暑期社會實踐調(diào)查報告優(yōu)秀范文集

年4月19日暑期社會實踐調(diào)查報告優(yōu)秀范文集文檔僅供參考思想政治理論社會實踐報告一.調(diào)查背景：思想政治理論課社會實踐是思想政治理論課教學的重要組成部分，引導我們大學生理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理、觀點和方法，以及“三個代表”重要思想的要求去認識國情、了解社會，提高大學生分析問題和解決問題的能力；客觀地、辨證地看待中國改革開放的發(fā)展歷程和各種社會問題，加深對黨的路線、方針、政策的理解；同時，經(jīng)過實踐提高大學生關注社會、關注現(xiàn)實的熱情和能力，增強培養(yǎng)良好道德品質的自覺性，鍛煉和提高分析問題、解決問題的能力；增強社會責任感，使“思政課”理論內(nèi)化為學生的共識，堅定理想信念，形成科學的世界觀、人生觀和價值觀。黨的十七大報告提出，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務。不久前，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”?？倳浀脑捜缫皇て鹎永耍瑥V大勞動群眾更是熱切期盼。由此做一份關于普通勞動者工資及生存現(xiàn)狀的調(diào)查顯得尤為有意義。在暑假打工期間，我對“長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地”地區(qū)普通勞動者工資及生存現(xiàn)狀進行了一些調(diào)查。長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地是10月由國家發(fā)改委批準認定的、以湖南瀏陽生物醫(yī)藥園區(qū)為核心區(qū)的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地，是中西部地區(qū)惟一的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地?；卦O“一園五區(qū)”，核心區(qū)為長沙生物醫(yī)藥園（由湖南瀏陽生物醫(yī)藥園更名），拓展區(qū)為袁隆平生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、常德化學制藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、岳陽生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、株洲現(xiàn)代中藥產(chǎn)業(yè)區(qū)、湘西中藥谷（醫(yī)藥原料區(qū)）。此次調(diào)查主要對長沙生物醫(yī)藥園園區(qū)內(nèi)藍思科技（湖南）有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、長沙興嘉生物工程有限公司、湖南康源制藥有限公司、湖南農(nóng)大動物藥業(yè)有限公司等幾家公司的普通員工進行了抽樣調(diào)查。瀏陽生物醫(yī)藥園距離長沙市35公里，距黃花機場18公里，距離瀏陽市區(qū)25公里，是湖南省唯一一個沒有母城依托的開發(fā)區(qū)。調(diào)查經(jīng)過問卷調(diào)查、座談訪問、問詢法等形式展開。由于條件和時間有限，問卷調(diào)查內(nèi)容項目不是非常詳細，調(diào)查內(nèi)容獲得主要經(jīng)過座談訪問的形式。二.調(diào)查準備過程：由于是第一次獨自完成這樣的社會調(diào)查實踐任務，因此準備時間比較長。首先在網(wǎng)上查閱了一些有關調(diào)查問卷及報告的信息，經(jīng)過收集各方面信息并參考范例初步設計出了調(diào)查表，經(jīng)過自己重復查看并參考別人意見，重復修改最終做出用于調(diào)查的問卷。接下來尋找了調(diào)查單位，根據(jù)實際情況最后確定了調(diào)查人群及較為可行的實施方案，對具體的調(diào)查實施作出計劃。自此，調(diào)查的籌備工作基本完成。三.調(diào)查報告說明：1.調(diào)查時間：7月25日8月22日2.調(diào)查對象：長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地地區(qū)普通勞動者3.調(diào)查單位：以為代表的大中小企業(yè)（如藍思科技（湖南）有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、湖南農(nóng)大動物藥業(yè)有限公司等）為主，附帶調(diào)查一部分其它人群4.