校園招聘存在的問題及對策研究本科畢業(yè)論文

蘇州科技學院本科生畢業(yè)設計（論文）2 PAGE14一緒論隨著社會和企業(yè)人才觀念的成熟，很多的單位越來越重視人才的儲備和培養(yǎng)。應屆大學生由于可塑性強和知識理論過硬而備受企業(yè)的青睞。很多有前瞻性的企業(yè)把目光投向了大學應屆畢業(yè)生。運用什么方式可以快速有效地招聘大學生呢？如今招聘呈現(xiàn)出復雜化和戰(zhàn)略化的趨勢，傳統(tǒng)的人才市場魚龍混雜、優(yōu)劣不一，很多的大學生不愿意跑去人才市場。因此，在眾多的招聘形式和手段中，校園招聘成為各大企業(yè)關(guān)注的焦點。近年來，把用人單位請進校園已成為各大院校就業(yè)指導中心工作中的重頭戲。對應屆高校畢業(yè)生來說，校園招聘最主要的目的是進行求職前的實戰(zhàn)熱身，為自己的順利求職打下堅實的基礎。每年的校園招聘會就像一場人才爭奪戰(zhàn)，大多數(shù)的企業(yè)從年前的十一月份到年后的六月份結(jié)束，期間耗時、耗力、耗人、耗財，不可謂不重視，不可謂不辛苦，然而結(jié)果卻往往不盡人意。校園招聘由于其自身的特點問題和方法技巧，值得企業(yè)給予足夠的重視，如何使校園招聘成為企業(yè)擴充人才庫的有效途徑，值得每個人力資源管理者思考。本文主要有三方面的目的，第一是針對應屆畢業(yè)生而言的，對應屆畢業(yè)生如何找到一份適合自己的工作提供建議和對策。第二主要是對企業(yè)而言的，對企業(yè)何時進入校園進行招聘、如何做好前期的準備、如何招聘以及如何做好招聘后期的工作提供建議。以期通過短時間的面試達到最好的招聘效果，獲得企業(yè)所需的人才。第三主要是對高校而言的，對高校如何為企業(yè)和畢業(yè)生服務提供意見和對策。大學生作為一個高素質(zhì)群體，是未來企業(yè)發(fā)展的核心動力。校園招聘猶如“透過白紙，看到白紙的背面”，對企業(yè)人力資源管理部門提出了新的難題和要求。后面會對校園招聘存在的問題進行分析，提出相關(guān)的建議與對策，以期提高校園招聘的效率和質(zhì)量。二當前校園招聘的特點（一）校園招聘會的特點。1三多三少目前各個用人單位對人才的缺口很大，企業(yè)達到了求賢若渴的程度，但是能夠令學生找到自己滿意的崗位的確很少；在這種情況下導致企業(yè)求賢若渴招不到滿意的人才，學生挑三揀四，猶豫不決。為了幫助大學生就業(yè)，高校的就業(yè)指導部門紛紛采取各種手段和途徑，積極開辟就業(yè)渠道，收集就業(yè)信息，頻頻邀請用人單位到學校參加校園招聘會，積極動員學生投簡歷。但是，大多數(shù)畢業(yè)生們對校園招聘會上的用人單位或者崗位并不是十分滿意。在大多數(shù)的情況下，大家還是抱著觀望的態(tài)度，看的人很多，但是參與應聘的人很少。2兩大兩小用人單位和學校投入都很大，但是卻達不到理想的效果。校園招聘會一場接著一場，密度很大，甚至同一天同一個學校要進行好幾場，有大型的招聘會也有專場招聘會。因此對畢業(yè)生就業(yè)指導工作的隊伍建設提出更高的要求，學校在硬件設施和場地上應該加大投入，同時設立相應的專項資金，幫助那些困難畢業(yè)生就業(yè)。大部分校園招聘會持續(xù)一個學年，這段時間比較的耗時、耗力、耗物，但是簽約率卻很低、結(jié)果不盡人意。校園招聘會的場面非常的火爆，企業(yè)招聘主管、經(jīng)理、總經(jīng)理甚至老板等等都加入了其中，運用各式各樣的宣傳手段向?qū)W生們展示本公司的實力，開出了各種吸引人的福利待遇。但是畢業(yè)生與用人單位一次性簽約的卻很少，甚至一場大型校園招聘會下來，沒有一個學生和企業(yè)達成協(xié)議、簽約成功。這種情況往往令人百思不得其解。3一高一低學校熱情高，學生情緒低。學校為組織校園招聘會絞盡腦汁，鼓足了干勁，熱情洋溢的服務于用人單位和學生之間。然而大家可以看到，每年在校園招聘會剛開始的時候，有很多的學生參加，但是后來參加的學生就慢慢的減少了。難道是畢業(yè)生都找著工作了么？大量的數(shù)據(jù)表明，每年都有很多的學生在畢業(yè)的時候還沒有找到自己滿意的用人單位。很多的學生在參加過一兩次的校園招聘會之后，就會產(chǎn)生校園招聘會不怎么靠譜的想法，校園招聘會上根本就看不到自己心儀的單位和崗位。