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文檔簡介

XXX餐飲管理有限公司薪酬考評制度薪酬考評制度為規(guī)范公司員工薪酬評定管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。公司遵循以下原則制定薪酬考評制度。薪資組成：總薪資=基本工資+工齡工資+員工星級獎+全、滿勤獎+其他獎金基本工資：是指各員工根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。1、店長：2、前廳經(jīng)理：3、廚師長：4、領(lǐng)班：5、服務(wù)員：6、傳菜員：7、保潔員：8、洗碗工：9、后廚員工：根據(jù)崗位不同基本工資不同全勤獎：指除帶薪假（2天）外的正常工作時間全勤參與工作的。如果當(dāng)月出勤狀況為全勤，并無遲到、無早退、無曠工，全勤獎為30元。滿勤獎：指包括帶薪假（2天）的正常工作時間滿勤參與工作的。如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，并無遲到、無早退、無曠工，滿勤獎為100元。工齡工資：凡在本公司工作的員工的工齡工資均以三個月為一個周期遞增（滿三個月的次月開始遞增）。2、新員工到店當(dāng)月超過15天從當(dāng)月計算，未滿15天從次月開始計算。3、基礎(chǔ)工齡工資為25元/月。工齡滿24個月再按三個月為周期增長不變的基礎(chǔ)上另增100元/月（即每月工齡工資為300元/月）；滿48個月仍再按三個月為周期長不變的基礎(chǔ)上另增工齡工資200元/月（即每月工齡工資基數(shù)為700元/月）；滿72個月再另增工齡工資400元/月（工齡工資基數(shù)將達(dá)到1300元/月）……以此類推。六年后希望你依然是本公司的一員，你可能成為本公司的經(jīng)營者之一。計曠工6天以上者予以開除。曠工取締當(dāng)月績效獎金、全勤獎、滿勤獎。遲到扣罰：遲到5分鐘內(nèi)（以點名為準(zhǔn)）扣罰5元。30分鐘內(nèi)到店按每分鐘一元計算扣罰，30分鐘后到店按照曠工處理。10、缺勤扣罰：缺勤扣罰＝(基本工資+工齡工資)÷當(dāng)月天數(shù)×缺勤天數(shù)。員工服裝費：公司新進(jìn)員工根據(jù)崗位不同，分別扣取300元及500元的服裝費，服裝費按每月10%扣取，至扣滿為止。扣滿后由店內(nèi)開具現(xiàn)金收據(jù)，員工自行保管．辭職后憑收據(jù)退回服裝費。如遇收據(jù)丟失，將不予補(bǔ)開，

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