第三章專利權(quán)屬糾紛

第三章專利權(quán)屬糾紛本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)1.專利申請(qǐng)權(quán)糾紛、專利權(quán)屬糾紛及其他相關(guān)糾紛的概念和特點(diǎn)2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的判斷3.發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的判斷及其獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的確定4.專利權(quán)人的共有的法律特征及其形式本章主要介紹涉及專利申請(qǐng)權(quán)糾紛、專利歸屬權(quán)糾紛及與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人資格、獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬有關(guān)的糾紛5/P41

第一節(jié)專利申請(qǐng)權(quán)糾紛

一、專利申請(qǐng)權(quán)的概念專利申請(qǐng)權(quán)是指一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造產(chǎn)生之后，享有該發(fā)明創(chuàng)造的單位或者個(gè)人向國(guó)務(wù)院專利行政部們提出專利申請(qǐng)，請(qǐng)求依法保護(hù)其獨(dú)占該發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利。專利申請(qǐng)必須向國(guó)務(wù)院專利行政部門及其派出機(jī)構(gòu)提出（29個(gè)代辦處）。專利代辦處:海口代辦處蘭州代辦處蘇州分理處北京代辦處長(zhǎng)春代辦處長(zhǎng)沙代辦處成都代辦處福州代辦處廣州代辦處貴陽(yáng)代辦處哈爾濱代辦處杭州代辦處濟(jì)南代辦處昆明代辦處南昌代辦處南京代辦處南寧代辦處上海代辦處深圳代辦處沈陽(yáng)代辦處石家莊代辦處天津代辦處武漢代辦處西安代辦處鄭州代辦處重慶代辦處銀川代辦處合肥代辦處烏魯木齊代辦處

代辦處是專利局在地方知識(shí)產(chǎn)權(quán)局設(shè)立的專利業(yè)務(wù)派出機(jī)構(gòu)。

1．受理并審核（包括寄交的）專利申請(qǐng)文件

對(duì)收到的專利申請(qǐng)進(jìn)行審查，對(duì)符合受理?xiàng)l件的專利申請(qǐng)應(yīng)確定申請(qǐng)日、給予申請(qǐng)?zhí)柌l(fā)出受理通知書。（1）內(nèi)地申請(qǐng)人面交或寄交的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)文件；（2）港、澳、臺(tái)地區(qū)的個(gè)人委托內(nèi)地專利代理機(jī)構(gòu)面交或寄交的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)文件。

2．不能受理的專利申請(qǐng)文件（1）PCT申請(qǐng)文件；（2）外國(guó)申請(qǐng)人及港、澳、臺(tái)地區(qū)法人提交的專利申請(qǐng)文件；（3）分案申請(qǐng)文件；（4）有要求優(yōu)先權(quán)聲明的專利申請(qǐng)文件；（5）專利申請(qǐng)被受理后提交的其他文件。

3.專利收費(fèi)

（1）代辦處可以收取申請(qǐng)人（專利權(quán)人）或代理機(jī)構(gòu)交納的專利費(fèi)用。（2）代辦處不得收取涉外專利和涉及PCT專利申請(qǐng)的專利費(fèi)用。涉外專利的專利費(fèi)用，是指在中國(guó)沒(méi)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所的外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)或者外國(guó)其他組織，在中國(guó)申請(qǐng)專利和辦理其他專利事務(wù)時(shí)依法應(yīng)繳納的有關(guān)專利費(fèi)用。（3）代辦處不得收取港、澳、臺(tái)法人及個(gè)人直接由境外匯交的專利費(fèi)用。任何單位或者個(gè)人要獲得申請(qǐng)專利的權(quán)利，其將要申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造必須是合法取得的。

二、專利申請(qǐng)權(quán)的特點(diǎn)

1.相對(duì)性特定主體就特定發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)不能排斥就相同主題的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利

a.單位與職工個(gè)人發(fā)生的職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明之間的專利申請(qǐng)權(quán)歸屬依法律而定

b.合同當(dāng)事人之間履行合同所完成的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)歸屬依合同約定而定

