員工績(jī)效考核表(范本)

（姓名：部門(mén)：職位：本次考核日期：上次考核日期：

填表說(shuō)明：1、本表第一部分由員工填寫(xiě)其余部分由該員工主管填報(bào)2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容3、填報(bào)人應(yīng)客觀(guān)、公正評(píng)員工工作表現(xiàn)本表將作為員工聘用合同訂、職位變更、提薪及其他人變動(dòng)的主要參考資料。本表完后由人力資源部統(tǒng)一歸檔填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑，請(qǐng)向人力資源部咨詢(xún)6、考評(píng)分五個(gè)等級(jí)S總是超過(guò)工作目標(biāo)期望并有突出獻(xiàn)經(jīng)常超過(guò)工作目標(biāo)及期到工作目標(biāo)及望，偶爾能超目標(biāo)期本達(dá)到工作目及期望，偶爾不達(dá)到目標(biāo)及期望經(jīng)不達(dá)工目及期望員工自我評(píng)價(jià)表部門(mén)

職位

姓名--進(jìn)入企業(yè)時(shí)間：年月日1、你過(guò)去年在司的現(xiàn)感：

填表期目

eq\o\ac(□,還)eq\o\ac(□,)可以

eq\o\ac(□,不)eq\o\ac(□,)滿(mǎn)意前間關(guān)感到：工意作eq\o\ac(□,不)eq\o\ac(□,)滿(mǎn)意

eq\o\ac(□,滿(mǎn))eq\o\ac(□,)意

eq\o\ac(□,還)eq\o\ac(□,)可薪資

3、你于目工作擔(dān)更困的工作eq\o\ac(□,正)eq\o\ac(□,)適合本身能力eq\o\ac(□,能)eq\o\ac(□,)力稍感不足□能力明顯不足4、你對(duì)目的工作量感到：□太大□適中□太少5、你對(duì)目工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差6、對(duì)前作間到：□太□稍長(zhǎng)□剛7認(rèn)為你的部門(mén)當(dāng)中工作分配是否合理□合理□不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待進(jìn)9、你對(duì)目前的待遇感到：□很好□稍好□合適□太少10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望eq\o\ac(□,：)繼續(xù)擔(dān)職eq\o\ac(□,現(xiàn))如可能變更職位

至部門(mén)□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門(mén)職務(wù)不適合

職務(wù)□對(duì)本公司工作教育培訓(xùn)

這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部辦的培訓(xùn)□曾參加□未曾參加你曾參加什么培訓(xùn)13、何種訓(xùn)練較感興趣或你現(xiàn)職有所幫工作望從事何種工作希望15、希望主管如何幫助你，使你未來(lái)作更好--工中，你有什么更好構(gòu)想？請(qǐng)具體說(shuō)作構(gòu)想17、對(duì)司（理、度、營(yíng)環(huán)等）的建議：工作標(biāo)是什目標(biāo)么19、這目標(biāo)做到么程度其他20、請(qǐng)為安和21、本的?；蚪ǎ?jiǎn)T工月工狀況核表姓名部門(mén)

職務(wù)

面談考勤況

遲到

次

早退

次

曠工

次病假

次

事假

次

其他

次獎(jiǎng)懲況

嘉獎(jiǎng)

次

記功

次警告

次

記過(guò)

次

其他

次考核容工作量

等級(jí)

總評(píng)工作效

工作率工作量--尊重導(dǎo)，從工安排團(tuán)結(jié)事，向協(xié)精工作度神遵守度，人品涵養(yǎng)部門(mén)理簽字

簽字

總經(jīng)理簽字備注：?jiǎn)T工考表年度考核考核時(shí)：自年月日至年月日部門(mén)職務(wù)名項(xiàng)目

評(píng)分分分分初分評(píng)

說(shuō)明事項(xiàng)成率效量考量核服從性態(tài)協(xié)作性度紀(jì)律性考積極性核責(zé)任性熱情性能知識(shí)

人復(fù)--力本考能能核力工解作協(xié)調(diào)力能創(chuàng)造力力力以上核由事單換算成分

評(píng)人建薪資‥加全

事人單晉扣勤

月

假

日

議事（）分分分位級(jí)嘉

病

主獎(jiǎng)

次

假

日

主

降分分事管（

）遲到

次

管級(jí)會(huì)商曠職

分建議項(xiàng)次分

另附人事異申請(qǐng)單記過(guò)

次分

三、職‥另附人累計(jì)累計(jì)

事異申請(qǐng)加

扣

分

單分

‥考核結(jié)果：

分

調(diào)用不適合辭退等員工力考表（）員綜素質(zhì)核表姓名員工力考表（）4小組是否滿(mǎn)活、朝氣55是否得到屬堅(jiān)的信賴(lài)5部屬6是否確把握屬的、缺點(diǎn)5培養(yǎng)7是否確給予幫助建議以發(fā)部屬的優(yōu)點(diǎn)