調(diào)查目的：經(jīng)過了解當前普通勞動者的工資水平及生存現(xiàn)狀，使社會民眾加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。5.調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法，座談訪問。由于實際情況制約，考慮到在工廠中分發(fā)后回收率過低，問卷調(diào)查只進行了小規(guī)模的采集。主要采取問詢一部分工人及向了解情況的相關人員交談詢問來收集答案，對社會其它人群采取一一問詢收集答案的方法。同時利用工作之便對本宿舍和身邊同事進行了更加深入的了解。7.內(nèi)容概述：（1）普通勞動者所在公司從事行業(yè)所對應工資多少，工作情況如何。（2）普通勞動者的日工作時間。（3）普通勞動者的月消費情況及主要娛樂活動。（4）普通勞動者的目標及自身發(fā)展情況。（5）普通勞動者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何。8.調(diào)查結果預測：本次調(diào)查調(diào)查題目過大，由于某些因素限制，實施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于寬大，但所能調(diào)查的范圍卻過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠準確，結果必然不夠準確。另外被調(diào)查人員的主觀因素等也會對調(diào)查的可靠性產(chǎn)生影響。在不同地區(qū)，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調(diào)查結果可能具有片面性，但本調(diào)查中被調(diào)查人群能代表一個小地區(qū)處于此階層中大部分普通勞動者所處一般情況，因此調(diào)查具有一定意義。四.數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析：調(diào)查表共制了60份，收回37份。調(diào)查表格式如下：調(diào)查所在公司接受調(diào)查者先生/小姐年齡段18—2223—2627—3030以上家鄉(xiāng)所在地已工作多久月薪（均值）（元）月消費（元）主要娛樂活動目標/計劃清晰較清晰較模糊模糊無日工作時間小時幸福感（滿分100）對所在公司滿意度（滿分100）1.性別比例：男：女=24:132.年齡段：18—22（23人）23—26（9人）27—30（2人）30以上（4人）3.家鄉(xiāng)所在地：以湖南省長沙市周邊地區(qū)為主，外省務工人員多來自經(jīng)濟較落后省份，如河南、云南等。4.已參加工作時間：范圍比較廣，從1個月到6年不等，結合年齡推斷，有一大部分人員為高中畢業(yè)后開始參加的工作。5.日工作時間和月薪：日工作11至12個小時的月薪一般分為1500—1600元和2100—2500元兩種，其中1500—1600元包吃住，后者不包吃?。痪C合月薪在—2500元之間。日工作時間8個小時的月薪一般在1200—1500元之間。6.月消費和主要娛樂活動：月消費大都在500—800元之間，也有一部分為“月光族”；主要娛樂活動為上網(wǎng)、逛街、看書等，比較單一、無聊。7.目標及自身發(fā)展：占有四分之一左右的人目標清晰，一半左右的人目標為較清晰或較模糊，僅有很少一部分人目標不明確或沒有目標，這說明大部分人是關心自身發(fā)展的，當然也有少部分人自暴自棄。8.幸福感和對所在公司滿意度：85%以上的普通勞動者的幸福感在60分左右徘徊，大部分普通勞動者對所在公司滿意度在60分以下，主要是對公司的工資、福利以及工作條件不滿，特別是在工作條件較差的部門尤為突出。問卷調(diào)查作為整個調(diào)查實踐的一個參考，所得結果與問詢一部分工人、和工友深入交談、及自身感受大致一致。在調(diào)查過程當中，發(fā)現(xiàn)很多問題，也有很多感觸，普通勞動者工資待遇普遍較低，有一些當?shù)厝怂霉べY比以前有較大提高，但遠遠無法抵消消費成本增長帶來的壓力，結果一年到頭幾乎無甚儲蓄。普通勞動者在公司的日常管理和決定當中，幾乎沒有任何參與的權力，我所在車間旁邊的一個部門，其中員工因不滿工作環(huán)境而罷工，要求上級領導給予改進，結果要求被拒絕，領頭的幾個員工被辭退；我的師父因拒絕執(zhí)行公司的一項有利于公司、而損壞員工利益的決定，被辭退。五.深入了解與思考：中國普通勞動者勞動報酬偏低，已是一個不爭的事實。