國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題庫(kù)帶解析答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題庫(kù)帶解析答案

單選題（共50題）1、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號(hào)屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式C.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】C2、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型【答案】B3、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是（）。A.面試前做好充分的準(zhǔn)備B.面試過(guò)程中，察言觀色C.認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛【答案】C4、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D5、工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運(yùn)行C.調(diào)整控制D.保障維護(hù)【答案】C6、績(jī)效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個(gè)體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C7、關(guān)于驗(yàn)收調(diào)查工作對(duì)運(yùn)行工況的要求以下說(shuō)法正確的是()。A.對(duì)于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測(cè)生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進(jìn)行B.對(duì)于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項(xiàng)目，竣工驗(yàn)收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測(cè)生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進(jìn)行C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力75%時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計(jì)能力60%時(shí)，可以通過(guò)調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計(jì)能力60%以上再進(jìn)行驗(yàn)收調(diào)查【答案】A8、在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A.塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B.開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【答案】A9、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體是第三方，而行政活動(dòng)中，行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體是消極的作為C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定，并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整D.行政活動(dòng)中，行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整【答案】D10、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A11、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨(dú)立性D.稀缺性【答案】A12、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略【答案】C13、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)C.引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平D.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】B14、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對(duì)【答案】B15、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A16、對(duì)于交通噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。A.聲功率級(jí)B.A聲級(jí)C.等效連續(xù)A聲級(jí)D.A計(jì)權(quán)聲功率級(jí)【答案】C17、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點(diǎn)工資制【答案】D18、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C19、關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（）。A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后進(jìn)行【答案】D20、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.電石爐B.煉焦?fàn)tC.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A21、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A22、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.必要性D.兩重性【答案】D23、沙盤推演測(cè)評(píng)法適于測(cè)評(píng)和選拔（）。A.保安員B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員C.銷售策劃D.財(cái)務(wù)總監(jiān)【答案】D24、（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D25、（）年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C26、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問(wèn)題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺(jué)得這樣做其實(shí)沒(méi)有好處嗎？【答案】B27、認(rèn)為管理的對(duì)象和環(huán)境變化多端，簡(jiǎn)單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對(duì)象和情境的具體情況，選擇具體對(duì)策，屬于（）的觀點(diǎn)，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費(fèi)德勒D.泰勒【答案】A28、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強(qiáng)度較高D.壓縮性較高【答案】C29、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。A.暈輪效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力【答案】A30、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B31、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A32、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型【答案】C33、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認(rèn)同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A34、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長(zhǎng)C.課堂授課D.測(cè)量工具【答案】C35、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項(xiàng)與總體控制，以及個(gè)案執(zhí)行？（）A.分項(xiàng)預(yù)算B.分別統(tǒng)計(jì)C.分頭預(yù)算D.整體需求【答案】C36、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。A.案例研究法B.管理競(jìng)賽C.個(gè)案比較法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】D37、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。A.消費(fèi)+收入B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄【答案】D38、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開(kāi)發(fā)原則【答案】D39、技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動(dòng)C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開(kāi)發(fā)【答案】C40、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)【答案】B41、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D42、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)B.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】A43、中國(guó)古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C44、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動(dòng)機(jī)C.態(tài)度D.信念【答案】B45、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A.記錄法B.評(píng)價(jià)量表法C.短文法D.強(qiáng)制選擇法【答案】C46、下列關(guān)于設(shè)備采購(gòu)合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.交付設(shè)備B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)D.接受設(shè)備檢驗(yàn)【答案】C47、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)【答案】C48、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)【答案】A49、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠(chéng)【答案】B50、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C多選題（共20題）1、除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？（）A.整體性B.動(dòng)態(tài)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.時(shí)效性【答案】BCD2、技術(shù)創(chuàng)新的特征有：技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、（）等。A.技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性B.技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性C.技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險(xiǎn)性D.技術(shù)創(chuàng)新的不確定性【答案】ABD3、總監(jiān)理工程師的某些權(quán)力是不能授予總監(jiān)理工程師代表的，例如()。A.主持編寫監(jiān)理規(guī)劃B.主持整理設(shè)備監(jiān)理資料C.撰寫設(shè)備監(jiān)理報(bào)告D.簽發(fā)工程款支付證書E.審核簽認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告【答案】AD4、下列表述正確的有（）。A.平均增長(zhǎng)量可以用累計(jì)增長(zhǎng)量除以逐期增長(zhǎng)量個(gè)數(shù)求得B.平均增長(zhǎng)量可以用定基增長(zhǎng)速度乘以最初水平的1/n，倍求得C.已知一個(gè)時(shí)間數(shù)列的項(xiàng)數(shù)、平均增長(zhǎng)量和平均發(fā)展速度，可以求出實(shí)際的最初水平和最末水平D.已知時(shí)間數(shù)列的最末時(shí)期對(duì)最初時(shí)期的定基發(fā)展速度以及累計(jì)增長(zhǎng)量，可以求出實(shí)際最初水平和最末水平E.定基增長(zhǎng)速度可以用平均增長(zhǎng)量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計(jì)增長(zhǎng)量除以最初水平求得【答案】ABCD5、產(chǎn)品改良包括（）。A.特色市場(chǎng)改良B.品質(zhì)改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良確認(rèn)答案【答案】BCD6、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色B.對(duì)資源進(jìn)行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案【答案】AC7、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學(xué)水平B.教學(xué)方法C.課堂時(shí)間的長(zhǎng)短D.培訓(xùn)內(nèi)容E.學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度確認(rèn)答案【答案】ABD8、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC9、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收方面的說(shuō)法，何項(xiàng)正確？（）A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護(hù)層厚度的合格點(diǎn)率應(yīng)達(dá)到90%及以上，且不得有超過(guò)15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項(xiàng)目的多個(gè)單位工程，對(duì)同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)論證D.當(dāng)后張有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時(shí)，應(yīng)在孔道波谷設(shè)置排氣孔【答案】A10、下列屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素E.個(gè)人因素確認(rèn)答案【答案】ACD11、基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進(jìn)一步提高C.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當(dāng)年的績(jī)效E.對(duì)員工提出了加班要求確認(rèn)答案【答案】ABC12、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計(jì)，試問(wèn)，下列哪些驗(yàn)算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D13、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不