教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年02月22日-8190)_第1頁
教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年02月22日-8190)_第2頁
教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年02月22日-8190)_第3頁
教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年02月22日-8190)_第4頁
教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》真題測試(2022年02月22日-8190)_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

教師招聘《小學(xué)教育心理學(xué)》通關(guān)試題每日練(2022年02月22日-8190)1:認知結(jié)構(gòu)遷移理論的提出者是()。

單項選擇題

A、桑代克

B、賈德

C、奧蘇伯爾

D、布魯納

2:老師在上課時既要關(guān)注自己的教學(xué),又要留意到同學(xué)上課用心與否,這種力量屬于()。

單項選擇題

A、班級管理力量

B、課前預(yù)備力量

C、留意安排力量

D、教育觀看力量

3:吹拉彈唱屬于()。

單項選擇題

A、識記技能

B、心智技能

C、操作技能

D、認知技能

4:假如將期末考試結(jié)果的解釋視為總結(jié)性評價,那么對在教學(xué)過程中實施測驗的解釋就是定性評價。()

推斷題

5:個體態(tài)度的核心部分是認知成分。

推斷題

6:問題是給定信息和要達到目標之間有某些障礙需要被克服的()

單項選擇題

A、刺激情境

B、即定疑問

C、思維狀態(tài)

D、思維起點

7:“這次考試失敗是由于我的運氣不好”,這是把失敗歸因于()。

單項選擇題

A、內(nèi)部的可控因素

B、內(nèi)部的不行控因素

C、外部的可控因素

D、外部的不行控因素

8:在技能形成過程中,練習(xí)中期消失進步的臨時停頓現(xiàn)象,在心理學(xué)上稱為()

單項選擇題

A、抑制現(xiàn)象

B、挫折現(xiàn)象

C、高原現(xiàn)象

D、低谷現(xiàn)象

9:教育心理學(xué)討論的核心內(nèi)容是()。

單項選擇題

A、學(xué)習(xí)內(nèi)容

B、學(xué)習(xí)方法

C、學(xué)習(xí)過程

D、學(xué)習(xí)目標

10:合乎法則的嫻熟技能具有的特性有()。

多項選擇題

A、流暢性

B、快速性

C、經(jīng)濟性

D、同時性

E、適應(yīng)性

11:常??吹街髡Z在句子的開頭,因而認為主語就是句子開端部位的那個詞,這屬于()

單項選擇題

A、理性概括

B、感性概括

C、形象直觀

D、言語直觀

12:下列策略中,不屬于精細加工策略的是()。

單項選擇題

A、縮減和編歌訣

B、諧音聯(lián)想法

C、關(guān)鍵詞法

D、利用表格

13:先行組織者可以分為()

多項選擇題

A、陳述性組織者

B、程序性組織者

C、比較性組織者

D、分析性組織者

E、綜合性組織者

14:基于某種特定的標準,來評價同學(xué)對與教學(xué)親密聯(lián)系的詳細學(xué)問和技能的把握程度的評價方式稱為()。

單項選擇題

A、常模參照評價

B、正式評價

C、標準參照評價

D、非正式評價

15:將學(xué)習(xí)失敗歸因于自己的力量不足,會提高學(xué)習(xí)的樂觀性。()

推斷題

16:愛好是推動活動的力氣,是指愛好品質(zhì)中的()。

單項選擇題

A、效能性

B、傾向性

C、穩(wěn)定性

D、寬闊性

17:測驗的正確性、精確?????性的是測驗的效度。()

推斷題

18:認知結(jié)構(gòu)遷移理論的提出者是()。

單項選擇題

A、桑代克

B、賈德

C、奧蘇伯爾

D、布魯納

19:技能形成的必要條件是()。

單項選擇題

A、學(xué)校教育

B、學(xué)問

C、遷移

D、應(yīng)用

20:依據(jù)埃里克森的理論,2~3歲的進展任務(wù)是培育()。

單項選擇題

A、自主性

B、主動性

C、勤奮感

D、自我同一性??