中國普通勞動者報酬占GDP的比重22年間下降了近20個百分點，而與此形成鮮明對比的是，一是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點；二是政府收入比重持續(xù)增加，1999年全國財政收入剛突破1萬億元，占GDP的比重僅為13%，但到后的，全國財政收入己接近7萬億元，增長了6倍，占GDP的比重也已超過20%。普通勞動者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來愈無足輕重、不值錢。全國總工會近期一項調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。日前被調(diào)查職工月均工資2152元，其中低于此標準的占67.2%；低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。低收入的主要集中在一線和農(nóng)民工群體。當前，中國城鄉(xiāng)居民之間收入差距在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達到15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數(shù)金融國企高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。據(jù)統(tǒng)計，電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額卻相當于當年全國職工工資總額的55%。一個平均工資概念，給廣大普通勞動者吃了個“畫餅”。透過官方的這些調(diào)查數(shù)據(jù)，不但能夠看到普通勞動者的不滿，從另一個側面更是反映了民生多艱。作為社會財富的主要創(chuàng)造者，創(chuàng)造出來的財富卻未給她們的生活帶來更好地改進，必然導致心理的不平衡。而這種不平衡情緒的發(fā)泄將成為社會的隱憂，而且普通勞動者的工資低也會造成中國經(jīng)濟的惡性循環(huán)。從某種意義上來說，中國當前社會發(fā)展上的一些瓶頸，往往與很低的勞動力價格有著或多或少關系。假如政府社會對工資增長依然是只說不做，或者是說的多做的少，實現(xiàn)普通勞動者增加收入，則極有可能依然是無法企及的“美好理想”而己。六.原因分析：1.勞動力市場一般來說，勞動力市場的價格即工資是由勞動力的供求關系決定的。勞動力的供大于求工資就會下降；供小于求就會上升。中國勞動力資源豐富，城市化進程的加速使上億農(nóng)村勞動力從土地的束縛中“解放”出來，涌入各大中城市，以至使中國的勞動力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導致工資一直維持在較低水平。同時也勿庸諱言，中國當前的工會在真正維護職工或普通工人的利益方面，作用還十分有限，還沒有形成有效代表雇員與雇主進行工資福利待遇談判的局面。普通勞動者“委曲求全”地接受現(xiàn)行工資水平是勞動者在勞動力供大于求的總趨勢下的一種無奈選擇。2.中國的工資結構體系不完善當前中國的工資大約可分為三部分，一部分主要是企業(yè)經(jīng)營者，這部分人一般是實行高額年薪制；另一部分是公務員及相關行政人員，這部分人的工資一般由基本工資和獎金組成，獎金比重較大；還有一部分，也就是占絕大多數(shù)的普通職工，她們的工資就是基本工資，獎金只占很少一部分。這種工資結構為收入差距留下了巨大的空間，也成為國家調(diào)節(jié)工資收入差距的盲點和難點。如何以國家財力公平而有區(qū)別地解決這三部分工資享有者的勞動報酬，直接地而不是間接地提高低工資者的收入，至今仍是中國各級政府需要破解的難題。七.建議1.引入工資集體協(xié)商制度，為勞動者搭建一個對話平臺，工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求，即按照CPI指數(shù)調(diào)整貨幣工資，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降。2.加快制定工資方面的法律法規(guī)，為建立和實施工資正常增長機制、工資激勵機制、工資保障機制提供法律依據(jù)。3.經(jīng)過不斷培訓職工，職工自身也要努力、主動地學習，提高勞動力素質。4.破解諸多勞資限制，加大執(zhí)法力度。5.加大對壟斷企業(yè)職工收入的規(guī)范力度，調(diào)整工資分配制度，減小貧富差距。6.有效控制物價漲幅，對于嚴重影響工資漲幅利害住房醫(yī)療教育等領域，做好基礎的保障工作。