中學(xué)教師管理制度

XXXX中學(xué)教師管理制度第一條平日工作考勤全體教職工、各部門干部必須根據(jù)《銀鷹文昌中學(xué)教職工作息制度》規(guī)定時間上下班及值班，因公事、私事不能按時到崗的，必須按照規(guī)定流程與學(xué)校要求請假，并做好工作安排，并跟服務(wù)對象(教職工或家長或?qū)W生)做好說明，以免產(chǎn)生誤解。第二條考勤工作的實施與考勤結(jié)果的處理1.考勤工作的實施(1)文化課教師上課時間的考勤工作由部門負(fù)責(zé)檢查,值班干部根據(jù)安排進(jìn)行抽查，每周匯總后上報教學(xué)管理部。(2)職員的考勤由學(xué)校監(jiān)督監(jiān)察負(fù)責(zé)，每周匯總后上報到學(xué)校辦公室。(3)中層干部的考勤由學(xué)校校級干部負(fù)責(zé)檢查。(4)所有教師輪值時間的考勤工作由當(dāng)日值班干部和各級部負(fù)責(zé)，統(tǒng)一上報學(xué)校督查。(5)學(xué)校或部門安排的監(jiān)考期間的考勤工作由教學(xué)管理部或部門負(fù)責(zé)。考試遲到或失誤者，按照每次扣崗位目標(biāo)成績0.1分并扣除績效獎金10元，重大失誤者由學(xué)校研究處理。(6)學(xué)校安排的全體教職工會議由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé),一線教師參加的會議或活動時間的考勤工作由教學(xué)管理部負(fù)責(zé)。(7)部門安排的會議及其它集體活動時間的考勤工作均由部門負(fù)責(zé)。(8)學(xué)校大門的男教職工的值班由當(dāng)日帶班干部負(fù)責(zé)。(9)由學(xué)校督查小組與監(jiān)督監(jiān)察室負(fù)責(zé)，采用隨機(jī)抽查的方式，對教師、職員的彈性坐班情況進(jìn)行檢查。由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，將檢查結(jié)果并入月信息網(wǎng)，向全校公布。2.考勤結(jié)果的處理在上述規(guī)定的考勤的時間之內(nèi)，發(fā)生以下現(xiàn)象的，按照規(guī)定處理：(1)曠工：每節(jié)(職員按照每40分鐘)扣發(fā)獎金20元。職員每天按照8小時計算。該項主要由部門負(fù)責(zé)人考勤，學(xué)校進(jìn)行抽查。抽查時，若教師不在辦公室，也不在課堂,又沒請假條，10分鐘之內(nèi)不能到相關(guān)部門解釋，就認(rèn)定為不在崗；30分鐘之內(nèi)不能到相關(guān)部門說明，則認(rèn)定為曠工一節(jié)。曠工長短，查明后，按實際時間核算。(2)曠會：每次扣發(fā)獎金20元。會議及集體活動無故缺席為曠會。(3)曠課：每節(jié)扣發(fā)獎金40元。無故或自身原因工作未安排妥當(dāng)導(dǎo)致空堂為曠課。(4)事假當(dāng)月不超過4節(jié)、病假當(dāng)月不超過4節(jié)的,不扣除費用。超過4節(jié)的按照每節(jié)5元從績效獎金的出勤獎扣除。重大疾病假或重大事假請假較多的，根據(jù)實際情況由學(xué)校研究處理。以上四項由學(xué)校分管副校長負(fù)責(zé)每月提供數(shù)據(jù)給財務(wù)科。（5）學(xué)校大門男教職工的值班，請假必須安排好相關(guān)人員代替，否則每缺勤一次扣發(fā)績效獎金中的出勤獎10—20元，因缺勤造成離校秩序混亂等問題的另追究責(zé)任。本項由學(xué)校安全辦公室每月提供數(shù)據(jù)給財務(wù)科。（6）公寓樓的值班，原則上不準(zhǔn)請其他同事代替，確因事情請假的必須安排好相關(guān)人員值班檢查。凡是未簽到的每缺一次扣發(fā)績效獎金中的出勤獎10元，因缺勤或疏忽大意造成學(xué)生秩序混亂或?qū)W生私自外出未及時發(fā)現(xiàn)的另追究責(zé)任。本項由學(xué)工部每月提供數(shù)據(jù)給財務(wù)科。考勤結(jié)果每月進(jìn)行匯總并在信息并網(wǎng)反饋。第三條關(guān)于教職工的請假問題（一）請假類型、準(zhǔn)假時間與準(zhǔn)假權(quán)限1.請假類型與準(zhǔn)假時間（1）工作假：包括因公外出、參加會議、函授學(xué)習(xí)等。準(zhǔn)假時間根據(jù)實際需要確定。（2）婚假：婚事一般要安排在假期中辦理。確需在非假期內(nèi)辦理者，準(zhǔn)假五天。（3）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）亡故，準(zhǔn)假五天。（4）產(chǎn)假：符合計劃生育政策者，可歇五個月的產(chǎn)假（不符合生育政策者，按事假處理）。孩子出生8個月之內(nèi)可以不輪值，但需參加學(xué)?；虿块T安排的會議及其它集體活動。懷孕6個月以上可以不輪值，原則上需參加學(xué)?；虿块T安排的會議及其它集體活動，特殊情況需要請假的須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（哺乳期自產(chǎn)假開始，一周年）（5）事假：除上述情況外，其它因私事請假的，均做事假處理。