集體合同范本(新)

PAGEPAGE4集體合同甲方（單位或企業(yè)名稱）：乙方（甲方工會(huì)名稱）：第一章總則第一條：甲方與乙方為保障甲方職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀事業(yè)發(fā)展，同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條：本合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致，兼顧甲方、職工雙方利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序的原則。第三條：乙方是甲方職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，有權(quán)代表職工同甲方簽訂合同并監(jiān)督合同的執(zhí)行。第四條：甲方應(yīng)遵循中國(guó)法律、法規(guī)、認(rèn)真履行本合同，并尊重支持乙方各項(xiàng)合法工作，保障職工的合法權(quán)益。第五條：乙方依法指導(dǎo)職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條：職工個(gè)人與甲方簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。本合同以及職工個(gè)人與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及其他管理規(guī)定對(duì)甲方和職工均有約束力。第七條：甲方應(yīng)建立職工代表大會(huì)制度，實(shí)行民主管理。第八條：本合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第二章用工、勞動(dòng)關(guān)系第九條：甲方用工必須依照《勞動(dòng)法》和《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定辦理招工錄用手續(xù)，并以書(shū)面形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂《勞動(dòng)合同》。第十條：招收錄用職工簽訂、變更和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循中國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)、并應(yīng)結(jié)合甲方《員工手冊(cè)》、甲方業(yè)績(jī)管理制度和本合同的有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。甲方指定和修改《勞動(dòng)合同》時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)。第十一條：職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)具備以下兩個(gè)條件的，雙方同意續(xù)延的情況下，甲方應(yīng)當(dāng)與該職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）該職工在公司連續(xù)工作滿10年（含）以上。（2）該職工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條：甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，建立基本工資制度。第十三條：甲方按崗位確定工資等級(jí)。職工當(dāng)月全部工資獎(jiǎng)金收入不低于漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)于每月15日以前以人民幣形式足額向職工支付上月工資。第十四條：甲方將根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、職工本人的工作業(yè)績(jī)和崗位變更情況，每年對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整。第十五條：甲方按照中國(guó)政府的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放職工各類津貼、補(bǔ)貼。第十六條：甲方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)章制度扣職工個(gè)人工資，但不得超過(guò)本人工資的20%，扣剩后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四章工作時(shí)間休息休假第三十五條：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)定以致甲方受到經(jīng)濟(jì)損失要受到懲罰時(shí)，甲方必須第一時(shí)間通知乙方，協(xié)同調(diào)查，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《員工手冊(cè)》等有關(guān)規(guī)定作出處罰決定。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)第三十六條：甲方依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)。第三十七條：甲方和職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先在調(diào)解委員會(huì)的協(xié)調(diào)下盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可按有關(guān)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。第三十八條：發(fā)生不可抗力事件，以致不能履行本合同，甲方或乙方應(yīng)提請(qǐng)雙方協(xié)商解決。第十一章權(quán)力與義務(wù)第三十九條：乙方有義務(wù)教育職工服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成質(zhì)量、產(chǎn)量和成本的目標(biāo)。職工應(yīng)該積極學(xué)習(xí)文化技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平和工作技能，努力完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。第四十條：甲方每月按企業(yè)職工實(shí)際工資總額的2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由乙方按照中華全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用。第四十一條：乙方代表可列席討論甲方發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。第四十二條：甲方研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求乙方的意見(jiàn)。第十二章合同的履行和監(jiān)督第四十三條：本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改和變更。第四十四條：對(duì)本合同未予明確的事項(xiàng)，依照法律、法規(guī)和規(guī)定處理，法律法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的須由甲、乙雙方協(xié)商解決。第四十五條：本合同正式簽訂后，若訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，甲方和乙方應(yīng)依照新頒布的法律、法規(guī)對(duì)有關(guān)條款做相應(yīng)的修改。第四十六條：本合同任何條款與中國(guó)法律或法規(guī)不符，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十七條：本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)一份審查備案，同時(shí)報(bào)送一份至當(dāng)?shù)乜偣?huì)備案。第四十八條：本合同的期限為三年，自年月日至年月日止。第四十九條：本合同正式簽訂后，勞動(dòng)行政管理部門(mén)在收到企業(yè)方報(bào)送的本合同之日起十五日內(nèi)無(wú)異議，本合同即行生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法人代表：