寶豐能源職工福利待遇

寶豐能源職工福利待遇第一頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第五章薪酬制度第二頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五工資卡辦理：入職手續(xù)齊全，統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部當(dāng)月辦理工資卡。如工資卡丟失，則于12日前提報(bào)人力資源部。發(fā)放時(shí)間：每月20日進(jìn)行工資發(fā)放。人力資源部負(fù)責(zé)薪酬編制及計(jì)算，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

薪酬制度發(fā)放時(shí)間及辦理工資卡流程

第三頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.工資結(jié)構(gòu)：指集團(tuán)公司員工工資構(gòu)成。集團(tuán)公司工資由三個(gè)單元（標(biāo)準(zhǔn)工資、各種津補(bǔ)貼、節(jié)日加班工資）構(gòu)成。其中生產(chǎn)單位：基本工資40%、安全工資10%、績(jī)效工資50%。輔助單位及職能部門：基本工資75%、安全工資25%。1.1標(biāo)準(zhǔn)工資：是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為集團(tuán)公司提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)工資是員工入職時(shí)總裁審批的工資標(biāo)準(zhǔn)，或后期經(jīng)調(diào)崗調(diào)薪后總裁審批的工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資、安全工資、效益工資構(gòu)成。1.2崗位工資：是依據(jù)集團(tuán)各個(gè)崗位價(jià)值度和貢獻(xiàn)度合理確定崗位勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資40%，由基本工資和輔助工資構(gòu)成（輔助工資由夜班津貼、高溫津貼、有毒有害津貼、風(fēng)沙費(fèi)、其他津貼、日常加班工資構(gòu)成）薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)第四頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.3安全工資：是根據(jù)集團(tuán)安全、單位安全和個(gè)人安全分配的工資單元。安全工資占標(biāo)準(zhǔn)工資10%。1.4效益工資：是根據(jù)集團(tuán)績(jī)效、單位績(jī)效和個(gè)人績(jī)效分配的工資單元。效益工資占標(biāo)準(zhǔn)工資50%；1.5各種津補(bǔ)貼：是指補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。各種津貼包括：工齡津貼、學(xué)歷津貼、交通津貼、井下津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、其他補(bǔ)貼等。1.6節(jié)日加班工資：是指員工按照集團(tuán)公司生產(chǎn)和工作的需要在節(jié)假日繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。節(jié)日加班工資以基本日工資的三倍支付。薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)

第五頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第六章培訓(xùn)制度第六頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五一級(jí)培訓(xùn)：指由集團(tuán)人力資源部組織的培訓(xùn)活動(dòng)，具體培訓(xùn)事項(xiàng)包括新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)、跨職能部門/所屬單位/項(xiàng)目部的在職員工集中培訓(xùn)、校企聯(lián)合辦班、大學(xué)生/實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、特作取證等培訓(xùn)。二級(jí)培訓(xùn)：指各單位組織的針對(duì)本單位內(nèi)部員工所開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)。三級(jí)培訓(xùn)：指各單位車間/區(qū)隊(duì)/科室組織地針對(duì)本部門員工所開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)。四級(jí)培訓(xùn)：指各單位工段/班組組織的針對(duì)本工段/班組內(nèi)部員工所開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)制度培訓(xùn)種類

第七頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五人力資源部和各單位根據(jù)集團(tuán)月度培訓(xùn)計(jì)劃，編制《培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施表》，從而實(shí)施各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。培訓(xùn)組織工作的內(nèi)容包括：培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象的確定、教材的準(zhǔn)備、時(shí)間、場(chǎng)地的安排、出勤情況的記錄等。需跨單位人員參加的培訓(xùn)項(xiàng)目由培訓(xùn)主辦部門統(tǒng)一下發(fā)《培訓(xùn)通知》，并報(bào)人力資源部備案；培訓(xùn)主辦部門對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，除指定人員必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目外，其他感興趣員工均可參加。培訓(xùn)制度內(nèi)部培訓(xùn)

