2023年績效培訓崗位職責篇

2023年績效培訓崗位職責篇

書目

第1篇公司培訓績效主管崗位職責（2）

第2篇績效考核培訓專員崗位職責任職要求

第3篇培訓績效專員崗位職責

第4篇績效培訓經(jīng)理崗位職責

第5篇績效培訓主管崗位職責任職要求

第6篇績效培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

第7篇績效培訓主管崗位職責

第8篇績效考核培訓專員崗位職責

第9篇績效培訓專員崗位職責任職要求

第10篇績效培訓專員崗位職責

第11篇培訓績效專員崗位職責任職要求

績效培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

績效培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展安排及內部培訓需求，負責年度培訓需求調查及安排詳細實施工作;

2.負責內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的日常管理工作;

3.負責培訓課件開發(fā)、組織實施及后續(xù)宣揚工作;

4.依據(jù)集團/區(qū)域經(jīng)營管理目標，完善績效考核制度及流程，編制各部門員工績效考核指標體系;幫助部門經(jīng)理指導和監(jiān)督各單位績效考核執(zhí)行;

5.幫助部門領導完成其他工作。

二、崗位要求:

1.學歷及專業(yè)要求:本科以上學歷，漢語言文學、人力資源管理相關專業(yè);

2.工作閱歷:三年以上大型企業(yè)培訓、績效工作閱歷，物業(yè)等服務行業(yè)同崗位工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3.技能要求:

(1)熟識國家勞動及人事等相關法律法規(guī);

(2)對培訓工作、績效管理有較高的理論相識和實踐操作實力，能夠獨立推行相關工作的開展;

(3)office辦公軟件操作嫻熟;

(4)擅長攝影、ps及宣揚文稿寫作者優(yōu)先考慮。

4.其他要求:

(1)26-35歲;

(2)性格開朗、主動主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹、具有很好的語言文字表達及溝通實力，抗壓實力強;

(3)認可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務意識強，同時具備良好的職業(yè)道德。

績效培訓主管崗位職責任職要求

績效培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.幫助部門負責人完善公司績效考核體系和制度，確定適合公司的考核方式;

2.依據(jù)崗位說明書及工作任務，幫助部門主管確定部門員工考核內容;

3.依據(jù)績效考核制度，幫助和指導各部門績效考核工作，按時收集各部門績效考核資料;

4.負責績效考核的匯總和整理工作，為績效工資核算供應資料基礎和依據(jù);

5.幫助各部門主管對當前績效考核內容、過程進行評估，收集績效反饋看法，分析后供應合理的改善看法;

6.幫助部門負責人制定企業(yè)發(fā)展的培訓制度，建立培訓體系;

7.依據(jù)培訓安排，完成培訓內容組織制定，收集培訓資料，確定培訓形式及參訓人員范圍;

崗位要求:

1.4年以上績效管理或綜合人力資源管理工作閱歷;

2.良好的溝通協(xié)調實力，能夠與相關人員進行具體的溝通，順當開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行實力，能有效推行績效管理制度，并能依據(jù)執(zhí)行的狀況進行剛好調整;

培訓績效專員崗位職責

績效培訓專員職位信息

1、幫助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領導說明績效考核制度、流程及相關內容;

3、受理員工考核申訴,并進行調查,提出處理方案;

4、負責公司內部培訓事宜支配;

5、完成領導交辦的其他工作內容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作閱歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識國家人事政策及法規(guī);

3、劇烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通實力、協(xié)調力、良好的團隊合作意識;

5、能夠嫻熟操作辦公軟件。職位信息

1、幫助總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理制度;

2、負責向各部門領導說明績效考核制度、流程及相關內容;

3、受理員工考核申訴,并進行調查,提出處理方案;

4、負責公司內部培訓事宜支配;

5、完成領導交辦的其他工作內容;

任職要求:

1、二年以上績效相關工作閱歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識國家人事政策及法規(guī);

3、劇烈的敬業(yè)精神與責任感;

4、具備良好的溝通實力、協(xié)調力、良好的團隊合作意識;