進而情緒低下，埋怨學校引進的都是沒有多大實力的企業(yè)。（二）校園招聘的優(yōu)點相對于其他招聘渠道而言，高校校園招聘有其獨特的優(yōu)點。1針對性強校園招聘會，顧名思義是高校針對本校應屆畢業(yè)生而向用人單位開設的專場招聘會。校園招聘會一般是校方根據(jù)本校當年畢業(yè)學生的人數(shù)、層次、專業(yè)來確定本次招聘會的性質(zhì)、范圍和規(guī)模，然后向相關(guān)單位發(fā)出邀請，在規(guī)定的時間、地點組織相關(guān)行業(yè)單位及有相關(guān)崗位需求的單位入場招聘，便于用人單位和學生都能找到自己滿意的人才和崗位。校園招聘的職位大多針對應屆生，一般以基層工作崗位為主，這就有效避免了畢業(yè)生參加社會招聘要求工作經(jīng)驗的歧視，為畢業(yè)生提供了更為公平的應聘環(huán)境。盧鳳華.高校校園招聘會的優(yōu)點、問題與對策.莆田學院學報，2011，18（4）：40~432用人單位相對可靠參加高校校園招聘會的用人單位一般是由學校就業(yè)指導中心統(tǒng)一安排的，都會要求用人單位出具相關(guān)證明材料，證明其具備招聘的資質(zhì)。從目前的形勢來看，大多數(shù)的企業(yè)都會選擇到高校來招聘應屆畢業(yè)的大學生，他們認為剛畢業(yè)的大學生就像一張白紙，可塑性極強，具備很大的培養(yǎng)空間。他們大多采用專場招聘會的形式，在保證了用人單位招聘信息真實性的同時，也使應屆畢業(yè)生放心大膽的應聘，正常發(fā)揮水平，不用擔心上當受騙的問題。網(wǎng)絡應聘存在一定的風險性，有些虛假招聘信息學生沒辦法篩選，往往去面試會受到一些不法侵害，校園招聘嚴格把關(guān)，去除了學生找工作在這方面的風險。3降低了招聘和應聘的成本在一些校園外的人才市場上，應聘人員量大，人員素質(zhì)良莠不齊，企業(yè)在一般的人才市場上收到的應聘簡歷很多，篩選簡歷浪費了很多的時間，而參加校園招聘就會避免此種狀況的發(fā)生，從而有效的降低了招聘成本。對于應聘的高校畢業(yè)生來說，參加網(wǎng)絡招聘時，前往應聘單位面試要花費很多的時間和金錢，特別是對未踏出校門工作的大學生來說，這是一筆不小的開支。校園招聘免去了四處奔波的苦楚，減少了車費、電話費的支出，降低了應聘成本。4樹立企業(yè)的雇主品牌、擴大知名度什么是雇主品牌？“雇主品牌是公司在人力資源市場上的定位，包含公司人力資源的外部品牌和公司人力資源的內(nèi)部品牌兩個部分，外部品牌即是公司人力資源在潛在雇員中形成的品牌，內(nèi)部品牌即是公司人力資源在現(xiàn)有雇員中形成的品牌。雇主品牌直接針對的是雇員或者潛在雇員，打造雇主品牌的目的是為了更好吸引人才、留住人才。”張超.企業(yè)如何在校園招聘中樹立雇主品牌.企業(yè)管理：中外企業(yè)家，2009（2），第64頁企業(yè)應該抓住校園招聘的機會，適時地樹立企業(yè)的雇主品牌，擴大知名度，樹立起良好的用人形象，成為目標人才心目中的理想雇主。三校園招聘中存在的問題所謂校園招聘，是指企業(yè)從應屆本科生、碩士研究生、博士研究生中直接招聘企業(yè)所需要的人才。隨著高校的不斷擴招，畢業(yè)生的數(shù)量呈現(xiàn)著逐年上升的趨勢使得就業(yè)形式變的越發(fā)的嚴峻，在這種情況下應屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生很大改變。而企業(yè)本身在進行招聘計劃的設計、招聘流程的實施、以及招聘后期的各項工作中也存在很多不合理的現(xiàn)象。（一）大學生的問題1大學生就業(yè)觀念不明確現(xiàn)在大多數(shù)的大學生都是獨生子女，承受能力差、責任心不強等心理問題突出，再加上當前高校對大學生的就業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃指導的缺失，在象牙塔里的大學生很難對自己的性格特征、職業(yè)規(guī)劃、人際交往模式等形成全面的認識。再加上現(xiàn)在大學生就業(yè)選擇范圍很廣，考公務員、考事業(yè)單位、考研、國企、外企、私企、志愿服務、自我創(chuàng)業(yè)等等都是大學生畢業(yè)后的出路。