2.暫時(shí)性專利申請(qǐng)權(quán)的有效性僅存在于一定的階段發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利后，一旦被批準(zhǔn)，獲得了專利權(quán)，專利申請(qǐng)程序就宣告結(jié)束，專利申請(qǐng)權(quán)被轉(zhuǎn)而代之的是專利權(quán)。專利申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，專利申請(qǐng)權(quán)就隨之自動(dòng)消失。如專利申請(qǐng)已公開(kāi)，專利技術(shù)已是公知技術(shù)，專利申請(qǐng)權(quán)即失去實(shí)際意義。

3.相關(guān)性專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的相關(guān)性許多專利權(quán)所具備的特性，專利申請(qǐng)權(quán)也具備，如專利申請(qǐng)權(quán)也可以繼承、轉(zhuǎn)讓、放棄。

三、專利申請(qǐng)權(quán)糾紛

1.概念：專利申請(qǐng)權(quán)糾紛是指一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)專利之前或者申請(qǐng)專利后，授予專利權(quán)以前，當(dāng)事人之間就誰(shuí)應(yīng)當(dāng)有申請(qǐng)專利的權(quán)利而發(fā)生的糾紛。

2.涉及專利申請(qǐng)權(quán)糾紛的類型（1）關(guān)于是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的糾紛P42-45職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造遵循的原則鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造原則公元前雅典國(guó)王授予一個(gè)廚師獨(dú)占使用他的烹調(diào)方法的特許權(quán);13—14世紀(jì)西方國(guó)家的君主給商人或者能工巧匠頒發(fā)定期內(nèi)免稅并獨(dú)家經(jīng)營(yíng)或者獨(dú)家生產(chǎn)某種新產(chǎn)品的權(quán)利。有利于發(fā)明創(chuàng)造的推廣應(yīng)用原則它使得人們生活質(zhì)量不斷提升，生活質(zhì)量不斷優(yōu)化——家庭電氣化；生活數(shù)字化；出行立體化；信息網(wǎng)絡(luò)化；飲食保健化。P43促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新原則以創(chuàng)新促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是民族靈魂。單位、個(gè)人責(zé)權(quán)利相一致原則市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律保護(hù)、物質(zhì)利益原則專利權(quán)性質(zhì)：財(cái)產(chǎn)權(quán)（占有、使用、收益、處分）在財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)方面與科技成果不同。

國(guó)內(nèi)外職務(wù)、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)量及比例

1985.4.-2011.12.合計(jì)職務(wù)非職務(wù)國(guó)內(nèi)外866582848915253774303國(guó)內(nèi)750003737691453730892國(guó)外1165791112238043411國(guó)內(nèi)外職務(wù)、非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)量及比例

1985.4.-2011.12.職務(wù)非職務(wù)國(guó)內(nèi)外48915253774303國(guó)內(nèi)37691453730892國(guó)外112238043411（2）關(guān)于依合同完成的發(fā)明創(chuàng)造，誰(shuí)有權(quán)申請(qǐng)專利的糾紛（一方、共同？）

案例一、合作開(kāi)發(fā)之后一方可否單獨(dú)轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)？案情簡(jiǎn)介：某研究所與某企業(yè)簽訂了共同開(kāi)發(fā)一電子測(cè)試設(shè)備的合同，完成共同開(kāi)發(fā)后，研究所與其他工廠簽訂了專利申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓合同，某企業(yè)得知后，要求分享利益。研究所不同意，他們認(rèn)為該企業(yè)不生產(chǎn)這種電子測(cè)試設(shè)備，不涉及該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，而且該研究所對(duì)技術(shù)負(fù)主要責(zé)任，享有技術(shù)的“所有權(quán)”，所以該企業(yè)沒(méi)有權(quán)利分享利潤(rùn)。企業(yè)方認(rèn)為技術(shù)所有權(quán)不能由研究所獨(dú)自享有，應(yīng)該是雙方共有，所以該企業(yè)有權(quán)分享利潤(rùn)。后雙方意見(jiàn)不一致，到法院起訴。法院認(rèn)為：合作開(kāi)發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除合同另有約定外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于合作開(kāi)發(fā)各方共有。由于開(kāi)發(fā)合同中沒(méi)有約定專利申請(qǐng)權(quán)，所以專利申請(qǐng)權(quán)歸兩方共有，某企業(yè)有權(quán)分享該利潤(rùn)提成。第二節(jié)專利權(quán)歸屬糾紛

