普通面試問(wèn)題面面觀

第第頁(yè)普通面試問(wèn)題面面觀

雇主想了解什么

你工作的動(dòng)力是什么，你是什么樣的人。他們可以通過(guò)你介紹自己時(shí)選取的信息，來(lái)掌控這一切，比如你表達(dá)的環(huán)節(jié)，你是否喜愛(ài)表明自己是什么樣的人/雇員，你生活和工作中發(fā)生的事，或者你正在找什么樣的工作。

答題策略

此時(shí)不要深入你的生活狀況(或工作經(jīng)受)。而是設(shè)法講解并描述你想讓雇主由此對(duì)你有所了解的一兩件事，這些事應(yīng)當(dāng)使你在聘請(qǐng)過(guò)程中具有優(yōu)勢(shì)。

你或許想選取一些有人情味的事情講給他聽(tīng)，但這么做，你要有把握與雇主的想法吻合。比如你可以說(shuō)，你情愿為這家公司工作，聽(tīng)說(shuō)公司會(huì)嘉獎(jiǎng)工作努力的員工一筆年終獎(jiǎng)金，你會(huì)以百分之百的努力去爭(zhēng)取，而之所以這么做，是由于你要負(fù)擔(dān)兩個(gè)孩子上高校。

你或許還可以概述一下最近干的工作，對(duì)你正在申請(qǐng)的工作有何援助，為什么你要為這家公司服務(wù)。特別值得一提的是，要舉例子，或講個(gè)故事，這樣你的回答才更簡(jiǎn)單接受，或者給人留下更深的印象。

問(wèn)題二：為什么你覺(jué)得你能勝任這份工作。

雇主想了解什么

style=FONT-WEIGHT:bold你如何把專長(zhǎng)和背景用于目前這份工作。

答題策略

你需要向雇主提供履歷表或申請(qǐng)書(shū)以外的信息。假如能了解該工作需要什么樣的技能、知識(shí)或品質(zhì)，你回答下列問(wèn)題就更有的放矢了。假如你不能確知老板想要什么樣的人來(lái)做這份工作，你的回答應(yīng)當(dāng)是這樣的：“我的理解是，這個(gè)工作將需要某種人，他是。。。。?！保缓?，給出幾個(gè)例子，證明你在以前的工作中曾做過(guò)類似的事情，或者講講工作經(jīng)受，比照實(shí)習(xí)期。千萬(wàn)不能說(shuō)“我不知道是否具備你們正在尋求和需要的那些專長(zhǎng)”。

問(wèn)題三：形容一下你抱負(fù)的工作，抱負(fù)的老板。你認(rèn)為抱負(fù)的公司文化是什么樣的。

style=FONT-WEIGHT:bold雇主想了解什么

面試人盼望進(jìn)入你的思路。你提供應(yīng)他們的信息，可以援助他們了解你的抱負(fù)是接近、還是背離他們公司的狀況。而且，他們還會(huì)得出一個(gè)印象，你是很敏捷，還是很死板。

style=FONT-WEIGHT:bold答題策略

可以談?wù)勀銖脑敿?xì)的工作、老板或公司文化發(fā)覺(jué)的特點(diǎn)。但是，別忘了指出你有技能和愿望在這個(gè)遠(yuǎn)非抱負(fù)的世界上做好工作。而且準(zhǔn)別一些你過(guò)去勝利的例子。

問(wèn)題四：今后五年內(nèi)打算干什么?

雇主想了解什么

你的回答可以顯示你是否有一個(gè)遠(yuǎn)大的計(jì)劃，作為員工你會(huì)不會(huì)考慮事業(yè)的進(jìn)展。你所說(shuō)的話，還會(huì)拿去和其他有獨(dú)特見(jiàn)解的應(yīng)聘者進(jìn)行比較。

答題策略

最重要的是，記住不要暴露對(duì)你不利的東西。不要說(shuō)你打算挪個(gè)地方住，想換個(gè)不同行業(yè)的工作，或者干脆說(shuō)什么想換個(gè)老板。你應(yīng)當(dāng)表達(dá)出你情愿在一個(gè)崗位上和跟著一個(gè)老板尋求進(jìn)展的熱忱。聘請(qǐng)和培訓(xùn)都是一筆大開(kāi)銷，所以，假如這個(gè)行業(yè)不屬于人員更替經(jīng)常的行業(yè)，不要明確說(shuō)出：假如你感到酬勞太低、不能發(fā)揮作用或者運(yùn)用不當(dāng)，你就會(huì)另謀高就。另外，你還可以舉一些過(guò)去工作經(jīng)受中的例子，說(shuō)明事業(yè)上踏實(shí)肯干的里程碑。

問(wèn)題五：為什么你主修這個(gè)學(xué)科(或者為什么選擇這個(gè)工作)?

