新市區(qū)人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

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在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注重規(guī)律的合理性。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？以下是為大家收拾的新市區(qū)人力資源市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告范文，供大家參考借鑒，希翼可以協(xié)助到有需要的伴侶。

一、調(diào)查辦法與對(duì)象

(一)調(diào)查辦法

在調(diào)查舉行前我們舉行分工合作，一個(gè)學(xué)生去企業(yè)聘請(qǐng)人員及應(yīng)聘人員處舉行咨詢，另外兩個(gè)學(xué)生去統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。調(diào)查過程中我們發(fā)覺許多企業(yè)都是聘請(qǐng)的“文秘方面”的人員，比如說公關(guān)員和接線員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對(duì)于同種問題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結(jié)果。調(diào)查后我們對(duì)數(shù)據(jù)和問題舉行了分類和匯總。

(二)調(diào)查對(duì)象

我組首先制定調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)調(diào)查問題，預(yù)定調(diào)查時(shí)光，然后于xx月xx日群眾對(duì)聘請(qǐng)企業(yè)的工作人員舉行調(diào)研。調(diào)查情況如下:

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次聘請(qǐng)會(huì)共有聘請(qǐng)企業(yè)200多個(gè)，來自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會(huì)聘請(qǐng)畢業(yè)生，其中，泰安、濟(jì)南、濟(jì)寧、臨沂等地市的企業(yè)占了聘請(qǐng)企業(yè)的大多數(shù)。其中聘請(qǐng)文秘人員的企業(yè)大約有86家。

二、考察結(jié)果與分析

(一)就業(yè)前景

從總體情況來看，我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較積極的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會(huì)需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查聘請(qǐng)文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些聘請(qǐng)文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè)，潛力是企業(yè)聘請(qǐng)最重要的因素，第二才是高校所學(xué)的中文及管理類專業(yè)，這樣很不利于我們這些專業(yè)對(duì)口的文秘同學(xué)。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專業(yè)，而我們大部分文秘專業(yè)的同學(xué)都無法勝任這些專業(yè)。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于文秘人員要求太高，在一般話、計(jì)算機(jī)操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)終于給出的工資都較低，大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計(jì)企業(yè)聘請(qǐng)的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而所有人員總?cè)藬?shù)大約是8800，約占

4、4%左右。所以相對(duì)于其他專業(yè)來說，我們還是比較有優(yōu)勢(shì)的'。但與聘請(qǐng)總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢(shì)依然比較嚴(yán)重。

(二)工作資料

經(jīng)我們調(diào)查，一部分企業(yè)直接說明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實(shí)就是將文秘大類的主要工作資料分清晰了。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關(guān)員等等。在我看來，這些工作分清晰后，對(duì)文秘的專業(yè)性有了更高的要求?？赡軣o數(shù)人覺得只從事某一方面的工作很容易，但是從企業(yè)的初衷來看，之所以這么細(xì)的聘請(qǐng)文秘人員，必然是對(duì)文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)咨詢，一般文秘的工作主要是寫公文、收拾辦公室、打印文件、傳達(dá)上級(jí)的命令給下級(jí)等等，平常工作不是太多，但是一旦上級(jí)有要求，可能會(huì)在一段時(shí)光內(nèi)很忙。

(三)工作情況

從工資待遇來看，企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)帶給的工資待遇普遍較差，大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是由于應(yīng)聘者剛進(jìn)入企業(yè)，因而才不會(huì)給較高的工資。但是那些經(jīng)濟(jì)類及計(jì)算機(jī)等專業(yè)性強(qiáng)的專業(yè)確是高起點(diǎn)高薪水的。因此從這方面來看，文秘徹低不占優(yōu)勢(shì)。從就業(yè)后的升職情況來看，大部分聘請(qǐng)企業(yè)表示，企業(yè)的文秘徹低有升職的機(jī)會(huì)，前提是這個(gè)人又潛力和良好的道德修養(yǎng)水平。因?yàn)閼?yīng)屆高校畢業(yè)生缺乏實(shí)踐閱歷，因此大部分企業(yè)都不會(huì)讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事管理類的工作。而文秘工作不僅僅能夠從基層做起等待升職的機(jī)會(huì)，還能夠觀看管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會(huì)升到薪水和等級(jí)更高的工作的。