一、專利歸屬權(quán)糾紛概念專利歸屬權(quán)糾紛是指一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造被正式授予專利權(quán)之后，當(dāng)事人之間就誰(shuí)應(yīng)當(dāng)是該發(fā)明創(chuàng)造的真正權(quán)利人而發(fā)生的權(quán)利歸屬爭(zhēng)議。專利權(quán)歸屬糾紛案件性質(zhì)：民法上的確認(rèn)之訴二、出現(xiàn)專利權(quán)歸屬爭(zhēng)議時(shí)該如何處理呢？

1.可以先自動(dòng)協(xié)商；

2.如果協(xié)商不成，再提起專利權(quán)歸屬訴訟；

3.一旦訴訟失敗，再請(qǐng)求宣告專利權(quán)無(wú)效。P47三、專利權(quán)歸屬糾紛的種類

1.屬于單位的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被個(gè)人作為非職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專利并獲得了專利權(quán)

2.屬于個(gè)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被單位作為職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專利并獲得了專利權(quán)

3.一方或幾方共同完成的發(fā)明創(chuàng)造被完成發(fā)明創(chuàng)造以外的人獲得專利權(quán)

4.依委托合同完成的發(fā)明創(chuàng)造，合同沒(méi)有約定權(quán)屬，被委托方獲得專利權(quán)

5.合作發(fā)明沒(méi)有約定權(quán)屬，無(wú)任何一方聲明放棄其共有的專利申請(qǐng)權(quán)，發(fā)明被共有人中一方或幾方獲得專利權(quán)。四、其他相關(guān)糾紛

1.發(fā)明人或設(shè)計(jì)人資格糾紛

這類糾紛指一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利后，關(guān)于誰(shuí)是發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

2.發(fā)明人或設(shè)計(jì)人與其所屬單位對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造因獎(jiǎng)金報(bào)酬發(fā)生的糾紛處理方式：可以請(qǐng)求上級(jí)主管部門或?qū)＠芾頇C(jī)關(guān)調(diào)處；如不服調(diào)解或調(diào)解無(wú)效，可向法院起訴。

3.發(fā)明人或設(shè)計(jì)人與其所屬單位對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是否提出專利申請(qǐng)的糾紛單位并不積極申請(qǐng)，而將工作人員的職務(wù)發(fā)明束之高閣，發(fā)明人智力成果得不到社會(huì)承認(rèn)處理方式：可以請(qǐng)求上級(jí)主管部門或單位所在區(qū)專利行政機(jī)關(guān)處理，這類糾紛適宜調(diào)解解決，不宜通過(guò)訴訟解決，否則也無(wú)法執(zhí)行。注意糾紛轉(zhuǎn)化：?jiǎn)挝怀鼍叻锹殑?wù)發(fā)明證明——一旦申請(qǐng)成功，單位又會(huì)提起專利申請(qǐng)權(quán)爭(zhēng)議，或發(fā)明設(shè)計(jì)人在單位不同意時(shí)，擅自申請(qǐng)專利，從而轉(zhuǎn)化為專利申請(qǐng)權(quán)糾紛。P49第三節(jié)企業(yè)實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的問(wèn)題一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的判斷1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的概念職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在執(zhí)行本單位的任務(wù)，或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件或物質(zhì)技術(shù)幫助所完成的發(fā)明創(chuàng)造。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指在職沒(méi)得到本單位的物質(zhì)技術(shù)幫助，與單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)，也不是執(zhí)行本單位的任務(wù)；離開(kāi)本單位1年以上；不在職的個(gè)體人員所完成的發(fā)明創(chuàng)造。6/P502.職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律依據(jù)根據(jù)專利法（第6條）及其實(shí)施細(xì)則（第12條）的規(guī)定，下列情況下完成的發(fā)明創(chuàng)造都是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；

