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PAGE第2頁共3頁第1頁共3頁XXXXXXXX公司身股贈與協(xié)議書2015年3月20日XX總經(jīng)理：根據(jù)你目前所在的崗位、工作能力以及對公司的貢獻，特吸納你為公司股權激勵的對象，公司決定免費贈與你所在校區(qū)的身股分紅權，參與所在校區(qū)的超額利潤分紅。具體規(guī)定如下：身股分紅權界定獲得，身股分紅權由公司股東免費贈與；變動，當工作崗位發(fā)生變動時，身股分紅權隨崗位變動相應調整；失去，無論任何原因離開公司，身股分紅權自動喪失；權利，只享有分紅權，無表決權，不可繼承、轉讓和買賣。分配比例公司的利潤獨立核算，公司設定凈利潤指標，實際利潤減去利潤指標即為公司超額利潤，超額利潤的XX%作為公司經(jīng)營團隊的身股分紅總額；身股分紅總額中，您的分紅占比為xx%，線路經(jīng)理等其他員工的分配比例為XX%，其他員工分配比例由總經(jīng)理提出初步分配建議，董事長制定分配方案后予以執(zhí)行；2015年凈利潤指標為XX，2016年凈利潤指標為XX，2016年底將重新制定未來指標。分公司利潤核算公式公司利潤=課時收入-結算成本-其它費用校區(qū)費用核算原則：XX公司作為獨立的利潤中心，和XX公司經(jīng)營活動相關的成本、費用由XX公司承擔，計入公司的利潤核算之中。四、相關規(guī)定公司的提成制度和績效考核制度與本方案并行執(zhí)行；本方案執(zhí)行過程中如果發(fā)生崗位的變化，身股隨新的崗位進行調整，從調整次月起按照新的分紅方式進行計算，分紅額按照在崗期間實現(xiàn)的銷售額占全年實現(xiàn)銷售總額的占比核算；員工不論任何原因離開公司后不再參與分紅；分紅屬于公司重大機密，任何人不得泄露，泄露者視為嚴重違規(guī)，將被取消當年的分紅權；情節(jié)嚴重的公司有權將其開除，并有權要求被贈與人賠償違約金人民幣5萬元；分紅對象出現(xiàn)貪污、侵占公司財產(chǎn)、收受賄賂、違反法律、行政法規(guī)、嚴重違反公司其他內部管理規(guī)章制度等行為的，公司有權取消其分紅；分紅發(fā)放時間為每年除夕前十天；公司將按國家規(guī)定代扣代繳分紅的個人所得稅；本方案有效期為2年。從2015年1月1日起至2016年12月31日止；特別聲明：身股分紅為股東特別贈與，不屬于勞動報酬，故不適用于《中華人民共和國勞動合同法》。五、該協(xié)議經(jīng)董事長與被贈與人雙方簽字后生效：

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