大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題及答案

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要內(nèi)容:（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己情況，了解用人單位使用意圖，表明自己就業(yè)意見，在要求時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若碰到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位情況，明確對(duì)畢業(yè)生要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入提議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門同意，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格推行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。2、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何要求？

普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為2年。如：畢業(yè)生擇業(yè)期限為7月1日至6月3、畢業(yè)生怎樣獲取就業(yè)信息？

1）經(jīng)過政府畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)、服務(wù)機(jī)構(gòu)了解需求信息。2）經(jīng)過所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)機(jī)構(gòu)了解需求信息。3）經(jīng)過多個(gè)形式畢業(yè)生“雙選”、就業(yè)招聘會(huì)得到需要信息。4）經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)了解需求信息。5）經(jīng)過新聞媒體了解需求信息。6）經(jīng)過書籍、資料了解需求信息。7）從常年性人才市場(chǎng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)了解需求信息。8）經(jīng)過親友及各種社會(huì)關(guān)系了解需求信息。9）經(jīng)過實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等方式了解需求信息。4、畢業(yè)生訂立《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？

⑴要注意搞清用人單位是否具備正當(dāng)資格。⑵要按要求程序訂立就業(yè)協(xié)議：按照訂立就業(yè)協(xié)議程序，學(xué)校應(yīng)是最終簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協(xié)商條款內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。二是明確違約處理方法。三是考研出國問題。

5、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？⑴對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報(bào)到證》到東院招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄，請(qǐng)作說明和登記，學(xué)校代為郵寄。

畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報(bào)到證》原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報(bào)到證》不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。⑵對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生，其檔案自第二年起由岳陽市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費(fèi)。

⑶未落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。⑷按要求全部未落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生最遲應(yīng)在6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，不然，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。

戶口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多補(bǔ)證手續(xù)。因?yàn)槭荜P(guān)于政策限制，學(xué)校對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位戶口暫存學(xué)校畢業(yè)生不辦理婚姻登記證實(shí)手續(xù)。6、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

（1）畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源市州自主擇業(yè)，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請(qǐng)匯報(bào)，填寫《湖南理工學(xué)院畢業(yè)生申請(qǐng)回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報(bào)到證》關(guān)于手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實(shí)了用人單位后，憑就業(yè)《報(bào)到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒有落實(shí)用人單位必須在要求時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報(bào)到，并申請(qǐng)辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