這使得大學生在就業(yè)的時候顯得舉棋不定、猶豫不決。依賴性強。我國大學生中的獨生子女比例每年都在增加，由于家庭對獨生子女的過分溺愛，許多的大學生即使已經(jīng)年滿十八周歲了，但是還是不能夠自立。很多的大學生在高考填報志愿時就是父母長輩或者老師做的主，沒有自己的想法。在臨近畢業(yè)的時候，也把就業(yè)的希望寄托在父母老師的身上。尤其在畢業(yè)前夕面對激烈的競爭，一部分學生不是自己主動尋找工作，而是寄希望于父母、老師，缺乏主動出擊推銷自己的勇氣。還有一部分的畢業(yè)生，選擇的機會就在自己的手中，但是在用人單位面前卻表現(xiàn)出無立場、心事重重的樣子，在關(guān)鍵的時刻還想著父母、老師做決定。結(jié)果卻失去了就業(yè)的機會，被用人單位拒之門外。在校園招聘會上，父母代替子女、親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。就業(yè)期望值過高。大學教育從精英教育走向大眾教育，畢業(yè)生從“天之驕子”成為“有知識的普通勞動者”，就業(yè)路線也必定是大眾路線，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念已經(jīng)不適合他們。這些畢業(yè)生在就業(yè)過程中，不是從自身的特點、能力和社會需求出發(fā)，而是從福利待遇出發(fā)。很少有人會去欠發(fā)達地區(qū)、基層或者農(nóng)村就業(yè)。大部分的大學畢業(yè)生都想留在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。功利性比較的明顯。這種現(xiàn)象在校園招聘會上十分明顯，當發(fā)達地區(qū)、薪資條件超出平均水平的企業(yè)在做校園招聘時，會有很多的學生去聽宣講會，投遞的簡歷也是非常多的。欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)在校園招聘會上備受冷落，聽宣講會的學生寥寥無幾，能收到的簡歷也少的可憐。過去那種自認為大學畢業(yè)高人一等、傲氣十足，挑肥揀瘦，等用人單位上門求你的擇業(yè)觀念應該改變。在嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生應該調(diào)整自己的就業(yè)期望值，才能在校園招聘會上順利就業(yè)。2缺少專業(yè)技能，難被錄用眾所周知由于大學擴招，很多的學生都能進入大學進行深造，但是并不是所有的人都能上到自己所喜歡的專業(yè)。有很多的同學是因為調(diào)劑而被錄取到自己不喜歡或不熟悉的專業(yè)，因此學習沒有積極性，只是被動的應付考試，因此大學四年實際學到的知識很少。也有很多的學生理論學習的好、考試成績也很高，但是實際操作能力卻很差。專業(yè)知識的欠缺和動手能力差，這也是高校畢業(yè)生很難被用人單位錄用的原因之一。（二）企業(yè)的問題1企業(yè)時間操作的問題在影響校園招聘有效性的問題中，時間問題已經(jīng)成為一個很重要的影響因素。雖然全國的大學畢業(yè)生都是每年的6月、7月份畢業(yè)，但是畢業(yè)生在最后一個學年都是在找工作。很多企業(yè)抱著先下手為強的態(tài)度，在大四上學期的九至十月份就開始進行校園招聘會。一些全球五百強企業(yè)等著名企業(yè)都會選擇招聘的初期來高校招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生，但是一些實力一般的企業(yè)為了招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生也會選擇在這個時候來校招聘。無論是從企業(yè)文化、管理體制還是福利待遇上都無法和五百強企業(yè)相抗衡。這些實力較弱的企業(yè)往往成為畢業(yè)生求職的練兵場，雖然來應聘的人很多，但是最后真正和企業(yè)簽約的很少。用人單位提前進行校園招聘，并不能達到將優(yōu)秀畢業(yè)生一網(wǎng)打盡的效果，還會使得大學生的違約率變高。由于很多的學生全身心的投入到考研和考公務員的隊伍中，根本沒有時間前來參加招聘會，每年的3、4月份成績公布，很多落榜的學生才會進入到求職大軍當中，這其中不乏有很多優(yōu)秀的學生。