雇主想了解什么

他們想知道你參與面試而謀求這份工作的動(dòng)機(jī)是什么，以及你從原來(lái)的工作到現(xiàn)在這份工作之間的規(guī)律關(guān)系。

答題策略1

聰慧的做法是講一個(gè)故事，證明你不是偶然闖入這個(gè)領(lǐng)域的。但是不要展示太多你的過(guò)去，尤其當(dāng)你是有工作經(jīng)受的求職者的時(shí)候。你對(duì)自己為何選擇這個(gè)事業(yè)說(shuō)明得越明白，你給人留下的印象就越好。

答題策略2

假如你想要或正在轉(zhuǎn)變職業(yè)方向，或者申請(qǐng)的工作和你學(xué)的專業(yè)無(wú)關(guān)，請(qǐng)預(yù)備出對(duì)這一轉(zhuǎn)變明確的、簡(jiǎn)潔的說(shuō)明，以及你的技能何以適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變。

問(wèn)題六：你追求的是什么樣的薪水/利益?

雇主想了解什么

這個(gè)問(wèn)題經(jīng)常安排在面試之前(如在電話面試中)或篩選面試中提出。雇主想要看出你的薪金要求是否在這一類工作的薪金范圍之內(nèi)。假如你現(xiàn)在的薪水已經(jīng)超過(guò)他們的最高限額，或者你要求的超過(guò)他們所能付出的，那么，你只能被淘汰出局了。

答題策略

假如你事先做過(guò)一些調(diào)研，你就會(huì)熟識(shí)正在申請(qǐng)的這份工作的現(xiàn)行工資或計(jì)時(shí)酬勞，那么你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)更有把握。當(dāng)然啦，薪水會(huì)因地區(qū)的不同、公司的規(guī)模和行業(yè)的類型而改變。最好談一個(gè)范圍，既不要給自己“定價(jià)”過(guò)低，也不要太高。

假如你正在申請(qǐng)一種專業(yè)性或管理性工作，你可以用數(shù)字來(lái)提出一系列的補(bǔ)助要求。假如你現(xiàn)在或過(guò)去的薪水比你知道的這個(gè)老板肯付的要多，請(qǐng)留意要說(shuō)明你為何讓自己減薪。不過(guò)，你要是不能令人信服的話，還是藏而不露的號(hào)，由于，一個(gè)老板往往更信奉“人往高處走”的原那么。最末需要指出的是，不要夸大你過(guò)去的薪水狀況，雇主們要想了解你過(guò)去掙得薪水，只需給你原來(lái)的老板打個(gè)電話就明白了。

問(wèn)題七：為什么你要離開(kāi)最近一次的工作?(為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的工作?)

雇主想了解什么

你是自己決斷離開(kāi)的，還是被炒，還是由于重組、合并，作為整體調(diào)整中的一員被請(qǐng)走的。你是否對(duì)現(xiàn)在或過(guò)去的老板心懷不滿?

答題策略

無(wú)論你的離開(kāi)(或想要離開(kāi))是由于什么緣由，對(duì)你最為有利的表現(xiàn)就是積極樂(lè)觀的立場(chǎng)。批判你原來(lái)的(或現(xiàn)在的)公司或老板，確定是不可取的面試方式。所以，不管悄多么冤枉，都請(qǐng)閉上嘴。最要緊的是強(qiáng)調(diào)你所感愛(ài)好的，是與將來(lái)的老板有一個(gè)積極的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系。

問(wèn)題八：為什么你認(rèn)為你就是這份工作最合適的人選?(為什么我應(yīng)當(dāng)雇傭你?/為什么你想要這份工作?)