21:人格的進展是個體社會化的結(jié)果。()

推斷題

22:()是每個同學(xué)必需遵守的最基本的日常課堂行為準則。

單項選擇題

A、課堂紀律

B、同學(xué)守則

C、課堂常規(guī)

D、班級日常規(guī)范

23:問題解決的基本特點是()

單項選擇題

A、目的性、客觀性、系統(tǒng)性

B、客觀性、認知性、序列性

C、目的性、認知性、客觀性

D、目的性、認知性、序列性

24:操作技能的形成可以分為以下哪幾個階段?()

多項選擇題

A、操作定向

B、操作仿照

C、操作整合

D、操作嫻熟

25:歸因理論的理論價值與實際作用主要表現(xiàn)為哪幾個方面?()

多項選擇題

A、有助于了解心理活動發(fā)生的因果關(guān)系

B、有助于依據(jù)學(xué)習(xí)行為及其結(jié)果來推斷個體的心理特征

C、有助于從特定的學(xué)習(xí)行為及其結(jié)果來猜測個體在某種狀況下可能產(chǎn)生的學(xué)習(xí)行為

D、有助于提高同學(xué)的學(xué)習(xí)愛好

26:道德進展階段論最早是由()提出的。

單項選擇題

A、華生

B、巴甫洛夫

C、皮亞杰

D、斯金納

27:一般來說,新手老師在班級秩序管理方面,大多偏向()管理。

單項選擇題

A、預(yù)防性

B、攻擊性

C、支持性

D、矯正性

28:學(xué)習(xí)動機是由學(xué)習(xí)需要和誘因兩個方面構(gòu)成的。()

推斷題

29:下列哪些因素可以影響示范的有效性()。

多項選擇題

A、示范的場合

B、示范者的身份

C、示范的精確?????性

D、示范的時機

30:操作技能形成過程中各階段挨次是()。

單項選擇題

A、操作定向、操作仿照、操作嫻熟、操作整合

B、操作定向、操作仿照、操作整合、操作嫻熟

C、操作仿照、操作定向、操作整合、操作嫻熟

D、操作定向、操作整合、操作仿照、操作嫻熟

查看答案

1:答案C

解析奧蘇伯爾提出了認知結(jié)構(gòu)遷移理論。

2:答案C

解析留意安排力量,指在同一時間內(nèi)把留意分別指向兩種或幾種不同的對象與活動。

3:答案C

解析操作技能也叫動作技能、運動技能,是通過學(xué)習(xí)而形成的合法則的操作活動方式。

4:答案錯誤

解析假如將期末考試結(jié)果的解釋視為總結(jié)性評價,那么對在教學(xué)過程中實施測驗的解釋就是形成性評價。

5:答案正確

解析

6:答案A

解析問題的定義是:給定信息和要達到的目標之間有某些障礙需要被克服的刺激情境。

7:答案D

解析運氣在歸因模式中屬于外部的、不行掌握的因素。

8:答案C

解析依據(jù)練習(xí)曲線,中間會消失臨時的停頓,即高原期。

9:答案C

解析學(xué)習(xí)過程是教育心理學(xué)討論的核心內(nèi)容。

10:答案A,B,C,D,E

解析見大綱相關(guān)內(nèi)容。

11:答案B

解析感性概括即直覺概括,是在直觀的基礎(chǔ)上自發(fā)進行的一種低級的概括形式,只能獲得不充分的日常概念和命題。

12:答案D

解析精細加工策略是一種將新學(xué)材料與頭腦中已有學(xué)問聯(lián)系起來從而增加新信息的意義的深層加工策略,如位置記憶術(shù)、縮簡和編歌訣、諧音聯(lián)想法、關(guān)鍵詞法、視覺聯(lián)想、語義聯(lián)想等。組織策略就是整合所學(xué)新學(xué)問之間、新舊學(xué)問之間的內(nèi)在聯(lián)系,形成新的學(xué)問結(jié)構(gòu),如列提綱、利用圖形、利用表格等。

13:答案A,C

解析

14:答案C

解析標準參照評價是基于某種特定的標準,來評價同學(xué)對與教學(xué)親密聯(lián)系的詳細學(xué)問和技能的把握程度的評價方式。

15:答案錯誤

解析

16:答案A

解析

17:答案正確

解析

18:答案C

解析奧蘇伯爾提出了認知結(jié)構(gòu)遷移理論。

19:答案D

解析技能形成的必要條件是應(yīng)用。

20:答案A

解析依據(jù)埃里克森的理論,2~3歲的進展任務(wù)是培育自主性。

21:答案正確

解析略。

22:答案C

解析略。

23:答案D

解析書中學(xué)問點:問題解決有以下基本特點:1、目的性。2、認知性。3、序列性。(本解析由張恩凱供應(yīng))

24:答案A,B,C,D

解析心理學(xué)家通過分析操作技能形成過程中的動作特點。并從實際動身,整合了有關(guān)討論,認為操作技能的形成可以分為操作定向、操作仿照、操作整合與操作嫻熟四個階段。

25:答案A,B,C

解析略。

26:答案C

解析瑞士聞名心理學(xué)家皮亞杰在20世紀30年月就對兒童的道德推斷進行了系統(tǒng)討論,提出道德進展階段論

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論