(2)履行本單位交付的與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造；

(3)退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。（4）主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造；

P503.應(yīng)當(dāng)劃分的幾個(gè)界限（1）技術(shù)方案完成日與專利申請(qǐng)日的關(guān)系什么叫完成？構(gòu)思=完成嗎？它的最低要求是什么？完成日≤申請(qǐng)日（是最晚的完成日證明）一旦發(fā)生職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明之爭(zhēng)，認(rèn)定爭(zhēng)議的標(biāo)的是技術(shù)方案何時(shí)完成是十分重要的。遵循原則：P51A.有確鑿證據(jù)證明技術(shù)方案的完成早于專利申請(qǐng)日，以技術(shù)方案完成日作為判斷專利權(quán)歸屬的時(shí)間依據(jù)。B.無(wú)充足證據(jù)證明技術(shù)方案何時(shí)完成，應(yīng)以專利申請(qǐng)日和專利申請(qǐng)文件為依據(jù)，進(jìn)行歸屬判斷。C.只口頭表達(dá)過(guò)自己的構(gòu)思，或證據(jù)證明技術(shù)方案不完整，不能認(rèn)為技術(shù)方案完成。（2）什么是發(fā)明人的本職工作？本職工作的范圍：發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的職務(wù)范圍即具體工作責(zé)任、工作職責(zé)范圍（包括本職與非本職）；退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造行為。P52A.單位業(yè)務(wù)（經(jīng)營(yíng)）范圍與本職工作不屬于單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的成果，不可能屬于本單位的職務(wù)技術(shù)成果。發(fā)明人完成的發(fā)明創(chuàng)造與單位業(yè)務(wù)范圍相同時(shí)，就要看發(fā)明人具體的本職工作范圍是什么，不能一概認(rèn)定與單位業(yè)務(wù)范圍相同的發(fā)明創(chuàng)造一律為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。B.廠長(zhǎng)職權(quán)與本職工作廠長(zhǎng)能否成為與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的非職務(wù)發(fā)明人？一般情況下，廠長(zhǎng)不應(yīng)成為與本企業(yè)有關(guān)的非職務(wù)發(fā)明人。特殊情況下，廠長(zhǎng)也可成為與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的非職務(wù)發(fā)明人。受聘、上任或調(diào)任廠長(zhǎng)前，有證據(jù)證明已完成的發(fā)明創(chuàng)造；廠長(zhǎng)任期內(nèi)，完成的與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)，但該業(yè)務(wù)系非法定或超越經(jīng)營(yíng)范圍的發(fā)明創(chuàng)造。C.各類專業(yè)人員的本職工作范圍不可過(guò)寬，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握機(jī)械工程師=機(jī)械設(shè)計(jì)范圍？醫(yī)生=醫(yī)療設(shè)備的改良？司機(jī)=汽車修理？教師=新型教育設(shè)備的研發(fā)？D.利用上班時(shí)間是否屬于本職工作“以利用上班時(shí)間”為標(biāo)準(zhǔn)——不科學(xué)的判斷職責(zé)范圍為標(biāo)準(zhǔn)，不按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)——科學(xué)的判斷P55案例：如何理解各類專業(yè)人員與本職工作一位臨床醫(yī)生根據(jù)自己多年的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，發(fā)明了一種“痔瘡結(jié)扎器”，對(duì)于這項(xiàng)發(fā)明怎樣認(rèn)定？