7、畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)取得哪些材料？畢業(yè)生離校時(shí)取得以下材料：畢業(yè)證、學(xué)位證：教務(wù)處發(fā)放；報(bào)到證：學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放；戶口遷移證：學(xué)校派出所發(fā)放；組織關(guān)系：學(xué)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；檔案：校就業(yè)辦憑畢業(yè)生報(bào)到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。到單位后，須關(guān)心、查詢自己檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。8、我在北京找到了工作但不處理戶口，請(qǐng)問我能夠把戶口留校一年嗎？怎么辦理？假如我在沈陽找到了接收單位，但接收單位不愿簽就業(yè)協(xié)議，戶口能夠遷入沈陽嗎？怎么辦理？答：在北京找到了工作可是單位不處理戶口，能夠有兩種處理路徑；一是在北京另找人事代理單位處理進(jìn)京戶口；二是申請(qǐng)將檔案、戶口遷回生源所在地；假如在沈陽找到了接收單位，但未能簽定就業(yè)協(xié)議，戶口不能遷入沈陽，就業(yè)協(xié)議書是開具就業(yè)報(bào)到證依照，而戶口是依照?qǐng)?bào)到證轉(zhuǎn)遷。9、畢業(yè)生辦理改派程序：學(xué)生可在畢業(yè)后一年內(nèi)辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生改派程序：1.原單位出具退函2.新單位出具接收函3.原來報(bào)到證、戶口遷移證4.由校就業(yè)辦到省畢辦理手續(xù)什么是畢業(yè)生改派？畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向?qū)W校提供哪些材料？“改派”是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和主管部門核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地域調(diào)整一個(gè)做法。通俗地說，就是指將派到原單位報(bào)到證、戶口遷移證和檔案等人事關(guān)系重新派到新用人單位或其上級(jí)人事主管部門。通常來說，無特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生假如已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時(shí)辦理改派手續(xù)，不然會(huì)影響其人事關(guān)系落實(shí)和處理。1）、原報(bào)到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業(yè)生出具戶檔留校協(xié)議書）；2）、就業(yè)協(xié)議書、接收函或協(xié)議(接收函或協(xié)議須同時(shí)出具空白協(xié)議書，若空白協(xié)議書丟失須出具書面承諾：承諾因?yàn)樵瓍f(xié)議書丟失或因?yàn)樵瓍f(xié)議書已與其余單位簽約而造成一切后果均由自己負(fù)擔(dān)。)；3）、原單位解除協(xié)議函（僅限違約畢業(yè)生）。畢業(yè)后辦理改派情況有哪些及改派流程？（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)在本市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)整就業(yè)去向，由本市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)；跨市調(diào)整就業(yè)去向，由兩市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)。（二）畢業(yè)后兩年內(nèi)跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向，從市縣調(diào)整到省級(jí)、中直單位，或從省級(jí)、中直單位調(diào)整到市縣畢業(yè)生，到浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理調(diào)整手續(xù)。10、簽約時(shí)應(yīng)注意問題：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方權(quán)利和義務(wù)，具備法律約束力，也包括到畢業(yè)生切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問題，以切實(shí)維護(hù)本身在就業(yè)過程中正當(dāng)利益。（1）查明用人單位主體資格。訂立就業(yè)協(xié)議當(dāng)事人必須具備正當(dāng)主體資格，通常而言用人單位必須具備從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠情況，所以畢業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確判斷，以防止浪費(fèi)其余就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）按要求程序簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議訂立應(yīng)按照要求程序進(jìn)行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取協(xié)議書是由學(xué)校統(tǒng)一印制并加蓋學(xué)校和學(xué)院公章，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）關(guān)于條款內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議通常由主管部門事先確定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對(duì)關(guān)于條款可擬協(xié)商，還能夠增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，應(yīng)盡可能采取示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是包括福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，不然一旦發(fā)生爭議，因?yàn)槭孪燃s定不明確，不利于本身正當(dāng)權(quán)益保護(hù)。如無附加條款，應(yīng)該將協(xié)議書中空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動(dòng)協(xié)議銜接。因?yàn)楫厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議訂立在先，為防止在日后訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)協(xié)議主要內(nèi)容表現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。不然雙方日后就勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生負(fù)擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)就勞動(dòng)酬勞、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動(dòng)協(xié)議主要條款與用人單位事先協(xié)商，表現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對(duì)協(xié)議解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具備約束力；一方不得隨意解除，不然應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)改變，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準(zhǔn)備出國。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須負(fù)擔(dān)違約責(zé)任，防止產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其余爭議。11、我現(xiàn)在在一家外資企業(yè)工作，他們不存在遷戶口及接收檔案問題，那我檔案怎么辦？是回原籍嗎？你能夠自己聯(lián)絡(luò)就業(yè)單位所在地人才市場(chǎng)，將戶口和檔案轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)人事代理機(jī)構(gòu)，但這么通常需支付一筆費(fèi)用，或者申請(qǐng)回原籍，不論是到人才市場(chǎng)還是回原籍都需要單位出具不給你處理戶口檔案和證實(shí)。12、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？

畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系用人單位就業(yè)，均可申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。

13、怎樣辦理人事代理手續(xù)？全國各地凡取得人事代理資質(zhì)人才交流中心，均能夠辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫《代理人員情況記錄表》，訂立《人事代理協(xié)議書》，領(lǐng)取代理證，交付要求代理服務(wù)費(fèi)。

⑵憑《人事代理協(xié)議書》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理協(xié)議書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報(bào)到證》。⑷憑就業(yè)《報(bào)到證》辦理戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。⑸到人才服務(wù)中心報(bào)到時(shí)畢業(yè)生需準(zhǔn)備以下材料：就業(yè)《報(bào)到證》、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

