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第第頁生產(chǎn)部個人月工作總結

對于個人主要工作如下：

第一：提高自身素養(yǎng)，履行自己的工作職責。

為了適應當前工作的需要，應當時刻把學習放在第一位，提高自身管理類專項素養(yǎng)，并逐步涉獵電玩方面的知識。能夠快速融入公司團隊，了解并提高新的業(yè)務素養(yǎng)；學習公司的規(guī)章制度，掌控宣威大眾娛樂傾向的最新動態(tài)以及公司相關資料；積極參與公司召開的大小會議并主動激發(fā)員工的主觀能動性。視員工為姐妹，關懷她們?nèi)粘Ｉ钪械膯栴}，常常溝通交心，為她們營造一個舒適溫馨的工作環(huán)境。再者，要提高她們的工作效率，首先要提高我自己的綜合素養(yǎng)。

第二：堅決執(zhí)行領導交辦的任務

精益求精工作思路，根據(jù)領導的要求，合理安排員工工作日程。耐煩客觀地對員工實施引導監(jiān)督作用。

第四：工作中優(yōu)點和不足之處。

在一個月的實際工作中，我能熟識公司業(yè)務的基本流程和管理框架，對于明確的工作任務能夠積極響應，高效率的完成。但也存在不足之處：做事主動性不夠，由于在工作完成之余過于放松。另外，缺乏對管理類理論與業(yè)務知識的深入了解，在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結閱歷教訓，在工作中如有不對的地方，還需領導批判指正。特別指出，現(xiàn)在我們在做“美味大餐”和“捕魚達人”兩種機器的活動，每天人流集中，在接下來的工作中，我會更加人性化安排她們的上班方式，有機協(xié)調(diào)，合理安排任務。

無極是一家領先同類電玩行業(yè)的系統(tǒng)化的公司。但公司要快速進展以致在行業(yè)中處于領先地位，還需要在許多方面需要完善。

第一：嚴格的制度化管理

一個公司假如沒有一套嚴格的管理制度，整個公司就像一盤散沙，沒有約束，沒有凝集力，何談提高效益？制度好定執(zhí)行難，公司每制定一項制度，先試行，一段時間后正式執(zhí)行。執(zhí)行管理制度的時候，無論是誰，制度面前人人同等。

第三：在員工內(nèi)部營造良性競爭的氛圍

依據(jù)這幾個月的`閱歷來看，責任細化到個人，能避開偷懶懈怠現(xiàn)象的發(fā)生。公司經(jīng)理營造良性競爭的另外一個關鍵是和員工之間建立信任、實時溝通的氛圍，公司經(jīng)理要有“員工、顧客無小事”，事事有人管，人人都管事，實時援助他們解決困難和問題。

綜上所述，是我一月以來學習、工作得來的感悟和體會

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