hr面試的自我介紹

hr面試的自我介紹hr面試的自我介紹1

工作樂(lè)觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問(wèn)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷;

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確?????識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核方法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

盼望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)肯定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。

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您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx高校主修xx專業(yè)。共性上穩(wěn)重踏實(shí)，開(kāi)朗樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。

擅長(zhǎng)制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作閱歷。在xx公司擔(dān)當(dāng)人力資源主管時(shí)，負(fù)責(zé)新公司績(jī)效評(píng)估體系開(kāi)發(fā)，聘請(qǐng)工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對(duì)貴公司的前途非常有信念，盼望有機(jī)會(huì)和你們共同工作，為公司的進(jìn)展共同努力

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我性格沉穩(wěn)，工作仔細(xì)，態(tài)度樂(lè)觀，有上進(jìn)心，喜愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通力量，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力量。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，敬重領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于關(guān)心他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)力量及領(lǐng)悟力量較強(qiáng)。

聘請(qǐng)方面：能夠準(zhǔn)時(shí)滿意集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求，聘請(qǐng)崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的聘請(qǐng)流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納狀況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避開(kāi)產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)方案，選拔培訓(xùn)講師，支配相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋狀況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增加了各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及分散力。

只要有進(jìn)展的平臺(tái)，本人情愿加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!

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我性格沉穩(wěn)，工作仔細(xì)，態(tài)度樂(lè)觀，有上進(jìn)心，喜愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通力量，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力量。

工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，敬重領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于關(guān)心他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)力量及領(lǐng)悟力量較強(qiáng)。

聘請(qǐng)方面：能夠準(zhǔn)時(shí)滿意集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求，聘請(qǐng)崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到啦領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善啦公司的聘請(qǐng)流程，規(guī)范啦面試的各個(gè)程序，提高啦面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納狀況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避開(kāi)產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)方案，選拔培訓(xùn)講師，支配相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋狀況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高啦員工的專業(yè)技能，增加啦各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及分散力。

只要有進(jìn)展的平臺(tái)，本人情愿加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!

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各位考官好：

今日能夠站在這里參與面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到特別的榮幸.盼望通過(guò)這次面試能夠把自己展現(xiàn)給大家,盼望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平常喜愛(ài)看書(shū)和上網(wǎng)掃瞄信息.我的性格比較開(kāi)朗,隨和.能關(guān)系四周的任何事,和親人伴侶能夠和諧相處,并且對(duì)生活布滿了信念.我以前在***實(shí)習(xí)過(guò)，所以有肯定的實(shí)踐閱歷.在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了頑強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,樂(lè)觀進(jìn)去.成為一名體育老師是我多年以來(lái)的劇烈愿望.

假如我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想,我肯定能夠在工作中得到熬煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也熟悉到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有力量也有信念做好這份工作.體育老師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),盼望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

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工作樂(lè)觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。6年人力資源工作從業(yè)閱歷，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)問(wèn)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深化的熟悉，并具有實(shí)際操作閱歷;

有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理力量，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎(jiǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)當(dāng)計(jì)算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定聘請(qǐng)方案及聘請(qǐng)流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，精確?????識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;

了解各部培訓(xùn)需求，制定方案并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核方法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。

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企業(yè)對(duì)HR職位的要求，一般是要有肯定的工作閱歷和管理閱歷，對(duì)于企業(yè)的此重要職位，在面試時(shí)，你是如何作自我介紹的'呢？以下為您供應(yīng)簡(jiǎn)潔的HR面試自我介紹資料參考。

3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)進(jìn)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地熬煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)閱歷及溝通力量。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，盼望在人力資源的領(lǐng)域連續(xù)進(jìn)展及提升。樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具肯定的組織策劃力量，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

面試的前三分鐘很重要，由于在這三分鐘假如面試官對(duì)你的印象好的話就會(huì)在接下來(lái)的環(huán)節(jié)中找你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)服自己接受你，相反假如印象不好的話就會(huì)找缺點(diǎn)來(lái)拒絕你，所以自我介紹肯定要出彩，同時(shí)在自我介紹的過(guò)程中時(shí)間觀點(diǎn)特別重要，面試官讓你預(yù)備兩分鐘的自我介紹，你就必需說(shuō)兩分鐘的。解決這一問(wèn)題的方法就是預(yù)備三個(gè)版本的自我介紹，分別是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時(shí)就可以輕松應(yīng)對(duì)了，一般三分鐘的是在final中會(huì)用到，經(jīng)理一般是談天式的面試，所以這個(gè)自我介紹可以設(shè)置一些陷阱引導(dǎo)經(jīng)理們向其中來(lái)跳，比方說(shuō)是老外的話你可以說(shuō)自己很喜愛(ài)西藏，由于十個(gè)老外有九個(gè)想去西藏的，所以要多調(diào)查面試官的背景。

面試時(shí)的英語(yǔ)和平常的英語(yǔ)是可以沒(méi)有任何關(guān)系的，由于許多公司只有在第一輪自我介紹的時(shí)候會(huì)用英文，其實(shí)許多企業(yè)的人的英語(yǔ)并不是很好，所以他們也怕說(shuō)英語(yǔ)。也就是說(shuō)英語(yǔ)是完全預(yù)備出來(lái)的。另外自我介紹要突出規(guī)律，規(guī)律要清楚，但是面試官并不會(huì)很認(rèn)真的去聽(tīng)你的自我介紹，所以自我介紹中肯定要用關(guān)鍵詞來(lái)顯示自己的規(guī)律，所以肯定要用第一、其次、第三。

一般的自我介紹是131模式，第一部分是感謝公司，同時(shí)自己的名字，中間的是要自己細(xì)心預(yù)備的三點(diǎn)規(guī)律清楚的介紹，最終的結(jié)尾同樣很重要，由于近因效應(yīng)，所以肯定要好好預(yù)備。自我介紹的內(nèi)同要新奇好玩，三段式的支配要說(shuō)自己最優(yōu)秀的、別人無(wú)法比的東西，或者采納創(chuàng)新的形式(如用三個(gè)詞來(lái)形容自己，再綻開(kāi)等等)，記住肯定不要對(duì)hr說(shuō)專業(yè)詞匯，但是對(duì)經(jīng)理肯定要狂飆專業(yè)詞匯。說(shuō)話的方式假如好玩的話就更好。

面試的時(shí)候肯定要隨時(shí)面對(duì)interviewee，第一個(gè)使用黑板的人肯定會(huì)得到加分，留意寫字的時(shí)候不要遮住。

自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用mp3錄下來(lái)聽(tīng)。同時(shí)要克服緊急心情，想想為什么會(huì)緊急，由于怕自己被別人鄙視，但是請(qǐng)不要太關(guān)注于別人，我們要關(guān)注的是自己，由于不管你怎么講，總會(huì)有人覺(jué)得你講的很好，有人覺(jué)得你講的很爛，即使你自己下次覺(jué)得改進(jìn)了也依舊會(huì)這樣。所以不要太關(guān)注于別人的目光。關(guān)于自我介紹的預(yù)備，可以找自己的同學(xué)，對(duì)他說(shuō)非常鐘的自我介紹，然后讓你的同學(xué)從中提取兩到三句他覺(jué)得比較好的點(diǎn)(從別人的角度了解自己)，然后重點(diǎn)圍繞這三句話來(lái)綻開(kāi)自己的介紹。

肯定要想好怎么回答hr可能會(huì)問(wèn)及到的