14、就業(yè)協(xié)議與應(yīng)聘協(xié)議區(qū)分？答：（1）訂立就業(yè)協(xié)議除了學(xué)院、學(xué)校、單位蓋章外，必須有用人單位主管部門意見（通常指人事局、教育局、省部屬企業(yè)集團(tuán)），而應(yīng)聘協(xié)議不需要用人單位主管部門意見；（2）訂立就業(yè)協(xié)議學(xué)生戶口、檔案轉(zhuǎn)至單位所在地單位主管部門，訂立應(yīng)聘協(xié)議，不處理戶口、檔案問題，該生戶口、檔案轉(zhuǎn)至生源所在地15、A同學(xué)在求職過程中，不慎將報(bào)到證丟失，他該怎么辦?答：報(bào)到證補(bǔ)辦：第一步，填寫《浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表》；第二步，到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核蓋章；第三步，攜帶本人身份證、畢業(yè)證書及《浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表》到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理補(bǔ)辦手續(xù)。16、什么是職業(yè)生涯？什么是外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯?答：職業(yè)生涯就是從事職業(yè)經(jīng)歷，指是一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)工作職業(yè)和職務(wù)發(fā)展道路。外職業(yè)生涯是指從事一個(gè)職業(yè)時(shí)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工資待遇等組合及其改變過程。內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一個(gè)職業(yè)知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等原因組合及其改變過程。17、何謂畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門？答：畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門也稱就業(yè)管理部門，是指負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作部門。國家教育部就業(yè)指導(dǎo)中心、各省教育廳學(xué)生處（也叫畢業(yè)生就業(yè)辦公室），地方上非師范類畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門是各地、市、縣人事局干部錄用調(diào)配科或人才交流中心，師范類畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門是各地、市、縣教育局人事科。畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？(1)學(xué)校畢業(yè)生分配部門按攝影關(guān)政策為畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表。其中，明確就業(yè)范圍，反應(yīng)基本情況、學(xué)習(xí)成績、政治表現(xiàn)、身體情況，作出推薦意見。畢業(yè)生制作自薦材料，搜集需求信息，確定擇業(yè)目標(biāo)，為“雙選”做好前期準(zhǔn)備工作。畢業(yè)生憑有效推薦表在政策范圍內(nèi)與用人單位雙向選擇，達(dá)成一致意見后訂立《就業(yè)協(xié)議書》。地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門對(duì)《就業(yè)協(xié)議書》審批鑒證，并將就業(yè)信息及時(shí)反饋學(xué)校。學(xué)校按照就業(yè)政策將所簽協(xié)議列入本年度就業(yè)方案，并報(bào)省級(jí)畢業(yè)生派遣部門審批后下達(dá)。(5)畢業(yè)生憑有效報(bào)到證、戶、糧轉(zhuǎn)移證、畢業(yè)證書、《就業(yè)協(xié)議書》到派遣地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理報(bào)到手續(xù)，轉(zhuǎn)接戶糧關(guān)系。報(bào)到證有什么用？（1）、是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生憑證；（2）、是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后方可開始計(jì)算工齡；（3）、是用人單位接收畢業(yè)生主要文字證實(shí)；（4）、是任何一個(gè)正當(dāng)人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案證實(shí)；（5）、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案主要憑證和依據(jù)；（6）、證實(shí)持證畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃學(xué)生；（7）、報(bào)到證是畢業(yè)生干部身份證實(shí)。違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請(qǐng)新協(xié)議書？畢業(yè)生違約：畢業(yè)生違約指違反就業(yè)協(xié)議或不推行定向協(xié)議畢業(yè)生。該類畢業(yè)生按協(xié)議書或協(xié)議書關(guān)于條款辦理，須負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。違約程序是：1、提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)上寫明違約原因、原簽約單位、預(yù)備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導(dǎo)員老師、主管學(xué)生工作書記簽署意見。2、將申請(qǐng)交至就業(yè)辦。3、經(jīng)學(xué)校討論、同意違約申請(qǐng)后，至原簽約單位開具同意違約退函，持同意違約退函及新單位接收函到就業(yè)辦辦理關(guān)于手續(xù)。4、回就業(yè)辦領(lǐng)取新協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系？一)是適用法律、法規(guī)不一樣。勞動(dòng)協(xié)議適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)協(xié)議法》及人力資源部門頒布關(guān)于勞感人事方面規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用《協(xié)議法》和教育部普通高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)于政策。二)是適用主體不一樣。勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，就業(yè)協(xié)議現(xiàn)在除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參加。在有些特殊地域或特殊情況，人力資源和社會(huì)保障部門也會(huì)要求參加。三)是內(nèi)容不一樣。勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議條款比較簡單主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在要求期限內(nèi)到用人單位報(bào)到用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。四)是適用人員不一樣。勞動(dòng)協(xié)議能夠適用與各類人員，就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。五)是訂立時(shí)間不一樣。通常來說就業(yè)協(xié)議訂立在前勞動(dòng)協(xié)議訂立在后。畢業(yè)生在簽約時(shí)應(yīng)該著重注意哪些問題和步驟？(一)簽協(xié)議前，大學(xué)畢業(yè)生一定要全方位了解用人單位相關(guān)情況(二)大學(xué)畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行就業(yè)協(xié)議書訂立方法(三)簽署協(xié)議書時(shí)候，一定要認(rèn)真、真實(shí)填寫協(xié)議書內(nèi)容(四)大學(xué)畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)本身權(quán)益保護(hù)(五)大學(xué)畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款合理性(六)大學(xué)畢業(yè)生、用人單位雙方應(yīng)及時(shí)簽約，大學(xué)畢業(yè)生碰到問題而猶豫不決時(shí)，最好能及時(shí)咨詢學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師，以求指導(dǎo)幫助(七)在畢業(yè)后，一定要簽署勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)過大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課結(jié)合自己實(shí)際談一談你擇業(yè)就業(yè)理念和態(tài)度，擇業(yè)與成功關(guān)系認(rèn)識(shí)，你在擇業(yè)——就業(yè)——成功征途上有何所想所為？1.經(jīng)過這一學(xué)期學(xué)習(xí)《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程》后，我深深地認(rèn)識(shí)到如今面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，對(duì)于初涉職場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生們而言，應(yīng)該擁有先就業(yè)后擇業(yè)就業(yè)理念。因?yàn)閯偛女厴I(yè)大學(xué)生不論是在經(jīng)濟(jì)能力上，還是在工作經(jīng)驗(yàn)上都極其欠缺，而經(jīng)濟(jì)能力是人立足發(fā)展基礎(chǔ)，工作經(jīng)驗(yàn)又是用人單位對(duì)應(yīng)聘者極其看重。選擇先就業(yè)能夠讓剛才畢業(yè)大學(xué)生們擁有一定經(jīng)濟(jì)能力，同時(shí)再就業(yè)過程中積累一定工作經(jīng)驗(yàn)，這些都會(huì)為隨即擇業(yè)創(chuàng)造極其有力條件，正所謂騎驢找馬就是這個(gè)道理。有了以上條件就能夠在適當(dāng)時(shí)候依照自己興趣、興趣和專長選擇自己喜歡職業(yè)。

