2022-2023年度國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力提升試卷B卷含答案

2022-2023年度國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力提升試卷B卷含答案

單選題（共54題）1、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類(lèi)污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B2、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C3、軟土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率較小C.強(qiáng)度較高D.壓縮性低【答案】A4、群體互動(dòng)表現(xiàn)為建設(shè)性的時(shí)候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C5、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國(guó)家的意志B.勞動(dòng)者的意志C.企業(yè)的意志D.工會(huì)的意志【答案】A6、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)和（）A.指揮權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.決策權(quán)D.人事權(quán)【答案】B7、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對(duì)內(nèi)公平B.對(duì)外公平C.策略公平D.對(duì)員工公平【答案】C8、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)C.生理、安全和自尊D.成就、成長(zhǎng)和生存【答案】B9、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）A.績(jī)效考核B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】C10、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A.自發(fā)性B.持久性C.目的性D.可變性【答案】D11、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周?chē)擞押孟嗵?，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A12、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質(zhì)黏土D.黏土【答案】B13、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】A14、被稱(chēng)為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B15、在變革的方式中，改良式變革又被稱(chēng)為（）A.激進(jìn)式變革B.“風(fēng)平浪靜”式變革C.“激流險(xiǎn)灘”式變革D.計(jì)劃式變革【答案】B16、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無(wú)規(guī)律D.成平方【答案】B17、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠(chǎng)長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠(chǎng)的門(mén)口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢(xún)問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái)，大家看到廠(chǎng)長(zhǎng)每天都提前到廠(chǎng)，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使于廠(chǎng)長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個(gè)人影響權(quán)B.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)C.法定權(quán)D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】D18、不受意識(shí)主體支配的想象是（）。A.無(wú)意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A19、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A.對(duì)內(nèi)公平B.對(duì)外公平C.策略公平D.對(duì)員工公平【答案】C20、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱(chēng)為（）A.生理性動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.原始動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】D21、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A22、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D23、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A24、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B25、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動(dòng)法B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】B26、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D27、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠(chǎng)長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B.直線(xiàn)管理人員同職能專(zhuān)家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長(zhǎng)同科員之間的沖突【答案】C28、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C29、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱(chēng)為（）A.戰(zhàn)略層B.計(jì)劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D30、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A31、動(dòng)機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過(guò)濾D.強(qiáng)化【答案】D32、動(dòng)機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺(jué)C.知覺(jué)D.性格【答案】A33、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】B34、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效？（）A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過(guò)高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A35、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A36、關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】C37、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D38、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠(chǎng)（場(chǎng)）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)【答案】B39、按照工作說(shuō)明書(shū)的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說(shuō)明書(shū)和（）。A.臨時(shí)任務(wù)說(shuō)明書(shū)B(niǎo).特定工作說(shuō)明書(shū)C.技能工作說(shuō)明書(shū)D.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)【答案】D40、假設(shè)檢驗(yàn)主要是對(duì)（）進(jìn)行檢驗(yàn)。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布【答案】A41、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】C42、某員工在項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.工作學(xué)習(xí)化D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】C43、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B44、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿(mǎn)意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿(mǎn)意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠(chéng)【答案】B45、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對(duì)監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】A46、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B47、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類(lèi)似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A48、（）用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。A.輔導(dǎo)者B.加速站C.培訓(xùn)者D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】B49、認(rèn)為管理的對(duì)象和環(huán)境變化多端，簡(jiǎn)單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對(duì)象和情境的具體情況，選擇具體對(duì)策，屬于（）的觀(guān)點(diǎn)，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費(fèi)德勒D.泰勒【答案】A50、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。A.收集資料法B.類(lèi)比分析法C.遙感影像法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)量法【答案】A51、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線(xiàn)職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D52、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀(guān)念D.人們的政治法律觀(guān)念【答案】A53、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A.社會(huì)效益B.社會(huì)理性C.經(jīng)濟(jì)效益D.經(jīng)濟(jì)理性【答案】D54、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個(gè)樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】C多選題（共14題）1、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)包括（）。A.培訓(xùn)的計(jì)劃性B.培訓(xùn)資源的利用程度C.培訓(xùn)的參與性D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD2、檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量一般包括（）。A.z統(tǒng)計(jì)量B.t統(tǒng)計(jì)量C.s統(tǒng)計(jì)量D.m統(tǒng)計(jì)量E.y統(tǒng)計(jì)量【答案】AB3、設(shè)備采購(gòu)階段的工作過(guò)程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A.籌資B.采買(mǎi)C.催交D.檢驗(yàn)和運(yùn)輸E.設(shè)備定型【答案】BCD4、分類(lèi)變量數(shù)據(jù)（）。A.沒(méi)有數(shù)值特征B.不能進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系D.其計(jì)算功能與順序變量相同E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A5、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.越過(guò)目標(biāo)D.績(jī)效評(píng)價(jià)E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認(rèn)答案【答案】ABD6、關(guān)于德才兼?zhèn)洌斫庹_的有（）。A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動(dòng)，是德才兼?zhèn)涞囊粋€(gè)基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB7、采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問(wèn)卷C.愛(ài)德華茲個(gè)人愛(ài)好量表D.艾森克個(gè)性問(wèn)卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問(wèn)卷確認(rèn)答案【答案】BD8、下列決策方法中屬于定量決策方法的有（）。A.德?tīng)柗品˙.頭腦風(fēng)暴法C.確定型決策法D.風(fēng)險(xiǎn)型決策法【答案】CD9、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括（）。A.進(jìn)行綜合平衡B.描述培訓(xùn)目標(biāo)C.分配培訓(xùn)資源D.確定具體項(xiàng)目子目標(biāo)E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)確認(rèn)答案【答案】ACD10、管理的特性是指管理具有兩重性、（）。A.目標(biāo)性B.組織性C.創(chuàng)新性D.層次性【答案】ABC11、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說(shuō)法，正確的是（）A.每年至少有60個(gè)日平均濃度值B.每年至少有144個(gè)日平均濃度值C.每年至少有251個(gè)日平均濃度值D.每年至少有324個(gè)日平均濃度值【答案】D12、某橋梁中一個(gè)支座壓力標(biāo)準(zhǔn)值（由結(jié)構(gòu)自重標(biāo)準(zhǔn)值和汽車(chē)荷載標(biāo)準(zhǔn)值（計(jì)入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式