這就使提前進入校園招聘的行為存在盲區(qū)。近年來“違約”和“跳槽”在大學生當中已經(jīng)不是什么新鮮的詞匯。很多的畢業(yè)生在簽約后，還會在空余的時間繼續(xù)找工作，一旦找到更加合適的工作，就會選擇違約行為，畢業(yè)生的違約行為無形中增加了企業(yè)的招聘成本。校園招聘會啟動的時間逐年提前，且?guī)缀跽紦?jù)了整個學年，干擾了高校正常的教學秩序，給高校的教學與管理帶來了很大的不便，同時打亂了學生正常的學習計劃，影響了學生學業(yè)的完成，從而給企業(yè)的考察與錄用帶來困難。就算企業(yè)招到了所需的人才，大部分的企業(yè)在畢業(yè)生畢業(yè)后才會簽訂勞動合同，這就使部分學生在畢業(yè)前還有二次選擇的權(quán)利，找到條件更加合適的單位之后會選擇辭職，企業(yè)又要重新招聘。2企業(yè)宣傳不準確有些企業(yè)宣傳夸大其詞，宣講時言過其實，不講誠信。從而造成企業(yè)“校園招聘”信息與實際招聘過程、環(huán)節(jié)不相符合，或是表述含糊不清的情況。為了使校園招聘成功，甚至為了賺人氣，企業(yè)招聘代表利用畢業(yè)生涉世未深的弱點和急于求職的心態(tài)，盡情“忽悠”，夸大企業(yè)和職位的優(yōu)點，致使畢業(yè)生在沒有獲取真實信息的情況下簽約。結(jié)果是，他們在了解真相后覺得上當而堅決毀約或離職。這樣，企業(yè)不但沒有招聘到適合的人才，而且還會為此付出代價，落下“后遺癥”：由于在畢業(yè)生中的口碑不佳，企業(yè)形象大受損失，不受學校和同學們的歡迎。有些大學建立了用人單位誠信跟蹤檔案，對于兌現(xiàn)承諾比較差的或者不誠信的甚至有欺詐行為的企業(yè)，堅決“關(guān)門不理”?？梢?，招聘過程中的機會主義行為，是不能長久的，等同于自毀形象。李倩蓉.企業(yè)“校園招聘”的品牌化思考.管理與財富，2010年3月3企業(yè)人才選擇錯誤很多的企業(yè)進行校園招聘都是想找到最優(yōu)秀的人才，而不是選擇最適合的人選。現(xiàn)在很多的企業(yè)都有這種傾向，認為學歷越高，給企業(yè)帶來的利益越高。這就導致了兩個極端，一方面造成了人才高成本的現(xiàn)象，一方面達不到人盡其才的目的。在當今社會這兩種現(xiàn)象并存。然而事實上，企業(yè)應該根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合崗位的技術(shù)含量、用人成本以及所能提供的發(fā)展空間來選擇合適的人才、制定招聘人才的標準。（三）高校的問題1對企業(yè)背景的調(diào)查，難辨真假目前，校園招聘程序主要包括：校方發(fā)布招聘信息、單位報名參加、校方組織單位和學生雙向選擇。校方在審查報名參加招聘單位材料時，僅憑單位提供的工商營業(yè)執(zhí)照和稅務證，就對單位進行了認定，卻忽視了對用人單位背景的調(diào)查，致使學生無法獲得用人單位更加全面細致的信息。林驥佳.淺談校園招聘存在的問題.北京教育：成功就業(yè)版，2008（1）：71有部分的學生被工作單位錄取之后，企業(yè)由于自身的需要，在沒有征求學生同意的前提下會將一部分人調(diào)離原先應聘的職位。比如：在畢業(yè)生入職之后，就會被主管找去談話，就會被問，你對銷售有沒有興趣啊之類的。這就是高校沒有對企業(yè)進行背景調(diào)查的一個表現(xiàn)。林驥佳.淺談校園招聘存在的問題.北京教育：成功就業(yè)版，2008（1）：712缺乏人力和物力，給予學生和企業(yè)的服務不夠目前，高校對校園招聘的物力、人力投入比以前增加了許多。但是，由于自身條件的限制，還是難以勝任。校園招聘會的地點一般都設在學校的禮堂或者教室中，由于場地面積的限制，常常是被同學們圍得水泄不通。校園招聘會的企業(yè)與企業(yè)之間沒有明顯的界限，不像在人才市場的招聘會，企業(yè)與企業(yè)之間有一個木板隔著。這樣不利于企業(yè)宣傳，展示自己的優(yōu)勢；也讓畢業(yè)生眼花繚亂，沒有選擇性。另外，到招聘現(xiàn)場指導學生應聘的老師以帶班的輔導員為主，基本沒有專業(yè)教師到招聘會現(xiàn)場，這對畢業(yè)生的就業(yè)指導很不利。