2.我認(rèn)為一個(gè)人成功與他選擇職業(yè)有很大關(guān)系，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)人選擇了自己喜歡職業(yè)，他才能主動(dòng)主動(dòng)地發(fā)揮自己主動(dòng)性，主動(dòng)進(jìn)取，去腳踏實(shí)地為工作目標(biāo)努力。所以一個(gè)人所從事職業(yè)對(duì)他個(gè)人發(fā)展成功是否極其關(guān)鍵。對(duì)于初涉職場(chǎng)大學(xué)生來說，選擇自己職業(yè)發(fā)展方向一定要慎重，要從自己實(shí)際情況出發(fā)，去選擇適合自己發(fā)展職業(yè)方向。

3.另外對(duì)于正在大學(xué)求學(xué)、即將走入社會(huì)我們，要提前對(duì)我們自己職業(yè)發(fā)展做一個(gè)適宜規(guī)劃。在平時(shí)學(xué)習(xí)生中，對(duì)自己做一個(gè)全方面、客觀評(píng)價(jià)。依照自己知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力、性格特點(diǎn)、人脈系統(tǒng)，確定自己終極目標(biāo)，尋找最適合自己發(fā)展職業(yè)之路。對(duì)于自己不足之處，要充分利用上大學(xué)這個(gè)難得機(jī)會(huì)，來改變、提升自己能力，從而，為未來就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。6、勞動(dòng)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在：（一）性質(zhì)不一樣就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商訂立就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案依據(jù)；勞動(dòng)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)依據(jù)。（二）內(nèi)容不一樣就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接收聘用達(dá)成一致意見，并初步約定未來就業(yè)基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容包括勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)要求更為明確和詳細(xì)。（三）時(shí)效性不一樣就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)協(xié)議終止條件有兩種：一是勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，二是勞動(dòng)協(xié)議約定終止條件出現(xiàn)。（四）爭議處理主要方式不一樣

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)處理；而勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》關(guān)于要求，采取調(diào)解、仲裁及訴訟方式，經(jīng)過嚴(yán)格法律程序給予處理。（五）互關(guān)于聯(lián)通常來說，就業(yè)協(xié)議書訂立在前，勞動(dòng)協(xié)議訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)協(xié)議能夠視為就業(yè)協(xié)議書延伸。比如，畢業(yè)生與用人單位能夠在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；假如畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)協(xié)議對(duì)此內(nèi)容應(yīng)給予認(rèn)可和確定。7、《勞動(dòng)協(xié)議法》對(duì)試用期期限是怎樣要求？答：依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第19條：勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超出一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。了解：（勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

8.開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)意義:1）有利于國家對(duì)人才資源合理配置；2）有利于促進(jìn)高校教育體制改革和建設(shè)調(diào)整；3）有利于大學(xué)生順利畢業(yè)；4）有利于提升大學(xué)生綜合素質(zhì)；5）有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生發(fā)展和成才

9.職業(yè)生涯規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn):1）擇己所愛；2）責(zé)己所長；3）擇世所需；4）擇己所利；5）使己成才

10.合理知識(shí)結(jié)構(gòu)內(nèi)容:1）寬厚扎實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)；2）廣博精深專業(yè)知識(shí)；3）大容量新知識(shí)貯備；

11.構(gòu)建合理知識(shí)結(jié)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)；1）精赤廣博與精深辯證統(tǒng)一；2）堅(jiān)持知識(shí)積累與調(diào)整辯證統(tǒng)一；3）堅(jiān)持理論與實(shí)踐辯證統(tǒng)一；

12.怎樣構(gòu)建合理知識(shí)結(jié)構(gòu)；1）以興趣為基礎(chǔ)，以專業(yè)為導(dǎo)向，建立符合本身成長需要知識(shí)結(jié)構(gòu)；2）重視積累，博覽群書，廣博與精深相結(jié)合。3）對(duì)本身要有科學(xué)、合理評(píng)價(jià)，使知識(shí)結(jié)構(gòu)容量和強(qiáng)度與自己實(shí)際能力相適應(yīng)；4）重視實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)建立知識(shí)結(jié)構(gòu)是否合理；