58

是否才適所10--95105512101351451510

165171518

15

195205215225231024525526527528529預(yù)測(cè)1030可改己5評(píng)價(jià)數(shù)合計(jì)200初評(píng)：：調(diào)整：

決人：填表明1考評(píng)人在考核一項(xiàng)填寫(xiě)當(dāng)分。2評(píng)分：180分上“優(yōu)”150—180分為“良好”120—150分為“中”100—120分為“及”100分下“及”員工核表（三）一般員考核表

職位姓名評(píng)價(jià)

滿(mǎn)初調(diào)決容工1作2

分評(píng)整很遲到缺工態(tài)度真5工作偷懶倦5態(tài)度

3

做事捷效率高10--4

55

5

6

5

7

58

59

1010

5

11

10

12

10

13

514

51555

17101851910205冷靜5

22別人合和睦地523樂(lè)幫1024積極參公舉辦活動(dòng)5我審查學(xué)習(xí)知技術(shù)啟廣眼光來(lái)看未來(lái)27豐富緒528不非途泄不滿(mǎn)29即使份外也極謀劃1030傷氣展制或劃諸施評(píng)價(jià)數(shù)合計(jì)200初評(píng)：：人：

決人：填表明1考評(píng)人核一項(xiàng)后寫(xiě)適分。2評(píng)分：180分為“優(yōu)秀”150—180分為良好”120—150分為“中”100—120分為“格”100分下“不”人考評(píng)表姓名

別

考評(píng)

審批者者別評(píng)評(píng)項(xiàng)

獎(jiǎng)金評(píng)

提薪評(píng)

特記項(xiàng)--自我開(kāi)發(fā)熱情自我開(kāi)發(fā)熱情因素

初評(píng)調(diào)評(píng)整

調(diào)整成質(zhì)績(jī)量評(píng)量?jī)r(jià)導(dǎo)創(chuàng)新進(jìn)工性作性態(tài)性度性評(píng)價(jià)能能力斷評(píng)調(diào)價(jià)發(fā)指導(dǎo)督評(píng)語(yǔ)分評(píng)分S…上

合計(jì)A…分語(yǔ)

最

獎(jiǎng)金提薪B…分C…分D…分

終評(píng)語(yǔ)申請(qǐng)

申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)評(píng)語(yǔ)填寫(xiě)意點(diǎn)：1．評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得數(shù)代碼填入相欄內(nèi)2．根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定語(yǔ)

評(píng)語(yǔ)含義秀—常優(yōu)秀毫無(wú)失3．當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)不一致時(shí)由雙方商確出一致意優(yōu)—毫過(guò)失見(jiàn)后入“申評(píng)語(yǔ)欄4．評(píng)定中需特殊說(shuō)明問(wèn)題，填入特事項(xiàng)欄內(nèi)員工我評(píng)表

良—合要求基本滿(mǎn)意可—好再努把力劣—需非常努力行部門(mén)職位進(jìn)入企業(yè)期：

年

姓名填表期月

日--1、：eq\o\ac(□,很)eq\o\ac(□,)滿(mǎn)意目

eq\o\ac(□,還)eq\o\ac(□,)可以□前你對(duì)與事及上司間關(guān)系到：eq\o\ac(□,感)很滿(mǎn)意eq\o\ac(□,工)滿(mǎn)意作

eq\o\ac(□,還)eq\o\ac(□,)可eq\o\ac(□,不)eq\o\ac(□,)滿(mǎn)意3、于目前工作感到更困的工作eq\o\ac(□,正)eq\o\ac(□,)適合本身能力

eq\o\ac(□,能)eq\o\ac(□,)力稍感不足

eq\o\ac(□,能)eq\o\ac(□,)力明顯不足4、你對(duì)目前的工作感到：eq\o\ac(□,太)eq\o\ac(□,)大

eq\o\ac(□,適)eq\o\ac(□,)中□太少5、你對(duì)目前工作環(huán)感到：eq\o\ac(□,很)eq\o\ac(□,)好

eq\o\ac(□,好)eq\o\ac(□,)eq\o\ac(□,尚)eq\o\ac(□,)好eq\o\ac(□,差)6、你對(duì)目前工作時(shí)感到：eq\o\ac(□,太)eq\o\ac(□,)長(zhǎng)

eq\o\ac(□,稍)eq\o\ac(□,)長(zhǎng)□剛好你認(rèn)你的門(mén)當(dāng)工作配是合eq\o\ac(□,理)合理□不合理在工作分方面有么地方亟待改進(jìn)薪10、

你對(duì)目的待遇到：資

□很好□稍好□合職適□太少位10你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)望eq\o\ac(□,：)繼續(xù)擔(dān)任職如可能變更至

部門(mén)eq\o\ac(□,如)eq\o\ac(□,)可望能調(diào)動(dòng)至同門(mén)本公司作職務(wù)不適合

職務(wù)eq\o\ac(□,對(duì))教、這年間你曾否加公司內(nèi)部或部舉辦的培訓(xùn)育

eq\o\ac(□,曾)eq\o\ac(□,)參加

eq\o\ac(□,未)eq\