專業(yè)老師可以借助自己豐富的專業(yè)知識以及對行業(yè)的了解，通過對市場的觀察分析，幫助畢業(yè)生準確定位，指導畢業(yè)生合理設計和實施自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。四針對校園招聘存在的問題提出的建議（一）對大學生主體的建議由于高校在職業(yè)生涯規(guī)劃這方面教育的缺失，導致畢業(yè)生在畢業(yè)的時候很迷茫，不知道自己目標是什么，很多人即選擇了考研，又選擇了考公務員，又選擇了找工作。很多人是忙碌了一學年的時間，結(jié)果卻是一事無成。1做好人生規(guī)劃大學生在最后一年要做好自己的人生規(guī)劃，而不是隨大流，看到別人干嘛自己也想去參合一把。首先要對自己的性格、興趣、能力等等做一個詳細的分析，了解自己適合干什么工作，然后再想好通過什么樣的方式去就業(yè)。如果一個高校畢業(yè)生選擇了校園招聘會作為自己就業(yè)的渠道，那么就要有選擇性的參加校園招聘。選擇合適的單位和合適的崗位，切忌隨波逐流。企業(yè)在招聘人才的時候，一定會考慮人與職位的匹配的問題。當前，畢業(yè)生普遍存在的一個問題是亂投簡歷。畢業(yè)生應該時刻關(guān)注校園就業(yè)信息，提前做好準備，對與自己專業(yè)對口或感興趣的企業(yè)進行背景學習，做好能夠突出個人的特點并且能夠符合某崗位要求的簡歷。這樣有目標地投遞簡歷，就可以提高應聘率。2注意專業(yè)課的學習用人單位來校園招聘是急需的是應用型的人才，也就是招進去的人要實用，馬上能為企業(yè)創(chuàng)造實際效益。所以，大學生在學習過程中要掌握扎實的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和專業(yè)技能。在競爭激烈的社會中，那種只知道學習的大學生已不適應現(xiàn)代社會的要求，當代大學生應該樹立“兩個文憑”的觀念，即是“知識文憑”和“實踐文憑”。這就要求大學生，一方面，在校期間必須努力學習，掌握良好的專業(yè)知識，擁有良好的思想道德素質(zhì)。另一方面，積極參加社會實踐。目前學校和社會通過各種方法，為大學生創(chuàng)造了很多的實習、兼職和社會實踐的機會，大學生自己要珍惜、充分利用這樣的機會來鍛煉自己，獲得“實踐文憑”，為自己將來的擇業(yè)增加砝碼。（二）對企業(yè)的建議1做好前期的準備工作首先要根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，對企業(yè)的人力資源缺口進行詳細、認真的分析，確定企業(yè)招聘的目的、應聘者的工作任務以及對應聘者要求：為什么要招這個人？招進來的人將完成哪些工作？為完成上述工作，應聘人需要具備哪些適應工作的技能？這些都是為了能使企業(yè)在招聘中能夠做到有的放矢。企業(yè)想吸引優(yōu)秀的人才，必須做好企業(yè)的宣傳。一個優(yōu)秀的企業(yè)不會僅僅將招聘需求簡單列出來，會在招聘廣告中向求職者傳達企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化，并將招聘職位的狀況進行立體化的介紹，使得求職者留下誠懇、專業(yè)的印象。這里值得一提的是，在企業(yè)的招聘廣告中切忌出現(xiàn)歧視性字眼，如地區(qū)歧視、性別歧視、身高歧視等等，采取歧視的方式進行招聘，將使求職者對該企業(yè)及其產(chǎn)品產(chǎn)生不好的印象。最后是挑選合適的人員參加校園招聘。招聘人員代表著企業(yè)的形象，他們是企業(yè)與高校畢業(yè)生的第一接觸點，如果招聘人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，就會影響企業(yè)在人才中的形象，削弱企業(yè)對人才的吸引力。所以，企業(yè)在挑選招聘人員時，要對他們進行一些培訓，使他們樹立服務意識、形象意識、競爭意識。同時挑選的人才，還要具備人際交往、招聘的知識和技能。2招聘過程要認真、負責對待不可否認，校園宣講在整個招聘過程中的作用是不可忽視的，但是他也是一個陷阱，弄不好會自掘墳墓。很多企業(yè)在宣講時，事無巨細，主次不分，根本不從求職者的角度考慮。