13.大學(xué)生應(yīng)具備能力素質(zhì)1）適應(yīng)社會(huì)能力；2）人際交往能力；3）組織管理能力；

4）表示能力；5）實(shí)踐動(dòng)手能力；6）開拓創(chuàng)新能力；7）競(jìng)爭能力；8）決議能力；9）信息處理能力；

14.取得能力方法和路徑；1）積累知識(shí)；2）勤于實(shí)踐；3）發(fā)展興趣；4）超越自我；

9.擇業(yè)前對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)應(yīng)有心理準(zhǔn)備1）“雙向選擇”心理準(zhǔn)備2）對(duì)就業(yè)政策導(dǎo)向心理準(zhǔn)備；3）對(duì)不一樣用人單位或相同用人單位對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一心理準(zhǔn)備；4）面對(duì)多重選擇陷入兩難境地心理準(zhǔn)備；5）自己做主心理準(zhǔn)備；6）對(duì)招聘中客觀存在種種不合理現(xiàn)象心理準(zhǔn)備；7）先就業(yè)再擇業(yè)心理準(zhǔn)備；

15.擇業(yè)前應(yīng)準(zhǔn)備求職材料

身份證學(xué)生證學(xué)歷學(xué)位技能證書獎(jiǎng)勵(lì)證書簡歷相片

16.就業(yè)信息內(nèi)容1）當(dāng)年國家與地方各地市各部門針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)制訂方針、政策、要求，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心制訂就業(yè)工作流程細(xì)則，這是畢業(yè)生求職擇業(yè)前提和基礎(chǔ)。2）了解本校本專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)及在社會(huì)上需求情況。3）了解所學(xué)專業(yè)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀況。4）了解報(bào)考公務(wù)員詳細(xì)要求，了解不一樣全部制企業(yè)與不一樣上級(jí)主管單位詳細(xì)就業(yè)政策及要求。5）了解西部地域吸引人才詳細(xì)政策，了解從軍入伍詳細(xì)要求，了解各省市選拔基層干部詳細(xì)方法。6）報(bào)考碩士全部要求，擬報(bào)院校詳細(xì)情況，了解出國深造關(guān)于信息。7）了解所能利用信息渠道、社會(huì)關(guān)系以及盡可能多了解與求職擇業(yè)關(guān)于各種信息。

17.訂立就業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)

標(biāo)準(zhǔn)：1）主體正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)；2）地位平等標(biāo)準(zhǔn)；

注意事項(xiàng)：1）搞清用人單位正當(dāng)資格；2）按要求程序訂立協(xié)議；3）關(guān)于條款內(nèi)容必須詳細(xì)明確；4）注意與勞動(dòng)協(xié)議鏈接；5）對(duì)協(xié)議書解除條件做事先約定；

18.就業(yè)協(xié)議書訂立程序1）畢業(yè)生持用人單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生及學(xué)院簽署意見后交用人單位。2）用人單位簽署意見后再交給學(xué)校就業(yè)工作部門。3）學(xué)校簽字蓋章后協(xié)議書生效。

19.勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)1）平等自愿標(biāo)準(zhǔn)。2）協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。3）恪遵法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。20.勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容1）勞動(dòng)協(xié)議期限。2）工作內(nèi)容。3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4）勞動(dòng)酬勞。5）勞動(dòng)紀(jì)律。6）勞動(dòng)協(xié)議終止條件。7）違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。

21.勞動(dòng)協(xié)議終止情況

勞動(dòng)協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。

22.創(chuàng)業(yè)前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備：一本身?xiàng)l件準(zhǔn)備，二選擇創(chuàng)業(yè)切入點(diǎn)，三創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備

23.創(chuàng)業(yè)通常程序：一、選擇企業(yè)形式二、注冊(cè)企業(yè)步驟

24.一個(gè)完整就業(yè)流程包含哪些內(nèi)容

一）就業(yè)指導(dǎo)中心工作指導(dǎo)程序包含：①生源統(tǒng)計(jì)及資格判定②就業(yè)指導(dǎo)③公布搜集信息④供需見面會(huì)⑤制訂就業(yè)計(jì)劃⑥派遣畢業(yè)生⑦調(diào)整改派。

二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)程序包含：①了解相關(guān)就業(yè)政策②搜集處理就業(yè)信息③做好資料及心理準(zhǔn)備④應(yīng)聘和簽約。

1.職業(yè)生涯規(guī)劃意義

伴隨社會(huì)發(fā)展，展現(xiàn)在人們面前是比以往任何時(shí)候都附有挑戰(zhàn)性復(fù)雜格局，展現(xiàn)出更多競(jìng)爭、發(fā)展和突破機(jī)會(huì)。未來競(jìng)爭，是人才競(jìng)爭，大學(xué)生怎樣規(guī)劃自己未來不但關(guān)系到個(gè)人前途、命運(yùn)，更關(guān)系到國家、民族興衰。所以大學(xué)生應(yīng)站在更高角度對(duì)待職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃問題，能夠依照自己實(shí)際，科學(xué)地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯，走向成功彼岸。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃步驟

