管理手冊(cè)員工手冊(cè)營銷手冊(cè)

管理手冊(cè)1.組織架構(gòu)我們公司的組織架構(gòu)如下：CEO部門經(jīng)理營銷部人力資源部財(cái)務(wù)部研發(fā)部在每個(gè)部門下面有對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)具體工作。2.工作規(guī)范2.1準(zhǔn)時(shí)上下班公司規(guī)定，工作日的上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。員工應(yīng)該按照規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，并且不得早退或晚到。2.2不得遲到早退如果員工遲到或早退，每次缺席將按照公司制度進(jìn)行扣除一定的工資。連續(xù)遲到或早退的情況將被記錄在員工個(gè)人檔案中。2.3保守公司機(jī)密公司有一些非常重要的商業(yè)機(jī)密，員工必須保守公司的機(jī)密不得泄露。2.4遵守職業(yè)道德員工應(yīng)該遵守職業(yè)道德，遵循公平、公正的原則，避免行為異?；虿划?dāng)。3.員工獎(jiǎng)懲制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：獎(jiǎng)金物品獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)信3.2懲罰機(jī)制公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的懲罰。懲罰包括但不限于：扣除工資警告開除4.福利待遇公司會(huì)為員工提供以下福利待遇：帶薪年假帶薪病假員工旅游節(jié)日福利五險(xiǎn)一金5.其他其他細(xì)節(jié)請(qǐng)參考員工手冊(cè)。員工手冊(cè)1.入職流程1.1簽訂合同在正式進(jìn)入公司之前，公司會(huì)和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同條款，確保知曉相關(guān)規(guī)定。1.2制定培訓(xùn)計(jì)劃公司會(huì)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工了解公司的各項(xiàng)政策和流程，方便員工在公司內(nèi)更好的融入。2.崗位職責(zé)2.1營銷人員營銷人員負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售，需要開展各種推廣渠道，推廣公司產(chǎn)品，并開展市場調(diào)查。2.2人力資源負(fù)責(zé)人人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工福利等方面的管理工作。2.3財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核和審計(jì)等。2.4研發(fā)人員研發(fā)人員負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)，需要具備較高的技術(shù)水平。3.休假和加班3.1年假和病假公司提供年假和病假。員工需要申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)過主管同意后才能休假。3.2加班公司加班需要提前提交申請(qǐng)，并經(jīng)過主管同意后，才能進(jìn)行加班工作。4.其他其他細(xì)節(jié)請(qǐng)參考員工手冊(cè)。營銷手冊(cè)1.公司產(chǎn)品我們公司的產(chǎn)品包括但不限于：軟件開發(fā)網(wǎng)站建設(shè)移動(dòng)應(yīng)用2.營銷策略