暑期社會調(diào)查報告—我鎮(zhèn)居民住房情況調(diào)查前言作為一名當代大學生，我想經(jīng)過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，想經(jīng)過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。這也是為我在兩年后踏入社會做準備。可是，近幾年來，住房問題不單單是每個初入社會的大學生頭疼的問題，更是每位老百姓最關注的民生問題，也成為構建和諧社會的重要方面。改革開放以來，中國住房制度經(jīng)歷了從以福利分房制度為主發(fā)展到以住房市場化制度為主的過程，建立了比較適合中國國情的代住房體制?？墒俏覀円膊荒芊裾J當前在一定范圍存在著部分百姓住房問題，特別是近幾年來，房價持續(xù)上漲、住房供應結構不盡合理等問題，使住房市場化制度面臨著嚴峻的考驗。為此，近半月的時間對我區(qū)城鎮(zhèn)居民住房情況進行了專題調(diào)研。首先，我進入了住房和城市建設局進行了實習，在此期間，我以咨詢、查閱資料的方式，了解到了我鎮(zhèn)的大致的住房情況；然后，我又詢問了有關領導，從她們那了解到我鎮(zhèn)的一些住房問題，及解決措施和方法；最后我又利用晨練時間，對城區(qū)里的部分居名進行了相關的問卷調(diào)查，以及和她們交談，從她們了解到社會底層的一些想法。希望我的報告能作為一個橋梁，有利于百姓解決住房的一些問題。調(diào)查時間：.8.1-.8.14調(diào)查地點：XXX市住房和城鄉(xiāng)建設局及居名住宅御景花園調(diào)查方法：實習，咨詢，調(diào)查問卷調(diào)查對象：XXX住房和城鄉(xiāng)建設局有關領導和人民公園晨練居民，及大中鎮(zhèn)阜北村村民正文：我家坐落在蘇北一個發(fā)展縣級市的農(nóng)村中，那里雖為沿海城市，可并不很發(fā)達，可是近幾年來，走在馬路上，會看到到處都在建設高樓大廈。我家也面臨著拆遷問題，可是，拆了之后有住哪呢，農(nóng)民公寓還是自己再造一處房子，這是很多農(nóng)村人想的問題，而且，城里許多人也有各種各樣的住房煩惱，究竟中國當今社會的是否滿足居名住房要求呢？因此，我利用此次暑假對居名住房情況現(xiàn)狀進行了相關的調(diào)查，下面就是我對我鎮(zhèn)居民住房情況坐的一些解釋和總結。一、當前住房問題的基本情況：（1）商品房價格上漲過快房價上漲成為全國各個城市的共同現(xiàn)象，房價過高，超出了普通消費者的支付能力，或者說是占民眾消費支出的比重過高，這是一種不合理的現(xiàn)象。以我市為例，從1998年實施住房貨幣化分配到期間，我市的商品住宅平均價格總體上是平穩(wěn)上升的，以市中心區(qū)為例，據(jù)統(tǒng)計，1998年以前的幾年間，市中心區(qū)商品住房約為1000元左右，到上升到2100元左右。而自起我市商品住宅價格上升加快，特別以-商品住宅價格上升較快。由住房和城鄉(xiāng)建設局給出的數(shù)據(jù)能夠看出從四季度至商品房價格上漲過快，其中，中心區(qū)：的住房均價為4500,一季度的住宅均價為3650，，該區(qū)域的價格本季漲幅較大。此后，二季度商品住宅銷售面積與一季度相比增加14.41％，上半年商品房住宅銷售比同期增加78。13％，住宅銷售量同比環(huán)比均有不同程度的增幅。上半年徐州全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12837元，雖然人均收入增長了，但購房的壓力還是非常大的。以一個三口之家的收入購買一套普通住宅為例，比如當前100平方需要30多萬，三口之家年均收入為12837元（徐州全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12837元，）乘以3等于38511元，因此不吃不喝還要近時間。在每個家庭里當前居住投入是逐年增長的，如我市12月每個家庭居住投入占66。5%，因此住房是每個家庭經(jīng)濟壓力的主要來源。（二）房屋拆遷糾紛多發(fā)從拆遷科周科長口中得知，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，城市化進程的步伐加快，拆遷成為每個城市中最常見的現(xiàn)象，而拆遷糾紛也是每一次拆遷過程中的必發(fā)現(xiàn)象，更有嚴重的發(fā)展到暴力沖突。據(jù)信訪部門介紹，當前城市拆遷問題已成為群眾信訪反映的焦點之一。國家信訪局接待的群眾集體上訪中，反映企業(yè)勞保、城市拆遷、征地三類問題的批次和人次占到60％以上。主要原因：（1）貨幣補償?shù)慕痤~趕不上快速增長的房價，拆遷安置價一般要比商品房市場價少一半左右，因此拿到貨幣還建的價錢往往買不到一套商品房。