關(guān)于規(guī)章制度制定、修改、廢止的管理辦法

關(guān)于規(guī)章制度訂立、修改、廢止的管理方法一、前言規(guī)章制度是企業(yè)管理中起到了特別緊要的作用，它是企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)，是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的前提。規(guī)章制度的訂立、修改、廢止對(duì)于企業(yè)的健康進(jìn)展至關(guān)緊要。然而，規(guī)章制度的訂立、修改、廢止并不是一件簡(jiǎn)單的事情，一般需要較好的組織本領(lǐng)、專業(yè)學(xué)問和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程管控，下面我們將全面認(rèn)真地介紹規(guī)章制度訂立、修改、廢止的管理方法，以期對(duì)組織在這方面有所幫忙。二、規(guī)章制度的訂立1、初步擬定規(guī)章制度的訂立需要注意如下要點(diǎn)：（1）確定規(guī)章制度的使用范圍和目的（2）明確訂立規(guī)章制度的權(quán)力和責(zé)任（3）確定規(guī)章制度的主管部門、牽頭人和涉及部門（4）搜集相關(guān)資料，明確存在的問題和管理需求在初步擬定階段，需要明確制度的實(shí)在目的以及用途，明確制度的主管部門和牽頭人，然后訂立出認(rèn)真的制度訂立方案。2、訂立草案在確定了制度的實(shí)在內(nèi)容之后，需要進(jìn)行訂立草案。在草案的訂立過程中，需要注意對(duì)以下事項(xiàng)的考慮：（1）規(guī)章制度名稱、適用范圍和定義（2）規(guī)章制度原則和基本內(nèi)容（3）規(guī)章制度執(zhí)行的條件和程序（4）規(guī)章制度監(jiān)督和檢查（5）制度訂立的責(zé)任和權(quán)利（6）公示和宣揚(yáng)3、訂立征求看法稿訂立出草案之后，需要征求各個(gè)部門和有關(guān)方面的反饋看法，尤其要聽取各個(gè)方面的實(shí)際使用情況和碰到的實(shí)際問題，從而得出更好的改進(jìn)建議。針對(duì)這些反饋，需要依據(jù)比較理性的思路進(jìn)行判定處理，當(dāng)然，立刻接受其他方面的觀點(diǎn)也是可以的，假如能合理就進(jìn)行合并，假如不能的話就進(jìn)行撤回。4、訂立定稿經(jīng)過對(duì)看法稿的修改完善之后，需要進(jìn)行定稿。在定稿階段，需要對(duì)條款等內(nèi)容嚴(yán)格審查和校對(duì)，避開與其他法規(guī)、規(guī)章等沖突之處，從而確保規(guī)章制度更加完善、明確、系統(tǒng)化、權(quán)威化。5、批準(zhǔn)及公告訂立定稿之后，需要進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。在通過審查后，需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行公布并執(zhí)行。公布可以通過網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部發(fā)布或者其他有力媒介進(jìn)行。三、規(guī)章制度的修改規(guī)章制度的修改通常是由以下原因引起的：（1）制度操作過程中顯現(xiàn)瑕疵或者制度本身存在漏洞（2）制度存在已經(jīng)變得陳舊（3）實(shí)踐中發(fā)覺原先訂立的規(guī)章制度，在實(shí)踐中并沒有達(dá)到預(yù)期效果（4）對(duì)于企業(yè)整體進(jìn)展需要進(jìn)行調(diào)整有關(guān)部門可以依據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和實(shí)際進(jìn)展需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改。在進(jìn)行修改時(shí)，需要遵從以下基本原則：（1）考慮到企業(yè)管理的整體性（2）考慮到實(shí)際應(yīng)用中的可行性（3）確保制度修改的合法性修改的實(shí)在流程如下：1、明確修改的理由首先，需要明確修改規(guī)章制度的理由。是由于需要依據(jù)新情況訂立新規(guī)定；還是由于原有規(guī)定需要改善；還是由于原有規(guī)定不再適用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要。2、訂立修改計(jì)劃在明確了修改理由之后，需要訂立修改計(jì)劃。該計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）規(guī)章制度修改的適用范圍和目的（2）修改期限和時(shí)間布置（3）修改的啟程點(diǎn)和原則（4）修改的實(shí)在內(nèi)容和條款（5）修改的實(shí)施和監(jiān)督3、草擬修改草案草擬修改草案時(shí)，需要將已有規(guī)章制度中要修改的部分進(jìn)行標(biāo)注，并說明修改的原因以及修改的內(nèi)容和條款。4、征求看法草擬修改草案后，需要征求各個(gè)有關(guān)部門和組織的看法，對(duì)于所要修改的部分，需要聽取各方面的看法和建議，在原有規(guī)章制度基礎(chǔ)上不斷完善，讓修改后的規(guī)章制度更適合企業(yè)進(jìn)展的實(shí)際情況。5、修改定稿將各方面的反饋與管理需要進(jìn)行綜合比對(duì)，作出修改定稿。在進(jìn)行修改定稿時(shí)，需要嚴(yán)格審核，確認(rèn)修改后的規(guī)章制度不再存在瑕疵，確保規(guī)章制度的質(zhì)量和實(shí)際意義。6、批準(zhǔn)公告修改定稿訂立完成后，需要審查批準(zhǔn)，然后進(jìn)行公示。為了讓規(guī)章制度與企業(yè)進(jìn)展同頻共振，它需要不斷地更改和完善，以保證企業(yè)順當(dāng)?shù)倪M(jìn)展。這一流程在業(yè)務(wù)中肯定要特別的重視，由于修改涉及到更多的問題。四、規(guī)章制度的廢止依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，以及規(guī)章制度的實(shí)際運(yùn)用效果，有可能顯現(xiàn)有些規(guī)章制度已經(jīng)不再實(shí)際使用，甚至已經(jīng)發(fā)生了陳舊、瑕疵等問題，這時(shí)需要將其廢止，從而保證管理精簡(jiǎn)、規(guī)范化。規(guī)章制度廢止需要遵從以下程序：1、明確廢止的理由首先，需要明確廢止規(guī)章制度的理由，是由于該規(guī)章制度已經(jīng)達(dá)到了廢止年限，還是由于該規(guī)章制度已經(jīng)不再適用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，還是由于新規(guī)章制度需要取代該制度。2、訂立廢止計(jì)劃在明確了廢止規(guī)章制度的理由之后，需要訂立廢止計(jì)劃，該計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）規(guī)章制度廢止的適用范圍和目的（2）廢止期限和時(shí)間布置（3）廢止的啟程點(diǎn)和原則（4）廢止的實(shí)在內(nèi)容和條款（5）廢止的實(shí)施和監(jiān)督3、訂立廢止草案廢止草案應(yīng)依據(jù)廢止計(jì)劃的內(nèi)容，將廢止目標(biāo)的實(shí)在內(nèi)容、廢止的時(shí)間和人員、權(quán)責(zé)等方面都需要說明清楚。然后報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、訂立公告廢止草案審批生效后，還需要通過內(nèi)部和外部宣揚(yáng)等手段，對(duì)該規(guī)章制度進(jìn)行解釋說明，讓企業(yè)內(nèi)部和外部方面的人員了解該規(guī)章制度已經(jīng)廢止。五、結(jié)語(yǔ)規(guī)章制度的訂立、修改、廢止的管理是綜合性較強(qiáng)的工作，需要對(duì)企業(yè)實(shí)際情況