酒店餐飲勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

甲方：乙方：

訂立日期：

年

月

日上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、關(guān)于法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本協(xié)議,共同恪守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方上海市蔚藍(lán)酒店有限企業(yè)法定代表人（主要責(zé)任人）或委托代理人單位地址普陀區(qū)萬(wàn)航渡后路59號(hào)第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其余有效證件名稱證件號(hào)碼家庭住址郵政編碼在滬居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，其中試用期至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。其中包含試用期1到3個(gè)月，試用期限依照國(guó)家相關(guān)要求，以及員工工作表現(xiàn)而定，最短不低于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超出3個(gè)月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條依照甲方崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)成本崗位職位說(shuō)明書要求標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有權(quán)依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)和工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作崗位及其工作責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)。假如乙方不一樣意安排和調(diào)整，應(yīng)該在接到通知后三日內(nèi)提出書面異議，不然視同乙方默認(rèn)，乙方應(yīng)該按照甲方新安排崗位和標(biāo)準(zhǔn)工作。第八條假如乙方達(dá)不到甲方工作要求，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，并對(duì)應(yīng)調(diào)整乙方工資。經(jīng)培訓(xùn)考評(píng)后乙方仍不能勝任工作，甲方有權(quán)終止協(xié)議，解除與乙方合約。四、工作時(shí)間第十條甲方施行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制。乙方工作詳細(xì)作息時(shí)間按甲方指定工作內(nèi)容、工作量及關(guān)于要求執(zhí)行。甲方依照經(jīng)營(yíng)管理需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，包含變更工作開始和結(jié)束時(shí)間，在照料員工有合理休息時(shí)間情況下，日工作時(shí)間可做不連貫變更。五、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方每個(gè)月日前以貨幣形式支付乙方工資（月工資指每個(gè)月日到下月日），月工資為元，工資包含：基本工資、職務(wù)工資、技術(shù)工資、超時(shí)補(bǔ)助、竟業(yè)工資等。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對(duì)工資其余約定：。第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工（因工作任務(wù)變動(dòng)致使乙方待崗），甲方支付乙方月生活費(fèi)為不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其余保險(xiǎn)福利待遇第十三條甲乙雙方按國(guó)家和上海市要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)該提供辦理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)資料。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國(guó)家、上海市關(guān)于要求執(zhí)行。甲方按不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付乙方病假工資。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇按國(guó)家和北京市關(guān)于要求執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方依照生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必要安全防護(hù)方法，發(fā)放必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用具。第十七條甲方依照國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守甲方勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中事故，降低職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議均按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等關(guān)于法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)該在解除或者終止本協(xié)議時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條解除、終止、續(xù)訂協(xié)議相關(guān)要求（一）乙方有以下情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議：在試用期間，被證實(shí)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；被依法追究刑事責(zé)任。乙方以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議。（二）有以下情形之一，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議。（三）乙方在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)解除本協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但因?yàn)橐曳教崆敖獬齽趧?dòng)協(xié)議，給甲方造成損失，應(yīng)向甲方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。該損失主要指對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，以及甲方為實(shí)現(xiàn)權(quán)利而支付相關(guān)費(fèi)用，包含但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、交通及通訊等費(fèi)用。（四）有以下情形之一，乙方能夠隨時(shí)解除本協(xié)議：1、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；3、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害乙方權(quán)益；4、以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議；5、法律、行政法規(guī)要求勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其余情形。（五）有以下情形之一，本協(xié)議終止，甲方不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1、本協(xié)議期限屆滿；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；3、法律、行政法規(guī)要求其余情形。（六）本協(xié)議推行期限屆滿前30日，甲乙雙方應(yīng)該將是否終止或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向以書面形式通知對(duì)方。假如續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該征得雙方同意，在本協(xié)議基礎(chǔ)上續(xù)訂書面勞動(dòng)協(xié)議。第二十二條乙方應(yīng)該按照雙方約定，遵照甲方規(guī)章制度，辦理工作交接。乙方確保主動(dòng)移交，主動(dòng)配合辦了解除或者終止相關(guān)手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十三條乙方違反員工培訓(xùn)協(xié)議中服務(wù)約定，應(yīng)該按照約定向甲方支付違約金。第二十四條乙方違反員工保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，應(yīng)該按照約定向甲方支付違約金。十、當(dāng)事人約定其余內(nèi)容第二十五條其余約定甲方已將制訂規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及時(shí)通知了乙方。乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀了上述文件。乙方承諾嚴(yán)格恪守甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方制度各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方簽字同意文件一并作為本協(xié)議附件，具備同等法律效力。3、乙方確保自己身體健康情況良好，能夠勝任甲方安排工作崗位。并確保其向甲方出示本人身份證實(shí)、暫住證等個(gè)人資料均為真實(shí)、有效。假如乙方對(duì)于前述內(nèi)容不實(shí)，造成雙方所訂立本協(xié)議無(wú)效，其無(wú)效之不利結(jié)果由乙方自已負(fù)擔(dān)。若給甲方造成損失，乙方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十六條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十七條本協(xié)議附件以下第二十八條本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市關(guān)于要求相悖，按關(guān)于要求執(zhí)行。第二十九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲方簽字蓋章，乙方簽字之日起生效。甲方（公章）法定代表人（主要責(zé)任人）或委托代理人訂立日期：年月日乙方（簽字或蓋章）訂立日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書

此次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為

期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為

年

月

日，續(xù)訂協(xié)議終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字或蓋章）

法定代表人（主要責(zé)任人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月

日此次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為

期限協(xié)議，續(xù)訂協(xié)議生效日期為

年

月

日，續(xù)訂協(xié)議終止。

甲方

（公章）

乙方

（簽字或蓋章）法定代表人（主要責(zé)任人）或委托代理人（簽字或蓋章）

年

月

日

勞動(dòng)協(xié)議變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本協(xié)議做以下變更：

1、

2、