(四)地域選取

參與本次聘請(qǐng)會(huì)的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而按照我們周圍真切應(yīng)聘的畢業(yè)生的反應(yīng)來看，他們中的大部分還是對(duì)自己故鄉(xiāng)的企業(yè)比較關(guān)注。正由于他們對(duì)家鄉(xiāng)的感情如此深厚，那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了聘請(qǐng)市場(chǎng)的熱門。

三、研究與對(duì)策

(一)調(diào)查結(jié)論

其實(shí)，調(diào)查和總結(jié)了那么多，無非就還是那句話，企業(yè)看的是個(gè)人潛力。對(duì)于一個(gè)文科專業(yè)來說，寫公文這些工作非中文專業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來與他們競(jìng)爭(zhēng)呢主要是我們高校里所學(xué)的良好的專業(yè)素質(zhì)與在寒暑假的實(shí)踐中所得出來的實(shí)踐閱歷，惟獨(dú)將所學(xué)的理論學(xué)問付諸于實(shí)踐才干向聘請(qǐng)單位或者實(shí)習(xí)單位出示我們的優(yōu)勢(shì)。

(二)應(yīng)對(duì)措施

過去，我國(guó)無自立的秘書學(xué)科，往往把秘書學(xué)作為中文系的一個(gè)分支專業(yè)。而我校的文秘教導(dǎo)專業(yè)開設(shè)時(shí)光也不是太長(zhǎng)，且我校是處于本科文秘專業(yè)的開辟時(shí)期，國(guó)內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)閱歷較少，且其他開設(shè)本科文秘專業(yè)的校內(nèi)有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)計(jì)劃。因此我校的文秘專業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。

此次調(diào)查，我主要有以下幾條推舉:

1、務(wù)必進(jìn)一步增加同學(xué)的基本技能，如硬筆字、一般話、儀態(tài)等。這些主要是靠同學(xué)的自覺練習(xí)。

2、在當(dāng)前越來越嚴(yán)重的形勢(shì)下，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、適當(dāng)增強(qiáng)在校生的實(shí)習(xí)時(shí)光，并加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理，設(shè)立一套實(shí)習(xí)制度，讓未實(shí)踐過的同學(xué)明了什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。

4、對(duì)重點(diǎn)就業(yè)地區(qū)或重點(diǎn)就業(yè)單位的畢業(yè)生舉行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對(duì)用人單位舉行回訪。

四、考察體味

“實(shí)踐出真知”。經(jīng)過此次的調(diào)查，不僅僅讓我切身體味到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我明了了惟獨(dú)透過實(shí)踐才干得出客觀、真切的數(shù)據(jù)，同時(shí)我也體味到自身的問題所在，為未來的學(xué)習(xí)及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。

因?yàn)槿狈?shí)踐調(diào)查閱歷，此次我們也看到了自身舉行實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)的不足之處。舉行調(diào)查的時(shí)候，我們沒有記熟原來預(yù)備好的問題，所以在聘請(qǐng)人員面前浮現(xiàn)了想不起來問什么問題的情況，造成了比較難堪的場(chǎng)面。同時(shí)因?yàn)楫?dāng)初聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)人比較多，一些企業(yè)的聘請(qǐng)情況無法看到，因此我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與真切的就應(yīng)還有一些不小的偏差。

本次參與畢業(yè)生需求市場(chǎng)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，讓我對(duì)自己的潛力有了一次很好的考驗(yàn)。在這次社會(huì)調(diào)查中，我從有一些害怕到鼓起士氣，從不知所措到方案周詳，從中我發(fā)覺原先企業(yè)聘請(qǐng)人員也并不是高不行及，他們也不是電視上演的那樣特地挖苦應(yīng)聘者，只是我們的辦法