《劍指Offer》讀書筆記

PPT書籍導(dǎo)讀最新版本讀書筆記模板《劍指Offer》最新版讀書筆記，下載可以直接修改面試題應(yīng)聘者程序員小結(jié)問(wèn)題官談數(shù)字函數(shù)代碼鏈表能力結(jié)點(diǎn)面試官算法排序面試字符串樹(shù)第章本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖01推薦序二第1章面試的流程第3章高質(zhì)量的代碼推薦序一第2章面試需要的基礎(chǔ)知識(shí)第4章解決面試題的思路目錄030502040607第5章優(yōu)化時(shí)間和空間效率第7章兩個(gè)面試案例第6章面試中的各項(xiàng)能力目錄0908內(nèi)容摘要本書剖析了50個(gè)典型的程序員面試題。全書分為7章，主要包括面試的流程，討論面試流程中每一環(huán)節(jié)需要注意的問(wèn)題；面試需要的基礎(chǔ)知識(shí)，從編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法三方面總結(jié)了程序員面試的知識(shí)點(diǎn)；高質(zhì)量的代碼，討論影響代碼質(zhì)量的的3個(gè)要素；解決面試題的思路，總結(jié)在編程面試中解決難題的常用思路；面試中的各種能力，本章總結(jié)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中如何表現(xiàn)學(xué)習(xí)能力和溝通能力；兩個(gè)面試案例，這兩個(gè)案例總結(jié)了應(yīng)聘者在面試過(guò)程中哪些舉動(dòng)是不好的行為，而哪些表現(xiàn)又是面試官所期待的行為。推薦序二面試官除了希望應(yīng)聘者的代碼能夠完成基本的功能之外，還會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者是否考慮了邊界條件、特殊輸入（比如NULL指針，空字符串等）及錯(cuò)誤處理。推薦序一現(xiàn)在的工作做了一段時(shí)間，已經(jīng)沒(méi)有太多的激情了，因此希望尋找一份更有挑戰(zhàn)的工作。第1章面試的流程然后具體論述為什么有些厭倦現(xiàn)在的職位，以及面試的職位我為什么會(huì)有興趣。1.1面試官談面試1.2面試的三種形式1.3面試的三個(gè)環(huán)節(jié)1.4本章小結(jié)第1章面試的流程1.2.1電話面試1.2.3現(xiàn)場(chǎng)面試1.2.2共享桌面遠(yuǎn)程面試1.2面試的三種形式1.3.1行為面試環(huán)節(jié)1.3.3應(yīng)聘者提問(wèn)環(huán)節(jié)1.3.2技術(shù)面試環(huán)節(jié)1.3面試的三個(gè)環(huán)節(jié)第2章面試需要的基礎(chǔ)知識(shí)大部分公司都會(huì)注重考查查找、排序等算法。2.1面試官談基礎(chǔ)知識(shí)2.2編程語(yǔ)言2.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)2.4算法和數(shù)據(jù)操作2.5本章小結(jié)12345第2章面試需要的基礎(chǔ)知識(shí)2.2.1C++面試題1：賦值運(yùn)算符函數(shù)2.2.2C#面試題2：實(shí)現(xiàn)Singleton模式2.2編程語(yǔ)言2.3.1數(shù)組面試題3：二維數(shù)組中的查找2.3.2字符串面試題4：替換空格2.3.3鏈表面試題5：從尾到頭打印鏈表0103020405062.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)2.3.4樹(shù)面試題6：重建二叉樹(shù)2.3.5棧和隊(duì)列面試題7：用兩個(gè)棧實(shí)現(xiàn)隊(duì)列2.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)2.4.1查找和排序面試題8：旋轉(zhuǎn)數(shù)組的最小數(shù)字2.4.2遞歸和循環(huán)面試題9：斐波那契數(shù)列2.4.3位運(yùn)算面試題10：二進(jìn)制中1的個(gè)數(shù)0103020405062.4算法和數(shù)據(jù)操作第3章高質(zhì)量的代碼應(yīng)聘者可以在了解各種查找和排序算法的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)掌握二分查找、歸并排序和快速排序如果應(yīng)聘者是先寫單元測(cè)試用例，再寫解決問(wèn)題的函數(shù)，我相信面試官定會(huì)對(duì)你刮目相看，因?yàn)槟茏龅綔y(cè)試在前、開(kāi)發(fā)在后的程序員實(shí)在是太稀缺了，他會(huì)毫不猶豫地拋出綠色的橄欖枝。