舉一個例子，畢業(yè)生最關(guān)心的問題就是企業(yè)的用人理念以及自己今后在企業(yè)中的發(fā)展前景如何，但是有很多的企業(yè)花很多的時間和精力在宣傳自己的產(chǎn)品上面，以至于我們的學生非常的反感。這種“醉翁之意不在酒”的招聘活動會給求職者受騙的感覺。還有很多的企業(yè)在宣講中，一心想推銷自己，不惜弄虛作假，過分夸大自己的成就，對求職者做出虛假的承諾。而等到簽約的時候卻又是一種說法，承諾得不到兌現(xiàn)，會對求職者心理形成很大的反差，這樣企業(yè)不僅招不到合適的人才，從長遠看也是對企業(yè)形象的極大損害。招聘人員也要十分注意細節(jié)，不僅要防止出現(xiàn)失誤，而且還要通過細微之處展現(xiàn)企業(yè)的風采。招聘人員要對場地做合適的布置，招聘人員的著裝也不能太隨便，最好是著正裝，體現(xiàn)公司的形象。招聘人員在整個的招聘過程中都要保持良好的精神面貌。不管遇到什么樣的情況，都不能對應聘者冷嘲熱諷，這樣不但是對求職者的不尊重，而且會使其他的應聘者望而卻步，最后也會損害公司的形象。同時，招聘人員的反應速度要快、語言溝通的能力要強，使求職者對公司留下深刻的印象。招聘人員要本著認真負責的態(tài)度篩選簡歷，在簡歷篩選完成之后，要盡快的通知應聘者，而不能以“我們招聘人員的人手不夠”、“簡歷太多”等借口敷衍了事，快速將信息反饋給應聘者，這也是對應聘者負責的一個表現(xiàn)。在面試的過程中，不僅是面試者在面試應聘者，也是應聘者在面試公司，面試是雙向的，有時候公司看中了應聘者，應聘者未必就看中了公司。應聘者在參加企業(yè)組織的面試過程同時也對企業(yè)進行了較深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、考官的素養(yǎng)等等都會使應聘者對企業(yè)產(chǎn)生一個整體的印象，這些印象直接影響著應聘者對企業(yè)的看法。因此，面試者代表的是整個公司，進行“如何代表公司”的訓練有助于達成高素質(zhì)的人才對公司及應聘職位的認同。在面試過程中面試官要避免由于“眼緣”、“心緣”產(chǎn)生的錯誤判斷。應聘者一進入面試，考官的第一印象是從“眼緣”開始的。有的面試官第一眼看順眼了，就會覺得面試者可愛、喜歡。也有的應聘者一開始談話，面試官可能在興趣、愛好、價值觀等方面有與應聘者相同的地方，進而拉近應聘者和面試官的距離，會產(chǎn)生一種“知己”的感覺。“眼緣”、“心緣”的產(chǎn)生會導致面試官判斷失誤，因此面試官在面試的時候要盡量把個人的感情放在一邊，秉著客觀公正的態(tài)度去評判應聘的畢業(yè)生。結(jié)合自己公司的運營和用人的標準去選擇畢業(yè)生。眾所周知，在比賽當中，往往是剛開始和最后的參賽選手比較的吃虧。在校園招聘中也不例外，大家都不愿意做第一個吃螃蟹和最后一個嘗試的人。面試官要盡量避免開始時緊，快結(jié)束時緊，中間松的狀態(tài)。對每一位面試者都要一視同仁，每次面試應聘官都要做好記錄，以同一個評判標準給每一個面試的畢業(yè)生打分。最后選出合格的畢業(yè)生。在招聘過程中，不論何種情況，均必須熱情、誠懇和耐心，千萬不可采取高高在上的態(tài)度，切記應聘人員就是企業(yè)的顧客，要為應聘者創(chuàng)造輕松、友好的氛圍，讓他們得以充分發(fā)揮。3招聘后期的溝通，避免默拒應聘者校園招聘中被淘汰應聘者的心理感受和行為意圖很少受到關(guān)注，突出表現(xiàn)為大量應聘者被企業(yè)默拒。根據(jù)復旦大學陶明、王媛媛對校園招聘中被拒方式對淘汰應聘者的影響分析結(jié)果顯示，與有拒絕通知的情況相比，被默拒的應聘者對招聘企業(yè)的互動公平義務完成度評價最低。在現(xiàn)今經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)進入校園都在努力營造自身的正面形象，不遺余力地宣傳自身的產(chǎn)品和服務，如果招聘整體都順利到位，只是最后因為招聘無可避免的淘汰，而在對淘汰應聘者的拒絕方式上的不到位，忽視被拒應聘者的感受和行為，從而使其對企業(yè)產(chǎn)生負面的行為意圖，這是得不償失的。面試結(jié)束之后的后期溝通對于企業(yè)形象的樹立具有十分重要的意義。首先，對于企業(yè)青睞的學子，一旦決定錄用，就需要及時與之簽訂合同，這不僅是效率的體現(xiàn)，也可以防止其他企業(yè)搶走企業(yè)中意的人才。