（2）房屋產(chǎn)權調(diào)換不能安排合適的房源，這也是被拆遷人不愿意拆遷的原因，被拆遷人一般不愿意去地段偏僻，交通不便的地方，既不利于上班，也不利于上學。（三）老小區(qū)住房設施老化嚴重現(xiàn)在，人民群眾生活水平逐步提高，對居住條件提高的需要越來越大，幾十年前所建的住宅區(qū)特別多，這類房屋隨著時代的演變，新房已變成舊房，一方面舊城區(qū)房屋混雜，不但有大量住宅，而且還有相當多的商業(yè)用房、倉庫用房、工業(yè)廠房、辦公業(yè)務用房等；另一方面舊城區(qū)人口數(shù)量多、人口密集、人員素質參差不齊。不但新舊房屋交錯，而且居住和經(jīng)營交織。再一方面舊城區(qū)房屋陳舊，配套設施及環(huán)境質量存在先天不足。就舊城區(qū)物業(yè)本身而言，全部是舊房，使用時間至少是年限不等，有的時間甚至還要久遠，由于歷史原因，沒有很好的規(guī)劃，大多房型老化，式樣陳舊，房屋質量、設備、各種質量指標遠遠不到規(guī)范設計要求，老化程度較嚴重。特別是在老城市中，房屋陳舊的狀況尤為明顯，而且亂搭亂建的現(xiàn)象特別突出，嚴重破環(huán)了住宅區(qū)環(huán)境和公共設施。二、住房難存在的問題原因商品房價格上漲過快的原因：城市人口及外來人口的增加，增加了對住宅的有效需求從建設局有關領導那了解到，從需求來看，人均GDP在不斷提高，適齡房地產(chǎn)消費人口數(shù)量也在增加，消費者的質量和數(shù)量都在不斷提高，需求趨勢增加；，中國人均GDP接近1352美元，城鎮(zhèn)居民人均居住面積約為26。11平方米。她給我的資料顯示，根據(jù)中國統(tǒng)計網(wǎng)數(shù)據(jù)，1999～間中國辦理的婚姻登記超過1億對，這都直接導致房地產(chǎn)的需求不斷增加，行業(yè)發(fā)展不斷擴張，使得房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了初創(chuàng)階段后，在～間快速進入一次加速階段；進入短期整合調(diào)整后，1962～1982年出生的人年齡在26～44歲之間，處于購置新房和改進性換房兩種需求都很高的階段，這種雙重作用下，將進一步加快房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使得在~間進入第二個加速階段。以我市人口為例，我縣級市總人口80萬人，（3）人口逐年遞增，對住房的需求也是不斷增加。（三）老小區(qū)舊房改造難度大老小區(qū)的房屋福利性成份比較重。由于住房制度改革是在20世紀90年代后才比較深入地開展的，實行住房社會化、商品化、私有化的時間不長。在這之前，中國一直實行的是低工資、低房租的福利制度，住房由國家或單位統(tǒng)一修建，統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)一養(yǎng)護，福利性住房是中國計劃經(jīng)濟條件下的一個社會顯著特征。盡管舊區(qū)不少房屋當前已按優(yōu)惠價出售給了職工，但公房出售本身就帶有福利性色彩。同時，即使沒有出售的房屋，雖然經(jīng)歷了多次房租的調(diào)整提高，但各大城市的房租仍舊未能達到成本租金的標準，因此仍能夠說具有福利性。舊城區(qū)的房屋產(chǎn)權性質多樣化。舊區(qū)的房屋有的已按公房出售的形式變成了私有房產(chǎn)，有的是斷續(xù)租住房管部門的公房，繳納房租，使用權在住房，但所有權為國家所有，有的是住單位自管的房屋，但所有權在企業(yè)。在舊城區(qū)，這種產(chǎn)權、使用權分離的情況還比較普遍。而新建小區(qū)，住房商品化程度較高，私有化程度較重。三、解決住房難問題的對策與建議解決住房難問題關鍵要在土地制度、房屋建設開發(fā)制度、住房保障制度等方面做根本性突破，才能實現(xiàn)居者有其房的愿望。（一）完善拆遷補償制度，保障被拆遷人居住條件拆遷屬國家征收行為，建議由政府來主導完成。10月1日，物權法開始實施。作為物權法的配套法規(guī)，人大常委會授權國務院制定《城市拆遷條例》。因此我們首先要在理念上轉變，要以政府為拆遷主體來進行制度設計。以往，政府決定開發(fā)后往往交由開發(fā)商實施具體拆遷行為，并由其與被拆遷人協(xié)商補償標準，政府作為仲裁者。但部分開發(fā)商為了追求經(jīng)濟利益，往往會做出一些不恰當?shù)男袨椋踔潦且靶U拆遷，嚴重損害了老百姓的利益。拆遷的補償標準是老百姓的關注重點。當前發(fā)生的大量拆遷糾紛，仔細研究后會發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的老百姓并不反對拆遷，主要還是補償不到位。