步驟：①認(rèn)清自己，應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行一次深刻地反思，有一個(gè)比較清醒認(rèn)識(shí)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都一一列出來。②確定自己想干什么。③認(rèn)識(shí)自己能干什么。④環(huán)境支持或允許干什么。

⑤確定最終職業(yè)目標(biāo)。

3.影響職業(yè)生涯規(guī)劃原因：人職業(yè)觀念主要受三種原因影響：人生階段、職業(yè)動(dòng)機(jī)和環(huán)境。個(gè)人在謀劃某一職業(yè)時(shí)，應(yīng)該認(rèn)識(shí)和考慮到這些最基本原因。

（1）．人生階段因?yàn)槿嗽诓煌８淖?，因而在他們?nèi)松灰粯与A段對(duì)他們職業(yè)看法也不一樣。這種改變有些來自于年紀(jì)增加，有些來自于發(fā)展機(jī)會(huì)和狀態(tài)。

（2）．職業(yè)動(dòng)機(jī)每個(gè)人都有不一樣志向、背景和經(jīng)歷。一定職業(yè)興趣和動(dòng)機(jī)在很大程度上影響著人們職業(yè)選擇和為這一選擇而作準(zhǔn)備。管理能力。具此動(dòng)機(jī)人有管理他人愿望。技術(shù)／業(yè)務(wù)能力。這種技術(shù)人員動(dòng)機(jī)是指技術(shù)能力不停發(fā)展。這些人并不追求管理職位。安全。這類有安全意識(shí)人動(dòng)機(jī)會(huì)使其職位穩(wěn)定。創(chuàng)造力。創(chuàng)造性個(gè)體具備某種程度上企業(yè)家傾向。他們要?jiǎng)?chuàng)造或建立完全屬于他們自己東西。自主和獨(dú)立。這種獨(dú)立人動(dòng)機(jī)是一個(gè)擺脫組織約束期望。他們重視自主，想當(dāng)他們自己老板，按他們自己步調(diào)工作。

（3）．環(huán)境影響職業(yè)規(guī)劃一個(gè)非常主要原因是，個(gè)人所面臨工作環(huán)境。這包含組織外部社會(huì)環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境。環(huán)境改變可能性應(yīng)成為員工職業(yè)規(guī)劃包括主要原因。影響大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇原因：大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇決議過程是理性與非理性相結(jié)合過程，非理性原因是客觀服務(wù)系統(tǒng)不完善、資源約束性、主觀認(rèn)知有限性以及思維不足共同作用結(jié)果；在這個(gè)遏程中，職業(yè)價(jià)值觀是決議內(nèi)在價(jià)值尺度；家庭原因、社會(huì)原因、心理原因和個(gè)人原因影響著個(gè)體職業(yè)選擇決議過程；個(gè)體預(yù)測(cè)能力、參加主動(dòng)性會(huì)影響決議滿意度。4、大學(xué)生必備基本職業(yè)素質(zhì)：1)自信與熱情

自信是職場(chǎng)成功第一要訣。一個(gè)自信求職者，往往能認(rèn)清自己優(yōu)勢(shì)與專長，劣勢(shì)及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。他們總能準(zhǔn)確評(píng)定自己掌握專業(yè)知識(shí)和技能，了解自己個(gè)性特征，在求職時(shí)最大程度地實(shí)現(xiàn)個(gè)性與職業(yè)之間匹配。向陽生涯發(fā)覺，在工作中具備強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情人，往往能夠全方面調(diào)動(dòng)自己綜合能量，而且這種主動(dòng)正面工作狀態(tài)會(huì)傳染他人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)體良好發(fā)展。2)職業(yè)規(guī)劃技能

作為剛畢業(yè)大學(xué)生，選擇自己適宜職業(yè)發(fā)展方向尤為主要。職業(yè)方向確實(shí)定必須結(jié)合個(gè)人專長，興趣并綜合外部就業(yè)環(huán)境來確定。求職時(shí)不可目標(biāo)過高，太理想化。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中發(fā)覺，有不少大學(xué)生求職時(shí)一味強(qiáng)調(diào)大城市、500強(qiáng)和高收入，無視了個(gè)性和職業(yè)興趣。殊不知，盲目攀高不但會(huì)錯(cuò)過很多就業(yè)良機(jī)，還會(huì)對(duì)今后職業(yè)發(fā)展造成不利影響。所以，大學(xué)生在求職前務(wù)必要掌握一定職業(yè)規(guī)劃技能，明確自己職業(yè)定位和求職方向，朝著目標(biāo)努力才能防止走彎路。3)有效溝通

在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度。假如你能展現(xiàn)自己具備高超溝通技能，而且能經(jīng)過書面和口頭語言適時(shí)地表現(xiàn)自己，揚(yáng)長避短，有效地影響他人，那么你求職成功機(jī)會(huì)將大大增加，進(jìn)而順利地把自己推銷出去4)快速學(xué)習(xí)