但是僅僅做到這些還是不夠的，還必須對人才保持關(guān)注及進行持續(xù)的溝通。如何拒絕應聘者的應征，是一個值得重視的問題。根據(jù)應聘情況以電話、電子郵件、書面郵件、面對面的形式來通知被淘汰的應聘者。當被淘汰的應聘者量大、通知時間緊的情況下，用電子郵件是一個不錯的選擇。有的企業(yè)對不合格的應征者會郵寄一封熱情洋溢的信，感謝這些曾來應征的人對本企業(yè)的支持和關(guān)注。一封充滿人情味的“感謝信”，對公司來說，雖是小事一樁，卻有利于提高公司在公眾中的形象，也是公司“以人為本”理念的貫徹和體現(xiàn)。桃李不言，下自成蹊。在獵頭大行其道的今天，最好的獵頭不是獵頭公司，而是企業(yè)形象。以上這些都是企業(yè)招聘中最常見的問題，做好這些不僅可以幫助企業(yè)在繁多的校園招聘中贏得優(yōu)秀學子的青睞，而且有助于企業(yè)社會上塑造雇主品牌，贏得公眾美譽。李寧.企業(yè)如何取得校園招聘的成功.商場現(xiàn)代化，2005年9月，443期（三）對高校的建議1做好用人單位調(diào)查，為畢業(yè)生服務一般來說，校園招聘會是由就業(yè)指導中心負責的，他們負責整個招聘會的流程。其實，就業(yè)處在組織校園招聘會前幾個月，應派出人員到用人單位做實際調(diào)查，既可以了解用人量、用人類型，也可以通過洽談了解用人單位參加校園招聘會的真正目的。就業(yè)指導中心要在組織校園招聘會前，把調(diào)查情況作個匯總列出表格發(fā)布到本校的就業(yè)信息網(wǎng)頁上，是畢業(yè)生在參加招聘會前就可以對用人單位有個初步的了解。2改善招聘的環(huán)境，為畢業(yè)生和企業(yè)服務學校作為校園招聘會的服務平臺，應該在力所能及的條件下加大財力的投入，盡量改善招聘會現(xiàn)場的環(huán)境。如添置活動隔板，使招聘的單位相對獨立。這樣用人單位就可以根據(jù)學校提供的空間面積，布置自己的環(huán)境，張貼標準尺寸的宣傳材料。另外，在人力方面也應該加大投入。就業(yè)指導中心應該在招聘會現(xiàn)場為專業(yè)的教師提供一個空間，使應聘的大學生在遇到問題時清楚到什么地點找自己的老師幫忙。如果學校有條件，應該建造一個專門用于組織校園招聘的場地。這樣會解決很多的問題，固定在同一個地方，會減少大學生尋找地點的時間，同時也體現(xiàn)了學校對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視，帶動大學生認真就業(yè)。3加強專業(yè)教師的就業(yè)指導作用高校的專業(yè)教師數(shù)量多，比例較高，其絕對人數(shù)大大的超過專職就業(yè)指導教師的數(shù)量，因此專業(yè)教師的參與可有效的增加畢業(yè)生人均指導教師的數(shù)量。專業(yè)教師的學識深厚，他們在大學生心目中的地位高，具有較大的影響力，而且他們與學生之間關(guān)系和諧，不存在較大的矛盾和沖突，具有較大的親和力，他們的建議容易讓學生接受，做思想工作也比較有說服力。同時，專業(yè)教師比較熟悉所教學科的專業(yè)特點和在社會中的地位、優(yōu)勢與不足，可以在日常教學與課余交流過程中，給學生介紹本專業(yè)的發(fā)展前景，有意識地進行專業(yè)思想教育，使學生熱愛所學專業(yè)，培養(yǎng)其學好專業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強他們?yōu)楸緦I(yè)積極工作的熱情、信心和決心。方旭.淺談大學生就業(yè)觀念對就業(yè)的影響.人力資源管理參考文獻[1]陳錦燕.校園招聘解決方案：[學位論文]，南京：南京理工大學，2006[2]周文.企業(yè)校園招聘外包風險分析與防范研究：[學位論文]，武漢：武漢理工大學，2010[3]趙彩瑞.校園招聘會存在的七個問題.中國大學生就業(yè)，2007(2)：26~27[4]盧鳳華.高校校園招聘會的優(yōu)點、問題與對策.莆田學院學報，2011，18(4)：40~43[5]李紅,林.改進校園人才招聘會的對策探討.重慶電力高等?？茖W校學報,2010，15（2）：66~69[6]林忠，金延平.人力資源管理.