雇主想了解什么

你是否想要這份工作，以及你是否相信自己能夠超卓地做好這份工作。他們還想看一看，你是否知道這份工作都有什么內(nèi)容。因此，這時(shí)候你談到自己的狀況，就要認(rèn)真想好，盡量和這份工作沾邊。

答題策略

此時(shí)，你的`熱忱很起作用。無(wú)論你是否去頂這就是你要干的工作，就當(dāng)它是。假如你的表現(xiàn)或話語(yǔ)流露出哪怕是一點(diǎn)遲疑，精明的面試人立刻就能覺(jué)察到。

在你的問(wèn)答中，盡量不要集中談?wù)撨@工作對(duì)你如何有利，而要強(qiáng)調(diào)你可以為公司做好工作?？偨Y(jié)一下面試人描述工作所用過(guò)的詞匯(技能、知識(shí)、個(gè)人品質(zhì)方面的詞匯)，加到你自己的回答里，效果會(huì)更好。

問(wèn)題九：說(shuō)說(shuō)你最近一份工作，哪些是你最喜愛(ài)的，哪些是最不喜愛(ài)的?

雇主想了解什么

你是否不喜愛(ài)某種工作性質(zhì)，而這種工作性質(zhì)或許對(duì)于你正在謀求的工作特別重要，比如你擔(dān)憂要付出大量的時(shí)間，或者對(duì)自己做好這份工作的技能表示懷疑。

他們還要確定，你最喜愛(ài)做的事，是不是包含在你可能要做的這份工作的職責(zé)范圍內(nèi);假設(shè)你最喜愛(ài)做的事和他們的要求差距較大或干脆不沾邊，那么雇主就會(huì)認(rèn)定你在這個(gè)崗位上不會(huì)安心太久。

答題策略

保證回答這個(gè)問(wèn)題事對(duì)你有利而非不利的最好方法，就是弄清你正在申請(qǐng)的這份工作有什么要求。顯著，僅僅說(shuō)你不喜愛(ài)某種主要的工作性質(zhì)，是毫無(wú)好處的。你應(yīng)當(dāng)承認(rèn)有一兩件事是你最不喜愛(ài)做的，與此同時(shí)，又強(qiáng)調(diào)你為了顧全大局仍舊情愿做并且可以做得很好。但是，假如你瞧不上某件詳細(xì)的活兒(比如文件歸檔)，而文件歸檔恰恰是你做的工作的大部分內(nèi)容，那么，隱瞞你對(duì)這種工作性質(zhì)的厭惡，就毫無(wú)須要了。換句話說(shuō)，它不屬于你喜愛(ài)干的工作。

談到你喜愛(ài)做的事，同樣要向面試人言簡(jiǎn)意賅地說(shuō)明想法，要么這份工作允許你能做喜愛(ài)的事情，要么這些事情雖然不是工作的全部?jī)?nèi)容，但至少應(yīng)當(dāng)含在其中。

問(wèn)題十：描述一下你與最近一位老板的關(guān)系。

雇主想了解什么

你這個(gè)人是否明白，老板與雇員之間的良好關(guān)系應(yīng)當(dāng)是什么樣的。他們還打算辨別出不聽(tīng)從指揮的人，和總是出問(wèn)題的人，由于這些人都是不好應(yīng)付的員工。此外，他們還要判定，你是否為老板做多種工作，甚至想弄清晰，假如老板是不好打交道的人，你能否適應(yīng)。

答題策略

假如你曾經(jīng)和老板有良好的工作關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題不難回答。但是你應(yīng)當(dāng)指出，為什么見(jiàn)你感覺(jué)關(guān)系不錯(cuò)(舉一些詳細(xì)事例)。

假如你和老板關(guān)系不好，有幾點(diǎn)需要申明：1、你曾經(jīng)真心實(shí)意地努力建立良好的關(guān)系;2、這個(gè)老板的確有些例外，你過(guò)去與老板的關(guān)系都不錯(cuò);3、你會(huì)從中吸取閱歷，以便和將來(lái)的老板們更好的合作。

問(wèn)題十一：你業(yè)余時(shí)間喜愛(ài)做什么?

雇主想了解什么

在工作之外你所介入的活動(dòng)和內(nèi)容。其實(shí)，就是想進(jìn)一步了解你究竟是怎么樣意中人。

答題策略

你的回答，要依據(jù)你所處的人生階段(單身、已婚、已做父母)和你要傳遞給面試人什么信息。假如你有子女，你就該向雇主遞上這樣的信息，子女是你生活中一個(gè)重要部分。假如你很驕傲自己參加了社