5、能夠嫻熟操作辦公軟件。

績效培訓專員崗位職責任職要求

績效培訓專員崗位職責

職責描述:

1、培訓課件開發(fā)

2、開展各層級員工培訓

3、跟進薪酬績效事務

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，3年以上薪酬績效或培訓相關工作閱歷

2、敬業(yè)、職業(yè)具親和力

績效培訓專員崗位職責

1、幫助培訓主管擬訂培訓安排；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓安排；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓協(xié)助設施；

6、建立培訓檔案，依據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、幫助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓績效專員崗位職責任職要求

培訓績效專員崗位職責

崗位職責:

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設，主要包括:幫助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計特性化績效考評方法;

(2)參與實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進行跟蹤;

(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職供應依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;

2、培訓

(1)幫助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓安排、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。

(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;

(3)深化業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。

3、員工關系

(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟識業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿足度。

4、上級支配的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先

2、熟識企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作閱歷;

3、具備良好的溝通溝通實力，工作原則性和責任心強;

4、熟識國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。

培訓績效專員崗位

績效培訓主管崗位職責

績效培訓主管北京首大環(huán)保工程有限公司北京首大環(huán)保工程有限公司,首大職責描述:

一、培訓組織:

1、負責公司全部員工培訓需求調查、統(tǒng)計和分析的工作。

2、依據(jù)培訓需求調查,編制公司培訓安排,制定培訓預算。

3、依據(jù)培訓安排組織培訓的實施工作,負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的限制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。

4、組織開展外部培訓,負責聯(lián)絡外部培訓機構、限制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋溝通,建立外部培訓檔案。

二、績效考核:

1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表。

2、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為工資核算供應基礎資料及依據(jù)。

3、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,幫助各部門經(jīng)理做好員工的考評工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,

2.人力資源相關專業(yè);

3.人力資源工作閱歷5年以上;

4.擅長績效和培訓模塊;公文撰寫實力優(yōu)秀。

績效培訓經(jīng)理崗位職責

績效培訓經(jīng)理崗位職責:

1、依據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;

2、獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔當本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、依據(jù)人事經(jīng)理的工作支配,幫助進行聘請與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、30歲左右,本科學歷;

2、3年以上人事部門工作閱歷,有培訓工作閱歷者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語言表達實力強,嫻熟運用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清楚,組織實力及執(zhí)行力強,性特別向,良好的溝通協(xié)調實力。崗位職責:

1、依據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關培訓調研、績效考核工作;

2、獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔當本部門開發(fā)課程的獨立講師;

3、設計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;

4、依據(jù)人事經(jīng)理的工作支配,幫助進行聘請與員工關系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、30歲左右,本科學歷;

2、3年以上人事部門工作閱歷,有培訓工作閱歷者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語言表達實力強,嫻熟運用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清楚,組織實力及執(zhí)行力強,性特別向,良好的溝通協(xié)調實力。

公司培訓績效主管崗位職責（2）

公司培訓、績效主管崗位職責(二)

1、依據(jù)公司實際狀況,制定公司總體培訓安排,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素養(yǎng).

2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.

3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,仔細保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.

4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免看法.

5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.

6、為部門培訓供應教材,設備并檢查,督促培訓落實狀況.

7、完成領導交辦的其他任務.

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問,熟知國家相關人力資源法律法規(guī),熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問,熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力,能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力,能夠擔當部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內/外培訓安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核培訓專員崗位職責任職要求

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1、具備專業(yè)的人力資源學問，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟識人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓管理體系學問，熟識培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調實力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達實力，能夠擔當部分課程的講師;

5、依據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督限制;

7、思維嚴謹、做事仔細負責、遇事沉穩(wěn);

8、能嫻熟運用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會日語者優(yōu)先考慮

閱歷要求:3年以上培訓工作閱歷(有工廠培訓閱歷者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作閱歷

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展須要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓安排;

3、依據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，依據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓安排的詳細執(zhí)行與綻開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并主動提出改善看法和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核看法等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職緣由分析及離職率統(tǒng)計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、幫助上級完成其他臨時性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷

實力要求:1