東北財經(jīng)大學出版社，2006[7]王忠.校園招聘的成功策略.中國人力資源開發(fā)，2003.10.[8]朱彥冰.建立有效企業(yè)校園招聘制度研究.湖北教育學院學報，2007，24(12)：97~99[9]左慧玲.校園招聘誤區(qū).企業(yè)管理，2001(5)[10]李丁.校園招聘存在的問題及對策研究.科技經(jīng)濟市場,2010(7)[11]陳曉翠.企業(yè)怎樣進校園招聘.人才開發(fā),2007(2)[12]楊瑩,魏國波.寶潔公司的校園招聘.經(jīng)濟管理，2003(12)[13]楊良柱.校園招聘會存在的問題及對策研究.山西農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學報),2008(2)[14]蒙紹權(quán),李桂芬.高校校園招聘會的存在和位思考.高教論壇，2010(12)[15]沙海華.校園招聘中應該注注重考察大學生的綜合素質(zhì).科學之友,2008(17)致謝光陰荏苒，逝者如斯。2012年的一個不眠之夜，我終于完成了我的學位論文。一段彌足珍貴的學生生活就此進入了尾聲，在這一刻，我百感交集，既有完成學業(yè)后勝利的喜悅，也有臨別學生時代的不舍，更多的是溢于滿腔的感激與謝意。四年來，親身承惠于老師們的諄諄教誨、感謝于家人的理解與支持，其間獲得的啟迪與思考、增長的知識與能力、同學間的真摯情誼將使我受益終生。本篇論文是在導師陳瑜老師的精心指導與悉心關(guān)懷下順利完成的!從論文的選題、框架的構(gòu)建、理論方法的運用、文字的形成，通稿乃至最終的審核，無不凝結(jié)著導師辛勤的汗水與心血。她在繁忙的教學科研工作中，經(jīng)常關(guān)心著我的學業(yè)完成情況及論文的進度，并對本文給予許多有益的指導與啟迪，再次我深表感謝！感謝教育與公共管理學院的各位老師對我的熱情幫助和教導。感謝他們給我提供了這樣一個良好的學習環(huán)境，傳授給我新的知識，新的思路。還要感謝我所在公司給我提供了一個實習生的工作，讓我能從招聘工作中得到很多實踐經(jīng)驗，感謝我的同事們在本文的創(chuàng)作中給予我的提示與幫助。五結(jié)論校園招聘會貼近大學生的生活和企業(yè)的日常管理，為企業(yè)，學生以及學校都帶來了很多便利。如何完善和改進校園招聘會，提高其招聘的有效性，需要大家的共同努力。希望企業(yè)能制定出一套屬于自己的校園招聘的模式，從而為自身帶來更多的優(yōu)秀人才。也希望所有的學生能抓住每一次的機會，讓自己的才能得到發(fā)揮?；贑8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的嵌入式Web服務器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設計及其應用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設計和應用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設計Pico專用單片機核的可測性設計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務器技術(shù)的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡通信研究與應用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應用研究基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機與Internet互聯(lián)的研究與實現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數(shù)器自動換樣功能的研究與實現(xiàn)基于單片機的倒立擺控制系統(tǒng)設計與實現(xiàn)單片機嵌入式以太網(wǎng)防盜報警系統(tǒng)基于51單片機的嵌入式Internet系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)單片機監(jiān)測系統(tǒng)在擠壓機上的應用HYPERLINK"/d