2.準(zhǔn)假權(quán)限（1）平日請假①教職工請假：一天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之外、二天之內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，二天之外由校長批準(zhǔn)。②中層干部請假由常務(wù)副校長批準(zhǔn)，副校長請假由校長批準(zhǔn)。③校長請假：三天以內(nèi)向董事會請假，三天以上向教育局請假并報校董會。（2）特殊時間請假在考試時間請假，須經(jīng)教學(xué)管理部主任或教學(xué)校長批準(zhǔn);在輪值時間請假，須經(jīng)級部（部門）、教學(xué)管理部（教學(xué)服務(wù)部）批準(zhǔn)；在召開會議或組織其它集體活動時間請假，須經(jīng)會議主持人或組辦活動的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。周三晚上愉悅教育論壇請假，須向張家富校長請假，并到教學(xué)管理部做好備案登記，副校長及中層干部一律沒有準(zhǔn)假權(quán)限。(二)請假的其它規(guī)定1.事假或公假(1)教職工有事外出必須請假，返校后必須銷假。(2)教師有事請假、病假或因公外出、參加會議、函授學(xué)習(xí)請假，原則上自己調(diào)課，如果確實無法調(diào)課的，由個人或級部協(xié)調(diào)安排教師代課，代課部分不超過一周的按照每節(jié)課5元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)事人的費用，并將該費用做為代課費補(bǔ)發(fā)給相應(yīng)代課人。超過一周的按照崗位工資與績效工資的實際天數(shù)扣發(fā)獎金。特殊情況由學(xué)校辦公會研究，并報董事會批準(zhǔn)處理。(3)在學(xué)校組織的檢測考試、學(xué)校組織的大型集體活動、重大集會等時間請假，均按日常請假三倍計算(按課時計)。級部安排的輪值時間請假的，按照實際時間計算事假或病假。(4)周三晚上愉悅教育論壇考勤，由教學(xué)管理部負(fù)責(zé)，考勤結(jié)果于論壇結(jié)束后第二天向全校公示。根據(jù)兩?！秿徫荒繕?biāo)考核辦法》和《教職工考勤管理辦法》之規(guī)定，遲到或早退一次，崗位目標(biāo)考核扣0.1分，扣發(fā)績效獎金10元。無故曠會一次，崗位目標(biāo)考核扣1分，扣發(fā)績效獎金30元。周三晚愉悅論壇時請假，按6課時計算。（5）教職工經(jīng)校長或分管校長批準(zhǔn)的請假，必須向部門負(fù)責(zé)人反饋。因反饋不及時而貽誤工作的，以曠工論處。（6）教職工的請假條一式兩份：一份交級部主任或部門負(fù)責(zé)人（調(diào)控工作），一份交教學(xué)管理部或?qū)W校辦公室（公司職員），以便考勤匯總。凡不按此規(guī)定辦理請假手續(xù)、或不按時上交請假條者，隨機(jī)抽查時均做為曠工（曠課）處理。（7）教師調(diào)課單一式兩份：一份由級部留作存根，一份交調(diào)課后的上課教師，并由該教師負(fù)責(zé)提前半天通知調(diào)課班級學(xué)生。（8）任課教師因事或因病請假且需他人代課的，按月匯總統(tǒng)計、結(jié)算，以上報的為準(zhǔn)。（9）職員因事或因病請假，每節(jié)扣發(fā)獎金5元。也可以根據(jù)工作需要加班頂替，按月結(jié)算。（10）教師每天上午按4節(jié)，下午按3節(jié)，晚上按2節(jié)計算；職員每天上午按4節(jié)，下午按4節(jié)計算。部室值班職員晚上按2節(jié)計算。2.病假（1）教職工請長期病假須經(jīng)醫(yī)療部門和學(xué)校共同認(rèn)可，否則不予承認(rèn)。（2）請病假在兩個月之內(nèi)的，發(fā)放本人的檔案工資。超過兩個月但不滿六個月的，從第三個月開始：①教工齡滿十年的，發(fā)放檔案工資的100%；②教工齡不滿十年的，發(fā)放檔案工資的90%。（3）病假超過六個月的，從第七個月開始：①教工齡滿十年的，發(fā)放檔案工資的80%；②教工齡不滿十年的，發(fā)放檔案工資的70%。（4）國家編制教師病假時間，不分月份，累加計算，每滿30天，則在年底扣發(fā)全年職級工資、績效工資和的十二分之一。公司編制與學(xué)校編制職工請假累計滿30天，根據(jù)公司即董事會有關(guān)規(guī)定除扣發(fā)全年職級工資、績效工資和的十二分之一外，按照規(guī)定扣發(fā)有關(guān)補(bǔ)助。（三）請假的流程.到部門領(lǐng)取請假條一根據(jù)請假時間長短分別到部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)處簽字一將請假條交到教學(xué)管理部（教師）或?qū)W校辦公室（職員）一將另一份交部門負(fù)責(zé)人一返回后銷假。.如因特殊原因不能按照上述流程請假在半天內(nèi)的，必須電話請假，返校后及時補(bǔ)上請假條。.中層干部請假直接到常