拆遷屬于國家征收范疇，應該給予一定補償，這也就是說，若是貨幣拆遷，應該確保被拆遷人能夠買得起房子，若是就地安置，應保障居民的居住條件，至少不能比現(xiàn)有條件差。另外，若有條件同時提供貨幣拆遷和實物拆遷，應允許被拆遷人自由選擇。（二）發(fā)展保障性住房，完善住房保障體系住房保障的實質，就是要由政府承擔住房市場價格與居民支付能力之間的差額，提高部分低收入、無收入家庭對住房的支付能力?？墒?，在一定的社會經(jīng)濟條件下，由于受到國家和地方財力的限制，可用于社會保障特別是住房保障的資金必然是一個有限量。這樣，可保障的人口數(shù)量就受到限制，保障的人越多，保障的力度就越小。因此，在住房保障制度的重新設計中，應使保障水平體現(xiàn)出明顯的層次性。當前保障房的比例還非常低，因此要確保保障性住房所占的比例。（三）嚴格依法行政，加強住房制度管理加強住房制度管理，應當強化工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)規(guī)劃、建設、土地、房管、民政、勞動和社會保障等部門的關系，統(tǒng)一規(guī)劃、建設和開發(fā)城市住房，統(tǒng)一開展對納入住房社會保障體系家庭的資格認定、補貼發(fā)放、經(jīng)濟適用住房銷售管理等工作，確保住房制度建設科學合理并順利實施?？傊?，解決老百姓的住房問題，建立理性的良好的住房體制是一項長期而又艱巨的任務，因此推進住房改革和建設，完善城市住房供應和保障體系，解決人民群眾安居樂業(yè)是當前迫切需要解決的問題。要解決這些問題，不但市場要承擔起其應當承擔的社會責任，更要求政府一定要嚴格依法行政，明確在市場經(jīng)濟中的定位，理清住房難問題的實質，才能找到解決問題的最佳途徑。暑期社會調(diào)查報告關于XXX普工待遇問題調(diào)查前言為了利用好此次調(diào)查活動，讓自己進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否為社會所用。并經(jīng)過本次社會實踐調(diào)查，找出自身的不足和差距所在，把握社會發(fā)展的方向，為我在兩年后踏入社會做些準備。我收集相關信息就社會上的一些焦點問題有針對性的進行了一些調(diào)查。如今勞動者保障以及待遇問題受到社會的普遍關注及重視。勞動群眾的體面勞動應首先體面在待遇上。其實在一定程度上，待遇水平也直接關系到普通勞動者的生存狀況，關乎到她們的生活尊嚴。中國勞動者報酬占GDP比例連降22年，且在不同地區(qū)，不同的職業(yè)區(qū)域，工資水平相差甚巨?，F(xiàn)在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會問題，嚴重影響著社會的穩(wěn)定與和諧。為此我就利用此次機會僅針對寶安區(qū)的一些公司、工廠的普通員工待遇問題做了簡單的調(diào)查，并希望得到相關部門以及公司、工廠的關注，對其進一步完善和調(diào)整。完成報告之前我已經(jīng)了解到，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的號召以及十七大報告提出的任務，加大了對企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工待遇正常完善機制。首先，為了做好此次調(diào)查，前期的準備工作我花費了比較長時間。為了找到合適的地區(qū)做調(diào)查，我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)以及勞動者較多的地區(qū)，最終將目標鎖定在了深圳市寶安區(qū)。調(diào)查過程中，經(jīng)過查閱了一些相關資料，收集各方面信息初步設計出了調(diào)查表并做出調(diào)查問卷。調(diào)查過程中主要一調(diào)查問卷和交流的形式為主。調(diào)查時間：.7.20-.8.21調(diào)查地點：深圳市xx科技有限公司調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法調(diào)查對象：普通勞動者調(diào)查單位：以為代表的中小企業(yè)為主，深圳市xx科技有限公司為主要調(diào)查地點，附帶調(diào)查一部分其它人群內(nèi)容概述：（1）普通勞動工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析（2）問題出現(xiàn)的原因分析（3）當前有關部門就相關問題采取的措施調(diào)查預測：由于本次調(diào)查調(diào)查任務過大因素限制，實施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導致調(diào)查結果有一定的局限性和片面性。