教你如何寫辭職報(bào)告

第頁(yè)共頁(yè)教你如何寫辭職報(bào)告教你如何寫辭職報(bào)告1.理由要充分、可信，教你如何寫辭職報(bào)告。寫辭職信，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞帧⒖尚?，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)說(shuō)明辭職的誠(chéng)意為了使員工可以更好地保護(hù)自己的權(quán)利，從理論中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要詳細(xì)注意的方面，供想辭職的員工參考：1、理解辭職權(quán)利的性質(zhì)作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律根底的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提早三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找適宜的辭職理由在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由，資料共享平臺(tái)《教你如何寫辭職報(bào)告》(s://..)。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提早三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾找到適宜的`理由之后，在詳細(xì)行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過于僵硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。4、順利獲得相應(yīng)的證據(jù)員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保存相應(yīng)的證據(jù)。比方領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)拘留檔案的心理準(zhǔn)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧?？傊?，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并