不能僅根據(jù)醫(yī)生發(fā)明是根據(jù)多年的臨床實(shí)踐就認(rèn)為是在醫(yī)生本職工作中完成的，還應(yīng)明確，醫(yī)生的職責(zé)是為病人看病，如果無(wú)其他因素，比如單位交給了發(fā)明任務(wù)或主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件等，該發(fā)明應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是非職務(wù)發(fā)明。（3）發(fā)明人的本單位如何認(rèn)定？職工所在工作單位為“本單位”（編制、工資與本系統(tǒng)的關(guān)系）借調(diào)人員工作的借調(diào)單位視為“本單位”（拿原單位的薪、負(fù)現(xiàn)單位的責(zé)）受聘的專業(yè)人員應(yīng)將聘任單位視為“本單位”（聘任單位實(shí)際承擔(dān)了受聘人的薪水）受聘的兼職人員與聘任單位是合同關(guān)系（依合同約定，以合法合理為標(biāo)準(zhǔn)）技術(shù)協(xié)會(huì)一般不能視為會(huì)員的“本單位”（邀請(qǐng)關(guān)系，協(xié)會(huì)能不能作申請(qǐng)主體？）P56（4）關(guān)于本單位交付的任務(wù)所謂本單位交付的任務(wù)是指發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人本職工作之外的任務(wù)。是指工作人員根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的要求承擔(dān)的短期、長(zhǎng)期、或臨時(shí)的任務(wù)。如參與為特定的目的臨時(shí)設(shè)立的研究、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)小組。注意：計(jì)劃任務(wù)=一般號(hào)召、要求嗎？領(lǐng)導(dǎo)同意=領(lǐng)導(dǎo)交付嗎？P59廠長(zhǎng)號(hào)召大家搞技術(shù)革新，多發(fā)明節(jié)能產(chǎn)品，僅僅如此不能認(rèn)為廠長(zhǎng)對(duì)全體職工交付了發(fā)明任務(wù)。幾個(gè)工人在生產(chǎn)勞動(dòng)中產(chǎn)生了一種新的構(gòu)思，想在工廠里申報(bào)課題，廠領(lǐng)導(dǎo)表示同意，但僅此而已，廠里并無(wú)其他行動(dòng)如安排時(shí)間、作出計(jì)劃、組織人力、給與物質(zhì)支持等，仍不能視為工人們是在完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。如何判斷是否為領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)？A.要有充分的證據(jù)，比如任務(wù)書。B.是否有領(lǐng)導(dǎo)具體的支持與安排，對(duì)于列入單位計(jì)劃的工作，要有具體的完成手段和保證，其中應(yīng)有人員組成、研發(fā)時(shí)間、設(shè)備或材料、經(jīng)費(fèi)、研制場(chǎng)所等具體措施。一般號(hào)召、要求不能作為本單位交付的任務(wù)。（5）關(guān)于“主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”A.必須是利用了物質(zhì)技術(shù)條件B.必須是利用了“本單位的”物質(zhì)技術(shù)條件C.必須是主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件注意幾個(gè)區(qū)別：完成技術(shù)方案≠實(shí)施技術(shù)方案（以具備申請(qǐng)專利條件為準(zhǔn)）單位工資≠單位資金物質(zhì)條件≠物質(zhì)技術(shù)條件主要利用（必須）≠一般利用（不起主要作用）P61（6）利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，其權(quán)利歸屬可以約定A.并非一切發(fā)明創(chuàng)造都可以約定歸屬，僅限于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造的情況。B.合同要依法成立，依法有效，不存在脅迫、欺詐、顯失公平或違反法律的情況。C.對(duì)合同約定不明，權(quán)屬約定顯失公平時(shí)，應(yīng)宣告合同無(wú)效，專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸屬應(yīng)依法做出認(rèn)定。（7）關(guān)于工作人員“退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”