俗話說：“活到老，學(xué)到老。”在職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)時(shí)代，不不過要學(xué)得好，更要看誰學(xué)得快。在求職中，快速學(xué)習(xí)能力也越來越受到企業(yè)重視。企業(yè)文化快速融入，專業(yè)技能快速提升，團(tuán)體精神快速打造，人際關(guān)系快速建立等，這些都是企業(yè)在招聘時(shí)十分看重素質(zhì)。5)扛壓抗挫

一定程度壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問題采取一個(gè)主動(dòng)進(jìn)取態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。有人會(huì)因?yàn)橐淮尾怀晒η舐毝幕乙饫?，而有人則知道在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，重整旗鼓，從頭再來。失敗乃成功之母，細(xì)數(shù)職場(chǎng)中那些成功精英，有誰是一蹴而就？所以，能夠扛住壓力抵抗挫折人，才能苦盡甘來。

5、大學(xué)生就業(yè)過程中常見心理問題及排出：問題：（1）、過分焦慮與急躁，（2）自卑（3）自恃過高（4）怯懦（5）冷漠（6）嫉妒

調(diào)適方法：（1）改變認(rèn)知（2）合理宣泄（3）自我慰藉（4）情緒轉(zhuǎn)移（5）自我激勵(lì)

6、求職筆試方法和技巧：1了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。2、了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)。3、了解筆試目標(biāo)，利用綜合能力。4、熟悉考試環(huán)境，做到有備無患。5、保持良好身心狀態(tài)。

筆試方法和技巧

1、保持穩(wěn)定心態(tài)。要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)定，想信自己實(shí)力，要克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。

2、要掌握科學(xué)答卷方法。畢業(yè)生拿到試卷后，要先通覽一遍，然后先解答簡單題，最終再答難題，答題要掌握好主次之分。

3、特殊情況特殊處理。對(duì)試卷中特殊試題，畢業(yè)生千萬不要慌張，不要失去信心，應(yīng)該相信大家水平相近，要認(rèn)真分析作答。從這個(gè)意義上來講，筆試考是你綜合素質(zhì)。

4、注意字跡、卷面和考場(chǎng)紀(jì)律。畢業(yè)生一定要注意按要求時(shí)間到場(chǎng)，不能遲到。答題要注意字跡工整，卷面清潔，因?yàn)橛行┯萌藛挝徊⒉挥绕湓谝鈶?yīng)試者考分稍許高低，而對(duì)應(yīng)試者認(rèn)真態(tài)度、細(xì)致作風(fēng)更為注意?？荚嚱^對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作，用人單位對(duì)這一點(diǎn)也尤為關(guān)注。

7.電話求職方法和技巧：1.選擇恰當(dāng)通話時(shí)間。通常來說，應(yīng)該在企業(yè)工作時(shí)間打電話，通常來說，早晨9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為適宜。另外，在剛上班時(shí)段內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時(shí)段。

2.找到適宜人。求職者要注意廣告上聯(lián)絡(luò)人姓名，防止轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂印象。3.找到平靜環(huán)境。不要在喧囂馬路或喧華環(huán)境下打電話，防止漏聽、重復(fù)敘述情況發(fā)生。4.準(zhǔn)備通話關(guān)鍵點(diǎn)。即使是簡單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡單概括出自己符合職位專長和擅長技能，簡明扼要地介紹自己經(jīng)驗(yàn)。問詢招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。

8.網(wǎng)上求職方法和技巧：網(wǎng)上求職第一步是在關(guān)于人才網(wǎng)站上搜集信息，查看網(wǎng)上與自己專業(yè)關(guān)于招聘信息，如有自己感興趣職位，就記下該單位人事部門E-mail地址和網(wǎng)址（假如有話）。另外，大多人才網(wǎng)站具備提供公布自己簡歷功效。假如不介意全世界人看到你個(gè)人資料，為了增加求職機(jī)會(huì)，就能夠?qū)⒆约汉啔v公布在網(wǎng)上，以求需要你單位能盡快與你聯(lián)絡(luò)

技巧：第一，網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有些人才數(shù)據(jù)庫招聘網(wǎng)站上，把你簡歷放到他們數(shù)據(jù)庫中。第二，有選擇地向企業(yè)發(fā)送你簡歷也是能夠，不過不少企業(yè)人事主管都反應(yīng)他們經(jīng)過E-mail收到大量簡歷有以下問題這值得尤其注意：

①在遞簡歷時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)何職位，并應(yīng)該說明你能否勝任這個(gè)工作。②所以不要用附件形式發(fā)送簡歷③用E-mail發(fā)出簡歷在格式上應(yīng)該簡練明了，重點(diǎn)突出。④發(fā)簡歷時(shí)候都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)優(yōu)異作品簡歷都應(yīng)該寫求職信

