國家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題庫帶解析答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題庫帶解析答案

單選題（共50題）1、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】C2、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質類型D.外貌類型【答案】B3、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A.面試前做好充分的準備B.面試過程中，察言觀色C.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C4、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D5、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運行C.調(diào)整控制D.保障維護【答案】C6、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C7、關于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負荷達到近期預測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進行C.生產(chǎn)能力達不到設計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查D.生產(chǎn)能力達不到設計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調(diào)查【答案】A8、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。A.塑造領導能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】A9、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調(diào)整【答案】D10、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產(chǎn)學習【答案】A11、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A12、強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】C13、關于工資指導線的作用，錯誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)C.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B14、《環(huán)境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B15、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A16、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權聲功率級【答案】C17、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制【答案】D18、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C19、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行【答案】D20、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A21、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A22、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關，這反映了管理的（）。A.科學性B.藝術性C.必要性D.兩重性【答案】D23、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務總監(jiān)【答案】D24、（）是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術定額法【答案】D25、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C26、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B27、認為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒【答案】A28、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C29、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應B.對比效應C.第一印象D.錄用壓力【答案】A30、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B31、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A32、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型【答案】C33、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A34、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長C.課堂授課D.測量工具【答案】C35、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預算B.分別統(tǒng)計C.分頭預算D.整體需求【答案】C36、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D37、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄【答案】D38、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D39、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C40、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B41、管理方格理論提出了五種最具代表性的領導類型，（）領導方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D42、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A43、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C44、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態(tài)度D.信念【答案】B45、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C46、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權D.接受設備檢驗【答案】C47、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎性活動，其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供給預測和下列哪一項工作？（）A.戰(zhàn)略目標平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預測【答案】C48、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A49、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B50、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C多選題（共20題）1、除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動態(tài)性C.風險性D.時效性【答案】BCD2、技術創(chuàng)新的特征有：技術創(chuàng)新的市場性、（）等。A.技術創(chuàng)新的收益的非獨占性B.技術創(chuàng)新的系統(tǒng)性C.技術創(chuàng)新的低風險性D.技術創(chuàng)新的不確定性【答案】ABD3、總監(jiān)理工程師的某些權力是不能授予總監(jiān)理工程師代表的，例如()。A.主持編寫監(jiān)理規(guī)劃B.主持整理設備監(jiān)理資料C.撰寫設備監(jiān)理報告D.簽發(fā)工程款支付證書E.審核簽認竣工結算報告【答案】AD4、下列表述正確的有（）。A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得【答案】ABCD5、產(chǎn)品改良包括（）。A.特色市場改良B.品質改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良確認答案【答案】BCD6、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案【答案】AC7、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內(nèi)容E.學員的學習態(tài)度確認答案【答案】ABD8、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC9、下列關于混凝土結構工程施工質量驗收方面的說法，何項正確？（）A.基礎中縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應達到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項目的多個單位工程，對同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗批進行驗收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應按有關規(guī)定進行技術論證D.當后張有粘結預應力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時，應在孔道波谷設置排氣孔【答案】A10、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素E.個人因素確認答案【答案】ACD11、基本工資一般基于以下事實進行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC12、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進行設計，試問，下列哪些驗算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D13、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不