A.“一年內(nèi)”的起算日應(yīng)以正式辦理完調(diào)離或退職、退休手續(xù)之日起計(jì)算

B.發(fā)明創(chuàng)造“作出的”日期確定一般情況以專利申請(qǐng)日為作出的日期確切證明專利申請(qǐng)之前實(shí)際完成——以實(shí)際完成日為準(zhǔn)P62C.對(duì)“有關(guān)”的理解“與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”中的“有關(guān)”一詞范圍包括兩方面：一是完成本職工作中作出的二是完成本單位交付的任務(wù)過(guò)程中作出的D.停薪留職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)參照細(xì)則12條E.對(duì)于辭職的職工參照細(xì)則12條《專利法實(shí)施細(xì)則》第12條如下：第十二條專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：（一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。專利法第六條所稱本單位，包括臨時(shí)工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。

討論：參照--停薪留職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職細(xì)則12條未明確規(guī)定，但從“是否與原單位本職和分配任務(wù)相關(guān)”的法規(guī)精神，仍以1年時(shí)間作判斷分界。離（辭）職時(shí)間如何起算（涉及公正與效率）？實(shí)際離開(kāi)日還是批準(zhǔn)日？擅自離開(kāi)日能否算？擅自離開(kāi)后和提出報(bào)告前是否原單位職工？退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止有區(qū)別嗎？二、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的判斷

1.發(fā)明人或設(shè)計(jì)人專利法細(xì)則的定義是對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人（13條）。發(fā)明（設(shè)計(jì)）人=專利申請(qǐng)人？職務(wù)專利的發(fā)明（設(shè)計(jì)）人必定有獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬？什么是實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和創(chuàng)造性貢獻(xiàn)？其與區(qū)別特征和該特征的性質(zhì)有關(guān)嗎？P70實(shí)踐中判斷是課題研究人員；提出有專利性方案；解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題有起骨干和指導(dǎo)；作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。（不包括組織領(lǐng)導(dǎo)和科技輔助人員）區(qū)分發(fā)明人或設(shè)計(jì)人時(shí)，注意以下的關(guān)系A(chǔ).課題負(fù)責(zé)人與具體研究者關(guān)系掛名、未參與≠發(fā)明人B.指導(dǎo)研究者與具體研究者的關(guān)系宏觀泛泛指導(dǎo)≠具體指導(dǎo)、較大作用的指導(dǎo)C.參與試驗(yàn)者與具體研究者的關(guān)系做實(shí)驗(yàn)≠創(chuàng)造性貢獻(xiàn)D.協(xié)助完成者與具體完成者的關(guān)系輔助工作≠完成技術(shù)方案P71

2.共同發(fā)明人概念：共同發(fā)明人是共同構(gòu)思一項(xiàng)發(fā)明，共同對(duì)發(fā)明的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人。實(shí)踐中共同發(fā)明人的資格確認(rèn)A.看發(fā)明有無(wú)真正的實(shí)體合作者，而不是形式上的合作僅與完成發(fā)明創(chuàng)造有關(guān)的行政管理、物質(zhì)計(jì)劃、材料供應(yīng)人員，一般不能算作共同發(fā)明人。

B.發(fā)明是技術(shù)思想的創(chuàng)造，其發(fā)明構(gòu)思可以作為判斷共同發(fā)明人的重要依據(jù)。

C.發(fā)明過(guò)程可分為構(gòu)思和構(gòu)思實(shí)施兩個(gè)階段，其構(gòu)思是否為共同發(fā)明人共同實(shí)施，也是作為判斷共同發(fā)明人的重要依據(jù)。注意：為避免矛盾和日后糾紛，應(yīng)對(duì)研發(fā)過(guò)程建檔立據(jù)專利法意義上的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人只能是個(gè)人，不能是單位。共同發(fā)明人也只能是個(gè)人，不能是單位。3.合作開(kāi)發(fā)合同當(dāng)事人與共同發(fā)明人的區(qū)別合作開(kāi)發(fā)當(dāng)事人不能等同于專利法上的共同發(fā)明人合作開(kāi)發(fā)合同的當(dāng)事人，如果未對(duì)完成的發(fā)明成果作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，仍不能視為共同發(fā)明人。但是，依照合同法的規(guī)定，合作開(kāi)發(fā)合同的當(dāng)事人可以作為專利申請(qǐng)人，專利申請(qǐng)一旦授權(quán)，成為共同專利權(quán)人，共同享有該發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)。合作開(kāi)發(fā)的當(dāng)事人=共同申請(qǐng)人？合作方中的人員=共享發(fā)明（設(shè)計(jì)）人資格？P724.發(fā)明人設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的確定