第三，有引發(fā)求職者在發(fā)送簡歷給企業(yè)后總是不停問詢結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎通常來說，每隔三到四面問詢一次是比較適宜時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們企業(yè)職位依然感興趣，并能夠再簡短介紹一下自己專業(yè)專長和工作經(jīng)驗(yàn)。9訂立勞動(dòng)協(xié)議步驟：（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是協(xié)議條款。

（二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人章，必要時(shí)可書面委托所屬關(guān)于部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而協(xié)議又須及時(shí)訂立，也可書面委托他人代簽。

（三）為確保協(xié)議有效性，能夠送勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審核、鑒證。

（四）勞動(dòng)協(xié)議通常應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若協(xié)議鑒證部門需要，也可一式3份。

10.解除勞動(dòng)協(xié)議主要情形：1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議意思表示一致，解除條件即成就。2、勞動(dòng)者30日提前通知解除

3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)協(xié)議解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)協(xié)議行為或著勞動(dòng)者人身受到威脅、迫害情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利。

4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其余嚴(yán)重?fù)p害用人單位協(xié)議利益情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議

5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)協(xié)議解除，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者主觀原因，致使勞動(dòng)協(xié)議無法繼續(xù)推行，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知金，解除勞動(dòng)協(xié)議情形11、怎樣實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人轉(zhuǎn)變：現(xiàn)在社會(huì)職場(chǎng)對(duì)從業(yè)者學(xué)歷態(tài)度已經(jīng)有了很大轉(zhuǎn)變，不像過去那樣片面和機(jī)械了。所以年輕人也應(yīng)該順應(yīng)這個(gè)改變趨勢(shì)，將自己精力和時(shí)間以及相關(guān)資源更多地傾注于豐富自己社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，才是問題關(guān)鍵。學(xué)習(xí)是終生事情，沒有必要將自己寶貴青春年華更多地消耗在單純提升學(xué)歷上面。盡管現(xiàn)在職場(chǎng)用人選擇上，還是對(duì)我們職場(chǎng)新人有些誤導(dǎo)，比較強(qiáng)調(diào)學(xué)歷高低。但假如你應(yīng)聘求職時(shí)候，能夠憑借自己相對(duì)豐富職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，向?qū)Ψ秸故咀约号c眾不一樣另一面、而非僅靠學(xué)歷文憑顯高低，我相信你勝率一定是很高。我并非無視學(xué)習(xí)價(jià)值，但我更主張學(xué)習(xí)應(yīng)該有明確目標(biāo)性，假如僅僅是為了拿到一張好看文憑，那是在是不值得呀。愈加智慧安排應(yīng)該是，在有了基礎(chǔ)學(xué)歷背景后，將自己主要精力投入到社會(huì)職場(chǎng)事件之中，完成從學(xué)生到從業(yè)者角色轉(zhuǎn)變。然后在適當(dāng)時(shí)候，在依照現(xiàn)實(shí)需要進(jìn)行深造，那樣一定會(huì)取得事倍功半效果。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)循序漸進(jìn)過程，不能太急于求成，因?yàn)檫@個(gè)過程需要自己經(jīng)過在工作中去發(fā)覺去總結(jié)，還有就是工作中碰到人和在學(xué)校里是不一樣，這個(gè)也是需要自己去體會(huì)，剛從學(xué)校出來會(huì)有很大熱情，不過工作過一段時(shí)間假如現(xiàn)實(shí)狀況不如自己想象那么完美，就會(huì)變得沒有那么好干勁了，這個(gè)時(shí)候需要自己不停堅(jiān)持，總之，用一顆真誠心去對(duì)待全部人和事，就對(duì)了，還有就是送給樓主一句話：害人之心不可有，防人之心不可無！凡事自己要三思，不能太相信他人12.創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備特征：1.創(chuàng)業(yè)意志品質(zhì)要求(1)具備自覺性、堅(jiān)毅性、果斷性、自制力、勇敢等品質(zhì)。（2）要正直、守信，對(duì)企業(yè)、員工、投資者都有責(zé)任感。（3）具備敏銳商業(yè)意識(shí)，按照商品經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律辦事，遵照公平交易標(biāo)準(zhǔn)，遵紀(jì)遵法，老實(shí)可靠；同時(shí)要善于尋找、捕捉和創(chuàng)造商機(jī)。（4）具備務(wù)實(shí)精神，踏實(shí)做事，誠懇待人。（5）具備獻(xiàn)身精神，有達(dá)成目標(biāo)自信心、勇氣和執(zhí)著。2.創(chuàng)業(yè)者性格與氣質(zhì)特征要求

創(chuàng)業(yè)者作為企業(yè)經(jīng)營管理人員，應(yīng)有堅(jiān)定信念、優(yōu)良品德、堅(jiān)忍精神、必勝信心、巨大魄力、充沛精力等素質(zhì)特征。詳細(xì)表現(xiàn)在：（1）