第八頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五本公司工作1年及以上，工作業(yè)績(jī)突出，具備良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，為提升自身素質(zhì)，均有機(jī)會(huì)申請(qǐng)參加外派培訓(xùn)。同等條件下，中高層干部、內(nèi)部講師、各系統(tǒng)后備人才可優(yōu)先參加外派培訓(xùn)。申請(qǐng)參加外派培訓(xùn)人員須填寫《外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人審批并經(jīng)人力資源部審核同意后可外派培訓(xùn)。外派培訓(xùn)人員有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)所學(xué)整理成文，作為授課材料，并服從各單位安排向有關(guān)人員講授所學(xué)知識(shí)。凡參加外派培訓(xùn)人員均須于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)向各單位人力資源部提交《學(xué)習(xí)與培訓(xùn)心得報(bào)告》、《培訓(xùn)效果評(píng)估表》及培訓(xùn)教材復(fù)印件，否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)制度外派培訓(xùn)

第九頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五簽訂服務(wù)期限標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表序號(hào)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用（元）應(yīng)簽訂的服務(wù)期限1300-5006個(gè)月2501-100012個(gè)月31001-200018個(gè)月42001-500024個(gè)月55001-800030個(gè)月68001-1500036個(gè)月715001-2000048個(gè)月820001-3000060個(gè)月930001-5000072個(gè)月1050001-8000096個(gè)月1180001以上120個(gè)月注：1.參訓(xùn)人員工作至法定退休年齡時(shí)不再受此年限約束；2.從乙方第一次培訓(xùn)結(jié)束之日起算，服務(wù)期限累計(jì)至10年以上者不再累計(jì)計(jì)算服務(wù)期限。第十頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五按照國(guó)家或地方主管部門對(duì)特種作業(yè)人員資格認(rèn)證培訓(xùn)的要求，人力資源部負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員持證上崗。培訓(xùn)制度特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第十一頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.受訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退或干擾課堂紀(jì)律，確有特殊原因不能參加者必須提前24小時(shí)向人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.培訓(xùn)組織者必須作好每次培訓(xùn)紀(jì)律管理工作，對(duì)于違紀(jì)行為嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰和通報(bào)。3.人力資源部根據(jù)《在職員工培訓(xùn)管理辦法》，對(duì)員工年度培訓(xùn)時(shí)數(shù)、培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果與該員工的年度考核、員工晉升掛鉤。4.人力資源部將不定期評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員，并給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.人力資源部根據(jù)人力資源系統(tǒng)考核表對(duì)各單位培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與該單位的當(dāng)月的績(jī)效掛鉤。6.人力資源部根據(jù)《內(nèi)部講師管理辦法》對(duì)所聘用的內(nèi)部講師進(jìn)行考核。培訓(xùn)制度培訓(xùn)考核

第十二頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第七章企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)第十三頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.定期開(kāi)展多種形式文娛活動(dòng)：籃球賽、書(shū)法比賽、攝影比賽等。2.為員工開(kāi)放棋牌室、圖書(shū)室。3.適逢重要節(jié)日舉辦大型文藝活動(dòng)。4.每月一期《寶豐能源報(bào)》。5.鼓勵(lì)員工投送稿件并給予稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。6.各單位內(nèi)部組織的職工活動(dòng)。職工文娛活動(dòng)第十四頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五寶豐黨建第十五頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五職工生活第十六頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五文藝匯演第十七頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五寶豐夜景第十八頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五第八章關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定第十九頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五1.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；3.應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；4.應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；5.應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；6.與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，可以解除本合同；注：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲方書(shū)面通知后，乙方不與甲方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除規(guī)定第二十頁(yè)，共二十二頁(yè)，編輯于2023年，星期五

有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)：1．乙方未按規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)的；2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3．乙方不配合，致使甲方無(wú)法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如需），或無(wú)法辦理檔