但本調(diào)查能反映出普通勞動工作者待遇問題的大致現(xiàn)狀，因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實意義。正文普通勞動工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析隨著經(jīng)濟技術的進步,不少企業(yè)近年來勞動生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標準上下,增長緩慢。在相當部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作10～12小時,每月加班超過法定的36小時的現(xiàn)象也非常多;有的勞動密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長普通職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本;還有部分企業(yè)打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動強度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”下日夜加班。據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳調(diào)查,以上低待遇的問題導致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬,其中普工缺口相對較大,為61.2萬,約占缺工總量的68%。不獨珠三角,在長三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資來只提高了68元,超過一半的進城務工人員只能靠加班加點獲取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標準20%～50%,但不少收入都是靠超時勞動獲得的,剔除超時勞動因素,法定勞動時間獲取的工資與最低工資標準相差無幾,甚至有些時候還要低于最低標準。普通勞動者的工資水平普遍不高。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。79.64%的本調(diào)查者有加班，其中73.05%的勞動者每周加班時間在15個小時以下，19.16%的15到25小時，加班時間在35小時以上的占3.59%。在調(diào)查中，有12.57%的勞動者近幾年工資沒有明顯上漲，對現(xiàn)有工資感覺一般的占41.92%，感覺不滿意的有41.31%。普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動改進勞動保護條件和生活福利設施,讓一線普通職工長期置身于有毒有害的場所工作和臟亂差的環(huán)境中生活,嚴重損害了普通職工的身心健康。在這種情況下,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化,以及普通職工權利意識的逐步增強,特別是新生代農(nóng)民工對職業(yè)尊嚴感、滿足感的期望值越來越高,這種待遇對于普通職工來說已經(jīng)很難維持正常的生活需求。在我的調(diào)查中，總人數(shù)1002人，其中普通工人713人。所占比例為71%。碩士及以上占1.20%，本科占7.19%，高中及以下占76.04%大專占15.57%。她們中只有11.98%對工作環(huán)境表示滿意，其中49.10%表示一般，有35.32%的人表示不滿意，剩下3.60%的人表示無所謂。在所調(diào)查人員中，學歷在高中及以下和大專占了九成以上，而本科及以上的占的份額比較少，可見大多數(shù)普通勞動者的學歷并不高，這應該是影響她們職位與工資水平的一個因素。其中，所從事工作危險的占5.99%，工作危險度一般的占71.26%，說明還有相當一部分人對現(xiàn)有的工作環(huán)境不滿意。調(diào)查結果表明，廣大普通勞動者的仍處于工作待遇低的狀態(tài)，相關部門的調(diào)整機制有待加強。二、問題出現(xiàn)的原因分析普通工人流動性較大，對合同的認識缺乏長遠性等因素，致使農(nóng)民工與用工單位在雙方有短期雇傭行為的情況下不會簽訂法律意義上的勞動合同，在保險待遇方面，雖然企業(yè)能夠按照各級部門的精神將國家的政策傳達給每一個普通工人，但企業(yè)的參保率一直無法提升，其主要原