畢業(yè)生找工作簡歷表格

畢業(yè)生找工作簡歷表格

畢業(yè)生找工作簡歷表格【1】

姓名

性別

民族

身高

體重

政治面貌

誕生日期

身份證

畢業(yè)時間

學(xué)歷

學(xué)制

專業(yè)

聯(lián)系電話

電子郵箱

籍貫

畢業(yè)院校

聯(lián)系地址

英語水平

計(jì)算機(jī)水平

自我介紹

熟識的軟件

愛好特長

嘉獎狀況

在校職務(wù)

證書

學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)受

時間

地區(qū)、學(xué)?；騿挝?/p>

專業(yè)

自我評價

簡歷制作應(yīng)把握的原則【2】

在求職過程中，簡歷無疑是高校生向用人單位展現(xiàn)自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。

請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引力?

"有事您言語'專欄記者：南開高校高校生涯規(guī)劃中心高校生職業(yè)進(jìn)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是高校生向用人單位展現(xiàn)自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：

簡歷最好不超過兩頁紙

高校生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展現(xiàn)自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。

因此，制作精致，內(nèi)容詳實(shí)往往是高校生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

有許多同學(xué)為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時也缺乏競爭力。

用人單位通常只是想通過個人簡歷能也許地了解應(yīng)聘者的一些初步狀況。

高校生缺乏實(shí)際操作閱歷，他們的力量凹凸難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再具體也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且用人單位會收到很多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓聘請者看得頭昏眼花。

所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，其次頁即是求職信。

兩頁紙雖然簡潔，但那些真正專心制作的同學(xué)幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。

在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

經(jīng)受描述不要太具體

工作經(jīng)受包括在同學(xué)工作經(jīng)受和實(shí)習(xí)工作經(jīng)受。

經(jīng)受中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡潔地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。

而不是詳細(xì)把這個工作中一些日常詳細(xì)事務(wù)寫清。

由于，將來假如有面試機(jī)會，面試官對你的經(jīng)受感愛好，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機(jī)會具體地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。

全部有關(guān)力量信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括學(xué)問結(jié)構(gòu)、力量和經(jīng)受，而不是把高校的各科成果、四年全部經(jīng)受，像流水賬一樣全部附加。

不違反真實(shí)原則的變通

簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個人力量和經(jīng)受。

在不違反真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。

比如學(xué)問結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你"學(xué)'過但是沒有"考'過的各種課程。

有的同學(xué)在得知某企業(yè)的聘請信息后，明知其崗位要求的學(xué)問結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違反簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的'。

真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必需在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所掌握的，是不行以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向肯定要明確到崗位，而且要打印出來。

一些同學(xué)職位的意向?qū)懙锰貏e抽象或籠統(tǒng)，比如"企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)'，還有的同學(xué)把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣特別明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的重量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。

寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的聘請信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些力量;再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的熟悉，即表明自己力量與該崗位的匹配性;接下來要簡潔地寫一下對企業(yè)的進(jìn)展歷史和文化的了解，假