它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式干部考察材料的基本結(jié)構(gòu)

擬任人選的考察材料是最常見和最完整的一個種類?？疾觳牧现饕蓸?biāo)題，自然情況，工作簡歷，德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，主要不足，民主推薦、民主測評情況，年度考核情況，家庭主要成員基本情況，落款九部分構(gòu)成。

撰寫干部考察材料的基本要求

⑴堅持實(shí)事求是，突出一個“實(shí)”字⑵著力表述個性特征，突出一個“像”字⑶評價恰如其分，突出一個“準(zhǔn)”字⑷詳略得當(dāng)，突出一個“精”字⑸反復(fù)推敲，突出一個“慎”字五、科級干部續(xù)聘工作程序

科級干部任期滿后，應(yīng)經(jīng)過一定的考核程序方能予以續(xù)聘：1、各學(xué)院、附院等黨委（總支）、各處、室集體決定科級干部考核續(xù)聘工作的方案，主要應(yīng)包括考核工作的時間、程序及參加考核的范圍。方案的具體情況應(yīng)向組織部匯報。2、組織考核。在一定范圍內(nèi)召開考核會議，任期滿的科級干部在規(guī)定時間內(nèi)作任期內(nèi)個人述職報告，參會人員就是否同意續(xù)聘填寫民主推薦票。3、組織考察。組成考察組在本單位一定范圍內(nèi)的干部群眾中進(jìn)行個別談話考察，了解任期滿的科級干部的實(shí)際工作表現(xiàn)，