3.1面試官談代碼質(zhì)量3.2代碼的規(guī)范性3.3代碼的完整性3.4代碼的魯棒性3.5本章小結(jié)12345第3章高質(zhì)量的代碼面試題11：數(shù)值的整數(shù)次方面試題12：打印1到最大的n位數(shù)面試題13：在O（1）時(shí)間刪除鏈表結(jié)點(diǎn)面試題14：調(diào)整數(shù)組順序使奇數(shù)位于偶數(shù)前...3.3代碼的完整性面試題15：鏈表中倒數(shù)第k個(gè)結(jié)點(diǎn)面試題16：反轉(zhuǎn)鏈表面試題17：合并兩個(gè)排序的鏈表面試題18：樹(shù)的子結(jié)構(gòu)3.4代碼的魯棒性第4章解決面試題的思路如果在面試的時(shí)候遇到難題，我們有3種辦法分析、解決復(fù)雜的問(wèn)題：畫圖能使抽象問(wèn)題形象化，舉例使抽象問(wèn)題具體化，分解使復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化。4.1面試官談面試思路4.2畫圖讓抽象問(wèn)題形象化4.3舉例讓抽象問(wèn)題具體化4.4分解讓復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化4.5本章小結(jié)12345第4章解決面試題的思路面試題20：順時(shí)針打印矩陣面試題19：二叉樹(shù)的鏡像4.2畫圖讓抽象問(wèn)題形象化面試題21：包含min函數(shù)的棧面試題22：棧的壓入、彈出序列面試題23：從上往下打印二叉樹(shù)面試題24：二叉搜索樹(shù)的后序遍歷序列4.3舉例讓抽象問(wèn)題具體化面試題26：復(fù)雜鏈表的復(fù)制面試題28：字符串的排列面試題27：二叉搜索樹(shù)與雙向鏈表4.4分解讓復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化第5章優(yōu)化時(shí)間和空間效率當(dāng)不確定面試官的問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)聘者一定要大膽地向面試官多提問(wèn)，直到弄清楚面試官的意圖為止。5.1面試官談效率5.2時(shí)間效率5.3時(shí)間效率與空間效率的平衡5.4本章小結(jié)第5章優(yōu)化時(shí)間和空間效率面試題29：數(shù)組中出現(xiàn)次數(shù)超過(guò)一半的數(shù)字面試題30：最小的k個(gè)數(shù)面試題31：連續(xù)子數(shù)組的最大和面試題32：從1到n整數(shù)中1出現(xiàn)的次數(shù)面試題33：把數(shù)組排成最小的數(shù)123455.2時(shí)間效率面試題34：丑數(shù)面試題35：第一個(gè)只出現(xiàn)一次的字符面試題36：數(shù)組中的逆序?qū)γ嬖囶}37：兩個(gè)鏈表的第一個(gè)公共結(jié)點(diǎn)5.3時(shí)間效率與空間效率的平衡第6章面試中的各項(xiàng)能力建議用如圖1.3所示的STAR模型描述自己經(jīng)歷過(guò)的每一個(gè)項(xiàng)目。6.1面試官談能力6.2溝通能力和學(xué)習(xí)能力6.3知識(shí)遷移能力6.4抽象建模能力6.5發(fā)散思維能力6.6本章小結(jié)010302040506第6章面試中的各項(xiàng)能力面試題38：數(shù)字在排序數(shù)組中出現(xiàn)的次數(shù)面試題39：二叉樹(shù)的深度面試題41：和為s的兩個(gè)數(shù)字VS和為s的...面試題42：翻轉(zhuǎn)單詞順序VS左旋轉(zhuǎn)字符...6.3知識(shí)遷移能力面試題45：圓圈中最后剩下的數(shù)字面試題43：n個(gè)骰子的點(diǎn)數(shù)6.4抽象建模能力面試題46：求1+2+…+n面試題48：不能被繼承的類面試題47：不用加減乘除做加法6.5發(fā)散思維能力第7章兩個(gè)面試案例?圖1.3簡(jiǎn)歷中描述項(xiàng)目的S