人力資源經理崗位的工作職責

人力資源經理崗位的工作職責

人力資源經理崗位的工作職責

人力資源經理須要設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，幫助各部門運用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。下面是我整理的人力資源經理崗位的工作職責。

篇一

職責：

1、負責人力資源部門;

2、負責組織建設，建立人才培育與儲備機制;

3、負責建立聘請體系，拓寬聘請渠道，保證人才輸出;

4、負責建立培訓機制，持續(xù)提升人員實力及人崗匹配;

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、八年以上HR工作閱歷，其中三年以上HR經理工作閱歷;

3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操閱歷，擅長聘請、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先考慮;

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通實力，較強的抗壓實力;

5、嫻熟運用辦公軟件

篇二

職責：

1、在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2、參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策供應人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。

4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的聘請、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理。

5、深化與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立主動向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產型企業(yè)人力資源經理工作閱歷。

2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深化的相識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、熟識國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強的組織領導實力和溝通協(xié)調實力，及較強的執(zhí)行力。

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠懇牢靠、品德端正、具有親和力，較強的獨立工作實力和公關實力;

篇三

職責：

1.依據(jù)公司人力資源需求，幫助制定階段性聘請安排，并推動實施;

2.執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.幫助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商聘請崗位工作閱歷者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作閱歷，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校內聘請工作閱歷為佳;

3.熟識國家各項勞動人事法規(guī)