下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司二。。二年一月三日中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬制度目錄第一章總則第一條賭東道第二章年薪制第二條年薪制是對(duì)工作業(yè)績(jī)通過(guò)全年才可以衡量的崗位制定的激勵(lì)方式第三條適用范圍:中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所所長(zhǎng).副所長(zhǎng)第四條年薪制構(gòu)成:年薪=基礎(chǔ)年薪+效益年薪第五條基礎(chǔ)年薪:基礎(chǔ)年薪是年薪中按月平均發(fā)放的部分,根據(jù)崗位以及能力不同確定任職者的基礎(chǔ)年薪。基礎(chǔ)年薪方案分為以下兩種方案一:基礎(chǔ)年薪分為9個(gè)等級(jí)(單位:萬(wàn)元),見(jiàn)下表:等級(jí)一二四五六七八九基礎(chǔ)年薪67.28.49.610.81213.214.415.6月發(fā)放額0.50.60.70.80.911.11.21.3年初根據(jù)崗位以及任職者確定年薪制人員對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)年薪等級(jí)每月按照基礎(chǔ)年薪的1/12發(fā)放,即按照上表不同等級(jí)基礎(chǔ)年薪對(duì)應(yīng)的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。方案二:基礎(chǔ)年薪=基本工資+崗位工資+附加工資第六條效益年薪:對(duì)年薪制人員完成標(biāo)準(zhǔn)所經(jīng)營(yíng)目標(biāo)給予的獎(jiǎng)勵(lì),效益年薪原則上不超過(guò)基礎(chǔ)年薪的2倍。效益年薪總額:年初確定年薪總額的計(jì)算方法(如按照總收入的乂%計(jì)提),或確定出計(jì)劃年薪總額,年末核算可以分配的效益年薪總額。1.效益年薪總額=計(jì)劃年薪總額*年薪調(diào)整系數(shù)-基礎(chǔ)年薪總額2.年薪調(diào)整系數(shù):根據(jù)中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況綜合確定,參照下表:完成任務(wù)%130以上(130,120)(120,110)(110,100)(100,90](90,80](80,70]70以下調(diào)整系數(shù)1.51.31.110.80.50.30效益年薪分配:效益年薪=效益年薪總額*效益年薪分配系數(shù)效益年薪分配系數(shù)=個(gè)人年度考核系數(shù)大基礎(chǔ)年薪/£個(gè)人年度考核系數(shù)*基礎(chǔ)年薪個(gè)人年度考核系數(shù)由考核結(jié)果得出,考核得分與考核等級(jí).考核系數(shù)對(duì)應(yīng)如下表:考核得分100-9090-8080-7070-6060以下等級(jí)評(píng)定優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.41.2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度美容店轉(zhuǎn)讓合同包括美容院品牌授權(quán)及區(qū)域代理權(quán)
- 2025年度二零二五年度大型活動(dòng)臨時(shí)工人搬運(yùn)服務(wù)承包協(xié)議
- 2025年度私人承包廠房租賃合同安全責(zé)任追究協(xié)議
- 二零二五板材行業(yè)數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)預(yù)測(cè)合同3篇
- 二零二五年度鏟車清雪作業(yè)安全責(zé)任保險(xiǎn)合同
- 二零二五年度深圳市新能源產(chǎn)業(yè)全日制勞動(dòng)合同規(guī)范
- 2025年度商業(yè)地產(chǎn)租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓及稅收優(yōu)惠政策協(xié)議
- 2025年度蛋糕店品牌授權(quán)區(qū)域保護(hù)及維權(quán)合同
- 二零二五年度環(huán)保貨運(yùn)送貨司機(jī)服務(wù)與管理合同
- 二零二五年度工業(yè)廠房使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同協(xié)議
- 中考模擬考試化學(xué)試卷與答案解析(共三套)
- 新人教版五年級(jí)小學(xué)數(shù)學(xué)全冊(cè)奧數(shù)(含答案)
- 風(fēng)電場(chǎng)升壓站培訓(xùn)課件
- 收納盒注塑模具設(shè)計(jì)(論文-任務(wù)書-開題報(bào)告-圖紙)
- 博弈論全套課件
- CONSORT2010流程圖(FlowDiagram)【模板】文檔
- 腦電信號(hào)處理與特征提取
- 高中數(shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)全總結(jié)(電子版)
- GB/T 10322.7-2004鐵礦石粒度分布的篩分測(cè)定
- 2023新譯林版新教材高中英語(yǔ)必修一重點(diǎn)詞組歸納總結(jié)
- 蘇教版四年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)第3單元第2課時(shí)“常見(jiàn)的數(shù)量關(guān)系”教案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論