（1）約定優(yōu)先被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額。（細(xì)則76）約定（不違法）依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定約定和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一定比法定低嗎？

（2）法定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（細(xì)則77條規(guī)定）獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額無(wú)約定、無(wú)制度；一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元；專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)支付；建議采納而被授予專利權(quán)的應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。建議人=發(fā)明人、設(shè)計(jì)人嗎？從優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)如何掌握？（2）報(bào)酬《專利法實(shí)施細(xì)則》78條規(guī)定：報(bào)酬的方式和數(shù)額無(wú)約定、無(wú)制度，實(shí)施發(fā)明或者實(shí)用新型專利的利潤(rùn)中提取不低于2%實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利的利潤(rùn)中提取不低于0.2%，每年或一次總付，許可費(fèi)提取不低于10%。上海關(guān)于實(shí)施《上海中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006—2020年）》若干配套政策（二十七）切實(shí)保障專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的權(quán)益。專利權(quán)所有單位在專利轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施后，可在稅后收益中提取不低于30％作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬。其中，專利權(quán)所有單位為高校和科研院所的，可提取的比例不低于50％。或可參照上述比例，實(shí)行發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)入股。

專利權(quán)所有單位自行實(shí)施專利的，在專利權(quán)有效期內(nèi)，對(duì)發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠膶?shí)施，可每年從稅后收益中提取不低于5％作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬。對(duì)外觀設(shè)計(jì)專利的實(shí)施，可提取的比例不低于1％。上海市發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施辦法

第五條(職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利優(yōu)先受讓)

在同等條件下發(fā)明人或設(shè)計(jì)人可以優(yōu)先受讓職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利。單位轉(zhuǎn)讓或者無(wú)償放棄職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先書面告知該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)當(dāng)在被告知后予以明確答復(fù)，愿意受讓的，應(yīng)當(dāng)書面通知單位。超過(guò)雙方約定的期限發(fā)明人或設(shè)計(jì)人不答復(fù)的，單位可以視其為放棄受讓。

單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)當(dāng)就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利受讓簽訂書面合同，并就權(quán)利受讓所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)作出約定。第六條

（支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造報(bào)酬數(shù)額和方式）（一）單位自行實(shí)施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，可以從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的稅后收益中提取不低于5%，或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的稅后收益中提取不低于1%，作為報(bào)酬支付給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。（二）單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，可以從該項(xiàng)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)讓費(fèi)、許可使用費(fèi)的稅后收益中提取不低于30%，其中高等院校、科研院所可以提取不低于50%，作為報(bào)酬支付給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

參照前款，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人可以以合同約定一次性支付報(bào)酬，或者其他雙方認(rèn)同的方式支付報(bào)酬。實(shí)行股份制的單位可以以股權(quán)方式支付報(bào)酬。

第九條

（無(wú)償或者低價(jià)轉(zhuǎn)讓、許可實(shí)施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的報(bào)酬計(jì)算）

單位將發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利無(wú)償或者低價(jià)轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施的，可以參照該發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益，按照本辦法的規(guī)定，向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬。

發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格，由單位和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評(píng)估確定。

第十條

（獲得侵權(quán)賠償費(fèi)的報(bào)酬支付）

從侵犯單位專利權(quán)糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi)，扣除調(diào)解、訴訟、仲裁等相應(yīng)成本后的部分，應(yīng)視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